Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 9.721 - 9.750
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CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
O foco é comparar a situação atual e propor mudanças na cultura da empresa afim de melhor a forma com gerencia a questão de documentos de funcionários, o sistema de gestão de agendas, a informatização da empresa que ainda faz uso, na maior parte do tempo, de agendas de papel e arquivos impressos, e sugerir uma mudança afim de agilizar e melhor o controle deste material. --------------------------------------------------------------- - OBJETIVOS - OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.404 Palavras / 10 PáginasData: 2/2/2018 -
Clima e Organização
Conclusão: O clima organizacional e a liderança são assuntos muito importantes tanto no contexto organizacional como no acadêmico. Liderança é um assunto complexo, dado a importância do tema e sua abrangência. Os líderes são responsáveis pela gestão de algumas pessoas na organização ou mesmo pela gestão da organização como um todo, logo eles tendem a ser responsáveis de certa forma pela manutenção de um ambiente de qualidade e pelo alcance de resultados. A liderança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 30/11/2017 -
Clima organizacional
pessoas. A cultura passa por um processo de modificação constante, não é algo prontamente definido. Como elemento constituinte da cultura e fator de impacto no que concerne ao desempenho profissional destaca-se o clima organizacional. Este será mais detalhadamente abordado na seção seguinte. Clima Organizacional O clima é um grande influenciador da produtividade na empresa. Refere-se ao grau de satisfação material e emocional das pessoas no ambiente de trabalho. Por isso, torna-se extremamente relevante a busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 30/11/2017 -
Clima Organizacional
h) Desperdício de material: maneira de o trabalhador se rebelar contra as condições de trabalho submetido, gerando prejuízos a organização. i) Queixas no serviço médico: a insatisfação pessoal gera as doenças ditas psicológicas, os distúrbios emocionais, motivados muitas vezes pela sobrecarga de trabalho e ingerência dos líderes. É necessário estar atento aos sinais e monitorar o clima organizacional, para não sofrer as conseqüências resultantes de um clima descontrolado. O clima organizacional, conforme conceitos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 20/12/2017 -
Clima organizacional
METODOLOGIA: A metodologia ultilizada nesse trabalho foi à qualitativa isso porque foram feitas interpretações tendo como base, autores que tratam sobre o tema abordado. Também por meio de pesquisa exploratória Bibliográfica devido à coleta de informações por meio de bibliografias e pesquisa pela internet. --------------------------------------------------------------- - CLIMA ORGANIZACIONAL e Gestão de pessoas O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.618 Palavras / 27 PáginasData: 21/1/2018 -
Clima Organizacional
CONTRIBUIÇÃO SOCIAL DA EMPRESA A empresa se preocupação com as questões sociais não pelo fator de pensar em benefícios mesmo porque a mesma não recebe nem um incentivos por fazer atos sociais, mas se sim por uma questão de ética e respeito ao próximo, a dona da empresa tem um dito popular: Fazer o bem também tem suas recompensas e melhora a relação da empresa com os parceiros e a imagem diante dos consumidores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 21/4/2018 -
Clima organizacional
Tabela 1: Perguntas por Categoria Pilar de Análise N° de Perguntas Média geral por pilar - Apoio da Chefia e da organização 21 3,19 - Recompensa 13 2,67 - Conforto Físico 13 3,36 - Controle/Pressão 09 3,31 - Coesão entre colegas 07 3,47 TOTAL 63 MG- 3,16 Fonte: Dados coletados na pesquisa [pic 2] Gráfico1- todos os pilares Fonte: Dados coletados na pesquisa O gráfico a seguir mostra a média do clima organizacional por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.023 Palavras / 17 PáginasData: 31/5/2018 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
de chegada. O paciente era atendido primeiramente por uma das duas coordenadoras de triagem que faziam seu trabalho rapidamente em média de 3 a 4 minutos. As coordenadoras de triagem são enfermeiras muito experientes e seu trabalho é: “determinar a principal reclamação do paciente e encaminhá-lo para um médico ou uma enfermeira clínica certificada”. Para serem encaminhados a uma enfermeira clínica certificada era preciso que seus problemas estivessem entre as 13 categorias de tratamento, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 10/3/2018 -
