Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 10.531 - 10.560
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Recrutamento e Seleção
Tempo estimado: 1h e 30 min. Objetivo: Desenvolver a negociação, comunicação e habilidade de debate nos participantes Orientações: 1ª Etapa: Dividir o grupo em 2 subgrupos, entregar uma cópia das orientações a cada um e explicar que terão 30 minutos para chegarem a conclusão das 5 pessoas que irão salvar no Bunker, mas deverão apresentar os motivos que os levaram à escolha de cada um. 2ª Etapa: Após os 30 minutos, abre-se para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
- Agentes envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho - Avaliado – Colaborador que será avaliado, seja chefe ou subordinado; - Avaliador – Colaborador que avalia; pode ser gestor (superior hierárquicos), par (mesmo nível hierárquico do avaliado, função equivalente ou colega de trabalho), subordinado e/ou o próprio colaborador (auto-avaliação), cliente, fornecedores. - Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas; - Comité de Avaliação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 14/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
Objetivo: Avaliar a cooperação e como os participantes trabalham em equipe, além de avaliar também quem irá tomar iniciativa de liderar a construção da ponte. Após construírem a ponte o grupo deve responder oralmente as seguintes perguntas: - Vamos supor que eu quero comprar um projeto de uma ponte, me convença, grupo1, depois o grupo 2 e assim por diante de que eu tenho que comprar o seu projeto . - Grupo 1,2, 3...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Como um resumo geral da situação, não importa o quão tecnológico e globalizado seja a empresa se nelas não trabalharem pessoas qualificadas e estudadas para usar esses novos recursos e que ajudem as empresas a navegar pelas turbulências dessa nova era. “ O segredo das empresas é saber agregar valores humanos e integrá-los em suas atividades. ” (Chiavenato, 2004, p.11) Resultados O estudo de caso apresentado no artigo foi composto por um questionário de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018 -
Recrutamento e selecao
Experiência profissional em funções similares, mínimo 2 anos (condição preferencial); - Bons conhecimentos de Inglês; - Bons conhecimentos de informática; - Aptidão para as novas tecnologias de informação; - Boas competências comunicacionais, organização,disciplina e orientação para o cumprimento das tarefas/objetivos, são características valorizadas. Caso reúna os requisitos solicitados, envie a sua candidatura com a referência 4 EST_RH para o farmedzonacentro@hotmail.com Escolheu-se divulgar o anúncio só por via online porque permite uma maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2018 -
Recrutamento e Seleção
Esta planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras. Algumas empresas, por exemplo, determinam avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 80%, ele sobe um nível no plano. Objetivo: O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2018 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
- RECRUTAMENTO DE PESSOAS Segundo CHIAVENATO (2010), “Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seus processo seletivo. Portanto, pode-se dizer que o recrutamento é a porta de entrada de todo e qualquer funcionário, independente do porte da empresa.” O recrutamento deve ser a primeira etapa para seleção de pessoas, pois serve como uma triagem de candidatos adequados ao cargo disponibilizado. Quando as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 26/2/2018 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
- RECRUTAMENTO DE PESSOAS Segundo CHIAVENATO (2010), “Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seus processo seletivo. Portanto, pode-se dizer que o recrutamento é a porta de entrada de todo e qualquer funcionário, independente do porte da empresa.” O recrutamento deve ser a primeira etapa para seleção de pessoas, pois serve como uma triagem de candidatos adequados ao cargo disponibilizado. Quando as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2018 -
Recrutamento e Seleção por Competencias
