Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 28.291 - 28.320
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RECURSOS EXCEPCIONAIS: ACESSO À JUSTIÇA VERSUS RIGIDEZ NO JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE
6.1.3 – Requisitos específicos para admissão do recurso extraordinário..............................30 6.2 - A Súmula Vinculante....................................................................................................32 6.3 – A Repercussão geral....................................................................................................34 6.4 - O recurso especial repetitivo.........................................................................................36 6.5 - O instituto da Reclamação..............................................................................................39 6.6 - a súmula impeditiva de recursos...................................................................................42 6.7 - a possibilidade de decisão monocrática pelo relator do recurso...................................45 6.8 - e o julgamento liminar de improcedência......................................................................47 7. As mudanças no CPC: Anteprojeto do NCPC..................................................................50 7.1 – O Novo Código de Processo Civil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.894 Palavras / 68 PáginasData: 19/7/2018 -
Recursos hídricos
Apesar de uma boa parte de água doce que resta estar poluída, a água potável que se destina para o consumo, não chega a torneira de quem precisa, como se vê, Os efeitos da distribuição desigual da água variam, atingindo com mais força os países pobres e mais vulneráveis. Em pleno século 21, dez de cada 100 habitantes ainda não têm acesso à água potável. São 783 milhões de pessoas – quase o dobro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2018 -
RECURSOS HÍDRICOS DIREITO AMBIENTAL
Depois de negociar durante seis anos, o Governo federal aprovou a Política Nacional de Recursos Hídricos de 1997 (Lei N° 9433) destinada a incorporar princípios e instrumentos modernos de gestão de recursos hídricos no sistema de gestão de recursos hídricos do Brasil. A Autoridade Nacional da Água foi criada em 2000 para implementar a Política Nacional de Recursos Hídricos. Várias iniciativas locais, regionais e nacionais, órgãos públicos e entidades privadas, bem como associações técnicas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 27/12/2017 -
RECURSOS HIDRICOS NA CIDADE DE MANAUS
- OBJETIVOS “Assegurar à atual e às futuras gerações a necessária disponibilidade de água, em padrões de qualidade adequados aos respectivos usos” uma referência que reflete explicitamente a preocupação com a sustentabilidade’’- Art. 201 - Política Nacional de Recursos Hídricos. - OBJETIVO GERAL O objetivo do presente trabalho é buscar melhorias na preservação dos recursos hídricos na cidade de Manaus, visto que é uma das cidades que possuem a maior disponibilidade de recursos hídricos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2018 -
Recursos humanos
As pessoas que se encaixarão nas funções advêm de uma variedade grande de características individuais. Dois exemplos são o desempenho e o absenteísmo. O DESEMPENHO O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização. Tem como propósitos gerais retornar informações sobre pontos fortes e fracos, diferenciar os indivíduos visando às recompensas, avaliar e manter o sistema de recursos humanos da organização e gerar um arquivo documental para apoiar determinadas ações, como a demissão de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 18/8/2017 -
Recursos Humanos
R: Aula 03 Atividade - “O objetivo de toda e qualquer empresa é o lucro. Muitas vezes identificado como fator responsável por praticas não éticas das empresas.” Você concorda com essa afirmação? Justifique. R: Sim. Quando uma pessoa resolve montar uma empresa independente qual ramo empresarial vai seguir seu objetivo é o de obter lucros, porém a ambição do ser humano acaba falando mais alto, e atitudes como sonegar impostos, obter matéria prima e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.136 Palavras / 13 PáginasData: 25/10/2017 -
Recursos Humanos
Passo 2 (Individual) Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936) Direção: Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Ler também o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em[3]: Acesso em: 28 abr. 2013. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.926 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2017 -
Recursos Humanos
Este trabalho tem como objetivo principal, demonstrar e analisar o comportamento das pessoas diante as mudanças organizacionais, onde ira demonstrar ferramentas utilizadas para o desenvolvimento pessoal e comportamental diante a empresa. 2-GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS O mundo vem uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido à globalização. Na pratica as mudanças organizacionais ocorreram especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.189 Palavras / 21 PáginasData: 6/12/2017 -