CLÍNICA DE PRONTO ATENDIMENTO
Após a triagem o paciente retornava para a sala de espera. Para as enfermeiras havia uma lista de 13 doenças que estas eram permitidas tratarem. Caso fosse encaminhado um paciente com uma doença diferente destas da relação, o tratamento realizado pela enfermeira deveria passar por um crivo médico que poderia reexaminar o paciente ou não. Em relação ao tempo de espera o objetivo era que o paciente levasse cerca de 15 minutos para ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2018 -
CLOUD COMPUTING COMO TENDÊNCIA EM GESTÃO DE PROJETOS
utilizando distintas plataformas. O usuário muitas vezes pode acessar independente do sistema operacional ou equipamento que tenha, não precisam se preocupar com estrutura para executar a aplicação hardware, procedimentos de backup, controle de segurança e manutenção. Em projetos, por exemplo, isto se torna crucial, porque todos os envolvidos podem acessar a informação no mesmo lugar, tornando o compartilhamento de tarefas por exemplo. (1). Outro fator preponderante são os gastos. As “nuvens” podem ser gratuitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 3/6/2018 -
Clube de Roma
da população, e as consequências de avanços na ciência e tecnologia. Ricardo Diez-Hochleitner, um diplomata espanhol, reformista educacional e economista, foi nomeado presidente. Diez-Hochleitner desempenhou funções relacionadas com a educação-chave em organizações internacionais desde a década de 1950, incluindo a Organização dos Estados Americanos, o Banco Mundial e a UNESCO. Ele também foi sub-secretário de Estado da Educação e Ciência da Espanha. Na sequência de uma mudança de secretário-geral, o clube mudou-se de Paris para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 18/6/2018 -
Cluster - Aglomerado Bom Retiro
Temos que identificar e entender essas vantagens competitivas, assim como seu desenvolvimento. O cluster só ganha a competição porque, no seu conjunto, passa a possuir vantagens competitivas sobre as empresas situadas fora do aglomerado. Toda e qualquer outra característica de um cluster que não tenha relação com as vantagens competitivas, não é relevante aos estudos de suas características e desenvolvimento. A abordagem aplica-se para constituir quais as vantagens dessas empresas situadas na estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.329 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2018 -
COAÇÃO - DIREITO CIVIL
“Não se considera coação a ameaça do exercício normal de um direito, nem o simples temor reverencial” (art. 153, CC), ou seja, um soldado deve obediência a seu superior, pois é o exercício regular de um direito; nem um filho alegar que foi coagido pela sua mãe, o que se caracteriza o simples temor reverencial, é caso de respeito e não ameaça. 4. COAÇÃO DE TERCEIROS A coação exercida por uma terceira pessoa, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 762 Palavras / 4 PáginasData: 16/2/2018 -
Coach carter resumo
Ao treinar os jogadores eles eram observados para ver em que se enquadravam mais, quais eram suas qualidades e defeitos, em que se adaptavam mais, e em uma organização é realizado este mesmo processo, as pessoas são observadas para ser encaixadas onde melhor se enquadra. Ele resgatou a motivação e espirito de equipe através de disciplina e pulso firme, ele exerceu o papel de líder com eficiência, pois a todo momento ele estava lado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 12/1/2018 -
Coaching Estudo Caso
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Vanessa de O. A. Damazio Trabalho da disciplina Coaching e Liderança Tutor: Prof. Marcia Cristina da Silva Rio de Janeiro 2019 ________________ Estudo de Caso de Harvard: UMA NOTA SOBRE O PROCESSO DE EQUIPE Referência: HARVARD BUSINESS SCHOOL. 407-P02. October 4, 2011. Texto do Fichamento: O Estudo de Caso inicia abordando a necessidade de equipes complexas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 16/9/2019 -
Coase e os Custos de Transação
