Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.421 - 3.450
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CAPITALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
Pessoas, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, qualidade de vida no trabalho e programa de cargos e salários. Adotar filosofias e práticas que possibilitam ter uma gestão mais consciente e maior clareza, quanto a missão da empresa. No dia a dia, a pratica da responsabilidade social proporciona, ainda, um melhor ambiente de trabalho, com maior comprometimento dos funcionários, relações mais consistentes com fornecedores e clientes, além de contribuir para a construção de uma sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2018 -
Capítulo 1 do Livro Introdução à TGA.
e as partes de racional. ... verificar que nada tenha sido omitido nesse trabalho --> por último parte do princípio da enumeração ou da verificação, tratando assim de verificar se algum fato ou evidencia tenha sido esquecido da analise. // 2. Armando de Souza e´ um administrador inovador. Na empresa que dirige implantou uma hierarquia de autoridade (diretores, gerentes e funciona´rios), uma assessoria (especialistas em direito, contabilidade, propaganda, pessoal) e uma coordenac¸a~o funcional para entrosamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2018 -
Capítulo 1 do Livro Introdução à TGA.
R: Com sua forma de organização hierárquica, serve de modelo até hoje. 7-Qual a influência da organização militar? R: Inspirou com sua forma de administração hierárquica, de comando e obediência. 8-Em que aspectos a Revolução Industrial provocou o ambiente propício para o surgimento da moderna Administração? R:Nessa fase, ocorreram grandes mudanças tecnológicas, sociais e políticas qie tornaram propício o surgimento da forma moderna de administração. 9-Qual a influência dos economistas liberais? R: Adam Smith,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2018 -
Capítulo 3 – Reconstrua as fronteiras do mercado - Oceano Azul
Toda a explicação de sua teoria é realizada com o exemplo da empresa EFS e os passos utilizados por eles para identificar a estratégia que a empresa deveria utilizar no futuro. No decorrer do artigo, o autor orienta o leitor a seguir alguns passos a fim de realizar o melhor planejamento estratégico para a organização. Segundo ele, existem quatro passos fundamentais para visualização da estratégia, são eles: despertar visual, que visa comparar a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 29/12/2017 -
CAPÍTULO II - IDENTIFICAÇÃO DA UNIDADE CONCEDENTE DO ESTÁGIO
2 - Despachar os processos de acordo com o assunto para os devidos setores. Esta atividade relaciona-se com a disciplina de Administração de Recursos Humanos, pois esta disciplina mostra a interligação dos setores da empresa e a necessidade de comunicação. E esse despacho é uma forma de comunicação entre os setores. 3 - Acompanhamento administrativo dos contratos existentes – Direito Empresarial - quando se trata de economia mista na administração pública os contratos serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 19/1/2018 -
Capítulo III – O Empreendedor busca ajuda. O mentor e os sistemas de suporte
Luísa fica impressionada com a sabedoria e experiência do André, ele analisa cada assunto com um interesse em especial, buscar extrair o melhor das ideias que ali é apresentado, ele é a verdadeira imagem de um empreendedor, aquele que aprende o que é realmente necessário para alcançar o seu objetivo. A partir desse ponto, os dois começam a desenhar um plano de negócios, com cronogramas, responsabilidades e prazos. O empresário André, começa a ensinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 4/5/2018 -
Capitulo VIII - A arte da guerra
Estes são os ensinamentos de Sun Tzu acerca do posicionamento do exército e a maneira que devem agir em determinados ambientes. Tais ensinamentos nos mostram que um bom comandante, ou um bom líder, nunca deve agir da mesma forma independentemente do cenário em que se encontra, um bom comandante deve ser maleável e agir de acordo com as circunstâncias e o meio em que está inserido, buscando a melhor forma de aplicar seus princípios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 27/2/2018 -
CAPÍTULO – AS COMPRAS NO SERVIÇO PÚBLICO
2.2 PROCEDIMENTOS DE CONTRATAÇÃO Em consideração aos conjuntos de orientações para a contratação, a Lei 8.666/93 nos seus artigos 14 e 15 relatam de forma objetiva as regras que serão obedecidas nos processos de contratação com a administração pública. A Lei 8.666/93 relata que: “Art. 14. Nenhuma compra será feita sem a adequada caracterização de seu objeto e indicação dos recursos orçamentários para seu pagamento sob pena de nulidade do ato e responsabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 9/2/2018 -
CAPTAÇÃO DE RECURSOS PARA ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR
Para respaldar a possibilidade de parcerias entre o Estado e o Terceiro Setor foi criada a categoria Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público (OSCIP), regulada pela Lei número 9.790, de 1999, com o objetivo do bem público, onde para desenvolverem projetos sociais junto à comunidade necessitam captar recursos para manterem-se ativas em prol da sociedade. Segundo Relatório Anual dos Parceiros Voluntários (2008), de 1996, existiam apenas 105 mil entidades, em 2002. Esse número