RECURSOS HUMANOS
Plano de Bonificação Anual È um exemplo de remuneração variável, trata-se de um valor monetário oferecido ao final de cada ano a alguns determinados funcionários em suas funções da sua contribuição ao desempenho da organização. Planejamento Estratégico Não se pretende adivinhar o futuro, mais pode traçar objetivos futuros vaiáveis e propor ações para alcança-los, não saber o que vai acontecer amanha mas sim o que fazer para evitar ser surpreendido com as revira volta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 15/12/2017 -
RECURSOS HUMANOS
Aos colaboradores são limitados ao piso salarial de cada categoria. O desempenho do colaborador não tem influência sobre o salário que recebe. A empresa não oferece nenhum benéfico adicional ao salário. • Sugerimos a implantação do Programa de Participação de lucros e rendimentos (PLR); • Ticket refeição/alimentação; • Plano de avaliação de desempenho; • Plano de saúde. • Plano odontológico • Gratificação de função. 3. Treinamento e Desenvolvimento: Não existe plano de treinamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.141 Palavras / 41 PáginasData: 27/12/2017 -
Recursos Humanos
Background: Conhecimento ou experiência prévios. Turn Over: Rotatividade. Usado para medir a entrada e saída de funcionários. Coaching: Treinador que orienta pessoas para atingir objetivos profissionais. Empoderar: Dar mais poder e voz, delegar autoridade e responsabilidade. Desligar: Palavra usada pelo RH para amenizar o peso do termo “demitir”. Feedback: Retorno ou resposta Competências: Termo “bonito” usado para falar de habilidades e talentos. Otimizar: Oportunidade de aproveitar recursos e processos. Sinergia: Integração, cooperação entre áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 12/1/2018 -
Recursos humanos
Background: Conhecimento ou experiência prévios. Turn Over: Rotatividade. Usado para medir a entrada e saída de funcionários. Coaching: Treinador que orienta pessoas para atingir objetivos profissionais. Empoderar: Dar mais poder e voz, delegar autoridade e responsabilidade. Desligar: Palavra usada pelo RH para amenizar o peso do termo “demitir”. Feedback: Retorno ou resposta Competências: Termo “bonito” usado para falar de habilidades e talentos. Otimizar: Oportunidade de aproveitar recursos e processos. Sinergia: Integração, cooperação entre áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 12/1/2018 -
Recursos humanos
Está mais do que comprovado que as empresas são as grandes fontes de geração de emprego e avanços tecnológicos, que impulsionam a economia de todo o país. Em meio a tantas inovações, fica óbvio a necessidade do comprometimento social e ambiental destas empresas, que sejam e tenham responsabilidades em relação ao ambiente e a sociedade em que está inserida. Uma empresa responsável nesses quesitos é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.553 Palavras / 31 PáginasData: 16/1/2018 -
Recursos Humanos
1.2: Descrição do cargo de vendedor externo: Executar atividades relacionadas á venda de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e entrevistar clientes é atribuições do cargo, bem como demonstrar produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas. Orientam, informam e visitam clientes na pós-venda, acompanhando a entrega de produtos e, quando necessário, requisitam manutenções. Relacionam-se com setores diversos da empresa. 2.0: E para serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 28/1/2018 -
RECURSOS HUMANOS
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL.....................................................................17 DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO.................................................19 4.1 Tratamento das Águas.................................................................19 4.2 Gestão do consumo de eletricidade.......................................................21 4.3 Outras preocupações ecológicas...........................................................21 CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA..................................................................23 INTRODUÇÃO Este projeto tem como finalidade simular a implantação do Sistema de Gestão Ambiental em uma empresa do ramo comercial. Nesse estudo aplicaremos na empresa os fundamentos da ISO serie 14000, mais especificamente a ISO 14001, especificação do Sistema de Gerenciamento Ambiental (SGA), que será a norma em relação ao quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.636 Palavras / 19 PáginasData: 18/2/2018 -
Recursos humanos
