SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS: UM ENFOQUE SOBRE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Por: Ednelso245 • 5/9/2017 • 28.461 Palavras (114 Páginas) • 532 Visualizações
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SUMÁRIO
LISTA DE QUADROS..............................................................................
LISTA DE TABELAS................................................................................
LISTA DE GRÁFICOS.............................................................................
INTRODUÇÃO ........................................................................................
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1 AS NOVAS RELAÇÔES NO MERCADO DE TRABALHO ..................
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1.1 Lei de Cotas...................................................................................
1.2 Inclusão de Pessoas com Deficiência............................................
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- A INFLUÊNCIA DOS EFEITOS GLOBAIS NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................
- Influências dos Efeitos Globais em Recrutamento de Pessoal.................................................................................................
- Influências dos Efeitos Globais no Processo de Seleção de Pessoal.................................................................................................
2.2.1 Principais técnicas utilizadas em processo de seleção..................................................................................................... 2.2.2 Seleção por competências..........................................................
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3 PESQUISA DE CAMPO.......................................................................
3.1 Procedimentos Metodológicos.......................................................
3.2 Configuração do Lócus da Pesquisa.............................................
3.3 Configuração da População e Universo da Pesquisa.................. 3.4 Coleta de Dados...........................................................................
3.5 Apresentação e Interpretação dos Resultados.............................. 3.5.1 Bloco A – perfil do respondente............................................ 3.5.2 Bloco B – perfil da empresa..................................................
3.5.3 Bloco C – as novas relações no mercado de trabalho..........
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3.5.3.1 Síntese bloco c.........................................................
3.5.4 Bloco D – inclusão................................................................
3.5.4.1 Síntese bloco d.........................................................
3.5.5 Bloco E – recrutamento e seleção........................................
3.5.5.1 Síntese bloco e.........................................................
3.5.6 Bloco F – seleção por competências.................................... 3.5.6.1 Síntese bloco f.........................................................
3.6 Coleta de Depoimento...................................................................
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CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................
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APÊNDICES ............................................................................................
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ANEXOS ..................................................................................................
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LISTA DE QUADROS
Quadro 1 – Exigências de contratação, conforme a lei de cotas. Quadro 2 – Informações do cargo a ser pretendido.
Quadro 3 – Competências. Quadro 4 – CAR.
Quadro 5 – Empresas convidadas a participar. Quadro 6 – População configurada.
Quadro 7 – Comportamento das empresas frente ao convite. Quadro 8 – Relação das empresas participantes.
Quadro C1 – Tipo de deficiência em que a empresa está mais preparada.
Quadro E1 – Recursos utilizados para o recrutamento
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