Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 7.351 - 7.380
-
O Colegiado do Curso de Administração da Universidade Federal de Pernambuco
Artigo 8º - Será considerado aprovado na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso o discente que obtiver conceito final igual ou superior a 7,0. Artigo 9º - O não comparecimento do discente à sessão pública de apresentação do trabalho monográfico a ser apreciado pela Banca Examinadora, salvo por motivo de força maior, implicará na sua reprovação. Artigo 10º - A Banca Examinadora, tendo emitido conceito insatisfatório (entre 3,0 e 6,9) para o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 10/7/2018 -
O COMERCIO CAMBIAL
5. Dois Bancos Centrais; 4 Taxas de câmbio Taxa de câmbio é o preço de uma moeda estrangeira medido em unidades ou frações (centavos) da moeda nacional. No Brasil, a moeda estrangeira mais negociada é o dólar dos Estados Unidos, fazendo com que a cotação comumente utilizada seja a dessa moeda. Assim, quando dizemos, por exemplo, que a taxa de câmbio é 1,80, significa que um dólar dos Estados Unidos custa R$ 1,80. A taxa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 23/9/2018 -
O COMÉRCIO EXTERIOR REVISÃO
da mercadoria pelo vendedor, embalagem para embarque, despesas de desembaraço (na origem) e despesas de desembaraço (no destino). 5. Do que se trata o Bretton Woods? Qual a sua importância para o comércio internacional? Foi um tratado fechado pós segunda guerra mundial onde havia interesse entre as principais potencias do mundo de desenvolver a sua economia e aumentar o comercio do país. Nesse acordo eles tentaram reorganizar e estruturar o comercio internacional a partir da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2018 -
O Comercio Internacional
e também em momento de eventuais crises. A linha de créditos para varejistas é utilizada, sempre que necessita financiamentos para viabilizar projetos da empresa. ANÁLISE DE CUSTO As atividades relacionadas da empresa e o atendimento a clientes rotineiros ajudando um cliente a selecionar um produto, respondendo perguntas sobre um produto pelo telefone ou e-mail. Aquisição e retenção de clientes, adquirindo clientes pretendidos e criando meios para atrair novos clientes. Uma gestão de recursos eficiente permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 6/2/2018 -
O COMPORTAMENTO DE COMPRA DO CONSUMIDOR
A administração de marketing é a arte e a ciência de escolher o mercado-alvo e obter, manter e multiplicar os clientes por meio da criação e da entrega de um valor superior para o cliente (Kotler 2006). Entre tanto tem sido grande a dificuldade das montadoras e concessionárias em concretizar a venda, mesmo com os esforços para melhorar seus automóveis, treinar suas equipes, ampliar seus pontos de vendas e investir em campanhas publicitárias. Essas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2018 -
O Comportamento do Consumidor
Número de alunos entrevistados: 23 (10 homens e 13 mulheres) [pic 1] Usariam com tranquilidade um aparelho de 10 anos atrás? 4 responderam sim. 19 responderam não. [pic 2] Número de horas que passam no celular diariamente: 2 pessoas responderam menos de 3h, 13 pessoas responderam de 3 a 5 horas, 8 responderam de 5 a 7 horas. [pic 3] Média de tempo que passam utilizando um mesmo aparelho: 3 responderam menos de 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2018 -
O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR: UMA ANÁLISE EMPÍRICA REFLEXIVA SOBRE A TEORIA DO CONSUMIDOR
Este simples artigo científico teórico é prova deste cenário e das grandes descobertas científicas e teóricas. Pois quem nunca questionou-se sobre questões como estas: “O quê comprar? Onde comprar? Como pagar? Qual a melhor marca? Qual o melhor preço? E justamente estes questionamentos são respondidos neste trabalho fundamentados com teorias desenvolvidas por filósofos, teóricos, economistas, neurocientistas, psicólogos, sociólogos, antropólogos e professores de história, que dedicaram-se a não só responder questões como estas, mas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 19.739 Palavras / 79 PáginasData: 21/4/2018 -
O Comportamento do líder pode influenciar seus liderados
Os empregados costumam ser incentivados a progredir de acordo com um padrão de metas a serem alcançadas. Logo, cada avanço deve ser reconhecido e todos os seus êxitos devem ser elogiados e recebidos de modo animador. Entende-se assim, que o líder ao incentivar, ao demonstrar elogios à sua equipe ou de maneira individual, faz com que cada liderado se sinta importante dentro da organização. Reconhecer e demonstrar aos colaboradores a importância que eles têm,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.757 Palavras / 8 PáginasData: 13/12/2018 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Para auxiliar seu entendimento sobre a formatação do trabalho, seguem algumas dicas de acordo com a Norma da ABNT atualizada para o ano de 2016. A fonte do texto deve ser Arial, com tamanho 12. Exceto nas legendas de figura relativas à Fonte, e nas citações diretas com mais de 3 linhas, onde utiliza-se o tamanho 10. Quanto as citações, atente-se para que as faça de acordo com as normas. No livro de Metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2018 -
