Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 7.381 - 7.410
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O Comportamento Organizacional
Capitulo 2 Nos dias atuais, é fato que vivemos na Era da Informação, em que a evolução tecnológica é notória e progride cada vez mais veloz. Invenções e novas idéias sempre existiram porem o que diferencia o nosso tempo do passado parece mesmo ser a velocidade com que as novas tecnologias são pensadas e comercializadas. Assim, fomos pesquisar dois grupos da população economicamente ativa da sociedade brasileira, um na faixa dos 25 anos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 20/10/2018 -
O Comportamento Organizacional
Conhecer bem o produto que esta sendo fornecido é o ponto principal, conhecer a cultura da empresa, entender todo funcionamento da empresa. O Sr. Luis pode fazer uma reunião, com todos os colaboradores proporcionando uma melhoria, mostrando o comprometimento do colaborador com a empresa a importância de cada um em exercer a função. Um líder nem sempre precisa chamar a atenção, o ideal é ensinar ajudar e elogiar quando houver progressos. Quando o colaborador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2018 -
O Comportamento organizacional
Equipe: É a união de duas ou mais pessoas, que se unem em um esforço coordenado. Um auxilia o outro, as habilidades são somadas e a responsabilidade é coletiva, ou seja, se um errar todos erraram. Permeamos um período da história em que é mais comum constituir um grupo do que uma equipe. Em um grupo encontramos indivíduos que almejam objetivos distintos, e só estão inseridos neste grupo de forma social a fim de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 10/12/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
por exemplo, e também apresentar o projeto de benefícios para o bairro, que será de muito proveito à todos, tornando a região com melhor qualidade de vida e valorização dos imóveis. 3 – Pontos Principais a Serem Negociados A Gravadora realizou uma pesquisa para encontrar um local apropriado para sua nova Sede. Esse local teria que ser em um ponto estratégico, com fácil acesso onde teria condições de obter uma logística adequada, tanto para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 24/11/2018 -
O COMPOSTO MERCADOLÓGICO
SELEÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA GERAL DE POSICONAMENTO A estratégia de geral de posicionamento usada pela Josilly não Essencis Ambiental é mais pelo mesmo, ou seja ela oferece um serviço de qualidade comparável ao posicionamento por mais, porém com um preço menor. Ou seja a Essencis Ambiental oferece um serviço com responsabilidade, organização e diferenciação para o seu cliente por um preço mais acessível que o dos seus concorrentes. DEFINIÇÃO DE HIERARQUIA DE VALOR PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.401 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2018 -
O COMPOSTO MERCADOLÓGICO
- Variabilidade: Diferente de um produto palpável e na maioria das vezes invariável, o serviço possui essa peculiaridade que se não for bem trabalhada pode se tornar uma propaganda negativa do negócio, pois existem fatores internos e externos que influenciam diretamente no resultado final do serviço, para a empresa Pet’s Car planejar pontos de alocação para o atendimento e estar preparada para as mais diversas reações dos animais ao novo tipo de atendimento. -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.097 Palavras / 9 PáginasData: 1/7/2018 -
O Composto Mercadologico
O mundo nos dias atuais vive uma intensa competitividade, isso faz com que as pessoas pesquisem, inovem e busquem alternativas para alcançar êxito nos negócios, sendo a publicidade uma das melhores formas de fazer a diferença face à concorrência. A publicidade e a propaganda neste caso são ferramentas de extrema importância, pois se bem utilizadas são capazes de promover a empresa, fazendo com que lucro e visibilidade apareçam. A questão fundamental e, razão pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 9/8/2018 -
O Compramento Humano
4- ERRO E ESQUECIMENTO DE MARCAÇÃO DE PONTO Sempre que houver erros ou esquecimento na marcação de ponto, os funcionários devem procurar o líder para informar o fato e este é quem deverá informar ao RH. Em casos de esquecimento do crachá o funcionário deverá registrar o ponto com a Biometria (dedo). A biometria será exceção. Obs.: Não serão feitos nenhum acerto manual no ponto de qualquer funcionário que esquecer de realizar marcação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.232 Palavras / 17 PáginasData: 8/7/2018 -
