Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 11.311 - 11.340
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CRONOGRAMA DE AUDIENCIA DE CONCILIAÇÃO
Catiene Magalhaes de Oliveira Santanna SIMULADO - CONCILIAÇÃO, MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM PROFESSORA: Catiene Magalhaes de Oliveira Santanna Trabalho: Simulado de Conciliação da Turma de Direito D59 Hora/Data: ___: ___Hrs ____/____/2017 Proc nº: 000004-04.2017.8.22.0001 GRUPO 03 FUNÇÃO INTEGRANTES PRAZO CONTEÚDO OBSERVAÇÃO DESENVOLTURA TOTAL ASSINATURA (01 Pts) (01 Pts) (01 Pts) (01 Pts) 1 CONCILIADOR(A) Jeferson Joaquim da Silva 2 AUTOR(A) Ingrid Nicole Maciel Ferreira 3 ADVOGADO(A) Poliana Souza dos Santos 4 RÉU(RÉ) Thamires Oliveira Alexandre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 6/12/2018 -
CRONOGRAMA DE LEITURA DE LEI SECA PARA A RETA FINAL DO MPSP
Processo Penal: CPP – art.574 – 667 ECA: art.53 a 89 DIA 14: Constitucional: Lei 13.300/16 (mandado de injunção) – art. 01 a 15 Civil: CC – art.1857 a 1.946 Processo Civil: CPC/15 – art.238 a 293 Penal: Lei 1.521/51 (crimes contra a economia popular) – art.1 a 34 Processo Penal: Lei 7.210/84 (LEP) – art.1° a 58 Ok 30 minutos – 1º dia 18/09/2017- Tutela dos interesses difusos e coletivos: Lei 4.717/65 (ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2018 -
CRONOLOGIA DA BÍBLIA PANORAMA BÍBLICO CRIAÇÃO ADÃO
REINADO 1000AC Começou assim o período do reinado de Israel onde temos o Rei Saul, Davi e Salomão. Para Davi o Senhor prometeu. (2 Samuel 7:12-13) Por causa da desobediência de Salomão Deus permitiu que o povo se rebelasse contra seu filho e então o reino foi dividido entre o Norte e o Sul. REINO DIVIDIDO O norte se chamou Israel e o sul Judá, nessa época se inicia o período dos livros dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.530 Palavras / 7 PáginasData: 21/5/2018 -
Cronometragem: RACIONALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO
Henry Fayol pode ser considerado, também, um teórico social pois seus estudos contribuíram para a racionalização administrativa, definindo áreas de competência e melhorando as relações de trabalho. Da mesma forma que Taylor, Fayol desenvolveu experimentalmente suas idéias e criou uma doutrina que determinou Teoria Administrativa, conhecida como fayolismo. Posteriormente, a racionalização da produção registrou grandes avanços com a contribuição das ciências mais recentes, principalmente a Sociologia e a Psicologia Industrial. A contribuição da Sociologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.646 Palavras / 27 PáginasData: 28/4/2018 -
Crueldade Contra Animais
Carta da Terra art 15: "Tratar todos os seres vivos com respeito e consideração. Impedir crueldades aos animais mantidos em sociedades humanas e protegê-los de sofrimento. Proteger animais selvagens de métodos de caça, armadilhas e pesca que causem sofrimento extremo, prolongado ou evitável. Evitar ou eliminar ao máximo possível a captura ou destruição de espécies não visadas". Conclui-se que os animais, quaisquer que sejam eles, podem e devem ser verdadeiramente respeitados e protegidos contra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.434 Palavras / 14 PáginasData: 4/6/2018 -
CST EM GESTÃO FINANCEIRA: Atividades Práticas Supervisionadas
Os ativos são bens e direitos que se desejam alcançar e os passivos obrigações a serem cumpridas, ambos no prazo de até um ano. As contas dos Ativos e Passivos Circulantes correspondem ao análise e monitoramento do Capital de Giro na empresa. Esta análise nos permite viabilizar as atividades operacionais organizacionais, indicando parâmetros e critérios a seguir. Desta forma esse estudo é fundamental para a administração financeira devido à necessidade em recuperar os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.037 Palavras / 9 PáginasData: 1/12/2017 -
CUB – CUSTO UNITÁRIO BÁSICO: Operações Imobiliarias
O CUB médio da cidade no 1ºsemetre é de R$1.006,53, sendo que o CUB médio aumentou cerca de 26%, comparada com o mesmo mês no ano de 2012. Possui o 9º m² mais caro do país sendo R$ 5.334,00. O bairro Meireles, com o maior m² supera consideravelmente o valor municipal, sendo R$ 7.370,00. Segue abaixo a variação de venda dos últimos meses. [pic 4] BRASILIA - A capital. É terceira maior economia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 9/1/2018 -