O Comportamento e Cultura Organizacional
Para auxiliar seu entendimento sobre a formatação do trabalho, seguem algumas dicas de acordo com a Norma da ABNT atualizada para o ano de 2016. A fonte do texto deve ser Arial, com tamanho 12. Exceto nas legendas de figura relativas à Fonte, e nas citações diretas com mais de 3 linhas, onde utiliza-se o tamanho 10. Quanto as citações, atente-se para que as faça de acordo com as normas. No livro de Metodologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 26/6/2018 -
O Comportamento Humano
2.2 Comportamento Organizacional É o estudo da estrutura das organizações e como elas funcionam, estudando o comportamento das pessoas que fazem parte delas. Entende-se que um grupo se forma a partir do momento que existem duas ou mais pessoas, que interagem para atingir um objetivo em comum. Robbins, (2009, p. 101) explica que “um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam visando á obtenção de um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 15/3/2018 -
O Comportamento Marketing
Mario Aurélio Morsth Pagina 02 – 5179c – 2005 Exemplar 22) A maneira que cada consumidor leva para elaboração procura e realização e desejos, para diversos gostos e até mesmo cultura. Sendo que cada pessoa segue uma determinada influencia, sendo ela externas e internas, tais como, grupos de familiares, trabalho, personalidades, situações financeiras e até mesmo tempo. (...) o consumidor busca obter o máximo de benefícios e prazer, dentro dos recessos. O comportamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.118 Palavras / 9 PáginasData: 28/3/2018 -
O Comportamento Oragnização
III.IV – FATORES QUE GERAM O FRACASSO NO AMBITO DA LIDERANÇA..15 CAPÍTULO IV..........................................................................................................................16 IV.I – PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO .....................................................................16 IV.II – TIPOS BÁSICOS DE EQUIPE............................................................................16 CONCLUSÃO..........................................................................................................................17 BIBLIOGRÁFIA......................................................................................................................18 CAPÍTULO I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRINCÍPIOS O Comportamento Organizacional tem por objetivo avaliar e observar o comportamento humano em uma organização, ajudando assim os indivíduos a alcançarem melhores resultados promovendo a solidariedade. Os principais desafios e oportunidades são ajudar os funcionários a atingirem o equilíbrio entre a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.595 Palavras / 11 PáginasData: 24/2/2018 -
O Comportamento Organizacional
Viver em sociedade é conviver com outras pessoas e para tal são necessárias as regras, os limites informais e formais. Em casa as regras são as das famílias (informais), exemplo: Hora de acordar, limpar, arrumar, fazer as refeições, tomar banho, a distribuição de tarefas e das responsabilidades. Na sociedade, a Lei foi criada exatamente para regular de forma justa as ações humanas em seu sentido amplo, ou seja, igual para todos e sem distinção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.555 Palavras / 19 PáginasData: 16/8/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Demostra-se também que são poucos aqueles empreendedores individuais que procuram orientações qualificadas, para informar-se da realidade do mercado e o contexto econômico social. Lembra-se que atualmente existe uma série de políticas públicas que levam os empresários a procurar agências como o “SEBRAE”, que pode promover auxilio profissional adequado e necessário na manutenção de uma empresa. Na maioria dos casos mostram o principal fator de insucesso é a falta de conhecimento acadêmico e prático de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ORGANIZAÇÕES Todas as instituições que compõem a sociedade moderna não vivem ao acaso. Elas precisam ser administradas, podendo ser chamadas de organizações. As organizações são constituídas de recursos humanos e de recursos não