Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 20.221 - 20.250
-
O Comportamento do líder pode influenciar seus liderados
Os empregados costumam ser incentivados a progredir de acordo com um padrão de metas a serem alcançadas. Logo, cada avanço deve ser reconhecido e todos os seus êxitos devem ser elogiados e recebidos de modo animador. Entende-se assim, que o líder ao incentivar, ao demonstrar elogios à sua equipe ou de maneira individual, faz com que cada liderado se sinta importante dentro da organização. Reconhecer e demonstrar aos colaboradores a importância que eles têm,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 13/12/2018 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Para auxiliar seu entendimento sobre a formatação do trabalho, seguem algumas dicas de acordo com a Norma da ABNT atualizada para o ano de 2016. A fonte do texto deve ser Arial, com tamanho 12. Exceto nas legendas de figura relativas à Fonte, e nas citações diretas com mais de 3 linhas, onde utiliza-se o tamanho 10. Quanto as citações, atente-se para que as faça de acordo com as normas. No livro de Metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2018 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Para auxiliar seu entendimento sobre a formatação do trabalho, seguem algumas dicas de acordo com a Norma da ABNT atualizada para o ano de 2016. A fonte do texto deve ser Arial, com tamanho 12. Exceto nas legendas de figura relativas à Fonte, e nas citações diretas com mais de 3 linhas, onde utiliza-se o tamanho 10. Quanto as citações, atente-se para que as faça de acordo com as normas. No livro de Metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2018 -
O Comportamento Humano
2.2 Comportamento Organizacional É o estudo da estrutura das organizações e como elas funcionam, estudando o comportamento das pessoas que fazem parte delas. Entende-se que um grupo se forma a partir do momento que existem duas ou mais pessoas, que interagem para atingir um objetivo em comum. Robbins, (2009, p. 101) explica que “um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam visando á obtenção de um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 15/3/2018 -
O Comportamento humano voluntário que produz modificação no mundo exterior
Capez fala que, segundo welzel, a finalidade é elemento inseparável da conduta. Sem o exame da vontade finalística não se sabe se o fato é típico ou não. Partindo desse pressuposto, distinguiu-se a finalidade da causalidade, para, em seguida, concluir-se que não existe conduta típica sem vontade e finalidade, e que não é possível separar o dolo e a culpa da conduta típica, como se fossem fenômenos distintos. Ainda afirma que a finalidade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.773 Palavras / 8 PáginasData: 2/10/2018 -
O COMPORTAMENTO JURÍDICO SOBRE A TRANSFUSÃO DE SANGUE
As compreensões díspares quanto ao mundo e tudo o que lhe compreende, podem gerar atritos ecoando nas relações jurídicas, como podemos citar a questão que abrange a relação médicos e pacientes acerca do tratamento mais adequando a ser empregado em algumas circunstâncias. Isso se dá, pois muitas vezes as indicações médicas nem sempre se adequam aos ideais dos seus pacientes. Em contrapartida, os médicos admitem o direito que os indivíduos têm de deliberar, enfim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.838 Palavras / 12 PáginasData: 19/1/2018 -
O Comportamento Marketing
Mario Aurélio Morsth Pagina 02 – 5179c – 2005 Exemplar 22) A maneira que cada consumidor leva para elaboração procura e realização e desejos, para diversos gostos e até mesmo cultura. Sendo que cada pessoa segue uma determinada influencia, sendo ela externas e internas, tais como, grupos de familiares, trabalho, personalidades, situações financeiras e até mesmo tempo. (...) o consumidor busca obter o máximo de benefícios e prazer, dentro dos recessos. O comportamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.118 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2018 -
O Comportamento Oragnização
III.IV – FATORES QUE GERAM O FRACASSO NO AMBITO DA LIDERANÇA..15 CAPÍTULO IV..........................................................................................................................16 IV.I – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO .....................................................................16 IV.II – TIPOS BÁSICOS DE EQUIPE............................................................................16 CONCLUSÃO..........................................................................................................................17 BIBLIOGRÁFIA......................................................................................................................18 CAPÍTULO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS O Comportamento Organizacional tem por objetivo avaliar e observar o comportamento humano em uma organização, ajudando assim os indivíduos a alcançarem melhores resultados promovendo a solidariedade. Os principais desafios e oportunidades são ajudar os funcionários a atingirem o equilíbrio entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.595 Palavras / 11 PáginasData: 24/2/2018 -
O Comportamento Organizacional
Viver em sociedade é conviver com outras pessoas e para tal são necessárias as regras, os limites informais e formais. Em casa as regras são as das famílias (informais), exemplo: Hora de acordar, limpar, arrumar, fazer as refeições, tomar banho, a distribuição de tarefas e das responsabilidades. Na sociedade, a Lei foi criada exatamente para regular de forma justa as ações humanas em seu sentido amplo, ou seja, igual para todos e sem distinção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.555 Palavras / 19 PáginasData: 16/8/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Demostra-se também que são poucos aqueles empreendedores individuais que procuram orientações qualificadas, para informar-se da realidade do mercado e o contexto econômico social. Lembra-se que atualmente existe uma série de políticas públicas que levam os empresários a procurar agências como o “SEBRAE”, que pode promover auxilio profissional adequado e necessário na manutenção de uma empresa. Na maioria dos casos mostram o principal fator de insucesso é a falta de conhecimento acadêmico e prático de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ORGANIZAÇÕES