Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 16.501 - 16.530
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GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
da sociedade civil. Há uma certa distinção da sociedade quanto as expectativas para a gestão pública. Requerendo assim, uma capacidade de mapeamento e administração das competências e conhecimentos organizacionais, para que se possa atender tais expectativas. Necessitando assim a percepção das particularidades da gestão de pessoas em uma organização pública, requerendo respeito na formulação, desenvolvimento e implantação, respeitando as exigências da legalidade, do pleno exercício da cidadania e aos princípios da igualdade de acesso e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 26/3/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
A GP (Gestão de Pessoas) apresenta-se como área muito sensível à compreensão que impera nas organizações. Ela é muito incerta, pois esta sujeita de diversos feitios, como a cultura que há em cada organização, da composição organizacional seguida, da peculiaridade do contexto ambiental, do negócio da organização, dos meios tecnológicos usados, processos internos, do modo de gestão empregado e de uma grande porção de outras variáveis respeitáveis. (CHIAVENATO, 2008, p. 08). Entende-se deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.657 Palavras / 19 PáginasData: 19/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ALEMANHA
Na década de 1920, o foco da gestão de recursos humanos nas empresas era basicamente realizar as práticas burocráticas da contratação. Nesse ponto a gestão era centrada no “Departamento de Pessoal” sem nenhuma estruturação. Frederick Taylor, conhecido como “pai” da administração prescrevia a pessoa certa no lugar certo, com esforços repetitivos para obtenção de produtividade. Porém, foi a partir do inicio dos anos 30, com os experimentos de Hawthorne liderados pelo psicólogo Elton Mayo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.222 Palavras / 25 PáginasData: 8/8/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE: PERSPECTIVAS E DESAFIOS
Segundo Carbone (2005) pode-se entender por gestão a maneira pela qual a empresa se organiza para cuidar e orientar a forma de seus colaboradores agirem dentro da organização, de acordo a atender suas necessidades, a garantir um lucro esperado, um total de trabalho esperado. Para que isso seja concretizado a empresa cria políticas, métodos, princípios e estratégias. O autor Chanlat (2000) destaca que, “por modo ou método de gestão entende-se o conjunto de práticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.815 Palavras / 16 PáginasData: 20/2/2018 -
Gestão de Pessoas Nas Empresas
Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas Questionário diretivo aplicado ao Gestor a fim de aplicar qual o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis O recrutamento é feito apenas externo. São divulgadas pelo site oficial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.476 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2017 -
Gestão de Pessoas no Atendimento Público
3 importantes, uma delas é o ESTÁGIO PROBATÓRIO, que seria a fiscalização árdua das atividades e atendimentos realizados pelo funcionário após sua contratação anos, por parte dos diretores, chefes de setores e supervisores durante um período mínimo de um a dois. Exerceria a função de “peneira”, eliminando os candidatos mal preparados e não compatíveis com a função, mesmo sendo eles aprovados no concurso público. -Outra medida seria distribuir e compatibilizar melhor os salários dos servidores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2018 -
Gestao de pessoas no setor publico
apesar das pesquisas serem interrompidas no ano de 1932, devido a crise de 1929, os pesquisadores chegaram a algumas considerações. Segundo a pesquisa o nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. O comportamento de um indivíduo apoia – se totalmente no grupo, isto é, um indivíduo age como parte do grupo. O comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais, ou seja, eles agem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2018 -
Gestão de pessoas no setor publico e privado
2.2 Gestão de pessoas no setor privado A gestão de pessoas no setor privado em algumas empresas é extremamente eficiente e mais moderna que no setor público (SOARES; MENDES, 2009). Isso faz com que muitos modelos de gestão sejam importados, porém nem sempre isso é bom, pois são órgãos com estruturas e objetivos diferentes. O setor privado não deve ser tomado como modelo único de gestão. As tecnologias que o setor privado disponibiliza para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2018 -
Gestão de pessoas O Boticário
dos negócios. Jovem Aprendiz Neste programa, o Grupo Boticário recruta jovens entre 14 a 24 anos, sem expêriencia no mercado de trabalham, e que buscam seu primeiro emprego. A primeira etapa do processo seletivo começa nas inscricões dos canditados pelo site de três associações: AEFSPR - Associação de Educação Familiar e Social do PR, Guarda Mirim de São José dos Pinhais e CIEE - Centro de Integração Empresa de SP, ou também por cantato telefonico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 17/1/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
• Planejar, organizar, controlar e dirigir os programas e metas de vendas. • Realizar visitas Periódicas e representantes para conhecer dificuldades e analisar suas ações • Coordenar pesquisas de mercado e analisar dados para opções de vendas. • Prestar atendimento direto e visitas a clientes especiais para estreitar os relacionamentos. • Coordenar os trabalhos administrativos e de apoio às vendas para assegurar o suporte necessário • Negociar espaços em gôndolas, degustações, cursos de culinária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2018 -
Gestão de Pessoas por Competências
