Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 30.451 - 30.480
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SEGURANÇA NO TRABALHO: A VIDA EM PAUTA
PALAVRAS-CHAVE: Segurança; Fiscalização; Consciência. ABSTRACT[pic 12] SAFETY AT WORK: LIFE ON THE AGENDA The project is relevant because one must take into consideration the worker safety in the workplace. Since businesses require increased attention to the employee, the employer and those involved in them many risks of accidents, which can be mild conduct, as injuries and fatal as death. With this, we realize the importance of alert and inform everyone about the dangers in
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.826 Palavras / 16 PáginasData: 4/4/2018 -
Segurança publica
6.3 Viabilidade da proposta 32 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 35 1 INTRODUÇÃO Atualmente falar em Segurança Pública é aspecto essencial, pois, o tema da violência invadiu o imaginário social. E a discussão da criminalidade violenta, a pobreza e à desigualdade impede um entendimento mais complexo da questão. As proposições sobre a existência de uma cultura da violência e do monopólio legítimo da violência, ambas falsas, terminam por dificultar a compreensão dos diversos conflitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.335 Palavras / 30 PáginasData: 25/1/2018 -
Seguridade Social
- Então em 5/10/1988 a nossa Constituição Federal foi promulgada, e nela contem um capitulo inteiro que trata sobre Seguridade social, só nessa constituição é que a denominação foi instituída, os artigos que contem o assunto vão do 194 até o 204, como vimos a seguridade social começou a ser instituída em 1891, quando criaram a primeira aposentadoria, então a partir disso começaram as previdências e chegou-se até a seguridade social de hoje, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
Seguridade Social Conforme Acordo Multilaterl do Mercado Comum
Em que em matéria teórica de lei interna e internacional não há duvidas quanto ao fato de trabalhadores estrangeiros visarem a concessão de benefícios previdenciários, mas no que se refere a praticidade desta garantia, ela é efetiva?. Hipóteses: Seria possível uma pessoa enquadrada como trabalhadora, recolhendo regularmente as contribuições previdenciárias em quaisquer dos países integrantes do MERCOSUL, almejar benefícios previdenciários mediante ingresso de processo administrativo ou judicial? Mas e a pessoa que não atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.131 Palavras / 13 PáginasData: 15/9/2018 -
Seguro Automóvel: PREÂMBULO
sendo um contrato administrativo, o contrato de seguro ‚ dirigido pela autoridade pública, que nele interfere para impor cláusulas e a adoção de normas básicas, que os contratantes não podem afastar. Mais que isso, todo o sistema de fixação do valor dos prêmios, de recebimento das indenizações pelos segurados e de aplicação dos recursos da empresa seguradora, inclusive reservas técnicas, decorre de normas legais de caráter imperativo e de regulamentos do CNSP - Conselho Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.477 Palavras / 22 PáginasData: 23/10/2017 -
Seguro de Lucro Cessante
Solução Em 2015, tivemos o seguinte Demonstrativo de Resultados do Exercício: Contas Valores Receitas de vendas $ 2.000.000,00 Despesas fixas ($ 1.000.000,00) Despesas variáveis ($ 600.000,00) Lucro Líquido $ 400.000,00 A margem de Lucro Segurável foi de 20% (400.000/2.000.000), ou seja, o Lucro Bruto Segurável representa 20% dos lucros da empresa. O nosso período indenitário é até de 3 meses, então devemos esticar a previsão até março de 2017. Meses Previsão de vendas (em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.398 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2018 -
SEGURO RURAL PROGRAMA DE SUBVENÇÃO AO PRÊMIO DO SEGURO RURAL – PSR
- Allianz Seguros S.A. - Companhia Excelsior de Seguros. - Essor Seguros S.A. - Fairfax Brasil Seguros Corporativos S.A. - Mapfre Seguros Gerais S.A. - Sancor Seguros do Brasil S.A. - Swiss Re Corporate Solutions Brasil Seguros S.A. - Tokio Marine Seguradora S.A - Números do Programa de Subvenção ao Prêmio do Seguro Rural – PSR Em 2016, os percentuais de subvenção passaram a variar entre 35% e 55% do prêmio do seguro, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 17/10/2018 -
SEGUROS MARÍTIMOS – CONSIDERAÇÕES