Todas as instituições que compõem a sociedade moderna não vivem ao acaso. Elas precisam ser administradas, podendo ser chamadas de organizações. As organizações são constituídas de recursos humanos e de recursos não humanos. Existem organizações lucrativas (empresas) e organizações não-lucrativas (o Exército, a Igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas) Somente é possível dispor de muitos produtos e serviços essenciais para a simples sobrevivência porque há organizações que procuram fornecê-los. Serviços de saúde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.517 Palavras / 35 PáginasData: 22/12/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O conceito de Inovação é: o ato de criar novas formas de agregar melhorias a um determinado produto numa organização, sempre visando novas alternativas, inventando e executando novas ideias buscando conhecimento especializado com o objetivo de aumentar a produtividade, criando novos produtos e melhorando a satisfação dos clientes. Com isso é importante estimulo a motivação e a criatividade a fim de ser cada vez mais competitivo, abrir novos mercados, conquistar novos clientes mantendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 20/1/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Percepções: “Segundo Caravantes (2010), as percepções nada mais são do que as imagens, as descriçõesinteriores, a nossa maneira de “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca, depende dequem olha para o quê”. Para o autor percepção, é o que nos leva a atuar, as percepções são diferentes, cada pessoa temuma percepção diferente o que as leva a fazerem coisas diferentes umas das outras. Temos como habito não alteremos as nossas percepções a menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 21/2/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
2.2Características – A característica de Carlos Henrique na negociação é mais a adequada em questões que exijam o melhor ou envolvam altos interesses. Pois através dessa negociação vai exigir o melhor do negociador, daí a importância das habilidades adquiridas no decorrer da sua vida profissional. Portanto a característica dele é o poder de persuasão, questionador, colaborador e confrontador. 2.3Tática – A tática do negociador Carlos Henrique que será aplicada refere-se a um misto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 23/2/2018 -
O Comportamento organizacional
na empresa, onde são feitas por, semana, mês ou ano. Assim o Rh usa esses dados importantes, para tomada de decisões dentro do grupo Americanas entre eles estão a Contratação de temporários Com as festividades de fim de ano e o aquecimento nas vendas, a indústria e o comércio buscam a contratação de funcionários temporários através de contratos emergenciais, visando suprir o aumento do número de funcionários 3.2. Funcionária: Lidiane 1) Você acha que e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O capitulo mostra que o estudo do comportamento organizacional é imprescindível para uma organização tanto como as outras áreas de atuação dentro da organização e os pontos importantes. CAPITULO 3 – Ponto de Partida: da Visão Sistêmica Neste capitulo os autores abordam a visão de um sistema ao todo, explica as características que um sistema exige. Explica quais elementos são necessários tanto para um sistema aberto e o sistema fechado, cada sistema utiliza de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
Gestores Fator que Motiva Fator que Desmotiva Alba Lourenzão (Sócia do Pet Glamour) Costuma fazer com que seus colaboradores se sintam defendidos, os deixa a vontade. Quando necessário é autoritária, gosta de mandar. Rui Leme (Gerente) Financeiramente motivado, o fato de se sentir chefe e ter um cargo que lhe proporciona status. Falta de respeitos de seus subordinados, se sente sem poder para exerce sua função. João Maria Lourenzão (Sócio do Pet Glamour) O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
Sistemas Abertos e Fechados Segue abaixo o comparativo entre a visão dos autores Idalberto Chiavenato e James L. Bowditch. Idalberto Chiavenato James L. Bowditch - Sistemas Abertos: De elevado permeabilidade, ou seja, tem muitas entradas e saídas que permitem intensas transações com o seu ambiente externo. Por essa razão apresenta pouca previsibilidade no seu comportamento. Ex: Organizações, economia global ou nacional, seres vivos ou orgânicos, mercados, pessoas. - Sistemas Abertos: Sistemas que interagem com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 14/4/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O colaborador terá um papel fundamental para alavancar os negócios da empresa. Ele deverá ter uma visão global da organização através de pesquisas de satisfação, levantamento de informações, entendimento dos sistemas e funcionamento organizacional sobre os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças ao seu estabelecimento. Com a coleta dessas informações ficará claro a missão, visão e valores de sua empresa, assim como os objetivos que pretende atingir a curto, média e longo prazo. Quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2018 -
O Comportamento Organizacional
CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Trabalho Disciplinar Peso 5,0 Nota Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: 2018-1 Aluno: Data: Modelo: Aluno Descrição do Trabalho Este trabalho é um convite ao aluno para que este possa refletir e exercitar os conhecimentos adquiridos na disciplina, em especial os aspectos comportamentais nos ambientes de trabalho, sejam eles praticados pelos empregados ou empregadores. O trabalho contempla 2 (dois) mini casos, pertinentes às abordagens sobe feedback e estilos de liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2018 -
O Comportamento Organizacional
Uma estrutura organizacional bem traçada segue um modelo estrutural e possui elementos coerentes com as metas da organização. A estrutura da empresa deve ser conhecida por todos os funcionários para que caminhem no sentido de alcançar as metas e objetivos propostos pela empresa. Alguns mecanismos podem ajudar na melhoria da competitividade e alcance das metas como a definição e difusão das estratégias para alcance dos objetivos; adoção de tecnologias adequadas e atualizadas na organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2018 -