Cuidados necessários para emissão de notas fiscais
A empresa deve realizar o cadastro dela na Secretaria de Estado da Fazenda e estar habilitada para a emissão e recebimento de notas fiscais. É necessário também instalar um software que emite nota fiscal eletrônica. Em alguns Estados estão disponíveis gratuitamente o download de sistemas no site da Secretaria da Fazenda, porém, alguns não são eficientes e a empresa acaba optando por comprar sistemas que atendam suas necessidades. Feitos estes procedimentos, a pessoa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 900 Palavras / 4 PáginasData: 28/1/2018 -
Cuidando do seu filho da cabeça aos pés .
. Seu aprendizado é a marca mesma do seu estar no mundo . O grande equivoco , é o adulto vê a criança como sua miniatura . Na criança a experiencia e expressão são brinquedos , a invenção é prazer , viver significa descobrir , abrir portas , ir alem do espelho . Para Arroyo (1994) , a infância são varias , variam de criança para criança . A infância no campo não é como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2018 -
Culpabilidade
- Teoria Normativa da Culpabilidade (Teoria Psicológico-Normativa da Culpabilidade) A Teoria Psicológica da Culpabilidade foi criada por Reinhard Frank em 1907, esta é baseada na Teoria Psicológica da Culpabilidade, só que modificada pelo mesmo citado anteriormente, a culpabilidade deixou de ser um mero vinculo psicológico do agente ao fato e passa a ser tratada como um juízo de censura ou reprovação pessoal, e são apontados nessa teoria como pressupostos para a culpabilidade a: imputabilidade:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 5/4/2018 -
Culpabilidade
- Teoria Limitada da Culpabilidade Teoria limitada da culpabilidade o erro que recai sobre a norma de proibição subsiste o dolo se Evitável (atua a pena 1/6 a 1/3); Inevitável (exclui a culpabilidade). O erro que recai sobre a situação de fato, não subsiste e o dolo, podendo responder o sujeito por crime culposo (se evitável) se inevitável exclui o dolo e culpa. - Teoria Estrita (Extrema ou Extremada da Culpabilidade) Teoria estrita considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2018 -
Culpabilidade
- Teoria Limitada da Culpabilidade Teoria limitada da culpabilidade o erro que recai sobre a norma de proibição subsiste o dolo se Evitável (atua a pena 1/6 a 1/3); Inevitável (exclui a culpabilidade). O erro que recai sobre a situação de fato, não subsiste e o dolo, podendo responder o sujeito por crime culposo (se evitável) se inevitável exclui o dolo e culpa. - Teoria Estrita (Extrema ou Extremada da Culpabilidade) Teoria estrita considera
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2018 -
Culpabilidade - direito penal
A embriaguez não acidental não exclui a imputabilidade penal (Art. 28, inciso II do CP). Embriaguez Acidental (artigo 28, parágrafo 1º): Pode excluir imputabilidade penal quando por embriaguez completa, for decorrente de caso fortuito (quando o sujeito é ignorante sobre a substância que está ingerindo, ou quando a substancia possa interagir com algum problema que ele tenha, de natureza biológica, e é isento de pena quando há embriaguez completa), ou força maior (força externa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 28/3/2018 -
Culpabilidade sinônimo de culpa de divida de debito
Código Penal Art.26 – É isento de pena o agente que, por doença mental ou desenvolvimento mental incompleto ou retardado, era, ao tempo da ação ou da omissão, inteiramente incapaz de entender o caráter ilícito do fato ou de determinar-se de acordo com esse entendimento. O art.26 do Código Penal trata do primeiro caso de exclusão da imputabilidade é a chamada doença mental, ela afeta a vontade do agente a capacidade de no momento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 30/12/2017 -
CULPABILIDADE: ELEMENTO DO CRIME OU CAUSA DE PUNIBILIDADE
Para a Teoria Finalista, a qual foi adota pelo Código Penal brasileiro a partir da reforma de 1984, na culpabilidade não mais se analisa os elementos subjetivos dolo e culpa, estes são transferidos, passando a integrar o elemento do crime da tipicidade. Com a exclusão dos elementos anímicos, dolo e culpa, a culpabilidade passa a ser composta pelo elemento estruturante da potencial consciência sobre a ilicitude do fato, além dos elementos já existentes, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.243 Palavras / 9 PáginasData: 25/1/2018 -