5: NO CÓDIGO COMERCIAL TEMOS O ART 757 E 666 CARACTERISTICAS DO CONTRATO BILATERAL ONEROSO ALEATÓRIO ADESÃO OBRIGATORIEDADE DA APÓLICE NO DIREITO BRASILEIRO SEGUROS MARÍTIMOS – CONSIDERAÇÕES ASPECTO HISTÓRICO: 1: SURGIU ENTRE 1691-1785 EM UMA BRINCADEIRA DE BAR (SITE OF LLOYDS COFFE HOUSE) ONDE FOI REALIZADA UMA APOSTA E UM MEMBRO RESOLVEU COBRIR A APOSTA DO OUTRO. 2: O NOME LLOYDS É FAMOSO ATÉ HOJE, TRATA-SE DE UMA GRANDE EMPRESA DE SEGUROS, SENDO UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.122 Palavras / 49 PáginasData: 28/8/2018 -
Seguros: Elementos e Definições
- Se houver, suas considerações sobre a atuação da companhia dentro do contexto. A empresa atua há vários anos no ramo de prestação de serviços de seguros, nos vários segmentos que este tipo de negócio possa produzir. Foi fundada há 70 anos, Teve origem com a fundação da Porto Seguro Cia. de Seguros Gerais em 1945. Na época de sua constituição, operava em seguros e resseguros de ramos elementares. Em 1972, Abrahão Garfinkel, ex-diretor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 649 Palavras / 3 PáginasData: 17/1/2018 -
Seis sigmas
HISTORIA DA EMPRESA PETROBRAS NO BSC Com o advento da flexibilização do setor de petróleo, alinhado ao contínuo e expressivo crescimento focado na rentabilidade e responsabilidade social e ambiental, a auto suficiência,tornou-se necessário implementar um sistema corporativo de avaliação de desempenho empresarial, de forma a monitorar o alinhamento estratégico da Companhia às diretrizes e metas estabelecidas no Plano, utilizando a metodologia Balanced Scorecard (BSC). Foram convidadas as seguintes empresas reconhecidas internacionalmente em implantações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 4/12/2017 -
Seleção e Recrutamento
social, comprometimento, integridade e transparência. Por isso, objetiva-se que o quadro funcional seja preenchido por pessoas que estejam de acordo com a visão empresarial, correlacionados aos requisitos e atributos necessários ao desenvolvimento do cargo, como pode ser visto na Descrição de Cargos (Anexo I). 2.2 RECRUTAMENTO Para tanto, o método escolhido de Recrutamento será o Externo uma vez que busca candidatos que estejam disponíveis no mercado de trabalho, introduz novos talentos, habilidades e expectativas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.141 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói
Técnica em Mecânica; - Experiência na Área; - Conhecimento em Equipamentos de Estampagem; - Conhecimento em Sistemas Mecânicos, Hidráulicos e Pneumáticos; - Conhecimento da Ferramenta Análise dos Porques; - Autonomia; - Pró-Atividade 2.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento - Captação: Internet; - Seleção: Entrevista semiestruturada e Teste de Conhecimentos Especiais. 2.4. Modo de avaliação do processo - Certificação de competências. 3. Plano de captação de seleção para o cargo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2018 -
SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
--------------------------------------------------------------- SUMÁRIO LISTA DE QUADROS.............................................................................. LISTA DE TABELAS................................................................................ LISTA DE GRÁFICOS............................................................................. INTRODUÇÃO ........................................................................................ 08 09 10 11 1 AS NOVAS RELAÇÔES NO MERCADO DE TRABALHO .................. 16 1.1 Lei de Cotas................................................................................... 1.2 Inclusão de Pessoas com Deficiência............................................ 18 22 - A INFLUÊNCIA DOS EFEITOS GLOBAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.............................................................. - Influências dos Efeitos Globais em Recrutamento de Pessoal................................................................................................. - Influências dos Efeitos Globais no Processo de Seleção de Pessoal................................................................................................. 2.2.1 Principais técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 28.461 Palavras / 114 PáginasData: 5/9/2017 -
SELEÇÃO PÚBLICA DE COMUNIDADES A SEREM ATENDIDAS PELO PROGRAMA ONDA DIGITAL PARA APOIO À CAPACITAÇÃO NO AMBITO DA INCLUSÃO DIGITAL
Inscreva sua comunidade no Programa de extensão da UFBA Programa Onda Digital – POD Capacitação Oficinas Palestras Exemplo de Logo promocional do edital VERICAR A POSSIIDADE DE COLOCAR AS PESSOAS DA IMAGEM QUE ESTÃO NAS EXTREMIDADES COM MÃOS ABERTAS UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA INSTITUTO DE MATEMÁTICA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO PROGRAMA ONDA DIGITAL – POD EDITAL DE CHAMADA PÚBLICA N.º 01/2012 – POD/DCC SELEÇÃO PÚBLICA DE COMUNIDADES A SEREM ATENDIDAS PELO PROGRAMA ONDA DIGITAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 8/10/2018 -