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.809 Palavras / 40 PáginasData: 9/3/2018 -
Captação em cursos dágua com pequena variação de nível
Condições para captação As águas superficiais empregadas em sistemas de abastecimento geralmente são originárias de um curso de água natural. Opções mais raras seriam captações em lagos naturais ou no mar com dessalinização posterior. As condições de escoamento, a variação do nível d’água, a estabilidade do local de captação, etc, é que vão implicar em que sejam efetuadas obras preliminares a sua captação e a dimensão destas obras. Basicamente as condições a serem analisadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.657 Palavras / 19 PáginasData: 21/9/2018 -
CAPTALISMO BRASILEIRO E RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL
É possível avaliar a importância desse assunto, tomando como base o fato de que o homem passa, em média, pelo menos um terço de sua vida adulta no trabalho. É uma discussão difícil, principalmente no momento em que as empresas lutam para permanecer num mercado altamente competitivo, sendo imprescindível criar regras para proteger as pessoas. Sem elas não haverá quem consuma, nem quem produza. Com esse intuito, de promover condições de trabalho decentes, foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.436 Palavras / 6 PáginasData: 6/2/2018 -
CARACTERÍSTICA DOS CONCEITOS E DA ERA
A qualidade deve ser aplicada no produto desde o início e não a partir das inspeções. Os melhoramentos devem acontecer na fase de desenho de um produto ou processo e continuando na fase de produção. Chegando a conclusão que a qualidade não pode ser analisada somente através de inspeção. - Atingi melhor a qualidade minimizando os desvios focados em metas. O produto deve ser desenhado de forma cuidados. Devem ser especificados os valores para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 21/12/2017 -
Características administrativas do livro o príncipe de maquiável
Principados novos: é que os homens, com satisfação, mudam de senhor pensando melhorar e esta crença faz com que lancem mão de armas contra o senhor atual, no que se enganam porque, pela própria experiência, percebem mais tarde ter piorado a situação. Isso depende de uma outra necessidade natural e ordinária, a qual faz com que o novo príncipe sempre precise ofender os novos súditos com seus soldados e com outras infinitas injúrias que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.243 Palavras / 13 PáginasData: 10/11/2017 -
Características Comportamentais Assumir compromissos e cumpri-los.
Arquivo Digital Função: Arquivista. Conhecimentos Lançamento de nota fiscal, recibo, contas a pagar/receber, auxiliava no setor financeiro com relatórios, elaboração de planilhas para horas extras , pagamentos de metas. Como Sub.Gerente fiz Op. de Caixa, cobrindo faltas e férias de pessoal. Qualidade em atendimento coordenava equipe de 17 pessoas auxiliando à gerência, abertura e fechamento de loja e caixas, leitura Z. Organização de documentos com check list dos clientes. Operação com central PABX, envio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.701 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2018 -
CARACTERÍSTICAS DA CIDADE E REGIÃO
Palmas de Santa Rita, Gérberas, além de Rosas delicadíssimas e encantadoras. 2.2 EMPRESA PESQUISADA. Para se obter uma maior compreensão do assunto e auxiliar na decisão da equipe de que negócio abrir, foi também realizada uma pesquisa sobre a produção de flores na cidade que ainda segue o padrão de agricultura familiar e garante o sustento de muitas famílias. A cidade é modelo de desenvolvimento humano e sustentável e mantém uma série de programas voltados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.484 Palavras / 18 PáginasData: 19/4/2018 -
Características do negociador
Conta uma lenda que um comerciante teve a desgraça de perder uma grande soma de dinheiro em um jogo de cartas para agiota. Este, que era velho e feio, que gostava da bela filha adolescente do comerciante chamada Bela. O agiota propôs ao comerciante um acordo, perdoaria a dívida em troca da casar-se com Bela. Tanto o comerciante como a filha ficaram horrorizados diante da proposta indecorosa do agiota. Então, o ardiloso agiota propôs
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2018 -
CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO
CARACTERÍSTICAS DO SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO No Sistema Toyota de Produção foram criados alguns conceitos como Autonomação ou Auto ativação que consiste na utilização de máquinas capazes de parar automaticamente quando houvesse algum problema, assim o trabalhador pode se responsabilizar por diversas máquinas ao invés de se limitar a apenas uma. Assim, pode-se perceber há uma qualificação maior dos trabalhadores em relação ao sistema fordismo de produção, já que agora os funcionários são treinados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.280 Palavras / 6 PáginasData: 18/6/2018 -
Características que Todo Líder Deve Ter. O Protagonista - Uma Hora Capitão, outra pirata.
