Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.541 - 3.570
-
Cinco Leis de Ford
d) O pessoal de nível operacional é responsável pela execução das tarefas e, geralmente, são responsáveis diretos pelo atingimento das metas que compõem os objetivos definidos; e) As mudanças de estratégia em função de mudanças no ambiente externo são quotidianas e representam o imperativo tecnológico. 8. Para as empresas abaixo, defina variáveis do ambiente geral e variáveis do ambiente de tarefa: a. Hospital São Lucas de Ribeirão Preto; b. Usina São Martinho; c. Grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 31/12/2017 -
Cingapura Ilimitada: Construção da Infra-estrutura Nacional da Informação
Pacotes de incentivos eram oferecidos para as multinacionais para os mais variados ramos de atividade. O objetivo era atrair mais e mais investimentos estrangeiros e assim atender a estratégia econômica nacional. Seguem sobre o tópico da arbitragem da informação e conexões globais, onde essa arbitragem seria a ajuda no planejamento das multinacionais para obterem o máximo de retorno. As conexões globais ditavam que Cingapura forneceria o conhecimento administrativo, a tecnologia, telecomunicações e infraestrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 6/9/2018 -
Cirque du Soleil
qualidade e pessoas. O estudo de caso do Cirque du Soleil é um exemplo de empreendimento organizacional bem sucedido. Além disso, o Cirque du Soliel se envolve em programas sociais com crianças em situações de riscos e jovens problemáticos. Preocupados com o futuro, voltou sua atenção e recursos para questões globais, como a luta contra a pobreza. Trabalhando em conjunto com parceiros valiosos, Cirque du Soleil está fazendo a diferença em cerca de 80 comunidades,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 27/12/2017 -
Cirque du Soleil
Sobre a relação com os clientes: o Cirque tinha em si a magia. Pessoas relatam terem mudado suas vidas depois de assistirem os espetáculos. E este era o objetivo da empresa: divertir as pessoas. Os espetáculos eram voltados para o público adulto e era uma estratégia do Cirque, por vezes, ter menos espetáculos e não atender a demanda, para assim, voltar mais vezes. A emoção, o agradecimento de cada espectador e a espera pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2018 -
Classificação de Risco de Crédito
--------------------------------------------------------------- A partir da idéia que Securato (2007) transmitiu, realizamos uma adaptação o que nos levou a uma proposta de mensuração do risco de crédito, mas levando-se em consideração os aspectos pontuais da empresa analisada. O modelo que estamos implementando é baseado nos Cs´s de crédito, com questões ligadas ao dia a dia do mercado atual, sem deixar de lado em um primeiro momento as notas provenientes das demonstrações contábeis, dizemos em um primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.271 Palavras / 18 PáginasData: 17/4/2018 -
Classificação e Codificação de Materiais
que foram vendidos, os que estão estocados e os que precisam ser pedidos para que não haja ausência do mesmo no estoque. Quando é feito o pedido de reposição de material a empresa precisa ter como base o tempo em que irá levar para receber o produto que foi solicitado, pois este tempo pode afetar o estoque decorrente da demanda que este produto tem para a empresa. Previsão de demanda Para que a empresa faça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.140 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2018 -
CLÁUSULAS ABUSIVAS NAS RELAÇÕES DE CONSUMO: UMA RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS CONTRATUAIS
Porém, com o passar dos anos, a evolução deste instrumento o concedeu mais liberdade nas contratações e principalmente, mais isonomia das obrigações, contudo ainda temos inúmeros contratos com cláusulas leoninas e que pendem à uma obrigação injusta e que gerará um possível enriquecimento ilícito a outra parte. É necessário criar um sistema de coibição muito maior do que o já existente, levando o sistema de contratações bem como da devesa do consumidor, que muitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.071 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2018 -
Clima e cultura