Seleção, desenvolvimento e avaliação de fornecedores
ao alto custo para pesquisar e avaliar novos fornecedores, as empresas necessitam trabalhar com os fornecedores atuais para melhorar o seu desempenho. Como consequência, afirmam que é essencial desenvolver o relacionamento entre as partes. Para Pires (2004) desenvolver fornecedor é qualquer atividade que uma empresa realiza com o intuito de melhorar o desempenho e/ou capacidade do fornecedor no curto ou longo prazo. Em termos práticos, a atividade de desenvolvimento de fornecedores pode variar de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.051 Palavras / 9 PáginasData: 3/10/2018 -
SELOS CONTIDOS EM TRÊS CAFÉS
[pic 6] Selo de confiança O PQC, Programa de Qualidade do Café é o elo de confiança entre a indústria e os consumidores. Um selo que atesta a oferta de produtos sempre melhores. É baseado na constatação técnica de que a qualidade é o principal fator de estímulo ao consumo de café e que o uso destes selos nas embalagens significa um comprometimento da Cooxupé com a adoção de padrões de qualidade da matéria-prima,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2018 -
Sem, IBET V
em que o travamento dos bens do devedor se dará até o limite da satisfação do crédito. Nesse sentido, não é possivel propor medida cautelar fiscal sem primeiramente conhecer a obrigação tributária, sob pena de infringir o limite disposto em lei, bem como incorrer em excesso de garantia à satisfação da execução, atentando diretamente contra o direito de propriedade do contribuinte. Ora, não pode o fisco propor medida cautelar fiscal para travar todos os bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 777 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2018 -
SEMANA 1 - DIREITO CONSTITUCIONAL
de Kel s en e o s enti do j ur ídic o n o qual a Co ns ti tui çã o s eri a o equi v al en te a n or ma p osi ti va s u pr ema , o u s eja , um c onj un to de n or ma s q ue regu l a a c ria çã o d e o utra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.361 Palavras / 6 PáginasData: 11/11/2018 -
SEMANA 11 - PRATICA SIMULADA II
Excelências, o ônus de comprovar o direito ao adicional de periculosidade cabia ao Recorrido, que não o fez, limitando-se apenas a indicar que tal verba lhe era devida. No reconhecimento da necessidade da perícia nos casos onde haja controvérsia acerca de matérias desta natureza, se inclina a jurisprudência, conforme transcritas abaixo: ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ÔNUS DA PROVA. É do empregado o ônus de provar os fatos que dão supedâneo à sua pretensão de ver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.398 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2018 -
Semana 2 Pratica III
Isto posto, percebe-se a ilicitude cometida pela querelada, não restando dúvidas sobre sua conduta, havendo pressupostos para a condenação de Helena, e por isso requer-se a tutela jurisdicional para que ao final, a querelada seja condenada as penas previstas em lei. - DO REQUERIMENTO DIANTE DO EXPOSTO, e no mais que será suprido pelo elevado saber jurídico de Vossa Excelência, requer: - Seja a presente queixa crime recebida e processada na forma da lei,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2018 -
Semana Aula 7 - Pratica Simulada II
- Do Intervalo intrajornada A reclamante postula a condenação da reclamada ao pagamento de hora extra pela não concessão de pausa alimentar, uma vez que laborava de 2ª a 6ª feira, das 15 horas às 19 horas, sem intervalo. Entretanto, no exercício de suas atividades, a reclamante, sempre cumpriu regularmente jornada de trabalho de 20 horas semanais, tudo conforme resta registrado nos controles de jornada anexados à presente, sem jamais laborar em horário extraordinário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 6/2/2018 -
Semana Juridica Penal
Dr. Igor Dr. Luciomar - 1º Momento da palestra iniciada pelo professor Carlinhos , explanação previa e superficial dos meios de solução de conflitos extrajudiciais ou jurídicas como a conciliação, mediação e arbitragem. - Frisou especialmente o que é a arbitragem, que rege em processo de solução de conflitos jurídicos, pelo qual o terceiro, estranho aos interesses das partes por autorização legal e contratual, tenta conciliar e sucessivamente, decide a controvérsia. - Os principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.506 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2017 -
