CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR

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com os Stakeholders, gestão, sustentabilidade, princípios gerais de justiça e governo, tudo isso é chamado de Código de Ética.

4 – INDENTIFICAÇÃO DO ADMINSTRADOR FILIAL MARANHÃO

Em todas filiais incluindo a matriz a Redefone possui administradores, sendo que, 8 deles estão divididos entre as filiais e 2 dois estão alocados na matriz.

A filial do Maranhão, começou as atividades em Outubro de 2009, atualmente possui 133 funcionários divididos nas áreas Financeira, Planejamento, Contabilidade, Suprimento, Marketing, Vendas, Qualidade, Recursos Humanos, Tecnologia da Informação e Administrativa.

Para administrar e manter em sintonia todos esses departamentos, a Redefone conta com a experiência do administrador Thiago José Cavalcante Leonor, o mesmo tem a função de: “Planejar, controlar, organizar, fiscalizar e assessorar todos os departamentos da filial”, também tem a responsabilidade de ser um dos responsáveis pela disseminação do Código de Ética dentro e fora da organização.

5 – DISSEMINAÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA

A disseminação do Código de Ética na Redefone é feita com base em um código de conduta da alta gestão até os cargos mais simples, ou seja, os diretores são exemplos para os gestores, os gestores para os coordenadores, os coordenadores para os supervisores e assim sucessivamente. Dessa forma a empresa acredita manter em sintonia a conduta individual de cada funcionário com a missão da empresa.

No processo de admissão o novo colaborador passa por um treinamento de “Integração Cultural”, que tem duração de 48 horas. Nesse processo o colaborador tem a oportunidade de conhecer ainda mais o Código de Ética da empresa, assim como conhecer a missão, visão e valores, a ideia central a fazer com que o colaborador tenha seus valores pessoais parametrizados com os valores da organização.

6 – CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR X CÓDIGO DE ÉTICA REDEFONE

6.1 – DAS PROIBIÇÕES CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR (ver anexo)

Apresenta o que é vedado aos Administradores: assinar trabalhos ou quaisquer documentos executados por terceiros ou elaborados por leigos alheios à sua orientação, organizar ou manter sociedade profissional sem autorização da lei, permitir a utilização de seu nome e de seu registro por qualquer instituição pública ou privada onde não exerça pessoal ou efetivamente função inerente à profissão; afastar-se de suas atividades profissionais sem razão fundamentada ou prévia notificação ao cliente ou empregador.

6.2 – DAS PROIBIÇÕES CÓDIGO DE ÉTICA DA REDEFONE (ver anexo)

É vedado aos colaboradores transmitir, copiar ou ceder qualquer assunto, tipo de documentos e informações pertinentes ao seu trabalho que contenham informações técnicas sobre os processos, produtos e tecnologias desenvolvidas ou em desenvolvimento; É proibido utilização das linhas telefônicas para uso pessoal, assim como e-mails e outros instrumentos que não sejam exclusivos para uso de interesse da organização.

7 – CONCLUSÃO

O presente trabalho visa mostrar a importância do Código de Ética do Administrador para o profissional do ramo. É fato que o Código de Ética Profissional do Administrador (CEPA) é visto por muitos como um guia orientador e estimulador de comportamentos e está diretamente fundamentado em um conceito de ética direcionando para o desenvolvimento, servindo simultaneamente de estímulo e parâmetro para o Administrador, visando ampliar a capacidade de pensar, refletir, tomar decisões mais eficazes diante de todos os envolvidos, ou seja, a sociedade.

Concluímos então, que o Administrador tem o compromisso moral com a sociedade, governo, organização, o empregador, empregados, clientes e fornecedores, em outras palavras, com todos os envolvidos. Diante disso, o CEPA surge com guia orientador, estimulando e induzindo novas atitudes, melhoramento e ampliação da maneira de pensar, melhoramento no modo de agir e tomar decisões perante a sociedade.

O profissional de Administração carrega consigo certas consciências, tais como, deveres, direitos e proibições. O trabalho em questão tem objetivo especifico no entendimento das proibições. Algumas delas são: permitir seu nome e registro serem utilizados por qualquer instituição pública ou provada, da qual não exerça função inerente a profissão: sugerir/solicitar divulgação de textos que resultem em propaganda pessoal de seu nome; facilitar o exercício da profissão de terceiros não habilitados; assinar trabalhos/documentos executados por terceiros; não deve exercer a profissão quando impedido por decisão administrativa do sistema CFA/CRAs; afastar-se de suas atividades sem razão fundamentada; recusar-se a prestar contas em proveitos próprio, assim como ter atitudes com intuito de dificultar ou prejudicar alguma instituição ou alguém.

FACEM – Faculdade do Estado do Maranhão

Professor: Rodrigo Valente Disciplina: Tópicos de Atuação

Curso: Administração 7º/8º período

Questionário - Redefone Comercio e Serviços Ltda.

Entrevistado: Thiago José Cavalcante Leonor

Profissão: Administrador

1) O administrador tem conhecimento do Código de Ética do Administrador?

Resposta: Sim! O entrevistado mostrou ter conhecimento do código, principalmente tradando-se dos deveres, proibições e direitos.

2) O administrador tem registro no CRA?

Resposta: Sim! O administrador possui registro no CRA desde o ano de 2003.

3) O administrador participa dos eventos promovidos pelo CRA?

Resposta: Não! O CRA local não oferece eventos com frequência e quando os mesmos ocorrem não são de seu interesse, porém, o profissional participa anualmente do CONBRAD – Congresso Brasileiro de Administração.

4) A remuneração do Administrador é compatível com o piso salarial da categoria?

Resposta: Sim! O profissional