O Clima Organizacional é medido através de pesquisas aplicadas pelo RH, onde são descobertos todos os pontos negativos e positivos na visão dos colaboradores e através desses dados, são levantadas sugestões de melhoria e solução dos problemas apresentados, essa pesquisa ajuda também analisar se as medidas adotadas anteriormente foram executadas de forma correta e se deram o resultado esperado pela corporação. A pesquisa de Clima Organizacional, visa não somente números e resultados no crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.156 Palavras / 5 PáginasData: 15/2/2018 -
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
O foco é comparar a situação atual e propor mudanças na cultura da empresa afim de melhor a forma com gerencia a questão de documentos de funcionários, o sistema de gestão de agendas, a informatização da empresa que ainda faz uso, na maior parte do tempo, de agendas de papel e arquivos impressos, e sugerir uma mudança afim de agilizar e melhor o controle deste material. --------------------------------------------------------------- - OBJETIVOS - OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 2/2/2018 -
Clima e Organização
Conclusão: O clima organizacional e a liderança são assuntos muito importantes tanto no contexto organizacional como no acadêmico. Liderança é um assunto complexo, dado a importância do tema e sua abrangência. Os líderes são responsáveis pela gestão de algumas pessoas na organização ou mesmo pela gestão da organização como um todo, logo eles tendem a ser responsáveis de certa forma pela manutenção de um ambiente de qualidade e pelo alcance de resultados. A liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 30/11/2017 -
Clima organizacional
pessoas. A cultura passa por um processo de modificação constante, não é algo prontamente definido. Como elemento constituinte da cultura e fator de impacto no que concerne ao desempenho profissional destaca-se o clima organizacional. Este será mais detalhadamente abordado na seção seguinte. Clima Organizacional O clima é um grande influenciador da produtividade na empresa. Refere-se ao grau de satisfação material e emocional das pessoas no ambiente de trabalho. Por isso, torna-se extremamente relevante a busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 30/11/2017 -
Clima Organizacional
h) Desperdício de material: maneira de o trabalhador se rebelar contra as condições de trabalho submetido, gerando prejuízos a organização. i) Queixas no serviço médico: a insatisfação pessoal gera as doenças ditas psicológicas, os distúrbios emocionais, motivados muitas vezes pela sobrecarga de trabalho e ingerência dos líderes. É necessário estar atento aos sinais e monitorar o clima organizacional, para não sofrer as conseqüências resultantes de um clima descontrolado. O clima organizacional, conforme conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 20/12/2017 -
Clima Organizacional
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA A empresa se preocupação com as questões sociais não pelo fator de pensar em benefícios mesmo porque a mesma não recebe nem um incentivos por fazer atos sociais, mas se sim por uma questão de ética e respeito ao próximo, a dona da empresa tem um dito popular: Fazer o bem também tem suas recompensas e melhora a relação da empresa com os parceiros e a imagem diante dos consumidores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2018 -
Clima organizacional
Tabela 1: Perguntas por Categoria Pilar de Análise N° de Perguntas Média geral por pilar - Apoio da Chefia e da organização 21 3,19 - Recompensa 13 2,67 - Conforto Físico 13 3,36 - Controle/Pressão 09 3,31 - Coesão entre colegas 07 3,47 TOTAL 63 MG- 3,16 Fonte: Dados coletados na pesquisa [pic 2] Gráfico1- todos os pilares Fonte: Dados coletados na pesquisa O gráfico a seguir mostra a média do clima organizacional por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.023 Palavras / 17 PáginasData: 31/5/2018 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