O COMPROMETIMENTO DO LIDER COACH NA ÁREA DE VENDAS
Conforme Gil (2001) pode-se resumir que coach é o profissional que se compromete a ajudar as pessoas a conseguir alcançar seus objetivos. O papel desse profissional pode estar correlacionado a vários fatores como o desenvolvimento de habilidades, autoconfiança, auxilia na resolução de problemas corporativos além de lapidar o perfil do líder dentro da empresa. O autor Lotz diz que, coaching é: Uma ferramenta utilizada pelo coach, para estimular a pessoa, desenvolvendo meios através de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.135 Palavras / 13 PáginasData: 30/5/2018 -
O Compromisso social, liderança e resultados
A Unilever é uma empresa multinacional e está estabelecida no Brasil há 85 anos, está presente em 100% dos lares brasileiros. As ações da empresa são conduzidas pela sua missão, visão e pelo código de princípios de negócios, este código é responsável por apoiar as operações da empresa em todo o mundo e dentre os princípios constantes no código destacamos: a condução das operações com honestidade, integridade, abertura e com respeito pelos direitos humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.016 Palavras / 25 PáginasData: 14/12/2018 -
O Conceito básico de competição empregado na economia da organização industrial
Quando passam a serconfrotadosospríncipios de prosperidadeeconômica e desenvolvimento social, se estabelece um paradoxo. Para Prothero, a partir dos anos 1990 surge uma busca por soluções para as desigualdades sociais e ambientais, a atenção da sociedade se volta para o consumo, que passa a se questionar como o progresso foi atingido nas sociedade ocidentais. Considera-se que esse progresso tem base na racionalidade econômica. Enquanto as ideias que defendem a racionalidade econômica têm o objetivo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.804 Palavras / 12 PáginasData: 1/12/2018 -
O Conceito de Acto Administrativo Apareceu Como Modo de Delimitar Certos Comportamentos da Administração
- Actos Ordinatórios - são os que visam a disciplinar o funcionamento da Administração e a conduta funcional de seus agentes. Exemplos: aviso, circular, portaria, ordem de serviço, ofício, despacho etc. - Actos Normativos – sào aqueles que contêm comoando de carácter geral e abstarto, objectivavando a correcta aplicação da lei. Exemplos: regulamentos, resoluções, decretos, deliberações. Relativamente ao conteúdo, como dito, podemos mencionar: Aprovação - acto discricionário pelo qual a Administração faculta a prática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.774 Palavras / 8 PáginasData: 19/12/2017 -
O Conceito de Comportamento Organizacional
O planejamento e controle das tarefas seriam de responsabilidade da elite pensante e a execução seria de responsabilidade dos trabalhadores comuns. É o início da teoria da administração científica, segundo a qual são implantados os conceitos de se produzir em escala, através da racionalização de tarefas, tempos e métodos. Taylor escreve em seu primeiro livro, Princípios de administração científica, que “Os empregados devem ser cientificamente adestrados para aperfeiçoar suas aptidões e, portanto, executar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.408 Palavras / 26 PáginasData: 6/8/2018 -
O Conceito de CRM
Isso é feito através do entendimento das necessidades e expectativas do cliente, baseado logicamente nas informações colhidas. CRM é principalmente cultura, pois de nada adianta um ótimo sistema se não existe uma cultura na empresa voltada para atender o cliente e obter informações úteis. Por este motivo a Consultoria de CRM é de fundamental importância. No geral o CRM abrange três áreas: automação de gestão do marketing, gestão comercial e a gestão de serviços\produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.334 Palavras / 14 PáginasData: 9/6/2018 -
O Conceito de Departamentalização
Também é indicada para firmas de varejo, desde que certas funções como compras ou finanças sejam centralizadas. E por ultimo temos a flexibilidade nas tomadas de ações por gerentes regionais que podem acompanhar as variações regionais sem problemas. Desvantagens Por cada filial ter um líder diferente, com formas diferentes de coordenação, isso acaba enfraquecendo o planejamento, pois, eles trabalham com enfoque regional ou controle de um todo, dado ao grau de liberdade adquirido das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2018 -
O conceito de Educação Ambiental é invariável