Semana Nacional de Conciliação
Ilustração Gráfica [pic 1] [pic 2] [pic 3] Visão geral dos Dados da Semana Nacional de Conciliação do CNJ [pic 4] Análise Conclusiva O presente trabalho teve como objetivo a pesquisa no site do CNJ, Conselho Nacional de Justiça, a fim de identificar e coletar os números de audiências marcadas, realizadas e os acordos efetuados referente às semanas nacional de conciliação nos anos de 2011, 2012, 2013, 2014 e 2015. Pelo estudo e análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2018 -
Semelhança da Empresa e Orquestra
Nas diferentes empresas e orquestras há setores que precisam ser instaladas de modo a conduzir um fluxo, seja ele de um determinado processo ou de uma sonorização de uma música. O fato é que setores bem preparados permitirão um elo, unificando empresa e orquestra, e um elo desses rompido não fará bem para ambos. Desse modo se faz necessário cada setor agir pensando em objetivos comuns. Mais uma vez um líder bem preparado organizará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 30/10/2018 -
SEMELHANÇAS E DIVERGÊNCIAS ENTRE AS TEORIAS CONTRATUALISTAS DE HOBBES, LOCKE E ROSSEAU
Assim, vivendo na sua primitiva independência, não tinham uma relação suficientemente constante para constituir nem o estado de paz nem o estado de guerra, os homens, em absoluto, não são naturalmente inimigos, entretanto, é a relação entre as coisas e não entre os homens que gera a guerra, pois o estado de guerra não pode nascer de simples relações pessoais, mas somente de relações reais. Contudo, pacto social não seria legitimado na força nem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2018 -
Semestre Administracao Unopar
A empresa fornece carros e todo ferramental necessário para que o técnico possa desempenhar seu trabalho da melhor maneira possível e dentro do previsto, imediatamente após a admissão o técnico realiza um treinamento chamado ETN (Escola de Treinamento NET) para que ele aprenda o funcionamento adequado do sistema da empresa e o método que a ser utilizado para desempenhar sua função. Além disso, ele também participa do NR10 (Norma Regulamentadora) que é padronizado pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2018 -
Semestre administração unopar teorias organizacionais
No século XVIII ocorreu a chamada Revolução Industrial, sendo a primeira fase, entre 1760 e 1850 exclusiva da Inglaterra, e entre 1850 e 1900 na Europa, América e Ásia. Surgindo partir de 1900 os grandes conglomerados industriais. Mas foi no período compreendido entre 1900 e 1930 que as teorias iniciais da administração começam sua evolução, surgindo também os princípios da administração com o objetivo de orientar os gerentes para que conduzissem uma boa gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.509 Palavras / 15 PáginasData: 14/7/2018 -
Seminario
decididas e bem comunicada em que o grupo escolhia e dividia o trabalho por si mesmo. O líder elogiava o grupo e não o indivíduo. Facilidade de comunicação, fraqueza, amizade e responsabilidade predominavam.” Vale salientar também a motivação dos colaboradores que é um fator importante para a satisfação final do cliente, por isso é preciso conhecer bem seus colaboradores e decifrar cada perfil fica mais fácil de criar estratégias motivacionais. Chiavenato (2002, p.80) esclarece o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2018 -
SEMINÁRIO
Nas palavras de Scarpinella Bueno seria a prova “tudo que puder influenciar, de alguma maneira, na formação da convicção do magistrado para decidir de uma forma ou de outra, acolhendo, no todo ou em parte, ou rejeitando o pedido do autor”[2]. Já para Marinoni e Mitidiero, poderíamos definir a prova como “meio retórico, regulado pela legislação, destinado a convencer o Estado da validade de proposições controversas no processo, dentro de parâmetros fixados pelo direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.671 Palavras / 11 PáginasData: 27/2/2018 -
Seminário 1 - Direito tributário e conceito de tributo
- Multa decorrente do atraso no pagamento do tributo. R: Não é tributo, mas sim penalidade, pois tributo não tem natureza de sanção. - FGTS R: Não é tributo. Não consegui encaixar em nenhuma espécie de tributo. Acredito que tenha ligação com a área trabalhista. - Estadia e pesagem de veículos em terminal alfandegário R: Não entendo como tributo. - Locação de imóvel público R: Entendo como tributo. - Locação de espaço público (estacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2018