Há diversos pontos no que tange a gestão de pessoas e capital no grupo hoterdan que precisam ser analisados com mais atenção, no entanto considerando o problema em três etapas, verificou-se que estas falhas são inerentes a empresa. primeiro: inabilidade dos gerentes e diretores em desenvolver projetos de gestão inovadora e engajada. Segundo: desenvolver a liderança nos gerentes e diretores afim de assegurar autonomia e melhor rendimento das atividades empresariais. Terceiro: capacitar e estimular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.689 Palavras / 27 PáginasData: 22/2/2018 -
RECURSOS HUMANOS
Empresa de Médio porte com aproximadamente 500 colaboradores e cerca de 1.200 clientes, sendo o publico alvo especializado no setor do comercio varejista e industrial, buscando seu diferencial atendendo todos de forma proativa, orientando-os a traçar estratégias vitoriosas. Sua missão e oferecer serviços contábeis com qualidade e inovação, buscando superar as expectativas dos clientes. Como visão ser reconhecida com uma organização referencia no segmento contábil, destacando-se pela contabilidade consultiva. O recrutamento e seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2018 -
RECURSOS HUMANOS
- FUNDAMENTAÇÕES TEÓRICAS - CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Há vários títulos para a área responsável em gerir pessoas: Administração de Recursos Humanos (ARH), gestão de recursos humanos e ainda Gestão de Pessoas, ou só “RH”. Porém todas elas se reúnem na associação de métodos, políticas, técnicas, práticas e habilidades com finalidade de recrutar, selecionar, administrar e nortear os colaboradores de uma organização nos objetivos e metas da mesma, ainda com objetivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.240 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2018 -
Recursos Humanos
Wood (2009) complementa que é necessário fazer uma coleta de dados para realizar essas ações. Essa coleta é chamada de pesquisa-ação e ela consiste em cinco etapas: diagnóstico, análise, feedback, ação e avaliação. Essa pesquisa-ação consiste em dois benefícios principais para a organização. O primeiro é a solução do problema enfrentado e o auxílio para a implementação da mudança. O segundo é que os funcionários serão menos resistentes as mudanças, visto que eles mesmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 13/4/2018 -
Recursos Humanos
Diversidade significa mais do que uma composição numérica, sugere uma atitude que respeita as diferenças individuais, que valoriza todos os empregados, que encoraja um ambiente onde todos possam ser bem-sucedidos. Roteiro Aposentado, Religião, Limitações Físicas, Deficiência Física, Deficiência Mental, Deficiência Visual, Deficiência Auditiva, Deficiência Múltipla, Deformação Facial, Características Étnico – Racial, Expatriados, Gênero, Homossexualidade, Idades, obesos, outros. LIDERANÇA TEORIAS LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS – Físicos, Interpessoais, Ambição, Energia. - ESTILO DE LIDERANÇA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2018 -
Recursos Humanos
Segundo Lacombe e Tonelli (2001), essa evolução na forma de olhar o capital humano foi necessária para acompanhar as mudanças de mercado dos últimos anos. Ulrich (2004) afirma que essa transformação adiciona valor aos processos de trabalho e que o departamento de recursos humanos é a chave para tudo isso, além de ser encarregado de despertar o interesse dos funcionários e trazer maior eficiência para a organização. A partir daí, o setor de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.791 Palavras / 16 PáginasData: 18/9/2018 -
Recursos Humanos
Os empregados que já percebam valores superiores ao piso salarial estabelecido para a ocupação profissional terão a remuneração reajustada em 7,5% (sete vírgula cinco por cento) e não poderão perceber remuneração inferior ao definido para a sua ocupação profissional. Os empregados admitidos entre junho de 2014 e abril de 2015, com salários acima dos pisos estabelecidos para as ocupações profissionais, terão o reajuste proporcional de 0,625% por mês. Os índices de reajuste salarial acordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.154 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2018 -
Recursos Humanos - Clima organizacional
3.ANALISE DE RESULTADOS 3.1 CULTURA “Aqui não se faz nada sozinho”, diz Márcia Costa, a vice-presidente de Recursos Humanos. Este é o primeiro aspecto da cultura C&A: ali dentro não há uma voz dominante. Há as vozes da C&A. Em relação ao código de ética, a empresa segue leis próprias. Diversos ex-funcionários dizem que trabalhar lá é como fazer parte de uma seita. Eles criam pessoas rigorosamente identificadas com a empresa, reforçando a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2018 -
RECURSOS HUMANOS - EMPREENDEDORISMO
Estar dispostos a mudanças Medo dos Funcionarios perder o emprego Criar uma organização Analise SWOT Conflitos Juntos encontrar a melhor solução PASSO 02: Responda as questões: a) desenvolva os conceitos de comportamento organizacional; grupos; equipes e liderança; O comportamento organizacional é estudo que investiga o impacto individual, grupo e a estrutura sobre o comportamento dentro da organização com o objetivo de melhorar a qualidade. O estudo é sobre o que as pessoas fazem nas organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2018 -