de sociedade )ue não aceita o div+rcio entre a sala de aula e o mundo9c- $ A instituição escolar é vista como rerodutora da sociedade dominante, le#itimando o con%ecimentocient*fico fra#mentado9 d- $ 4uitos autores ostulam a desescolori’ação, uma ve’ )ue a instituição escolar isolao %omem da nature’a 1om relação &s afirmações acima odemos afirmar 2esosta: ( $ As )uestões I, II e III estão corretas Analise as afirmações abaixo:I – "eda#o#ia tradicional $ 2elação 7er
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2018 -
O CONCEITO DE IKEA Fazê-lo de outra maneira A IDÉIA
CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL Investir para o futuro "Para criar uma vida melhor todos os dias para muitas pessoas," esta é a visão IKEA. O principal princípio financeiro do grupo IKEA está a crescer por meio de nossos próprios recursos. Em outras palavras, ganhamos nosso dinheiro antes de gastá-lo. Isto torna possível para nós fazer investimentos a longo prazo para o futuro. A visão da IKEA é a base para o nosso crescimento. Queremos ter a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2018 -
O Conceito de Merge in Transit
Durante o artigo, são apresentados diversos conceitos tanto sobre a logística em si como sobre os diferentes tipos de armazéns, áreas e sistemas de distribuição com destaque ao Merge in Trasit definido no artigo como uma extensão do conceito de cross-docking combinado aos conceitos de "just in time" (JIT) e postponement. No artigo é citado também que o Merge in Transit é mais comumente usado por empresas de grande porte que possui produtos altamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.332 Palavras / 6 PáginasData: 10/7/2018 -
O Conceito de Probabilidade da Estatistica Aplicada
- Distribuição de probabilidades Como a Estatística é uma disciplina que parte da compreensão dos valores, é preciso ter um conhecimento sobre o conceito de distribuição de probabilidades. Uma distribuição de probabilidade é algo que tem como princípio priorizar as frequências relativas, ou seja, o resultado relativo de cada caso apresentado nas amostras, portanto, essa distribuição de probabilidade é tida como uma estimativa do resultado possível ou provável para determinada análise. A estimativa é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.825 Palavras / 8 PáginasData: 22/6/2018 -
O Conceito de recursos humanos remete a todas as práticas e políticas que objetivam administrar comportamentos dentro de uma organização
“Recrutamento é o processo de atrair candidatos potencializados para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização.” (CHIAVENATO, 1999 p. 92). A Los Chicos, terá o setor de recursos humanos terceirizado, fazendo publicações de vagas nos meios de comunicações e redes sociais, posteriormente encaminhará os candidatos à prestadora de serviço, terá participação no recrutamento e seleção dos novos funcionários, solicitando um limite de candidatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.128 Palavras / 13 PáginasData: 6/12/2018 -
O Conceito do Negócio
A commute conta com um time de colaboradores com qualificação para executar os serviços na linha de produção da fábrica, A empresa possui o maquinário necessário para a produção e montagem das bicicletas, Produtos fabricados pela empresa A Commute hoje fabrica diversos modelos de bicicletas, no início era fabricado apenas um modelo de bicicleta (nuvenzinha), modelo este que é exclusivo de Brasília e que desde os anos 70 se mantém no mercado. Com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.762 Palavras / 12 PáginasData: 16/11/2018 -
O CONCEITO DO SISTEMA JUST IN TIME
Ajuda também no processo de conferência, onde os materiais que serão embarcados, já ficam separados de maneira fácil para seremembarcados. Importância do layout como uma forma de aumentar a competitividade de organizações. 1* Transporte, Distribuição e Seguros Modais básicos de transportes Rodoviário => Incluindo caminhões, ônibus e automóveis Pequenas e médias distâncias Serviço porta a porta Sistemas de gerenciamento, GPS, GKO Malhas / estradas má conservação no Brasil Combustível caro Má condições de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.302 Palavras / 14 PáginasData: 24/6/2018 -
O Conceito e Formas de Investimentos