A competência está relacionada com o desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade desse desempenho. Podemos propor um primeiro conceito de competência: capacidade de realizar algo conforme um padrão. Outra abordagem da competência bastante difundida atualmente e que ficou popularmente conhecida como CHA, a define como um conjuntos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades. O conhecimento é um conjunto de informações articuladas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.794 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2017 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO
social, comprometimento, integridade e transparência. Por isso, objetiva-se que o quadro funcional seja preenchido por pessoas que estejam de acordo com a visão empresarial, correlacionados aos requisitos e atributos necessários ao desenvolvimento do cargo, como pode ser visto na Descrição de Cargos (Anexo I). 2.2 RECRUTAMENTO Para tanto, o método escolhido de Recrutamento será o Externo uma vez que busca candidatos que estejam disponíveis no mercado de trabalho, introduz novos talentos, habilidades e expectativas na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.145 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UMA ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DO CAPITAL INTELECTUAL REFERENTE AO NÍVEL DE ROTATIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS DO RAMO ÓTICO EM MANAUS
4 OBJETIVO ESPECÍFICO - Verificar o atual processo de recrutamento e seleção nos aspectos que podem impactar no processo da elevação do índice de rotatividade. - Identificar os motivos do aumento do nível de rotatividade nas empresas pesquisadas. - Analisar a percepção negativa e positiva do capital intelectual sobre as empresas pesquisadas. 5 JUSTIFICATIVA Diante das diversas transformações, o mercado exige cada vez mais empresas competitivas e comprometidas com seus colaboradores. Assim, profissionais capacitados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.875 Palavras / 24 PáginasData: 6/4/2018 -
Recurso adminitrativo licitação
8,01 7,37 Ilustre presidente a Administração e as licitantes ficam restritas ao que lhes é solicitado ou permitido no Edital, quanto ao procedimento, à documentação, às propostas, ao julgamento e ao contrato. Todos os atos decorrentes do procedimento licitatório, por óbvio, vincular-se-ão ao contrato. Na percepção de Diógenes Gasparini, "submete tanto a Administração Pública licitante como os interessados na licitação, os proponentes, à rigorosa observância dos termos e condições do edital". Portanto estando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2018 -
RECURSO HUMANO
De acordo com Chiavenato (2006,p.166) “A obrigação faz com que o recrutamento seja de uso para recursos humanos das organizações. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer á organização um número suficiente de pessoas necessárias á consecução dos seus objetivos imediatos de atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização”. O Recrutamento e seleção de pessoal como sendo um instrumento de extrema importância para uma organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 4/12/2017 -
Recurso humanos
O Fast Food serve vários itens, como por exemplo, sanduiche vagetarianos, produtos de peito frango, hambúrgueres, milk shakes com leite sem lactose, sucos naturais. Para aumentar as vendas, a FAST FIT acrescentou alimentos saudáveis e totalmente artesanais em seu cardápio, incluindo saladas de legumes e sanduíches embrulhados em pães de massa bem fina. A FAST FIT, é sabor, saúde, alegria, ponto de encontro, negócio, diversão, tradição, novidade, gostoso e bom preço! Uma empresa de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.955 Palavras / 12 PáginasData: 6/2/2018 -
RECURSO HUMANOS ADMINISTRAÇÃO
Os currículos recebidos pelo setor de recursos humanos será avaliado e os melhores perfis serão selecionados conforme experiência e qualificação profissional. Após a seleção de currículos, os candidatos serão contactados e convocados ara a próxima fase de seleção, a prova de conhecimentos gerais. Através da prova de conhecimentos gerais, o candidato será avaliado na área de língua portuguesa, matemática e atualidade, onde o gestor de recursos humanos verificará o nível de conhecimento do candidato.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.823 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2018 -
RECURSO HUMANOS ADMINISTRAÇÃO 2