1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Diversos modelos de Gestão por Competências vêm sendo desenvolvidos e utilizados por empresas nos últimos anos na busca de métodos mais adequadas para a gestão de seus recursos humanos face às exigências do mundo contemporâneo e extremamente competitivo que permitam a sobrevivência e o sucesso das organizações. Partindo-se da constatação de que os diferenciais estratégicos são alcançadas pelas pessoas que compõem o as organizações, torna-se imperativo um profundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.847 Palavras / 20 PáginasData: 12/4/2018 -
Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Estruturação do Relatório A seguir relatamos os fatos principais, definindo a empresa, o setor de RH, em que situação os funcionários atuam, as máquinas, equipamentos utilizados e relatos dos principais problemas encontrados. A empresa Brasfrig é uma empresa que atua na área do Frigorífico, Calrlos é diretor de RH, lidera uma equipe de 10 funcionários. A empresa tem como política a relação entre o setor de RH e os demais setores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.559 Palavras / 15 PáginasData: 4/3/2018 -
Gestão de Pessoas unidade 2
para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento? Resposta Selecionada: d. Interno e externo. Respostas: a. Externo. b. Interno. c. Huting e mapeamento de mercado. d. Interno e externo. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: D Justificativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando o profissional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das vezes. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Sobre o recrutamento externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2018 -
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional
tem se tornado foco e grande ferramenta na gestão moderna, uma vez que, vem-se concluindo e reafirmando que por mais que a tecnologia avance e precise avançar, as pessoas ainda são e sempre serão os grandes vetores que geram energia para o motor organizacional funcionar. Como vimos, uma das características essenciais para um ótimo alcance de metas, sem dúvidas, é a motivação, porém um complemento para os resultados de uma motivação que podemos perceber imediatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.607 Palavras / 11 PáginasData: 28/8/2018 -
Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho
O desempenho de cada funcionário é avaliado diariamente pelo seu Gerente Comercial, através de relatórios, domínio dos colaboradores de acordo com o seu setor, aumento de vendas, índice de perdas de mercadoria, seja ela por deterioração ou por vencimento, índice de devolução de mercadorias, satisfação dos clientes, inadimplência e muitos outros fatores que direta ou indiretamente reflete o real desempenho do colaborador, seja ele individual ou em grupo. Partindo para as áreas de Higiene
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2017 -
Gestão de Pessoas, marketing, métodos quantitativos.
No planejamento de recursos humanos são vistos a necessidade organizacional, trata-se de estruturar equipe de colaboradores com distintas habilidades para a realização organização, o planejamento do RH deve estar em sintonia com a estratégia da organização devendo contribuir para o alcance destes objetivos e também incentivando objetivos de cada pessoa. O departamento de recursos humanos de uma empresa tem a finalidade de escolher e selecionar o candidato que esteja de acordo com o cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.968 Palavras / 16 PáginasData: 13/7/2018 -
Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial
Analisando as afirmações acima, conclui-se que: - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. - As duas afirmações são falsas. R: a resposta correta é a letra ‘A’, pois em toda contratação, a pessoa responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS
No entanto, a desvinculação do conceito que permeia entre os reais significados de pedagogo e docente permanecem estatizados, embora o mercado de trabalho tem buscado cada vez mais a participação deste profissional no ambiente de trabalho. Sabe-se que todo Pedagogo é um docente, mas nem todo docente é um Pedagogo, sendo assim, faz-se necessário entender “que o trabalho pedagógico não se reduz ao trabalho escolar e docente, embora todo trabalho docente seja um trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.922 Palavras / 24 PáginasData: 5/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho
Apontado como formas sutis de controle, os Recursos Humanos apropria da subjetividade do trabalhador atuando como um aperfeiçoador das funções, atuando dentro das empresas. Esse modelo como dito, sofreu alterações com o tempo, deixando de viver em uma sociedade fordista para iniciar a toyotista. Tonucci irá dizer que não foram as demandas internas que fizeram o Brasil começar a implantar os modelos japoneses, mas sim porque o mercado demandava isso, na qual poderia colocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2018 -
Gestão de Pessoas: Métodos e Processos de Recrutamento, Seleção e Desligamento de pessoas
Partindo destes conceitos apresentados pelos autores, podemos dizer que o recrutamento e a seleção de pessoas são definidas baseando-se em um objetivo, que é a atração da pessoa mais qualificada para aquele cargo dentro da organização. Conhecendo a Teoria Tipos de Recrutamento e Vantagens e desvantagens dos métodos de recrutamento e seleção: Na Gestão de Pessoas, existem 4 tipos de recrutamento e seleção que são mais utilizados pelas organizações. Cada um destes, apresenta diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.395 Palavras / 6 PáginasData: 12/12/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: NÍVEL MOTIVACIONAL