CULPABILIDADE: ELEMENTO DO CRIME OU PRESSUPOSTO PARA APLICAÇÃO DA PENA
--------------------------------------------------------------- 1 INTRODUÇÃO E unânime a idéia de que de todos os requisitos que constituem o crime: a conduta, a antijuridicidade, a culpabilidade e a punibilidade. O mais controverso de todos é sem dúvida a culpabilidade. Diversos doutrinadores e tradicionais autores (Damásio de Jesus, Fernando Capez, Fabbrini Mirabete), vêm afirmar que a culpabilidade trata-se de um pressuposto para a aplicação da pena, sendo, portanto, um juízo de reprovação da conduta típica e antijurídica. Diversos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.933 Palavras / 36 PáginasData: 11/7/2018 -
Cultura e Clima
Antropologia: A antropologia é o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre culturas e ambientes, por exemplo, nos tem ajudado a compreender melhor as diferenças nos valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de diferentes países ou de pessoas em diferentes organizações. 4) Quais são os principais desafios enfrentados pelos executivos das empresas em questão? Explique. R: A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2018 -
Cultura e Mudança Organizacional
Relacionar os traços constitutivos – que já assumem caráter de elementos culturais – com as barreiras à mudança organizacional: A administração burocrática reflete os princípios da dominação racional-legal e, como modelo de gestão, pôde contrapor-se a um dos vícios da administração patrimonial: a arbitrariedade. Concebida para promover a impessoalidade e a eficiência, ela revelou, com o tempo, suas limitações. A impessoalidade converteu-se em indiferença e os interesses da elite burocrática foram colocados à frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2017 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Professor: Valter Afonso Vieira Aluna: VANESSA BERTO GONÇALVES - PG602469 1. Fazer uma leitura completa do texto “Mudança Organizacional No Setor Público: um estudo sobre o impacto das mudanças instituídas pelo Governo do estado de Minas Gerais numa instituição pública estadual (Ver referencia)” e fazer um resumo de meia folha A4. Seu foco é fazer o resumo do texto com observações pessoais do que achou. Seu ponto de vista e intepretação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2018 -
Cultura e Mudança Organizacional
– como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). Segundo a teoria de Max Weber as relações de poder dentro de um sistema burocrático ocorre quando os funcionários de uma organização devem cumprir regras hierárquicas e códigos disciplinares que fundamentam as relações de autoridades, ou seja, existem diferenças em relação ao nível de hierarquia dentro de uma empresa como também existe diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2018 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
A direção se configura como a terceira função da Administração. Por essa função, o administrador e responsável por coordenar a ação das pessoas, conduzindo-as para chegar a obtenção resultados organizacionais. Significa dirigir, influenciar e motivar os empregados a realizar tarefas essenciais. E o processo de mobilizar e acionar recursos, especialmente as pessoas que realizarão as atividades que conduzem aos objetivos. Assim como os demais processos, a abrangência da direção também se dá em nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.453 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2018 -
Cultura e poder nas organizações
Desse modo, a empresa tem grande preocupação com o meio ambiente. A empresa possui um moderno e pioneiro tratamento de água, com isso possibilita a reutilização da água e maior segurança para a comunidade e também para o Rio São José na qual estamos situados as margens dele. 5 ESTRUTURA FUNCIONAL DA EMPRESA A empresa é dividida em 03 estruturas: 1) Produção: Onde estão os colaboradores que desenvolvem os trabalhos diretamente ligados aos produtos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 8/4/2018 -
CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.
