Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 10.561 - 10.590
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Recursos Humanos
Wood (2009) complementa que é necessário fazer uma coleta de dados para realizar essas ações. Essa coleta é chamada de pesquisa-ação e ela consiste em cinco etapas: diagnóstico, análise, feedback, ação e avaliação. Essa pesquisa-ação consiste em dois benefícios principais para a organização. O primeiro é a solução do problema enfrentado e o auxílio para a implementação da mudança. O segundo é que os funcionários serão menos resistentes as mudanças, visto que eles mesmos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 13/4/2018 -
Recursos Humanos
Diversidade significa mais do que uma composição numérica, sugere uma atitude que respeita as diferenças individuais, que valoriza todos os empregados, que encoraja um ambiente onde todos possam ser bem-sucedidos. Roteiro Aposentado, Religião, Limitações Físicas, Deficiência Física, Deficiência Mental, Deficiência Visual, Deficiência Auditiva, Deficiência Múltipla, Deformação Facial, Características Étnico – Racial, Expatriados, Gênero, Homossexualidade, Idades, obesos, outros. LIDERANÇA TEORIAS LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS – Físicos, Interpessoais, Ambição, Energia. - ESTILO DE LIDERANÇA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 13/9/2018 -
Recursos Humanos
Segundo Lacombe e Tonelli (2001), essa evolução na forma de olhar o capital humano foi necessária para acompanhar as mudanças de mercado dos últimos anos. Ulrich (2004) afirma que essa transformação adiciona valor aos processos de trabalho e que o departamento de recursos humanos é a chave para tudo isso, além de ser encarregado de despertar o interesse dos funcionários e trazer maior eficiência para a organização. A partir daí, o setor de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.791 Palavras / 16 PáginasData: 18/9/2018 -
Recursos Humanos
Os empregados que já percebam valores superiores ao piso salarial estabelecido para a ocupação profissional terão a remuneração reajustada em 7,5% (sete vírgula cinco por cento) e não poderão perceber remuneração inferior ao definido para a sua ocupação profissional. Os empregados admitidos entre junho de 2014 e abril de 2015, com salários acima dos pisos estabelecidos para as ocupações profissionais, terão o reajuste proporcional de 0,625% por mês. Os índices de reajuste salarial acordados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.154 Palavras / 13 PáginasData: 28/9/2018 -
Recursos Humanos - Clima organizacional
3.ANALISE DE RESULTADOS 3.1 CULTURA “Aqui não se faz nada sozinho”, diz Márcia Costa, a vice-presidente de Recursos Humanos. Este é o primeiro aspecto da cultura C&A: ali dentro não há uma voz dominante. Há as vozes da C&A. Em relação ao código de ética, a empresa segue leis próprias. Diversos ex-funcionários dizem que trabalhar lá é como fazer parte de uma seita. Eles criam pessoas rigorosamente identificadas com a empresa, reforçando a disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 10/3/2018 -
RECURSOS HUMANOS - EMPREENDEDORISMO
Estar dispostos a mudanças Medo dos Funcionarios perder o emprego Criar uma organização Analise SWOT Conflitos Juntos encontrar a melhor solução PASSO 02: Responda as questões: a) desenvolva os conceitos de comportamento organizacional; grupos; equipes e liderança; O comportamento organizacional é estudo que investiga o impacto individual, grupo e a estrutura sobre o comportamento dentro da organização com o objetivo de melhorar a qualidade. O estudo é sobre o que as pessoas fazem nas organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2018 -
Recursos Humanos - Questionário
Recrutamento Externo: a organização abre processo de recrutamento a candidatos externos à organização. As organizações podem recorrer a diferentes meios para escolher os candidatos, tais como: Universidades, Escolas de Pós-Graduação, Agências de emprego ou anúncios em jornais ou revistas, empresas especializadas no recrutamento de altos executivos (Head Hunters). Vantagens: - Permite renovar o quadro de competências da organização. - Traz novas ideias e visões para a organização. - Aproveita as experiências e conhecimentos adquiridos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 12/7/2018 -
Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista
2.9 Plano de cargos e salários...........................................................................22 2.10 Pesquisa Salarial .........................................................................................24 2.11 Apresentação da pesquisa ...................................................................26 2.12Caracterização da Empresa.....................................................................26 2.13Organograma da Empresa.......................................................................27 2.14Pesquisa Salarial ......................................................................................27 2.15 Proposta de um plano de salário.................................................... 29 2.16 Considerações finais ...........................................................................33 3 Matemática Financeira ...........................................................................36 3.1Equivalência de Capital ..........................................................................36 3.2 Juros simples ...........................................................................38 3.3 Juros Compostos ...........................................................................38 3.4 Amortização ...........................................................................39 Conclusão ...........................................................................3 Introdução O nosso trabalho tem como finalidade caracterizar detalhadamente a empresa Quimilac Química Ltda fazendo com que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.873 Palavras / 40 PáginasData: 12/7/2018 -
RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA PARA MELHORAR O AMBIENTE DE TRABALHO
Por Recursos Humanos pode-se definir também como o setor responsável pelos interesses humanos nos aspectos dos recursos disponibilizados para execução de tarefas e interesses profissionais. Neste artigo será relatado, a gestão de Recursos humanos dentro do ambiente de trabalho, o que é muito propício já que os recursos humanos estão sempre voltados para os interesses das pessoas e claro dos trabalhadores. O trabalho é uma atividade antiga que passou por diversas modificações, melhorando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.624 Palavras / 15 PáginasData: 2/11/2017 -
Recursos Humanos e Coordena o Programa de Qualidade de Vida para o SEBRAE Minas
10. a jovem acredita que depois do programa estará preparada para o mercado de trabalho, mais confiante. Raissa 19 anos estagiaria no setor de gestão de pessoas, já foi jovem aprendiz e é graduando em psicologia. E tem dois anos na empresa - É feita uma seleção com os jovens, primeiro é feito uma entrevista, são analisadas as questões escolar, se é freqüente na escola, questão familiar onde ele vive se é comunidade, questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2018 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTAÇÃO PUBLICA
No regime estatutário, a relação de trabalho entre o Estado e o servidor é regulamentada por Lei. Profissionais que ocupam cargos públicos federais submetem-se à Lei 8.112/90. O sistema é adotado em todas as atividades que envolvem funções exclusivas do Estado (administração pública direta), conhecidas como serviços puros, exercidas em autarquias, União, TCU, Controladoria Geral, INSS, ISS, fundações federais e na segurança pública. Algumas características do regime estatutário são a licença-prêmio e os triênios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.842 Palavras / 12 PáginasData: 21/3/2018 -
Recursos Humanos na Administração Pública
Comunicação Empresarial ou Comunicação Organizacional integra e articula as chamadas Comunicações Institucionais e Mercadológicas, ou seja, incorpora ações voltadas para funcionários, clientes, acionistas, imprensa, sindicatos, entre outros b. Tanto a premissa como a justificativa estão corretas e se complementam c. Somente a premissa está correta d. Somente a justificativa está correta Os estudos das relações humanas comprovaram que: I Abordagem enfocava o crescimento, o desenvolvimento e a satisfação dos empregados. II Condições sociais e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 982 Palavras / 4 PáginasData: 19/4/2018 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
Fonte: Manual do PIM III - Curso Superior em Tecnologia em Gestão Pública, pág.1-3. A empresa pública escolhida foi o Instituto de Previdência dos Servidores Públicos – ILHABELA PREV, autarquia[1] pública de administração indireta que compõe o Poder Executivo do município de Ilhabela-SP. O meio de pesquisa utilizado foi através de pesquisas em dados divulgados eletronicamente na internet através das páginas de transparência e divulgação de documentos públicos do ILHABELA PREV, no site http://ilhabelaprev.com.br/o-ilha-prev/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.778 Palavras / 20 PáginasData: 9/6/2018 -
Recursos Humanos na Sonda IT
Número de Colaboradores: 23.000 (vinte e três mil) colaboradores Missão: Agregar valor aos nossos clientes, mediante o melhor uso das tecnologias de informação. Visão: Ser uma empresa prestadora de serviços de informática reconhecida pelo mercado, pelos clientes e pelos colaboradores como uma empresa sólida, ética, competente e que agrega valor ao negócio do cliente, contribuindo também para o crescimento individual de cada colaborador. Valores: - Vocação de Serviço: Somos motivados a atender nossos clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.037 Palavras / 17 PáginasData: 30/5/2018 -
Recursos Humanos no BB
A instituição foi fundada em 1808, ano em que a Coroa Portuguesa fixou residência no Brasil e a então colônia passou a ser a sede do Império português. Com isso, em outubro daquele ano, o príncipe regente Dom João cria o Banco, que começa suas atividades em dezembro de 2009. Porém, já em 1821, exaurido por diversos saques da Coroa em sua volta a Portugal e pelos desmandos financeiros somados à péssima administração, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.908 Palavras / 28 PáginasData: 27/3/2018 -
Recursos Humanos Recrutamento
A variável custo é a que “representa a possibilidade financeira que se dispõe para iniciar um processo de recrutamento e seleção, ao mesmo tempo que possibilita identificar as fontes de recrutamento pela diferenciação de custo que cada uma representa. (MARRAS, 2000, p 73) Para exemplificar os conceitos acima, podemos usar duas situações: um funcionário que pediu demissão sem prévio aviso e um outro que esta sendo remanejado para outro setor. O primeiro, exige que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.760 Palavras / 12 PáginasData: 13/3/2018 -
Recursos Humanos(Gestão de Pessoas)
Graças a paixão dos imigrantes portugueses pelo doce, trazida para essa região em meados do século 19, cresce em Pelotas a indústria doceira responsável por fazer nossa cidade figurar no cenário nacional como a Capital Nacional do Doce. Com o conceito de Qualidade, Atendimento e fidelidade a tradição dos doces portugueses, nasce a fábrica de doces Doce Bidi. No começo em 1989, os deliciosos doces eram comercializados em pelotas e região, com o passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.669 Palavras / 27 PáginasData: 15/3/2018 -
Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização.
