Gestão de Pessoas Nas Empresas

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Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas

Questionário diretivo aplicado ao Gestor a fim de aplicar qual o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores.

Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar

Recrutamento e seleção

1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis

O recrutamento é feito apenas externo. São divulgadas pelo site oficial da prefeitura, pelo diário do estado, diário de Taubaté e quando o concurso é terceirizado é realizado pela empresa contratada, atualmente a empresa Publiconsult.

2. Quais são os métodos utilizados para identificar o perfil adequado para a vaga disponível?

O candidato que se enquadra no perfil da vaga e se candidata, é aplicada uma avaliação para testar seus conhecimentos específicos, devido ao seu desempenho o candidato é convidado a tomar posse da vaga.

3. Como é feita a escolha dos candidatos(testes, entrevistas, dinâmicas, provas, etc)?

Através de concurso público.

4. Qual é a atitude tomada pela empresa quando a contratação requer urgência?

São selecionadas pessoas que já foram aprovados no ultimo concurso homologado que se encontram na fila de espera.

5. Quais são os critérios de desempate para preencher uma vaga?

Idade, números de dependentes

6. O que é mais importante: conhecimento técnico ou habilidades de relacionamento? Porque? Como você avalia isso durante uma seleção de candidatos?

Conhecimento técnico, pois os novos colaboradores são avaliados através de prova escrita com questões especificas sobre a vaga que irá ocupar.

7. Quais são os motivos que os levam a recusar um candidato?

Por não aprovação no concurso.

Integração, treinamento e desenvolvimento

1. Como é feita a integração de um novo funcionário à equipe de trabalho? Os novos funcionários são apresentados à missão, visão e valores da empresa? Explique.

O coordenador de cada setor faz a apresentação informal dos novos funcionários.

2. Quais são as maneiras utilizadas pela empresa para potencializar os colaboradores, para que eles possam dar o seu melhor para a empresa?

Motivamos o funcionário com premiação anual do “funcionário do ano” da prefeitura, onde eles recebem honras e prêmios e treinamentos específicos para cada área de atuação de acordo com a necessidade.

3. Quais são os critérios utilizados pela empresa para colocar a pessoa certa no lugar certo?

Através do desempenho do candidato no concurso público.

4. Qual é a periodicidade e quais são os métodos de treinamento oferecidos pela empresa(palestras, atividades práticas, vídeos, etc.)?

Os treinamentos são feitos através de palestras e cursos.

5. Os empregados são convidados ou convocados a fazer os treinamentos?

Eles são convocados.

6. Qual é a reação da empresa diante de um funcionário que sistematicamente se recusa a fazer os treinamentos oferecidos?

O funcionário é transferido de setor até que se adapte a um setor, não havendo mais recursos é realizado o processo de exoneração.

7. Existe a oferta de treinamentos comportamentais ou apenas técnicos?

São a penas treinamentos técnicos.

8. Os treinamentos são extensivos aos colaboradores terceirizados?

Não.

Remuneração e benefícios e manutenção

1. Quais são os critérios de remuneração da empresa?

Salário base e hora extra.

2. Há algum tipo de avaliação individual que possa representar valor financeiro a ser incorporado à remuneração, ou seja, existe bonificação por mérito?

Não.

3. Quais são os benefícios oferecidos pela empresa?

Cesta básica e plano médico.

4. A empresa oferece plano de carreira? Se sim, como é?

Sim. Por nomeação do Prefeito no exercício de seu mandato.

5. O que a empresa faz para manter em seu quadro funcionários que são considerados bons colaboradores?

Oferece estabilidade.

Qualidade de vida

1. Como é medida a saúde física e emocional do trabalhador?

Através de exames periódicos.

2. Quais são os critérios para manter boas condições do ambiente físico de trabalho?

Oferecendo bons recursos de ferramentas de trabalho.

3. Os funcionários possuem espaço para expor suas ideias, dar sugestões e fazer reivindicações?

Obtém apenas a ouvidoria que é aberta para os funcionários e cidadãos.

Avaliação de desempenho

1. Como é feita a avaliação do desempenho de um colaborador?

Não é aplicado a avaliação de desempenho.

2. Qual é o método de feedback(retorno) do desempenho individual?

Uma conversa individual para apontoar os erros e acertos dos funcionários.

Gestão e liderança

1. Quais são as maneiras utilizadas pela empresa para manter seus funcionários motivados?

Premiação anual de melhor funcionário.

2. Quais