Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 16.621 - 16.650
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Gestão do Fator Humano – Uma Visão Baseada em Stakeholders
e Como se Desenvolvem - Conceitue “Competência Organizacional”. ( de 5 a 10 linhas) - Qual a relação entre competência organizacional e individual? Explique em detalhes ( de 5 a 10 linhas) - Qual a influência norte-americana e francesa nos estudos brasileiros sobre competência? - E qual o enfoque brasileiro final sobre competência? - Segundo Ruas, conceitue competências gerenciais. - Schein encontrou quatro grupos de competências gerenciais. - De acordo com Spencer e Spencer,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2018 -
Gestão do MC'Donalds
de serviço rápido de alimentação. Existem fatores financeiros, fatores de relacionamento interpessoal, fatores qualitativos, fatores culturais, entre outros, que levam as organizações a buscarem mudanças na gestão. O sucesso da marca veio à tona devido a quatro fatores principais: concentração de esforços em uma única atividade, ênfase na gestão de pessoas, administração descentralizada e fornecedores trabalhando em parceria. Segundo o site oficial do Mc Donald’s Brasil, em todas as partes do mundo, a empresa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.256 Palavras / 6 PáginasData: 26/4/2018 -
Gestão do Planejamento Educacional
discussões, diálogos e negociações entre os pares, corrigindo as decisões que são atualmente tomadas pelos dirigentes e autoridades, centralizadas e impostas. Assinale a alternativa que indique de qual paradigma estamos tratando e que deve fazer parte do cotidiano dos gestores. Resposta Correta: c. Paradigmas emergentes Pergunta 7 Os tecnocratas economicistas adotaram conceitos de eficiência e eficácia originários da administração empresarial, com vistas à redução de custos, baixos gastos e racionalidade na produção, prevalecem, assim, interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 946 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2018 -
GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
À minha amiga querida Janaina Jane Silva, pela amizade que se enraizou no decorrer desses anos de lutas e conquistas. Aos amigos do grupo de trabalho, Zeneide de Souza Silva, Janaina Jane Silva, Lilian Amaral, Samuel Henrique e o inesquecível Ajalso. À Faculdade da Amazônia Ocidental de Rio Branco Acre e a todos que fazem parte desta família grandiosa. A todos, muito obrigada. A busca do impossível faz do homem um ser inerente ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.754 Palavras / 68 PáginasData: 30/4/2018 -
Gestão do Setor de Recursos Humanos
Ferreira Engenharia¹ - Nome fictício. Empresa não autorizou a divulgação do nome. Em busca de maiores conhecimentos relacionados aos diferentes estilos de lideranças e suas eficácias, a Ferreira Engenharia¹, foi escolhida, como campo de estudo deste trabalho, por se tratar de uma empresa sólida no mercado, que está passando por vários problemas para obter diferencial competitivo em sua área de atuação. Ainda existem no mundo globalizado e em constante evolução, muitas organizações que não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.064 Palavras / 29 PáginasData: 8/11/2018 -
Gestão do Terceiro Setor
1.As ciências formais caracterizam-se pelo estudo das idéias (como a lógica e a matemática). As ciências factuais, por sua vez, voltam-se ao estudo dos fatos (como a física e a sociologia). No âmbito das ciências factuais, o conhecimento científico caracteriza-se por ser: A) Real, contingente, sistemático, verificável, falível, quase exato; B) Valorativo, reflexivo, assistemático, verificável, falível, inexato; C) Valorativo, racional, sistemático, não verificável, infalível, exato; D) Valorativo, inspiracional, sistemático, não verificável, infalível, exato; E)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2018 -
GESTÃO DOCUMENTAL E A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL
Key Words: Document Management; Environment Responsibility; Management Technologies; PDCA. LISTA DE FIGURAS Figura 01 – . Angeloni (2008, p.340)................................................................ 24 Figura 02 – As etapas do ciclo PDCA............................................................... 31 . SUMÁRIO - INTRODUÇÃO.......................................................................................... 11 - APRESENTAÇÃO DO TRABALHO......................................................... 12 - Delimitação do tema....................................................................... 12 - Objetivos - Objetivo Geral ................................................................. - Objetivos Específicos .................................................... 13 13 13 - Justificativa....................................................................................... - Problema da pesquisa .................................................................. 14 15 - REVISÃO BIBLIOGRÁFICA..................................................................... 16 - Conceitos de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.815 Palavras / 28 PáginasData: 12/4/2018 -
