RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

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C Valores éticos não tem nada com negócios

D Os valores atrapalham a relação com outros parceiros

E É perda de tempo

JUSTIFICATIVA: De acordo com o texto, o conjunto de valores identifica de maneira sólida como a empresa administra o negócio.

- Incorpore a ética a avaliações de desempenho

Vincule aumentos de salário e gratificações a gerentes a quanto tenham servido de exemplo positivo a seus funcionários e a quanto seus respectivos departamentos agiram eticamente.

A Exemplos positivos de ações éticas devem fazer parte da avaliação de desempenho dos funcionários

B Aumentos de salário e gratificações não podem estar vinculados às questões éticas do funcionário.

C Ética não deve fazer parte da avaliação de desempenho dos funcionários

D Ética é uma questão muito pessoal

E No ambiente corporativo não podemos ser éticos

JUSTIFICATIVA: Através dos valores éticos, é possível avaliar os objetivos e desempenho dos colaboradores, e assim bonificar financeiramente.

- Por que Balanço Social? A razão primeira e fundamental de uma empresa é econômica: produzir, trocar, distribuir bens e serviços de que necessita uma sociedade como um todo. Mas ao exercer a sua função, a empresa estabelece relações com atores sociais concretos, usando recursos que são patrimônio de todos, num contexto social, político e cultural muito definido. A dimensão social não é algo externo, mas intrínseco à atividade econômica.

O Balanço Social é uma forma de demonstração para a sociedade de que a questão social está sendo integrada como questão estratégica e vital da empresa.

O que é o Balanço Social?

A É apenas um relatório institucional necessário

B É a demonstração com dados transparentes, mensuráveis, com indicadores claros, aquilo que fazem para integrar, interiorizar, a dimensão socioambiental de seus negócio

C Demonstra a vitalidade econômica da empresa.

D Não tem função administrativa

E Demonstra o desempenho econômico-financeiro e investimento tecnológico da empresa

JUSTIFICATIVA: O balanço social é um relatório de extrema importância, devido a quantidade de informações que devem estar totalmente demonstradas com indicadores e valores de fácil entendimento.

- Por que as empresas devem fazer seu balanço social?

A Porque é ético, agrega valor, diminui os riscos, é um moderno instrumento de gestão, é instrumento de avaliação, é inovador e transformador.

B Porque é ético, agrega valor, diminui os riscos, é um moderno instrumento para iludir os clientes, é instrumento de avaliação, é inovador e transformador.

C Porque é ético, agrega valor, diminui os riscos, é um moderno instrumento de gestão, é instrumento de avaliação, é uma forma tradicional de mostrar resultados financeiros.

D Porque é ético, agrega valor, diminui os riscos, é um moderno instrumento de gestão, é instrumento de avaliação do diretor da empresa, é inovador e transformador.

E Porque é ético, agrega valor, aumenta os riscos, é um moderno instrumento de gestão, é instrumento de avaliação, é inovador e transformador.

JUSTIFICATIVA: O Balanço social é ético, agrega valores, diminui riscos, é um instrumento de gestão moderno, é um instrumento de avaliação e ainda é inovador e transformador.

- Questões de diversidade são relacionadas a com as empresas enfrentam o preconceito no ambiente de trabalho e no âmbito das relações empresariais e aborda temas como a igualdade de oportunidades, a ética e a diversidade como fator de competitividade, a discriminação racial, étnica, a subordinação das mulheres, além de aspectos como as oportunidades de trabalho e o espaço existencial nas empresas. (ETHOS)

De acordo com o texto acima, qual afirmação é a correta?

A A diversidade não é uma questão da gestão administrativa

B As mulheres não devem assumir cargos de chefia

C Os afrodescendentes não devem assumir cargos de chefia

D Os deficientes não deveriam trabalhar em empresas

E A prática da diversidade representa a efetivação do direito à diferença, criando condições e ambientes em que as pessoas possam agir em conformidade com seus valores individuais

JUSTIFICATIVA: A diversidade é uma questão de gestão administrativa, onde as mulheres e os afrodescendentes devem ter direito a cargos iguais aos dos homens e brancos e os deficientes devem ter oportunidade de trabalhar em grandes empresas.

- Quais devem ser as políticas em relação à gestão de pessoas, a política de remuneração, os benefícios e carreira em uma empresa socialmente responsável?

I-Trata os empregados como um recurso, estimulando-os por meio da remuneração e do investimento em seu desenvolvimento profissional, segundo política estruturada de carreira, e levando em conta as habilidades necessárias para seu desempenho atual.

II-Busca contratar funcionários com os menores pisos salariais buscando uma maior economia na mão de obra

III-Valoriza competências potenciais, estimulando os empregados por meio da remuneração e do investimento em seu desenvolvimento profissional e levando em conta sua capacidade futura de crescimento e desenvolvimento de novas habilidades.

IV-Trata os empregados como sócios e, além de valorizar competências potenciais por meio da remuneração e do desenvolvimento profissional, estabelece mecanismos para que seus representantes participem da formulação de políticas de remuneração e benefícios, desenvolvimento profissional e mobilidade interna

As políticas corretas deverão ser;