Colaborativo: adotando elementos externos e diversos Primeiramente, tem uma diferenciação necessária para o entendimento real do que é colaboração. Esta é a entre trabalho em equipe e colaboração. Ao falar de trabalho em equipe se é referido a pessoas que trabalham juntas em um ambiente limitado, em um tempo limitado, onde as regras são claro. Exemplo de uma organização voltada a reciclagem, onde as pessoas trabalham em equipe para conseguir a cada mês cumprir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.444 Palavras / 6 PáginasData: 10/2/2018 -
CARACTERIZAÇÃO DO PERFIL DOS EMPREENDEDORES E EMPREENDIMENTOS DO CENTRO COMERCIAL DE SERRA DO MEL
A utilização de questionários fornecerão os dados estatísticos necessários para que se possa basear o trabalho. que buscará caracterizar o perfil dos empreendedores e analisar os empreendimentos existentes na cidade de Serra do Mel – RN. - PROBLEMA Analisando o significativo crescimento comercial e econômico de Serra do Mel - RN, A utilização de questionários permitirá traçar um diagnóstico dos empreendimentos da cidade, e assim possibilitando caracterizá-los quanto aos seus perfis empreendedores do centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 9/11/2017 -
CARACTERIZANDO CADEIA DE PRODUÇÃO E SUPRIMENTOS CADEIA MOVELEIRA
Figura 1 – Empresas moveleiras por segmento RS [pic 1] De acordo com a figura 1, o total de empresas vem numa crescente ano após ano, demonstrado a força desse segmento no estado do Rio Grande do Sul. Figura 2 – Evolução números de empresas Brasil x Rio Grande do Sul [pic 2] A figura 2, mostra que mesmo crescendo o número de empresas no Estado, ele ainda fica atrás da média do crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.916 Palavras / 8 PáginasData: 26/9/2018 -
CARGOS E SALARIOS
A equipe irá aplicar dois modelos de questionário, um voltado para os colaboradores e outro para os profissionais de Recursos Humanos. Este trabalho visa conhecer quais são as remunerações ofertadas pelo mercado e o planejamento para o equilíbrio dos salários pagos. Resumo ETAPA 1 PASSO 1 1.1.1- Salário é fator motivador? PASSO 2 1.2.1- Definições das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e MacClelland. PASSO 3 1.3.1- Introdução PASSO 4 1.4.1-A Empresa 1.4.2 -O grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.858 Palavras / 16 PáginasData: 16/11/2017 -
Cargos e Salários
e limpeza facial. A Masen desenvolve suas atividades direcionadas ao público em geral, destacando como público alvo todos os que se preocupam com a beleza física e buscam os recursos dos cosméticos para atingirem o seu bem estar. 1. ORGANOGRAMA ATUAL Segundo análise, o organograma atual, não deverá sofrer muitas alterações que não seja na nomenclatura, pois o organograma da empresa não é detalhado, apenas demonstra a organização dos setores, de forma vertical. 2. DESCRIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.054 Palavras / 13 PáginasData: 20/2/2018 -
CARGOS E SALÁRIOS
2.5 Como o design da embalagem funciona Ao falarmos de produtos de consumo a embalagem precisa cumprir as funções de armazenagem, proteção, transporte e exposição. A missão do desing, é a exposição do produto, a comunicação dos atributos do seu conteúdo, é principalmente a utilização da embalagem como instrumento de venda. Em supermercados a embalagem é a principal ´chama` para as vendas. Já que o consumidor passa por gôndolas cheias de produtos, ele vai
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.119 Palavras / 61 PáginasData: 25/2/2018 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
sMétodos Não Quantitativos: Método de Escalonamento Simples ou Método por Comparação Simples (Job Ranking Método de Categorias Predeterminadas (Job Classification). Métodos Quantitativos: Método de Comparação por Fatores (Factor Comparison). Método de Avaliação por Pontos (Point Ranking). 13. Pois cada cargo exige certas competências do seu ocupante para que seja bem desempenhado. 14. Realizar a descrição de cargos, por que ela consisti no detalhamento das tarefas ou atribuições do cargo o que o ocupante faz, quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2017 -