Gestão dos conflitos laborais entre os trabalhadores na empresa Cervejas de Moçambique
A função da administração é o de estabelecimento de objectivos e prioridades, desenho de planos operacionais, sabemos também, que a área de administração é por demais vasta, para o presente trabalho focamo-nos à gestão de Recursos Humanos, isto é gestão das componentes externas, entendido como sendo a área de interesse sobre a organização da função de pessoal (Rocha 2011), é nesta actividade onde são traçadas e realizadas o estabelecimento de estruturas e processos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 22/10/2018 -
Gestão e Análise de Custos de Uma Agência Bancária
Com capital aberto desde 1946, o Bradesco tem como premissa a criação de valor para os diversos públicos com os quais se relaciona – entre eles 363.409 acionistas - o investimento permanente em atualização tecnológica e gerencial, a procura constante por oportunidades, a conduta ética e o respeito à pessoa e ao meio ambiente. [pic 2] Criado em maio de 2003, o Bradesco Prime atua no segmento de Pessoas Físicas e tem como público-alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2017 -
GESTÃO E ANÁLISE FINANCEIRA EM UMA PEQUENA EMPRESA: MERCEREARIA TAKEI
Embora a grande maioria dos micro e pequenos empresários identifiquem que os problemas de controle e gestão financeira são os que mais afetam o desempenho de suas empresas, poucos são os que procuram implementar na sua empresa ferramentas que os auxiliem a obter o sucesso desejado e melhor gerenciar os seus recursos financeiros. Nesse contexto esta pesquisa apresentou um estudo de caso realizado em uma pequena empresa localizada na cidade de São Bernardo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.567 Palavras / 23 PáginasData: 5/1/2018 -
GESTÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS
Além disso, o projeto prevê uma campanha para conscientizar a população (principalmente os usuários do local) sobre a importância de ter uma cidade limpa em termos de higiene e saúde. Dessa maneira, não haverá desculpa para qualquer cidadão o ato de jogar o lixo em local inadequado. - JUSTIFICATIVA OU DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO: O QUE O PROJETO QUER FAZER, RESOLVER OU SOLUCIONAR. O projeto tem caráter educativo, pedagógico e incentivador no que diz respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 30/6/2018 -
GESTÃO E LIDERANÇA NO SETOR PÚBLICO
Buscando conhecer um pouco mais sobre o tema, foi realizado um trabalho de campo entrevistando diferentes pessoas, em diferentes setores, entre eles contratados na primeira turma, concursados na primeira turma, contratos recentes, concursados recentes, gestores e pessoal dos cargos administrativos. O complexo penitenciário de Muriaé que foi Inaugurado em 15 de março de 2006, recebeu a denominação de Penitenciaria Dr. Manoel Martins Lisboa Junior, estando situada à Avenida Luciano Rodrigues de Paula, 600, Bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.137 Palavras / 13 PáginasData: 24/12/2018 -
Gestão e Melhoria Contínua (Conceitos/ competências a dominar)
Marketing ========== Gestão e Melhoria Contínua (Conceitos/ competências a dominar) 1. Introdução 1. Compreender em que consistem e quais são as principais diferenças entre o lean thinking e o six sigma. Lean thinking: filosofia de gestão baseada no Sistema de Produção da Toyota que incide essencialmente na redução dos sete desperdícios de forma a melhorar o valor para o cliente. Six Sigma: metodologia desenvolvida pela Motorola (1986) que tem como objectivo a melhoria de processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.964 Palavras / 12 PáginasData: 30/6/2017 -
Gestao e serviços
Segunda questão. Na medida em que os mercados apresentam cada vez maior grau de incerteza, destaca-se o tema de liderança e de mudança de cultura organizacional tanto em meio empresarial como acadêmico (KOVACH e PARISH, 1988). A entrada de novos concorrentes e acirramento da competição em termos globais forçam os gestores a rever as políticas organizacionais. Ahn, Adamson e Dornbush (2004) e Nixon (1992) percebem que as mudanças em comunicação, tecnologias disruptivas, fluxo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.428 Palavras / 30 PáginasData: 20/12/2017 -
Gestão e uso de bens públicos
“Uso especial é todo aquele que, por um título individual, a Administração atribui a determinada pessoa para fruir de um bem público com exclusividade, nas condições convencionadas. É também uso especial aquele a que a Administração impõe restrições ou para o qual exige pagamento; bem como o que ela mesma faz de seus bens para a execução dos serviços públicos, como é o caso dos edifícios, veículos e equipamentos utilizados por suas repartições.” E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.056 Palavras / 13 PáginasData: 17/5/2018 -