Os currículos recebidos pelo setor de recursos humanos será avaliado e os melhores perfis serão selecionados conforme experiência e qualificação profissional. Após a seleção de currículos, os candidatos serão contactados e convocados ara a próxima fase de seleção, a prova de conhecimentos gerais. Através da prova de conhecimentos gerais, o candidato será avaliado na área de língua portuguesa, matemática e atualidade, onde o gestor de recursos humanos verificará o nível de conhecimento do candidato.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2018 -
RECURSOS HIDRICOS NA CIDADE DE MANAUS
- OBJETIVOS “Assegurar à atual e às futuras gerações a necessária disponibilidade de água, em padrões de qualidade adequados aos respectivos usos” uma referência que reflete explicitamente a preocupação com a sustentabilidade’’- Art. 201 - Política Nacional de Recursos Hídricos. - OBJETIVO GERAL O objetivo do presente trabalho é buscar melhorias na preservação dos recursos hídricos na cidade de Manaus, visto que é uma das cidades que possuem a maior disponibilidade de recursos hídricos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 945 Palavras / 4 PáginasData: 23/3/2018 -
Recursos humanos
As pessoas que se encaixarão nas funções advêm de uma variedade grande de características individuais. Dois exemplos são o desempenho e o absenteísmo. O DESEMPENHO O desempenho reflete-se no sucesso da própria organização. Tem como propósitos gerais retornar informações sobre pontos fortes e fracos, diferenciar os indivíduos visando às recompensas, avaliar e manter o sistema de recursos humanos da organização e gerar um arquivo documental para apoiar determinadas ações, como a demissão de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.917 Palavras / 12 PáginasData: 18/8/2017 -
Recursos Humanos
Passo 2 (Individual) Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936) Direção: Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Ler também o contexto histórico do filme Tempos Modernos disponível em[3]: Acesso em: 28 abr. 2013. Após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.926 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2017 -
Recursos Humanos
Este trabalho tem como objetivo principal, demonstrar e analisar o comportamento das pessoas diante as mudanças organizacionais, onde ira demonstrar ferramentas utilizadas para o desenvolvimento pessoal e comportamental diante a empresa. 2-GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS O mundo vem uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido à globalização. Na pratica as mudanças organizacionais ocorreram especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.189 Palavras / 21 PáginasData: 6/12/2017 -
RECURSOS HUMANOS
Plano de Bonificação Anual È um exemplo de remuneração variável, trata-se de um valor monetário oferecido ao final de cada ano a alguns determinados funcionários em suas funções da sua contribuição ao desempenho da organização. Planejamento Estratégico Não se pretende adivinhar o futuro, mais pode traçar objetivos futuros vaiáveis e propor ações para alcança-los, não saber o que vai acontecer amanha mas sim o que fazer para evitar ser surpreendido com as revira volta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.265 Palavras / 6 PáginasData: 15/12/2017 -
RECURSOS HUMANOS
Aos colaboradores são limitados ao piso salarial de cada categoria. O desempenho do colaborador não tem influência sobre o salário que recebe. A empresa não oferece nenhum benéfico adicional ao salário. • Sugerimos a implantação do Programa de Participação de lucros e rendimentos (PLR); • Ticket refeição/alimentação; • Plano de avaliação de desempenho; • Plano de saúde. • Plano odontológico • Gratificação de função. 3. Treinamento e Desenvolvimento: Não existe plano de treinamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.141 Palavras / 41 PáginasData: 27/12/2017 -
Recursos Humanos
Background: Conhecimento ou experiência prévios. Turn Over: Rotatividade. Usado para medir a entrada e saída de funcionários. Coaching: Treinador que orienta pessoas para atingir objetivos profissionais. Empoderar: Dar mais poder e voz, delegar autoridade e responsabilidade. Desligar: Palavra usada pelo RH para amenizar o peso do termo “demitir”. Feedback: Retorno ou resposta Competências: Termo “bonito” usado para falar de habilidades e talentos. Otimizar: Oportunidade de aproveitar recursos e processos. Sinergia: Integração, cooperação entre áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 12/1/2018 -
Recursos humanos
