Politica e beneficios

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Quadro 1.5. Vantagens dos benefícios para a organização e para o empregado.

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LISTA DE GRÁFICOS

Gráfico 3.1. Idade dos Funcionários.

Gráfico 3.2. Município que os colaboradores residem

Gráfico 3.3. Grau de escolaridade.

Gráfico 3.4. Área de atuação.

Gráfico 3.5. Cargo ou Função

Gráfico 3.6. Os benefícios mais importantes para os funcionários.

Gráfico 3.7. Visão sobre os benefícios.

Gráfico 3.8. Fator decisivo ou não na hora de escolher a empresa a se trabalhar?

Gráfico 3.9. Os benefícios mantêm os funcionários na empresa?

Gráfico 3.10. Há algum benefício que os funcionários gostariam de ter?

Gráfico 3.11. Há dificuldades em usufruir os benefícios da empresa?

Gráfico 3.12. Município em que residem.

Gráfico 3.13. Faixa etária dos funcionários.

Gráfico 3.14. Grau de escolaridade.

Gráfico 3.15. Setor em que atuam.

Gráfico 3.16. Cargo ou função.

Gráfico 3.17. Benefícios que os funcionários consideram mais importantes.

Gráfico 3.18. Visão geral dos benefícios.

Gráfico 3.19. Os benefícios foram um fator decisivo na hora de escolher a empresa à se trabalhar?

Gráfico 3.20. Os benefícios mantêm os funcionários na empresa, sim ou não?

Gráfico 3.21. Há algum benefício que os funcionários gostariam de ter?

Gráfico 3.22. Facilidade em usufruir os benefícios.

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SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO

1.1 Visão Histórica

1.2 Município de Sertãozinho

1.3 As empresas estudadas de Sertãozinho

1.3.1 RGN Engenharia de Inspeções LTDA.

1.3.2 Caldema Equipamentos Industriais LTDA

1.3 Fundamentação Teórica

1.4 Manutenção de Recursos Humanos

1.5 Remuneração

1.5.1 Recompensas financeiras e não financeiras

1.5.2 Sistema de remuneração equilíbrio interno e externo

1.5.3 Programa de Remuneração Variável:

1.5.4 Planos de Remuneração por Habilidades:

1.6 Definição do Benefício Social

1.7 Benefícios Flexíveis

1.8 Planejamento

1.9 Outros princípios

2. Metodologia

3. Análise dos Resultados

3.1 Visão das empresas entrevistadas

3.2 Visão dos funcionários entrevistados

3.2.1 Dados Gerais da empresa Caldema.

3.2.2 Visão dos funcionários sobre os benefícios.

3.2.3 Dados Gerais dos funcionários da empresa RGN.

3.2.4 Visão dos funcionários da RGN sobre os benefícios.

4. Considerações Finais

5. Referências bibliográficas

APÊNDICE

APÊNDICE A - QUESTIONÁRIO APLICADO COM A EMPRESA

APÊNDICE B - QUESTIONÁRIO FUNCIONÁRIOS

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INTRODUÇÃO

O benefício é uma forma de remuneração indireta que propicia aos colaboradores uma base para satisfação de suas necessidades profissionais e pessoais.

As organizações, geralmente, oferecem os benefícios de forma espontânea, visando manter a qualidade de vida dos colaboradores e dos negócios dessas empresas.

Quando os benefícios, além de espontâneos, são flexíveis, eles contribuem para organização se manter no mercado e também asseguram o nível de satisfação dos funcionários, garantindo um maior comprometimento e desempenho com a organização, podendo gerar produtividade atingindo a eficiência.

Segundo Leal Junior e Silva (SEM ANO - S.A.), as vantagens de um plano de benefícios são várias, porém, as mais evidentes são as de ter um quadro de colaboradores envolvidos com a organização, a oportunidade de reter e atrair novos talentos, diminuir a rotatividade, aumentando assim a motivação e a qualidade de vida dos colaboradores.

Toda organização necessita de pessoas que trabalhem nela, pois são as peças fundamentais para garantir seus processos de qualidade, por isso está deve garantir a qualidade de vida dos seus colaboradores fazendo com que estes estejam bem fisicamente, mentalmente, intelectualmente e espiritualmente.

Essa pesquisa buscou comprovar que os benefícios trazem ganhos aos colaboradores, somam aos seus salários, facilitam o dia-a-dia dos funcionários, melhoram a qualidade de vida, motivam, atraem e retém talentos.

Foram realizadas entrevistas com o gestor de Recursos Humanos, da empresa pesquisada que é situada no município de Sertãozinho/SP