Ética e relaçoes humanas no trabalho

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Nos ano 70 ouve crescimento de multinacionais e também muitos conflitos éticos, diversas culturas incentivaram a criação de códigos de ética corporativos.

Devido ao enorme crescimento na área de Negócios, nos anos 80 houve a primeira revista científica "Journal of Business Ethics".

Já nos anos 80/90 formaram-se redes acadêmicas nos EUA e Europa universalizando o conceito. Especialistas sistematizaram os enfoques perseguidos nos estudos de ética nos negócios nos cinco continentes. ampliou-se o escopo da Ética Empresarial, universalizando o conceito. Visando à formação de um fórum adequado para essa discussão foi criada a ISBEE - International Society for Business, Economics, and Ethics. O Prof. Georges Enderle, então na Universidade de St.Gallen, na Suíça, iniciou a elaboração da primeira pesquisa em âmbito global, apresentada no 1º Congresso

Mundial da ISBEE, no Japão, em 1996.

A rica contribuição de todos os continentes, regiões ou países, deu origem a publicações esclarecedoras, informativas e de profundidade científica.

Ressaltou-se a existência de três modos inter-relacionados de abordagem da ética no âmbito das empresas: Pratica (Atuar ticamente), Semântica (falar sobre ética) e Teoria (pensar sobre ética).

Já no fim do milênio foram criadas Organizações não Governamentais para atuar no desenvolvimento econômico social e cultural de muitos países, Ética Profissional em Administração, Ética é um conceito discutido pelo ser humano desde a antiguidade. Esse termo diz respeito ao dever de cada pessoa em seu grupo, ou uma forma individual de expressar em suas atitudes e comportamentos e assim abordagem Aristotélica dos negócios vem sendo recuperada.

Com o Código de Ética Profissional do Administrador (Aprovado pela Resolução Normativa CFA nº 353, de 9 de abril de 2008) “O conteúdo do código de ética é formado de um conjunto de políticas e práticas específicas, abrangendo os campos mais vulneráveis. Este material é reunido em um relatório de fácil compreensão para que possa circular adequadamente entre todos os interessados.

Uma vez aprimorado com sugestões e críticas de todos os envolvidos o relatório dará origem a um documento que servirá de parâmetro para determinados comportamentos, tornando claras as responsabilidades.”

ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO

Analise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração. O filme nos faz pensar o quanto direta ou indiretamente a ética tem estado presente no nosso dia- a- dia e como temos nos comportado diante das atitudes tomadas.

- O personagem de George Clooney tem a função estritamente de demitir pessoas de seu emprego, quando seus chefes não tem a coragem. Percebemos aqui o quanto o personagem tem sido ético dentro da empresa em que trabalha, por mais que seu emprego seja demitir pessoas, ele o faz bem feito, sendo pró – ativo em suas atividades, e não desperdiçando o tempo que lhe é dado para realizar suas tarefas, cada segundo para ele é precioso, ou seja, ele escolheu sua profissão e assim o vive e presta suas obrigações com comprometimento, sendo objetivo. - Quando seu chefe comunica a Ryan Binghan, que a Jovem Natalie Keener lhe apresentou uma proposta diferente que traria a organização um custo menor nos gastos, o mesmo se preocupa com o seu emprego e as mudanças que trará para sua vida. Por isso precisamos está sempre atentos às mudanças ocorridas dentro das organizações, não apenas realizando as tarefas que nos foi confiada, mas ser aberto a contribuir para o engrandecimento do trabalho, procurar compreender como será o novo método aplicado, se preocupar se isso trará resultados positivos, não afetando as pessoas envolvidas, e não somente se preocupar com redução dos gastos financeiros.

- Natalie Keener recém-formada e contratada desenvolve um sistema de demissão por vídeo conferencia, tudo poderá ser feito sem sair do escritório, porém Natalie Keener informa ao seu chefe que ela não conhece direto o efeito que isso poderia causar na pessoa demitida, seu chefe sugere que ele lhe ensine mostrando diretamente a ela como funciona seu trabalho. Quando uma ideia é proposta por um recém-chegado que não conhece exatamente como as tarefas realmente são exercidas, precisamos lhe mostrar e lhe ensinar.

- O filme nos mostra também, qual seria o impacto da tecnologia no processo de desligamento das pessoas demitidas, Ryan procura mostrar a Natalie, como seria esses efeitos, uma vez que a falta de compromisso os tratariam como objetos.

Precisamos ter mais compromisso para que efeitos desastrosos possam ser evitados, mostrando que estão preocupados, mais do que com os deveres profissionais, com as pessoas.

- Quando Natalie se demite, vemos a preocupação de Ryan, que por ironia só sabe demitir pessoa, indicando-a profissionalmente a uma nova organização. Isso nos mostra a preocupação ética de um bom líder, que apesar de ter sido apresentado uma nova proposta a organização, e tendo em vista uma mudança radicar em seu emprego, sabe reconhecer um bom funcionário não levando em conta o que lhe poderia ter acontecido caso a nova ideia fosse posta em pratica.

SINOPSE DO FILME” AMOR SEM ESCALAS”

O filme conta a história de Ryan Binghan (George Clooney), tem um emprego diferente, sua função é viajar pelo mundo, e demitir funcionários de diversas empresas, quando o patrão não tem coragem de fazer isso.

Ele também ministra palestras motivacionais, mostrando o quanto é difícil carregar tudo o que temos na vida, ele então mostra como carrega-la mais leve.

Além disso, ele aproveita a chance de viajar para acumular milhas, e chegar a 10 milhões em voos e ganhar o cartão que poucos já ganharam somente sete pessoas já ganharam. Sua vida se resume à quarto de hotéis e aeroportos, já que não possui amigos e mal consegue visitar suas irmãs, passa 321 dias viajando 41 dias infelizes em casa.

Quando seu chefe contrata Natalie Keener (Ana Kendrick), que apresenta ao seu chefe uma proposta de realizar as funções por meio de vídeo conferencia, reduzindo gastos com viagens e hospedagens, onde as pessoas poderão ser demitidas sem que seja necessário deixar o escritório, mas não apenas o serviço será implementado, como ele terá que levar em suas viagens Natalie e lhe ensinar como funciona o seu trabalho.

As incertezas sobre seu futuro na empresa, junto com a proximidade do casamento