de chegada. O paciente era atendido primeiramente por uma das duas coordenadoras de triagem que faziam seu trabalho rapidamente em média de 3 a 4 minutos. As coordenadoras de triagem são enfermeiras muito experientes e seu trabalho é: “determinar a principal reclamação do paciente e encaminhá-lo para um médico ou uma enfermeira clínica certificada”. Para serem encaminhados a uma enfermeira clínica certificada era preciso que seus problemas estivessem entre as 13 categorias de tratamento, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2018 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Após a triagem o paciente retornava para a sala de espera. Para as enfermeiras havia uma lista de 13 doenças que estas eram permitidas tratarem. Caso fosse encaminhado um paciente com uma doença diferente destas da relação, o tratamento realizado pela enfermeira deveria passar por um crivo médico que poderia reexaminar o paciente ou não. Em relação ao tempo de espera o objetivo era que o paciente levasse cerca de 15 minutos para ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2018 -
CLOUD COMPUTING COMO TENDÊNCIA EM GESTÃO DE PROJETOS
utilizando distintas plataformas. O usuário muitas vezes pode acessar independente do sistema operacional ou equipamento que tenha, não precisam se preocupar com estrutura para executar a aplicação hardware, procedimentos de backup, controle de segurança e manutenção. Em projetos, por exemplo, isto se torna crucial, porque todos os envolvidos podem acessar a informação no mesmo lugar, tornando o compartilhamento de tarefas por exemplo. (1). Outro fator preponderante são os gastos. As “nuvens” podem ser gratuitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2018 -
Clube de Roma
da população, e as consequências de avanços na ciência e tecnologia. Ricardo Diez-Hochleitner, um diplomata espanhol, reformista educacional e economista, foi nomeado presidente. Diez-Hochleitner desempenhou funções relacionadas com a educação-chave em organizações internacionais desde a década de 1950, incluindo a Organização dos Estados Americanos, o Banco Mundial e a UNESCO. Ele também foi sub-secretário de Estado da Educação e Ciência da Espanha. Na sequência de uma mudança de secretário-geral, o clube mudou-se de Paris para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2018 -
Cluster - Aglomerado Bom Retiro
Temos que identificar e entender essas vantagens competitivas, assim como seu desenvolvimento. O cluster só ganha a competição porque, no seu conjunto, passa a possuir vantagens competitivas sobre as empresas situadas fora do aglomerado. Toda e qualquer outra característica de um cluster que não tenha relação com as vantagens competitivas, não é relevante aos estudos de suas características e desenvolvimento. A abordagem aplica-se para constituir quais as vantagens dessas empresas situadas na estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2018 -
Coach carter resumo
Ao treinar os jogadores eles eram observados para ver em que se enquadravam mais, quais eram suas qualidades e defeitos, em que se adaptavam mais, e em uma organização é realizado este mesmo processo, as pessoas são observadas para ser encaixadas onde melhor se enquadra. Ele resgatou a motivação e espirito de equipe através de disciplina e pulso firme, ele exerceu o papel de líder com eficiência, pois a todo momento ele estava lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 12/1/2018 -
Coaching Estudo Caso
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Vanessa de O. A. Damazio Trabalho da disciplina Coaching e Liderança Tutor: Prof. Marcia Cristina da Silva Rio de Janeiro 2019 ________________ Estudo de Caso de Harvard: UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE Referência: HARVARD BUSINESS SCHOOL. 407-P02. October 4, 2011. Texto do Fichamento: O Estudo de Caso inicia abordando a necessidade de equipes complexas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2019 -
Coase e os Custos de Transação
a importância das transações terem custo zero, bem como os direitos de propriedade estarem bem definidos. 3.4 A consideração do custo das transações do mercado Análise econômica baseada na divergência entre o produto privado e o social; Direitos de propriedade mal definidos são as fontes dos custos de transação; Custos da estrutura administrativa Pigouviana = custos de transação na negociação privada, logo se os custos de transação forem nulos a abordagem de Coase é mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2018 -
CÓDIGO DE BARRAS NO CONTROLE DE ESTOQUE
- PROBLEMÁTICA Na realização desta proposta percebe-se a dificuldade financeira e especialização dos profissionais no manuseio mais eficiente dos estoques. Que nos leva a pensar como? E por que utilizar recursos de código de barras para possibilitar a eficiência nos controles? - HIPOTÉSE Os dados iniciais apontam que, para uma eficiente movimentação dos estoques deve-se tornar seu fluxo processual auto auditável, impondo na sistemática de movimentação travas de auto controle. Pretende-se ainda, verificar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2018 -
CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR
com os Stakeholders, gestão, sustentabilidade, princípios gerais de justiça e governo, tudo isso é chamado de Código de Ética. 4 – INDENTIFICAÇÃO DO ADMINSTRADOR FILIAL MARANHÃO Em todas filiais incluindo a matriz a Redefone possui administradores, sendo que, 8 deles estão divididos entre as filiais e 2 dois estão alocados na matriz. A filial do Maranhão, começou as atividades em Outubro de 2009, atualmente possui 133 funcionários divididos nas áreas Financeira, Planejamento, Contabilidade, Suprimento, Marketing,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2018 -
COLABORADORES MOTIVADOS GERAM UMA EMPRESA DE SUCESSO
--------------------------------------------------------------- AVALIAÇÃO INTRODUÇÃO Em tempos hodiernos a qualidade de vida é muito preservada pelas pessoas na idade adulta, com a quantidade de afazeres diários faz com que esses indivíduos sintam-se desmotivados a realizar algumas tarefas rotineiras, mas de suma importância para o ser humano, como: estudar, trabalhar, namorar, se exercitar, entre outras atividades. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão organizacional moderna, anteriormente esse instrumento era direcionado à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 5/3/2018 -
Coleções de Processos
- Quais os desafios da Gestão de RH pelo ponto de vista dos processos? R. Os desafios encontrado na Gestão do RH , visto dos processos são liderança de grupo a ligação entre as pessoas a facilitação dos mecanismo grupais, o desenvolvimento de conhecimento o gerenciamento das agendas de compromisso e o suporte de funcionamento das equipes, todas essas observação quase que se resume em uma boa coordenação e comunicação ente as pessoas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 8/3/2018 -
COLÉGIO TÉCNICO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS TRABALHO DE MATEMÁTICA
(x – z).(x – z) = x² – 2x + 5 Dividindo o polinômio x4 – 2x2 + 16x – 15 por x² – 2x + 5, obtemos a equação polinomial: x² + 2x – 3 = 0. Já essa equação pode ser facilmente resolvida através da fórmula de Bhaskara: [pic 2] Δ = b² – 4.a.c Δ = 2² – 4.1.(– 3) Δ = 4 + 12 Δ = 16 x = –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2018 -
Coletânea de resenhas administração
O autor deixa claro que é difícil a análise dos pôs e contras da evolução administrativa do País, pois as maiorias das pratica foram realizadas de acordo com demanda das épocas, levando em consideração as transformações econômicas, sociais e políticas. Essas mudanças foram o motivo para o aumento e ampliação do aparato estatal. Resgata também que durante as reformas a democracia muitas vezes não foi respeitada, pois foi guiada pela teleologia da máquina pública.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 30/11/2018 -
Com a globalização as empresas procuram a melhor forma de atender seus clientes oferecendo uma demanda de produtos e serviços com qualidade e eficiência.
Importância, Finalidade e Funções do PCP Segundo Moreira (1999) a palavra “produção” está relacionada mais intrinsecamente às atividades industriais. A atividade industrial, em sua forma mais característica, implica na fabricação de um produto físico e tangível. Sua importância é fundamental para uma organização ptodutiva uma vez que qualquer operação e toda natureza necessita ser planejada e controlada para que os objetivos sejam alcançados dentro dos prazos previamente estipulados e alcançando a qualidade do produto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.336 Palavras / 6 PáginasData: 1/1/2018 -
COM VARIADA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, CLEAN HOUSE CONQUISTA MERCADO FACILITANDO A VIDA DOS CLIENTES
2 – Por que o consumidor percebe tanta insegurança e intraquilidade na contratação de serviços? Porque o serviço pode variar de acordo com quem, onde e como serão proporcionados. Não são todas as prestadoras de serviço que oferecem qualidade e garantia . Além disso, o serviço é mais difícil de avaliar, pois, só podem ser percebidos depois da compra ou durante o consumo. E ainda assim, há atributos de confiança, características que os clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 14/1/2018