Gestão de Pessoas unidade 2

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para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento? Resposta Selecionada: d. Interno e externo. Respostas: a. Externo. b. Interno. c. Huting e mapeamento de mercado. d. Interno e externo. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: D Justificativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando o profissional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das vezes. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Sobre o recrutamento externo é verdadeiro afirmar que: Resposta Selecionada: b. enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades. Respostas: a. pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas. b. enriquece o patrimônio humano, pela incorporação de novos talentos e habilidades. c. mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da organização. d. funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. e. a cultura organizacional existente é conservada. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: O recrutamento externo permite à empresa buscar, no mercado, profissionais com talentos novos, oxigenando as áreas mais críticas. Pergunta 8 0,25 em 0,25 pontos Atualmente, uma das ferramentas mais utilizadas no recrutamento de pessoas é: Resposta Selecionada: e. mídias sociais. Respostas: a. anúncios em jornais. b. cartazes em faculdades. c. consultorias de RH. d. indicações. e. mídias sociais. Feedback da resposta: Correta: E Justificativa: As mídias sociais respondem por 75% dos processos de recrutamento. É uma ferramenta que acompanha as novas tecnologias e é considerada fácil de utilizar. Pergunta 9 0 em 0,25 pontos Constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais e constitui uma das maiores fontes de expectativas de desenvolvimento, crescimento e motivação nas organizações. De que conceito estamos tratando? Respostas: a. Conceito de competência. b. Conceito de turnover. c. Conceito de motivação. d. Conceito de cargos. e. Nenhuma das anteriores. Pergunta 10 0,25 em 0,25 pontos A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo RH, objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir metas e objetivos. Outra finalidade sua é: Resposta Selecionada: a. identificar funcionários com potencial. Respostas: a. identificar funcionários com potencial. b. ajudar nos processos de seleção na empresa. c. servir como parâmetro principal no desligamento de pessoas. d. ser um instrumento para reestruturar equipes. e. nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: A