a importância das transações terem custo zero, bem como os direitos de propriedade estarem bem definidos. 3.4 A consideração do custo das transações do mercado Análise econômica baseada na divergência entre o produto privado e o social; Direitos de propriedade mal definidos são as fontes dos custos de transação; Custos da estrutura administrativa Pigouviana = custos de transação na negociação privada, logo se os custos de transação forem nulos a abordagem de Coase é mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 5/5/2018 -
COASE, FARÓIS E BENS PÚBLICOS
O sistema funcionou de tal maneira que durante os anos 1700 a 1834, os faróis privados se multiplicaram, revelando que as suas receitas eram superiores aos custos altos do empreendimento. Os free-riders não impediram o desenvolvimento do mercado, pois existia um mecanismo que identificava os navios consumidores, tornando exclusivo o serviço somente para estes. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS O papel do governo limitava-se ao estabelecimento e à implantação dos direitos de propriedade dos faróis. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 899 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2018 -
Cobrança - 1/12 indenização ao representante comercial
a) Requer a citação da Requerida, por “A.R.”, para que conteste a presente ação se assim desejar, sob pena de sofrer os efeitos da confissão e revelia. b) Em caso de não acordo em audiência de conciliação a ser designada por Vossa Excelência, requer a CONDENAÇÃO da Requerida a pagar a indenização prevista no artigo 27, alínea “j” da Lei nº. 4.886/1965, no importe de 1/12 sobre as comissões auferidas na representação comercial que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 951 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2018 -
Cobrança de aluguel
em caráter de moradia permanente. Ainda, caracterizado como pequena propriedade rural aplica-se também a proteção conferida pelo art. 5º, XXVI, da Magna Carta c/c o art. 649, VIII, do CPC. Negado seguimento ao agravo de instrumento. Decisão monocrática. (Agravo de Instrumento Nº 70068195783, Vigésima Câmara Cível, Tribunal de Justiça do RS, Relator: Dilso Domingos Pereira, Julgado em 11/02/2016). • DA ATIVIDADE LABORAL FAMILIAR DESENVOLVIDA NO IMÓVEL No imóvel penhorado são desenvolvidas atividades agropecuárias, pelo executado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 17/10/2018 -
Coca-cola e as midias sociais
O Esporte e a Qualidade de Vida Nos dias atuais, a busca por uma vida saudável está entre os principais assuntos debatidos na sociedade. Essa preocupação se dá em função das pessoas estarem cada vez mais focadas em seus projetos profissionais, educacionais, na família, filhos, e não terem tempo para se dedicar à saúde. Na medida do possível, buscam introduzir em suas vidas hábitos que podem vir a trazer algum benefício e que auxiliem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 8/6/2018 -
CODIFICAÇÃO DO DIREITO COMERCIAL:
2. Sociedades empresarias (elemento de empresa) e sociedades simples. 3. Sociedades de pessoas (contratuais) (as pessoas geralmente se conhecem e a pessoa jurídica fica a depender dos sócios) ou de capital (institucional) (as pessoas não se conhecem). Unidade 5 – Sociedades parte 2 – Sociedade Limitada CONSTITUICAO DA SOCIEDADE LIMITADA: O capital divide-se em cotas, iguais ou desiguais, distribuídas entre os sócios (sujeito a restrições) RESPONSABILIDADE DOS SÓCIOS: Responsabilidade limitada, ou seja, os bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 6/1/2018 -
Código Civil – Critério de Organização
Norma dispositiva: é a lei que pode ter o seu texto alterado pela simples vontade das partes, envolve discussão sobre direito privado de interesse particular, e que, portanto, é derrogável pela vontade dos contratantes PODEM CONTRATAR DE FORMA DIFERENTE DA LEI *CONTRATO DE LOCAÇÃO DE COISAS: CC, ART 565 *CONTRATO DE LOCAÇÃO DE IMÓVEL: LEI DO INQUILINATO – 8245/91 Norma dispositiva tácita AULA DE 14/03 PRINCÍPIOS DO DIREITO CONTRATUAL 1.PRINCÍPIO DA AUTONOMIA PRIVADA/LIBERDADE CONTRATUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2018 -
CÓDIGO DE BARRAS NO CONTROLE DE ESTOQUE
- PROBLEMÁTICA Na realização desta proposta percebe-se a dificuldade financeira e especialização dos profissionais no manuseio mais eficiente dos estoques. Que nos leva a pensar como? E por que utilizar recursos de código de barras para possibilitar a eficiência nos controles? - HIPOTÉSE Os dados iniciais apontam que, para uma eficiente movimentação dos estoques deve-se tornar seu fluxo processual auto auditável, impondo na sistemática de movimentação travas de auto controle. Pretende-se ainda, verificar como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2018 -
CODIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR
--------------------------------------------------------------- Já a garantia é o ato formal do qual o fornecedor garante a qualidade de um produto ou serviço ao consumidor, ela se divide em legal e contratual. Garantia legal é o prazo que o consumidor dispõe para reclamar dos vícios (defeitos) constatados em produtos adquiridos ou na contratação/realização de serviços. O direito de reclamar independe do certificado de garantia, bastando a apresentação de um documento que comprove a compra. (PROCON SP, 2016).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.533 Palavras / 11 PáginasData: 12/4/2018 -
CÓDIGO DE ÉTICA
Importante salientar que o Código de Ética e Disciplina da OAB tem natureza infralegal e todo o processo legislativo fica a cargo da própria OAB, por meio de seu Conselho Federal, este que além de instituir as normas é legitimado a fiscalizar a sua aplicação. Neste entendimento, recorre-se às palavras esclarecedoras de Thiago Nicolay (2015): “Destaque-se que o Código de Ética e Disciplina da OAB não se submete ao processo legislativo previsto pela Constituição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.156 Palavras / 13 PáginasData: 23/4/2018 -
CÓDIGO DE ÉTICA DO ADMINISTRADOR
com os Stakeholders, gestão, sustentabilidade, princípios gerais de justiça e governo, tudo isso é chamado de Código de Ética. 4 – INDENTIFICAÇÃO DO ADMINSTRADOR FILIAL MARANHÃO Em todas filiais incluindo a matriz a Redefone possui administradores, sendo que, 8 deles estão divididos entre as filiais e 2 dois estão alocados na matriz. A filial do Maranhão, começou as atividades em Outubro de 2009, atualmente possui 133 funcionários divididos nas áreas Financeira, Planejamento, Contabilidade, Suprimento, Marketing,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 PáginasData: 1/5/2018 -
Código de Ética dos Profissionais de Estética
XVII - A utilização de cureta destinada a procedimentos estéticos para extração. Art. 6º - É vedado ao Esteticista, no exercício de suas funções: I - Prescrever ou aplicar medicamentos. II - Induzir pessoas a recorrerem aos seus serviços. III - Prolongar desnecessariamente as sessões de procedimento estético. IV - Divulgar resultados e métodos de pesquisas não realizadas por si. V - Atrair cliente mediante a propaganda falsa, que ponha em risco a credibilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 PáginasData: 7/3/2018 -
Código de Ética Profissional do Contador
É de extrema importância o cumprimento do Código de Ética Profissional do Contador, pois os contadores necessitam trabalhar respeitando o código, visando proteger sua carreira e a classe a qual pertence, sendo sua atividade a prestação de serviços, o fornecimento de informações sobre o patrimônio de uma entidade. Na execução da profissão contábil, uma conduta não ética dos contadores, pode em um primeiro momento agradar a quem se beneficia diretamente desta conduta, mas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.636 Palavras / 23 PáginasData: 25/1/2018 -
Código de Ética Profissional do Contador
É de extrema importância o cumprimento do Código de Ética Profissional do Contador, pois os contadores necessitam trabalhar respeitando o código, visando proteger sua carreira e a classe a qual pertence, sendo sua atividade a prestação de serviços, o fornecimento de informações sobre o patrimônio de uma entidade. Na execução da profissão contábil, uma conduta não ética dos contadores, pode em um primeiro momento agradar a quem se beneficia diretamente desta conduta, mas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.637 Palavras / 23 PáginasData: 25/1/2018 -
Código de Ética Profissional, Leis 5.194 e 6.496 e Resoluções 218 e 427 do CONFEA
As resoluções 218 e 427 do CONFEA discriminam atividades das diferentes modalidades profissionais da Engenharia, desde a supervisão e direção de obra, passando pela vistoria, ensino e fiscalização de obra, até a condução de equipe e execução de trabalho técnico. Aponta e especifica as atividades de diversos profissionais entre os mais conhecidos como Engenheiro Eletricista, Mecânico e Civil, até aqueles menos conhecidos como Engenheiro Têxtil, Sanitarista, Cartógrafo e outros de nível técnico. A resolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2017