humanos. Existem organizações lucrativas (empresas) e organizações não-lucrativas (o Exército, a Igreja, os serviços públicos, as entidades filantrópicas) Somente é possível dispor de muitos produtos e serviços essenciais para a simples sobrevivência porque há organizações que procuram fornecê-los. Serviços de saúde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.517 Palavras / 35 PáginasData: 22/12/2017 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O conceito de Inovação é: o ato de criar novas formas de agregar melhorias a um determinado produto numa organização, sempre visando novas alternativas, inventando e executando novas ideias buscando conhecimento especializado com o objetivo de aumentar a produtividade, criando novos produtos e melhorando a satisfação dos clientes. Com isso é importante estimulo a motivação e a criatividade a fim de ser cada vez mais competitivo, abrir novos mercados, conquistar novos clientes mantendo sempre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 20/1/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Percepções: “Segundo Caravantes (2010), as percepções nada mais são do que as imagens, as descriçõesinteriores, a nossa maneira de “fotografar” e interpretar o mundo que nos cerca, depende dequem olha para o quê”. Para o autor percepção, é o que nos leva a atuar, as percepções são diferentes, cada pessoa temuma percepção diferente o que as leva a fazerem coisas diferentes umas das outras. Temos como habito não alteremos as nossas percepções a menos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.191 Palavras / 13 PáginasData: 21/2/2018 -
O Comportamento organizacional
na empresa, onde são feitas por, semana, mês ou ano. Assim o Rh usa esses dados importantes, para tomada de decisões dentro do grupo Americanas entre eles estão a Contratação de temporários Com as festividades de fim de ano e o aquecimento nas vendas, a indústria e o comércio buscam a contratação de funcionários temporários através de contratos emergenciais, visando suprir o aumento do número de funcionários 3.2. Funcionária: Lidiane 1) Você acha que e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 23/2/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O capitulo mostra que o estudo do comportamento organizacional é imprescindível para uma organização tanto como as outras áreas de atuação dentro da organização e os pontos importantes. CAPITULO 3 – Ponto de Partida: da Visão Sistêmica Neste capitulo os autores abordam a visão de um sistema ao todo, explica as características que um sistema exige. Explica quais elementos são necessários tanto para um sistema aberto e o sistema fechado, cada sistema utiliza de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2018 -
O Comportamento Organizacional
CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS Trabalho Disciplinar Peso 5,0 Nota Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: 2018-1 Aluno: Data: Modelo: Aluno Descrição do Trabalho Este trabalho é um convite ao aluno para que este possa refletir e exercitar os conhecimentos adquiridos na disciplina, em especial os aspectos comportamentais nos ambientes de trabalho, sejam eles praticados pelos empregados ou empregadores. O trabalho contempla 2 (dois) mini casos, pertinentes às abordagens sobe feedback e estilos de liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 940 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2018 -
O Comportamento Organizacional
Uma estrutura organizacional bem traçada segue um modelo estrutural e possui elementos coerentes com as metas da organização. A estrutura da empresa deve ser conhecida por todos os funcionários para que caminhem no sentido de alcançar as metas e objetivos propostos pela empresa. Alguns mecanismos podem ajudar na melhoria da competitividade e alcance das metas como a definição e difusão das estratégias para alcance dos objetivos; adoção de tecnologias adequadas e atualizadas na organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 9/6/2018 -
O Comportamento Organizacional
que ele é nomeado o professor chefe da escola de mergulho este titulo foi sancionado à ele por não poder mais mergulhar, entretanto, Billy possui grande conhecimento e experiência nessa área. O poder apresentado por Carl é o poder legal onde no final do filme ele é nomeado professor chefe da marinha assim como Billy. Tal título foi instituído à ele por conta de todo esforço e dedicação na sua carreira e no fim do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.182 Palavras / 5 PáginasData: 1/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