Motivar empregados, era um dos principais conceitos do psicólogo F. Herzberg. O psicólogo fez uma lista de necessidades tanto fisícas como psicológicas para trabalhadores, e as dividiu em duas categorias. Extrinsecos: Quando ausentes geram grande insatisfação, mas quando estão presentes não geram grande motivação. Intrinsecos: Quando presentes geram grande insatisfação, mas quando ausentes não geram grande motivação. Assim a teoria afirma, a satisfação no cargo é função dos fatores motivadores, intrínsecos ao próprio trabalho;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.437 Palavras / 6 PáginasData: 2/12/2017 -
RECURSOS HUMANOS: Melhoria na admissão, treinamento e capacitação dos novos colaboradores.
- Se há alguma melhora ou alteração tecnológica, seja em processos ou em aparelhos físicos mesmo, o treinamento é dado para lidar com essas mudanças. Os funcionários são treinados sobre o uso de novos equipamentos e métodos de trabalho. - Quando a promoção e crescimento na carreira tornam-se importante, o treinamento é dado para que os funcionários estejam preparados para compartilhar as responsabilidades do trabalho em níveis superiores. - METODOLOGIA Através de pesquisas pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.162 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2018 -
RECURSOS HUMANOS: MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
A administração de RH consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite as pessoas que com ela colaboram alcançar os objetivos individuais relacionados direta ou indiretamente com o trabalho. (CHIAVENATO, 1994, p.191). Dessa forma, o recrutamento de pessoal está ligado diretamente ao mercado de trabalho, pois recrutar significa atrair profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.201 Palavras / 13 PáginasData: 22/6/2018 -
Recursos Materiais e Patrimoniais
A criação desse novo espaço tem entre seus objetivos centralizar todas as áreas de treinamento num só local, o que facilita a comunicação, além de proporcionar maior integração entre as pessoas. Além do processo de centralização, houve um aumento significativo de salas disponibilizadas para treinamento, que saltaram de 8 para 15. Sem dúvida o conforto agora é muito maior, com salas mais amplas e projetadas especialmente para a aplicação e desenvolvimento de treinamentos. Podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.367 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2018 -
Recursos Patrimoniais e Materiais
= R$ 313.518,15. MD = R$ 122.300,00. MD+15% = ? MD+15%: MD + (MD/100 X 15) MOD = R$ 237.501,50. MD+15%: 122.300,00 + (122.300,00/100 X 15) CIF = R$ 76.680,35. MD+15%:122.300,00 + 18.345,00 Receita = R$ 750.000,00. MD+15%: 140.645,00. LB: (MD+15%+MOD+CIF) – Receita LB: (140.645,00+237.501,50+76.680,35) – 750.000,00 LB: 454.826,85 – 750.000,00 LB: 295.173,15 Resposta: Se o custo dos materiais diretos aumentasse em 15%, o lucro bruto seria de R$295.173,15. 3) O que você entende por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 647 Palavras / 3 PáginasData: 20/12/2017 -
RECURSOS PRINCIPAIS Quem é você?