Background: Conhecimento ou experiência prévios. Turn Over: Rotatividade. Usado para medir a entrada e saída de funcionários. Coaching: Treinador que orienta pessoas para atingir objetivos profissionais. Empoderar: Dar mais poder e voz, delegar autoridade e responsabilidade. Desligar: Palavra usada pelo RH para amenizar o peso do termo “demitir”. Feedback: Retorno ou resposta Competências: Termo “bonito” usado para falar de habilidades e talentos. Otimizar: Oportunidade de aproveitar recursos e processos. Sinergia: Integração, cooperação entre áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 12/1/2018 -
Recursos humanos
Está mais do que comprovado que as empresas são as grandes fontes de geração de emprego e avanços tecnológicos, que impulsionam a economia de todo o país. Em meio a tantas inovações, fica óbvio a necessidade do comprometimento social e ambiental destas empresas, que sejam e tenham responsabilidades em relação ao ambiente e a sociedade em que está inserida. Uma empresa responsável nesses quesitos é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.553 Palavras / 31 PáginasData: 16/1/2018 -
Recursos Humanos
1.2: Descrição do cargo de vendedor externo: Executar atividades relacionadas á venda de produtos ou serviços, planejando e discutindo metas e estratégias de venda. Contatar, visitar e entrevistar clientes é atribuições do cargo, bem como demonstrar produtos, avaliar o perfil dos clientes e fechar contratos de vendas. Orientam, informam e visitam clientes na pós-venda, acompanhando a entrega de produtos e, quando necessário, requisitam manutenções. Relacionam-se com setores diversos da empresa. 2.0: E para serem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.333 Palavras / 10 PáginasData: 28/1/2018 -
RECURSOS HUMANOS
DIAGNÓSTICO EMPRESARIAL.....................................................................17 DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO.................................................19 4.1 Tratamento das Águas.................................................................19 4.2 Gestão do consumo de eletricidade.......................................................21 4.3 Outras preocupações ecológicas...........................................................21 CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICA..................................................................23 INTRODUÇÃO Este projeto tem como finalidade simular a implantação do Sistema de Gestão Ambiental em uma empresa do ramo comercial. Nesse estudo aplicaremos na empresa os fundamentos da ISO serie 14000, mais especificamente a ISO 14001, especificação do Sistema de Gerenciamento Ambiental (SGA), que será a norma em relação ao quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.636 Palavras / 19 PáginasData: 18/2/2018 -
Recursos humanos
Há diversos pontos no que tange a gestão de pessoas e capital no grupo hoterdan que precisam ser analisados com mais atenção, no entanto considerando o problema em três etapas, verificou-se que estas falhas são inerentes a empresa. primeiro: inabilidade dos gerentes e diretores em desenvolver projetos de gestão inovadora e engajada. Segundo: desenvolver a liderança nos gerentes e diretores afim de assegurar autonomia e melhor rendimento das atividades empresariais. Terceiro: capacitar e estimular
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.689 Palavras / 27 PáginasData: 22/2/2018 -
RECURSOS HUMANOS
Empresa de Médio porte com aproximadamente 500 colaboradores e cerca de 1.200 clientes, sendo o publico alvo especializado no setor do comercio varejista e industrial, buscando seu diferencial atendendo todos de forma proativa, orientando-os a traçar estratégias vitoriosas. Sua missão e oferecer serviços contábeis com qualidade e inovação, buscando superar as expectativas dos clientes. Como visão ser reconhecida com uma organização referencia no segmento contábil, destacando-se pela contabilidade consultiva. O recrutamento e seleção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2018 -
RECURSOS HUMANOS
- FUNDAMENTAÇÕES TEÓRICAS - CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Há vários títulos para a área responsável em gerir pessoas: Administração de Recursos Humanos (ARH), gestão de recursos humanos e ainda Gestão de Pessoas, ou só “RH”. Porém todas elas se reúnem na associação de métodos, políticas, técnicas, práticas e habilidades com finalidade de recrutar, selecionar, administrar e nortear os colaboradores de uma organização nos objetivos e metas da mesma, ainda com objetivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.240 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2018