Seleção e Recrutamento Automóbiles / Volstói

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Técnica em Mecânica;

- Experiência na Área;

- Conhecimento em Equipamentos de Estampagem;

- Conhecimento em Sistemas Mecânicos, Hidráulicos e Pneumáticos;

- Conhecimento da Ferramenta Análise dos Porques;

- Autonomia;

- Pró-Atividade

2.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

- Captação: Internet;

- Seleção: Entrevista semiestruturada e Teste de Conhecimentos

Especiais.

2.4. Modo de avaliação do processo

- Certificação de competências.

3. Plano de captação de seleção para o cargo de Comprador

3.1. Atribuições do cargo

- Realização de cotações e negociações com fornecedores;

- Análise de compra de materiais, equipamentos, matérias-primas e serviços;

- Emissão de pedidos de compra;

- Contratação de Mão-de-obra terceirizada;

- Controle logístico;

- Acompanhamento do fluxo de entrega.

3.2. Principais competências exigidas ao cargo

- Formação Técnica ou Superior em Mecânica;

- Experiência comprovada na Área de compras;

- Inglês Fluente;

- Gestão da Complexidade;

- Poder de negociação

- Idoneidade

3.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

- Captação: Internet e agências privadas

- Seleção: Entrevista semiestruturada e Teste de personalidade;

3.4. Modo de avaliação do processo

- Certificação de competências.

4. Plano de captação de seleção para o cargo de Inspetor de Qualidade

4.1. Atribuições do cargo

- Realização de mediçoes, ensaios e testes de controle dos produtos, de

acordo com as normas e padrões estabelecidos, analisando sua

conformidade dentro das especificações técnicas.

- Reportagem das não-conformidades à engenharia para elaborar planos

de prevenção e correção.

4.2. Principais competências exigidas ao cargo

- Formação Técnica em Mecânica ou Metrologia;

- Experiência em Controle Dimensional;

- Experiência em Ensaios Não-Destrutivos;

- Conhecimento de Desenho Técnico

- Objetividade

4.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

- Captação: Internet

- Seleção: Entrevista semiestruturada e Teste de Conhecimentos

Especiais.

4.4. Modo de avaliação do processo

- Certificação de competências.

Considerações finais

A implantação de uma planta fabril já apresenta várias dificuldades, que somadas as diferenças culturais existentes, os interesses de duas empresas distintas e o prazo justo, acabam por tornar a necessidade de mão de obra experiente e qualificada mais latente, para um resultado assertivo e sem riscos de altas perdas. Devesse utilizar a maios parte dos recursos na captação para o cargo de engenheiro, por ser uma função estratégica e interagir diretamente ou indiretamento com todo o processo e cargos.

O processo de captação principalmente por internet, nos casos de funções estratégicas, somada a headhunters e agências locais, se deve aos fatos de possuir um custo reduzido e aumentar o range de captação, podendo captar talentos distantes do local da planta. A seleção, contando com auxílio de empresa local, estruturado por entrevista e teste, visa levantar a personalidade quanto o nível de conhecimento e técnico do profissional e por fim, após a contratação, todo o processo pode ser avaliado através de certificação de competências, com observação laboral e testes específicos pois tratasse de uma empresa nova e o objetivo principal do grupo já está definido e ciente para todos.