CANAIS Como as pessoas te conhecem? Como as pessoas sabem quem é você? As pessoas que atuam nas áreas parceiras do meu setor de trabalho, sendo elas, Comercial e Vendas me têm como referência para assuntos voltados às minhas atividades diárias, sendo as que impactam no processo de abatimento em duplicata para os clientes externos. Os vendedores me procuram para apresentar as negociações efetuadas com cada cliente atacadista ou varejista, sabendo que através do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2018 -
Redação Governanca Corporativa Gerdau
preceitos da Lei Sarbanes-Oxley, que tem como sua principal exigência, procedimentos para assegurar a eficácia dos controles internos do emissor, além de outras obrigações, como a instalação do Conselho Fiscal permanente e criação de um canal de denúncias. A adoção da Lei serviu para aprimorar ainda mais a estrutura de controles internos já adotados, ela tem a certificação desde 2006 em virtude as ações negociadas nos Estados Unidos. Divulgação anual do seu desempenho social, ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.091 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2018 -
REDAÇÃO SOBRE O FILME “A EXPERIÊNCIA”
Pode-se falar que, segundo Foucault, a lei é simbolizada no corpo punido. A mesma lei que é desrespeitada é a que impõe sofrimento daqueles que serão justiçados que expressa na vontade do agressor (o guarda do filme). A lei aplicada é executada. Acredito que mesmo com todas as regras internas e externas, “contratos sociais” e quaisquer outras formas ou tentativas de dissipar a violência, a mesma estará presente no ser humano até que este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 PáginasData: 22/6/2018 -
Redes de Organizações
Pelas experiências de sucesso no mundo, o fomento de arranjos produtivos locais (APLs) ou clusters (aglomerações) de micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) voltados especialmente para a exploração das potencialidades das regiões onde se situam constitui uma alternativa de desenvolvimento econômico regional que vem apontada e apoiada pelos governos e pesquisadores, porque está proporcionando a geração de riquezas e fixando bases industriais permanentes e consolidadas com o uso dos recursos naturais existentes em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.320 Palavras / 14 PáginasData: 11/1/2018 -
REDES SOCIAIS VIRTUAIS APLICADAS NA SEGURANÇA
INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO FACULDADE CRISTO REI DE CORNÉLIO PROCÓPIO - FACCREI VICTOR MARTINS ALVES GALLO REDES SOCIAIS VIRTUAIS APLICADAS NA SEGURANÇA: cobertura estratégica em escolas particulares BELO HORIZONTE 2017 INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO FACULDADE CRISTO REI DE CORNÉLIO PROCÓPIO - FACCREI VICTOR MARTINS ALVES GALLO REDES SOCIAIS VIRTUAIS APLICADAS NA SEGURANÇA: cobertura estratégica em escolas particulares Trabalho de conclusão de curso apresentado ao Instituto IBE e Faculdade Cristo Rei de Cornélio Procópio – FACCREI.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.508 Palavras / 23 PáginasData: 4/9/2018 -
REDIBITÓRIA C/C INDENIZAÇÃO POR PERDAS E DANOS
No presente caso a empresa Requerida agiu de má-fé, pelo fato de vender ao Requerente o referido veículo, pois já tinha conhecimento de que o carro apresentava vícios, porém não repassou para a parte autora na realização da compra, para poder efetuar a venda. Nesse sentido vejamos o que dispõe o art. 443 do Código Civil: Art. 443 Se o alienante conhecia o vício ou defeito da coisa, restituirá o que recebeu com perdas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2017 -
REDUÇÃO DE CUSTOS PARA DISTRIBUIÇÃO DE PRODUTOS
4.1.2 - Custo variável anual.....................................................................17 4.2 - Comparativo entre operação própria e operador logístico........................18 - CONCLUSÃO....................................................................................................22 - REFERENCIAL TEÓRICO................................................................................24 6.1 - As 5 Forças de Porter................................................................................24 6.2 - Análise SWOT...........................................................................................26 6.3 - Matriz BCG................................................................................................28 - REFERÊNCIAS.................................................................................................31 - ANEXOS............................................................................................................34 - INTRODUÇÃO O Contexto econômico do mundo globalizado vem sinalizando para as empresas que suas estratégias de negócios devem estar intrinsecamente ligadas com os quatro cantos do mundo. Foi-se o tempo em que as corporações limitavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.838 Palavras / 48 PáginasData: 25/9/2017 -
Reengenharia - Conceito
seu superior, ele agora deve tomar suas próprias decisões, resultando em uma maior delegação de poder para os funcionários. Neste ponto as contratações deverão ser de pessoas competentes e confiáveis. Os processos não precisam mais seguir uma sequência linear, devem respeitar a ordem lógica do que precisa vir em seguida. Com o fim da padronização é possível ter múltiplas versões de um mesmo processo adaptados as exigências do ambiente atual. Na reengenharia se evita que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.005 Palavras / 13 PáginasData: 27/12/2017