Gestão Econômica e financeira nas organizações
Presente estudo trata sobre a necessidade da Gestão Econômica e Financeira dentro das Organizações, tem por finalidade demonstrar a sua importância para se obter informações rápidas, precisas e confiáveis. A gestão financeira e econômica é como um instrumento de apoio á tomada de decisões, examinando de forma ampla algumas etapas do processo financeiro. Uma empresa moderna procurar captar, organizar e recolher as informações de modo a proporcionar uma avaliação da situação econômica e financeira. Demonstrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.154 Palavras / 13 PáginasData: 19/11/2018 -
GESTÃO ECONÔMICA E FINANCEIRA NAS ORGANIZAÇÕES - Utilização da informação contábil em organizações do terceiro setor
e recebimento estão inclusos vários outros desembolsos como pagamento de salários, impostos e demais (BRASIL; BRASIL, 2002). Brasil e Brasil (2002) relatam que os ciclos financeiros e econômicos muitas vezes se encontram defasados de acordo com a conversão de insumos dos bens e serviços da empresa com relação também aos prazos de pagamento e recebimento. 2.2 Organizações do Terceiro setor e suas características Pimenta, Correa e Saraiva (2006) Consideram instituições do terceiro setor como fundações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.953 Palavras / 24 PáginasData: 9/11/2017 -
Gestão econômica e social de cooperativas
índice de rentabilidade líquida dos investimentos, custo total do financiamento, Auto-Sustentabilidade e Taxa de Retorno sobre o Ativo, como um estudo detalhado da parte mais significativa desses setores. 2. As cooperativas de crédito e o Sistema Financeiro Nacional O cooperativismo surgiu em 1844, sendo que a primeira cooperativa de crédito, de caráter tipicamente rural, apareceu em 1848 na Alemanha. As cooperativas de crédito urbanas surgiram a partir de 1850 em diversos países V Encontro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.257 Palavras / 22 PáginasData: 22/12/2017 -
GESTÃO EFICIENTE DE RECURSOS: ÁGUA
3.1. Variáveis Culturais 24 3.2 Variáveis Sociais 25 3.3 Variáveis Demográficas 26 3.4 Variáveis Econômicas 31 3.5 Variáveis Político-Legal 32 3.6 Variáveis Tecnológicas 36 3.7 Variáveis Ambientais 38 4. ANÁLISE QUALITATIVA 40 5. PROBLEMATIZAÇÃO 43 6. STAKEHOLDERS DO PROJETO 45 6.1 Definição de Stakeholders 45 6.2 Stakeholders Diretos 45 6.3 Stakeholders Indiretos 46 6.4 Influência dos Stakeholders 47 6.5 Matriz de valores Stakeholders 48 7. PROPOSTAS 49 7.1 Criação de um registro digital para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.283 Palavras / 38 PáginasData: 2/12/2018 -
Gestão em ambientes não escolares
- Observação e participação dos projetos integrada em termos de conhecimento e inclusão com as crianças e a comunidade. - Realização da regência, que teve como objetivo aproximar o estagiário da realidade escolar e da comunidade. - Leitura e interpretação da documentação das instituições no qual realizou-se o estágio. São nessas situações reais do cotidiano de gestão e ambientes não escolares que se oportuniza ao aluno o aperfeiçoamento didático metodológico e ético de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 25/9/2018 -
GESTÃO EM MARKETING E LOGÍSTICA EMPRESARIAL.
A partir disto temos um árduo desafio, e norteado tal, cultivamos três principais objetivos, faturar no primeiro ano – R$ 1.560.000,00 com margem de 10% (financeiro), atingirmos nos dois primeiros anos uma participação de mercado (market share) de pelo menos 10%, atrair e reter talentos. Para isso contamos com a colaboração e empenho dos diretores, gerentes, e funcionários em geral, vamos contar com treinamentos e capacitações de ponta para que preparados e motivados, possamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.719 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2018 -
GESTÃO EM MARKETING; LOGÍSTICA EMPRESARIAL; GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS
.Por isso a Original BR, fez com que o processo fosse feito em grande parte com produtos nacionais desde o chassi a carroceria, utilizou tecnologia alemã para a confecção dos produtos tecnológicos mas com técnicos brasileiros no comando. Armazenagem perto dos pontos de venda no sudeste, sul e nordeste. Com esses pontos em vista os produtos ficaram bem mais próximos em qualquer região. - VENDAS A Original BR focou mais na realização da pré-vendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 28/9/2018 -
GESTÃO EM MARKETING; LOGÍSTICA EMPRESARIAL; GESTÃO DE PROJETOS EM MARKETING; MARKETING DE SERVIÇOS E PESQUISA DE MERCADO