No auge do seu surgimento as pessoas buscavam no jeans uma forma de demonstrar seus sentimentos e anseios. De certa forma começava a se traduzir a personalidade da pessoa que vestia cada peça. Começava então, um grande desafio para a lavanderia de desenvolver um trabalho de sensibilidade e arte para oferecer encantamento e satisfação ao cliente A partir desse momento então começou o trabalho de se ampliar a equipe e sempre manter uma mentalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 14/1/2018 -
Cultura e Responsabilidade Social
A expressão foi apresentada pelo sociólogo francês (Emile Durkhesin), em seu ensaio sobre suicídio. Ele acredita que um modelo de suicídio originou-se da quebra dos padrões sociais necessários para regular o comportamento. Quando um sistema social está em estado de anomia, valores e significados não se desenvolveram. Com isso nossa sociedade produz, em vários de seus membros, estados psicológicos caracterizados por uma percepção de futilidade, falta de propósito e vazio emocional e desespero. Empenhar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.715 Palavras / 15 PáginasData: 5/9/2018 -
CULTURA E SOCIEDADE
A década de 80 do século passado foi um marco importante para a consolidação das lutas dos trabalhadores e da sociedade brasileira tendo como culminância deste processo a promulgação da Constituição Federal de 1988, a “Constituição Cidadã” (LACAZ, 2005). Os avanços advindos da mobilização e organização social podem ser constatados a partir dos debates e deliberações das Conferencias Nacionais de Saúde, com destaque a VIII CNS. Entretanto, a saúde do trabalhador no SUS somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.034 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2018 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Homogeneização ou hibridização? A visão tradicional da globalização está ligada a processos de homogeneização, visão crítica que convida a percepção de um processo impulsionador de heterogeneidade. Já heterogeneidade está ligado ao processo de hibridização, nesse sentido a globalização e processos de hibridização passam a ser simultâneos, oferecendo a possibilidade de desenvolvimento, e identificação onde se mesclam as culturas, resultando em uma nova configuração cultural a partir do encontro e interação das culturas existentes. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 24/12/2017 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
- Estrutura - sistema de decisão, responsabilidade, organograma, distribuição dos papeis, departamentos, sistema de informação, quem manda em quê. - Procedimentos - maneira como as atividades são realizados. - Ritos e rituais - encontros, reunião de início de ano, comemoração. - Layout - salas, móveis, estacionamento, cadeira, baias. - Histórias - Declarações formais: missão, visão, valores e política. Valor é o que a empresa realmente preza e não o que gostaria. Instrumento de medição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES
Os indivíduos buscam garantir sua segurança diante da observação de assimetrias de poder nos espaços em que estão inseridos nas organizações (COLLINSON, 1992, apud CAPPELLE, 2008). Isso também vale para as organizações militares, que, como componentes de um sistema globalizado, também estão inseridas em um ambiente de constantes mudanças. Para Pettigrew (1987, apud REGGIANI, 2012), em circunstâncias de mudanças organizacionais pode haver reflexos na articulação entre valores e interesses. Isso mostra que o estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 23/10/2018 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
A empresa fundada com o nome de Tokyo Tsushin Kogyo K.K, e que usava a sigla "Totsuko" no Japão, mas durante uma visita aos Estados Unidos Morita descobriu que os americanos tinham uma grande dificuldade em pronunciar esse nome. Então começou a busca de um novo nome para introduzir a empresa, surgiu então o nome " Sony " que foi escolhido como uma mistura de duas palavras . Um deles foi, do latim, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2018 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais - Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. - Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2018