APÊNDICES.....................................................................................................................65 Apêndice A – Carta de Apresentação.............................................................................66 Apêndice B – Questionário..............................................................................................68 ANEXOS...........................................................................................................................72 Anexo A – Questionários Respondidos...........................................................................73 1 INTRODUÇÃO Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Por outro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.675 Palavras / 31 PáginasData: 6/5/2018 -
Gestão de pessoas: seleção de pessoal
Palavras-chave: Recrutamento; Seleção; Gestão. - 1 INTRODUÇÃO Atualmente quando um profissional de recursos humanos houve falar em processo de seleção de pessoal, sente a apreensão que tal responsabilidade gera, assim como, o candidato sente a pressão de demonstrar seu potencial para tal vaga; no presente mercado profissional, visa-se principalmente a contratação candidatos experientes e capacitados, sendo assim, as pretendentes e já empregados devem buscar aprimoração e capacitação constante, tanto para conseguir um novo emprego,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Veremos sugestões de como utilizar da Gestão de Pessoas e Técnicas de Departamento de Pessoal neste trabalho. 2 - OBJETIVO: O presente estudo tem por finalidade implantar uma consultoria de Recursos Humanos na SUPERSOFT, uma empresa familiar do segmento de informática que vem passando por alguns problemas, entre eles a queda de faturamento. Analisaremos o dossiê da empresa e o banco de dados e sistemas de informação da gestão de pessoas e assim, criaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 21/11/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
O método de racionalidade limitada parte do princípio da limitação do ser humano em processar todas as opções, devido falta de acesso a todas as informações. Este método consiste em obter suas decisões de forma que atendam aos requisitos mínimos desejados. Neste trecho vale ressaltar que é o método mais utilizado, principalmente em decisões não programadas. O método de aproximação política se baseia em quatro princípios: hedonista; mercantil; convencional; e igualdade, com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2017 -
Gestão de Processo Produtivo e Qualidade
planejadas (1,2,4,6 e 7) = 16,75 Capacidade efetiva= 80-16,75 = 63,25h ou 63,25 x 200 = 12.650 quilos de tecido tingido por semana d) A capacidade semana lreal da empresa. Perdas não planejadas (3,5,8,9 e 10) = 10,75h Capacidade ireal= 63,25-10,75 = 52,50h ou 52,50 x 200= 10.500 quilos de tecido tingido por semana e) O grau de disponibilidade da empresa Cap. Disponível 16.000 / cap. Instalada 33.600 = 47,60% f) O grau de utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 18/12/2018 -
Gestão de processos
[pic 27][pic 28] [pic 29] [pic 30][pic 31] [pic 32] --------------------------------------------------------------- Fotolito é um filme transparente que serve como matriz para impressão de qualquer material gráfico. Sua origem esta no processo de foto e gravação. [pic 33][pic 34] [pic 35] Os fotolitos foram substituídos por equipamentos mais modernos como, por exemplo: QuickMaster-DI, da alemã Heidelberg, a E-Print, da israelense Indigo. [pic 36][pic 37] Quick Master-DI E-Print Através das imagens acima, demonstra–se que é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 20/12/2017 -
Gestao de processos
- Oferecer aula experimental: Academia Sport Point, oferece aula experimental para o aluno que não conhece as modalidades (de menos musculação). -Marcar a Avaliação Física e logo fazer a matricula: Dados do aluno par a execução da matricula. - Apresentar o aluno para o professor: O aluno é apresentado ao professor em que vai ser responsável em dar a aula. - Entregar a serie (ficha de treinamento) pronta: Entrega a ficha de treinamento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2018 -
Gestão de Processos
Ainda não é possível conceituar universalmente gestão, embora tenha evoluído muito no último século, existe consenso que deva incluir um conjunto de tarefas que procuram garantir a ação eficaz de todos os recursos disponíveis na organização, a fim de atingir os objetivos pré-determinados. Segundo o site Significados[1], gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo principal é o crescimento, estabelecido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 2/3/2018 -
Gestão de Processos
2.Desenvolvimento 2.1 Tecnologia da Informação Pode-se dizer que a Tecnologia da Informação (TI) surgiu devido ao rápido crescimento das empresas e foi impulsionada pela expansão da comunicação. Começaram-se a observar muitos problemas nas organizações devido ao grande número de dados e para solucionar tais problemas, para a melhoria de processos, foi onde tudo iniciou. Surgiu-se então os primeiros passos da tecnologia da informação. Tecnologia da Informação tem como principal objetivo oferecer um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.064 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2018 -
Gestão de Processos
4.Classificação por posicionamento na cadeia de valor. 3.1. Indicadores de Gestão do Fluxo de Implementação de Programas: Vídeo gestão por indicadores: :https://www.youtube.com/watch?v=v5aGv9iVZlU Referências bibliográficas sobre indicadores BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão. Documento de Referência do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública, 2008/2009. Brasília: MP, SEGES, 2009. BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão. Programa GesPública. Instrumento para Avaliação da Gestão Pública. Brasília; MP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2018