O Comportamento Organizacional
que ele é nomeado o professor chefe da escola de mergulho este titulo foi sancionado à ele por não poder mais mergulhar, entretanto, Billy possui grande conhecimento e experiência nessa área. O poder apresentado por Carl é o poder legal onde no final do filme ele é nomeado professor chefe da marinha assim como Billy. Tal título foi instituído à ele por conta de todo esforço e dedicação na sua carreira e no fim do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
Equação 6 – EBIT/Despesa com juros......................................................................................20 Equação 7 – Cobertura de juros................................................................................................20 Equação 8 – Retorno sobre o ativo total...................................................................................21 Equação 9 – Retorno sobre o patrimônio líquido.....................................................................21 Equação 10 – Retorno sobre o investimento.............................................................................21 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................08 1.1 Objetivos............................................................................................................................08 1.1.1 Objetivo geral...................................................................................................................08 1.1.2 Objetivos específicos.......................................................................................................09 1.2 Justificativa........................................................................................................................09 2 EMPRESA............................................................................................................................10 3 REVISÃO TEÓRICA..........................................................................................................17 3.1 Análise econômico-financeira..........................................................................................17 3.1.1 Índices econômico-financeiros........................................................................................18 3.1.2 Análise vertical e horizontal............................................................................................21 4 MÉTODO DE PESQUISA..................................................................................................23 5 ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS.............................................................26 5.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.170 Palavras / 37 PáginasData: 12/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
solar é um sistema aberto onde com colaboração de outros componentes cresce uma grande árvore. Uma semente da qual e simplesmente jogada ao solo não cresce e após um tempo se transforma em pó. Um carro é feito de peças sendo assim é um sistema aberto onde sempre irá precisar abastecer e consumir oxigênio. Um carro na qual não é abastecido não funciona e em algum tempo se deterioriza. Uma empresa precisa de capital de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.880 Palavras / 12 PáginasData: 15/7/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.041 Palavras / 9 PáginasData: 20/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
- Nada podemos inferir sobre o clima organizacional, pois o caso não faz referência a ele. Mas podemos chamá-la de organização que aprende, pois é uma organização preocupada em não divulgar externamente os conhecimentos tácitos dos seus funcionários. - O clima organizacional pode ser ruim, uma vez que o gerente dá a entender que os funcionários podem estar insatisfeitos. Mas podemos chamá-la de organização que aprende, pois é uma organização preocupada em não divulgar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.390 Palavras / 10 PáginasData: 22/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
Para BERGAMINI (1997), “clima organizacional nada mais é do que indicador do nível de satisfação ou de insatisfação experimentado pelos empregados no trabalho.” Desta forma nota-se que o clima organizacional interfere diretamente no ambiente de trabalho das organizações, e que as causas que podem interferir variam de acordo com a cultura do indivíduo, com a comunicação, com a situação econômica e psicológica do mesmo. Também pode-se definir o clima organizacional como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 29/8/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Um dos temas mais difíceis do comportamento organizacional está na questão ética das organizações. Temas como a motivação, a confiança nos relacionamentos, contratos psicológicos, influência e persuasão, estabelecimento de metas e modificação do comportamento, todos com forte conteúdo ético. A aplicação de conceitos de Comportamento Organizacional em atividades gerenciais, tais como, gerência por objetivos, avaliações de desempenho, centros de avaliação e sistemas de controle e recompensa, bem como as questões geradas pela estrutura, liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.771 Palavras / 16 PáginasData: 15/9/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O processo de modelagem inclui algumas etapas para verificarmos quando o aprendizado social pode ser bem-sucedido ou não. A primeira etapa consiste em prestar atenção para aprender, torna-se necessário eliminar qualquer elemento de distração capaz de prejudicar a plena concentração no comportamento, além disso, quanto mais interessante o modelo observado, maiores as chances de o indivíduo prestar mais atenção e, portanto, aprender mais. A segunda etapa exige a retenção efetiva do novo comportamento, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2018 -
O Comportamento Organizacional
Capitulo 2 Nos dias atuais, é fato que vivemos na Era da Informação, em que a evolução tecnológica é notória e progride cada vez mais veloz. Invenções e novas idéias sempre existiram porem o que diferencia o nosso tempo do passado parece mesmo ser a velocidade com que as novas tecnologias são pensadas e comercializadas. Assim, fomos pesquisar dois grupos da população economicamente ativa da sociedade brasileira, um na faixa dos 25 anos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2018