Investimentos pré-operacionais- Gastos ou despesas realizadas com projetos, pesquisas de mercado, registro da empresa, honorários e outros. Dentro dos padrões pré-estabelecidos, podemos estimar os seguintes itens de investimentos: - Mobiliário para a área administrativa – R$ 10.000,00 - Móveis e equipamentos – R$ 100.000,00 - Construção e reforma de instalações – R$ 20.000,00 - Despesas de registro da empresa, honorários profissionais, taxas, etc. – R$ 5.000,00. - Capital de giro para suportar o negócio nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.547 Palavras / 7 PáginasData: 25/6/2018 -
O CONCEITO PARA ALIMENTOS SEM GLÚTEN
pela alimentação, neste caso a intolerância ao glúten, bem como a quantidade de pessoas que vem buscando a boa forma, a empresa Omega deseja lançar um alinha de alimentação sem glúten e para isso vamos elaborar a pesquisa para que a empresa tenha a certeza que esta no caminho certo dos negócios. O Grupo JLJ é um grupo empresarial formado por marcas sólidas que atuan nas áreas de Alimentação Escolar, Empresarial e Hospitalar, com mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.674 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2018 -
O CONCEITUAÇÃO DE COMPETÊNCIA
COMPETÊNCIA PROSSIONAL Competência remete à ideia de capacidades, soma de conhecimentos ou habilidades na prática profissional. A expectativa é de que o dotado de competência encontre mais facilidade para se colocar no mercado de trabalho. Mas, ainda assim o termo continua vago: que capacidades são essas? Quem define essas capacidades? Essas capacidades atendem o interesse e a vontade de quem? Para melhor compreensão, é preciso então fazer pelo menos duas distinções. A primeira diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.032 Palavras / 9 PáginasData: 19/2/2018 -
O CONCEITUANDO A ADMINISTRAÇÃO
Segundo Maximiano (2009) a administração apresenta dois modelos básicos: o modelo diretivo o qual os cargos administrativos são centralizados e dirigem a organização, e o modelo participativo onde cada um é responsável por seu comportamento e predominam a liderança, a disciplina e a autonomia. De acordo com Maximiano (2009), o profissional de administração é essencial na tomada de decisões, pois nem todas as organizações apresentam todos os recursos necessários e fica a cargo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 29/6/2018 -
O Conceitue política de Treinamento
os recursos, o público-alvo e o espaço, para que o treinamento aconteça. O planejamento de treinamento deve contemplar as necessidades de toda organização. – execução ou organização do treinamento: é a atividade administrativa que consiste em reunir os recursos humanos, materiais, financeiros, estruturais, para a realização do treinamento. Geralmente é providenciado pelo analista de Treinamento. Quando não há esse cargo na empresa, essa atividade é desenvolvida pelo RH e seus auxiliares ou por qualquer outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 30/8/2018 -
O Conflito das Gerações nas Organizações
- TEMA O Conflito das Gerações nas Organizações - PROBLEMA DE PESQUISA Qual o impacto da geração Y na gestão de pessoas? - OBJETIVO GERAL Saber qual a forma que os gestores lidam e agem perante os conflitos com a geração Y. Quais os conflitos gerados mediante as gerações. - OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Fazer uma análise dos principais comportamentos que geram discórdia entre as gerações. - Mostrar os benefícios de se manter o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.188 Palavras / 29 PáginasData: 20/2/2018 -
O CONFLITO DE GERAÇÕES
a. Primeira fase (até 1960) – visão departamental – uma vez que o foco das empresas estava na melhoria funcional e de processo, esforços eram orientados para a integração interna da organização, a fim de que se encontrassem os melhores caminhos na execução dos passos do processo na cadeia de suprimentos pelas áreas funcionais. Os Subsistemas otimizados separadamente (segmentação), com estoque servido de pulmão (amortecedor). Características dessa fase: - Atividades divididas em departamentos; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 PáginasData: 10/10/2018 -
O Conhecimento habilidade e atitude
Com o crescimento das organizações e sua complexidade, o administrador precisa colocar em prática suas habilidades e revisá-las rotineiramente, pois tais mudanças e dificuldades trazem uma visão mais rigorosa na hora da contratação de novos colaboradores. A pesquisa foi desenvolvida na região de Bonsucesso, onde tem uma grande concentração comercial e com diferentes segmentos, e teve como base a percepção de dirigentes de pequenas e médias empresas, tendo como objetivo identificar o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.029 Palavras / 13 PáginasData: 20/12/2018