Recursos Humanos - Questionário
Recrutamento Externo: a organização abre processo de recrutamento a candidatos externos à organização. As organizações podem recorrer a diferentes meios para escolher os candidatos, tais como: Universidades, Escolas de Pós-Graduação, Agências de emprego ou anúncios em jornais ou revistas, empresas especializadas no recrutamento de altos executivos (Head Hunters). Vantagens: - Permite renovar o quadro de competências da organização. - Traz novas ideias e visões para a organização. - Aproveita as experiências e conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 12/7/2018 -
Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
2.9 Plano de cargos e salários...........................................................................22 2.10 Pesquisa Salarial .........................................................................................24 2.11 Apresentação da pesquisa ...................................................................26 2.12Caracterização da Empresa.....................................................................26 2.13Organograma da Empresa.......................................................................27 2.14Pesquisa Salarial ......................................................................................27 2.15 Proposta de um plano de salário.................................................... 29 2.16 Considerações finais ...........................................................................33 3 Matemática Financeira ...........................................................................36 3.1Equivalência de Capital ..........................................................................36 3.2 Juros simples ...........................................................................38 3.3 Juros Compostos ...........................................................................38 3.4 Amortização ...........................................................................39 Conclusão ...........................................................................3 Introdução O nosso trabalho tem como finalidade caracterizar detalhadamente a empresa Quimilac Química Ltda fazendo com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.873 Palavras / 40 PáginasData: 12/7/2018 -
RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO
Por Recursos Humanos pode-se definir também como o setor responsável pelos interesses humanos nos aspectos dos recursos disponibilizados para execução de tarefas e interesses profissionais. Neste artigo será relatado, a gestão de Recursos humanos dentro do ambiente de trabalho, o que é muito propício já que os recursos humanos estão sempre voltados para os interesses das pessoas e claro dos trabalhadores. O trabalho é uma atividade antiga que passou por diversas modificações, melhorando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.624 Palavras / 15 PáginasData: 2/11/2017 -
Recursos Humanos e Coordena o Programa de Qualidade de Vida para o SEBRAE Minas
10. a jovem acredita que depois do programa estará preparada para o mercado de trabalho, mais confiante. Raissa 19 anos estagiaria no setor de gestão de pessoas, já foi jovem aprendiz e é graduando em psicologia. E tem dois anos na empresa - É feita uma seleção com os jovens, primeiro é feito uma entrevista, são analisadas as questões escolar, se é freqüente na escola, questão familiar onde ele vive se é comunidade, questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2018 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA
No regime estatutário, a relação de trabalho entre o Estado e o servidor é regulamentada por Lei. Profissionais que ocupam cargos públicos federais submetem-se à Lei 8.112/90. O sistema é adotado em todas as atividades que envolvem funções exclusivas do Estado (administração pública direta), conhecidas como serviços puros, exercidas em autarquias, União, TCU, Controladoria Geral, INSS, ISS, fundações federais e na segurança pública. Algumas características do regime estatutário são a licença-prêmio e os triênios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 21/3/2018 -
Recursos Humanos na Administração Pública
Comunicação Empresarial ou Comunicação Organizacional integra e articula as chamadas Comunicações Institucionais e Mercadológicas, ou seja, incorpora ações voltadas para funcionários, clientes, acionistas, imprensa, sindicatos, entre outros b. Tanto a premissa como a justificativa estão corretas e se complementam c. Somente a premissa está correta d. Somente a justificativa está correta Os estudos das relações humanas comprovaram que: I Abordagem enfocava o crescimento, o desenvolvimento e a satisfação dos empregados. II Condições sociais e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2018