CARREIRA E PROFISSÃO NO SERVICO PUBLICO
Na AMN o Sistema de Avaliação de Desempenho (SAD) foi desenhado em 2007, desenvolvimento em um curto espaço de tempo sem atender às necessidades da Diretoria de gestão de pessoas e mesmo assim o sistema não foi reparado e continua da mesma forma até então. Devido a isso, o sistema de avaliação é falho e não dá as ferramentas necessárias para uma boa avaliação. No caso em questão o gestor Claudio não sabe como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 29/1/2018 -
Carreira: Responsabilidade do indivíduo e da empresa
- Gestão de Pessoas O ambiente no qual as organizações estão inseridas tem passado por drásticas mudanças na sua forma de gestão, concentrando esforços que traduzem objetivos como altos níveis de produtividade e diferencial frente ao mercado competitivo. Analisar apenas o ambiente externo já não é suficiente para se ter o sucesso esperado. A caminhada rumo ao sucesso está atrelada muito além das atividades, processos e métodos que fazem a organização manter-se sólida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.298 Palavras / 30 PáginasData: 4/7/2018 -
Carreiras e competencias
O sistema de avaliação de competências PMCAP tem três componentes como outros sistemas: um teste multiníveis de conhecimento, uma avaliação para personalidade e cognitiva e um survey de revisão para avaliar o desempenho do gerente de projeto no local de trabalho. Estes três instrumentos endereçam três aspectos de competência: Conhecimento: A ferramenta de Avaliação de Conhecimento testa o conhecimento de trabalho do candidato, conceitos e práticas da profissão com questões baseadas no PMBOK do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.475 Palavras / 6 PáginasData: 25/4/2018 -
CARREIRAS E INOVAÇOES
Neste sentido Pereira (p.6) aponta: A sociedade da informação requer uma nova leitura do mundo; suas características são: a aceleração da inovação científica e tecnológica; a rapidez na transmissão de informações em tempo real; informações não-lineares e uma drástica ruptura com os conceitos de tempo e espaço. Vivencia-se uma rede, com um conjunto de nós interconectados e energizados pela internet, flexíveis e adaptáveis – características essenciais de sobrevivência e prosperidade em ambientes de rápidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 13/4/2018 -
CARRIERA E PROFISSÃO NO SERVIÇO PUBLICO
Dentro desta apresentação foi abordado temas como criação de protocolos de atendimento, para dinamizar e evitar contradições, implantação de um sistema burocrático eliminando assim a criação de cargos de chefias desnecessários; qualidade de atendimento em geral; trabalhar mais o atendimento humanizado; atenção aos detalhes pois em uma administra publica não pode ser desprezado; respeitar os horários; adequar o funcionário dentro de suas limitações, seja elas físicas ou intelectuais; solicitar apoio do Departamento de Segurança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2018 -
CARTA DE DOCUMENTAÇÃO
Fica facultada ao aluno a possibilidade de cumprimento de uma carga horária mais elevada, de acordo com os interesses da empresa participante dessa atividade, e também do próprio estagiário. Independente da carga horária que o aluno cumprir serão registradas somente horas necessárias para a conclusão do Estágio Supervisionado. Deve-se observar que o aluno não poderá cumprir em único semestre a carga horária total do estágio. --------------------------------------------------------------- ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS A carga horária total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 28/11/2017