FANTASIA: Casa do Cabelo. PROPRIETÁRIO: Manoel da Silva Nogueira. RAMO DE ATIVIDADE: Prestação de serviços. TIPO DE NEGÓCIO: Produção de Shampoo para todos os tipos de cabelos. PRODUTO OFERTADO: Shampoo que tinge e alisa o cabelo. NUMERO DE COLABORADOS: São 05 colaboradores da família. 4. PRINCIPAIS CONCORRENTES Sumo Ervas; D’Vien; Racco BH Cosméticos; Top Hair Cosméticos; Softhair ; BH Hair. 5. MELHORIAS ÁREA FUNCIONAL: Marketing e Vendas. PRODUTO: Desenvolvimento dos produtos atuais, lançamento de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 29/9/2018 -
GESTÃO EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
3. Estrutura de RECURSOS HUMANOS.................................................................................................10 3.1 Descrever a técnica de recrutamento utilizada pela empresa escolhida ............................... 10 3.2 Avaliar como as técnicas de gestão de RH utilizadas garantem alta qualidade nos produtos e serviços da empresa analisada (treinamento, desenvolvimento de RH, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho etc.)...................................................10 4. Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA..............................................................11 4.1 Descrever, no contexto mercadológico da empresa, os seguintes aspectos..........................11 4.2 Como foi identificado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.663 Palavras / 15 PáginasData: 24/12/2018 -
Gestão em Recurso Humano Projeto Interdisciplinar – Prointer
SÓCIAS A empresa possui cinco proprietárias que dividem suas tarefas, em busca de um objetivo: o sucesso, e para alcançar essa meta é necessário seguir um planejamento, um projeto onde todos os proprietários estarão envolvidos. As sócias da organização foram dividas em suas respectivas formações; Carolina Albuquerque administradora e responsável pelo recrutamento e seleção; Deborah Oliveira a gestora da área do marketing e publicidade; Patrícia Xavier estará envolvida na parte do financeiro administrado; Julia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.766 Palavras / 8 PáginasData: 21/8/2018 -
Gestão em Recursos Humanos
DPaschoal é uma rede de lojas especializadas em pneus e acessórios automotivos, que originou o Grupo DPaschoal, cuja holding foi implantada no início da década de 90. A empresa foi constituída, em 1949, pelos irmãos Donato, Orlando e Waldemar Paschoal, família brasileira de origem italiana. Inicialmente, os irmãos tinham um posto de gasolina, onde passaram a vender pneus. Percebendo que a venda de pneus era um bom negócio, decidiram abrir uma loja de pneus em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.038 Palavras / 9 PáginasData: 2/2/2018 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
Como forma de tentar minimizar este percentual o restaurante tenta, através dos benefícios, incentivar seus colaboradores a melhorar na questão da assiduidade e redução do número de faltas, fornecendo uma cesta básica para os que não tiverem falta durante o mês. Um dos pontos fortes do restaurante em questão é o ponto privilegiado é que uma de suas filias está estabelecida, dentro de um Shopping de médio porte na cidade. O ponto fraco é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.870 Palavras / 12 PáginasData: 22/11/2018 -
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO
Em conjunto, os sócios atuam na prestação de serviços de distribuição e transporte de peças automotivas de pequeno, médio e grande porte. Contando com uma equipe especializada para cada tipo de operação de transporte rodoviário, e dispondo de equipamentos modernos e adequados em sua estrutura organizacional, visa através de sua prestação de serviços o cumprimento de prazos, com segurança e pontualidade. Em sua busca contínua pela qualidade nos serviços prestados, a empresa, conquistou nestes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.093 Palavras / 17 PáginasData: 5/12/2018 -
Gestão em relacionamento com clientes
A) O que você espera de seus vendedores? Quais são as responsabilidades deles? Resposta: Espero dos vendedores habilidades profissionais como: comunicação eficaz, persuasão, saber negociar e ter um bom relacionamento pessoal. O profissional de vendas tem como responsabilidade conhecer o produto, atender muito bem o cliente, vender e cumprir as metas propostas. B) Para executar bem a função, quais são os conhecimentos essenciais? Resposta: Um bom vendedor deve ter o prazer de vender, conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.080 Palavras / 21 PáginasData: 26/2/2018 -
Gestão em RH - Anhanguera 1ª Serie - Desafio Profissional
TABELA DE ANÁLISE PARA O NEGÓCIO 2 Tipo de Negócio que pode me trazer realização profissional Empresa de Administração Como meus pontos fortes poderão me ajudar a ter sucesso neste negócio São três pontos positivos para a realização de um projeto de sucesso. E o mais importante trazer satisfação para os clientes e também a mim Como meus pontos fracos devem ser trabalhados para não atrapalharem o sucesso neste negócio Com meus pontos fracos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2017