Equação 6 – EBIT/Despesa com juros......................................................................................20 Equação 7 – Cobertura de juros................................................................................................20 Equação 8 – Retorno sobre o ativo total...................................................................................21 Equação 9 – Retorno sobre o patrimônio líquido.....................................................................21 Equação 10 – Retorno sobre o investimento.............................................................................21 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.......................................................................................................................08 1.1 Objetivos............................................................................................................................08 1.1.1 Objetivo geral...................................................................................................................08 1.1.2 Objetivos específicos.......................................................................................................09 1.2 Justificativa........................................................................................................................09 2 EMPRESA............................................................................................................................10 3 REVISÃO TEÓRICA..........................................................................................................17 3.1 Análise econômico-financeira..........................................................................................17 3.1.1 Índices econômico-financeiros........................................................................................18 3.1.2 Análise vertical e horizontal............................................................................................21 4 MÉTODO DE PESQUISA..................................................................................................23 5 ANÁLISE E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS.............................................................26 5.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.170 Palavras / 37 PáginasData: 12/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
solar é um sistema aberto onde com colaboração de outros componentes cresce uma grande árvore. Uma semente da qual e simplesmente jogada ao solo não cresce e após um tempo se transforma em pó. Um carro é feito de peças sendo assim é um sistema aberto onde sempre irá precisar abastecer e consumir oxigênio. Um carro na qual não é abastecido não funciona e em algum tempo se deterioriza. Uma empresa precisa de capital de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.880 Palavras / 12 PáginasData: 15/7/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Etapa 1 – Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.041 Palavras / 9 PáginasData: 20/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
- Nada podemos inferir sobre o clima organizacional, pois o caso não faz referência a ele. Mas podemos chamá-la de organização que aprende, pois é uma organização preocupada em não divulgar externamente os conhecimentos tácitos dos seus funcionários. - O clima organizacional pode ser ruim, uma vez que o gerente dá a entender que os funcionários podem estar insatisfeitos. Mas podemos chamá-la de organização que aprende, pois é uma organização preocupada em não divulgar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.390 Palavras / 10 PáginasData: 22/7/2018 -
O Comportamento Organizacional
Para BERGAMINI (1997), “clima organizacional nada mais é do que indicador do nível de satisfação ou de insatisfação experimentado pelos empregados no trabalho.” Desta forma nota-se que o clima organizacional interfere diretamente no ambiente de trabalho das organizações, e que as causas que podem interferir variam de acordo com a cultura do indivíduo, com a comunicação, com a situação econômica e psicológica do mesmo. Também pode-se definir o clima organizacional como um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 29/8/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Um dos temas mais difíceis do comportamento organizacional está na questão ética das organizações. Temas como a motivação, a confiança nos relacionamentos, contratos psicológicos, influência e persuasão, estabelecimento de metas e modificação do comportamento, todos com forte conteúdo ético. A aplicação de conceitos de Comportamento Organizacional em atividades gerenciais, tais como, gerência por objetivos, avaliações de desempenho, centros de avaliação e sistemas de controle e recompensa, bem como as questões geradas pela estrutura, liderança,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.771 Palavras / 16 PáginasData: 15/9/2018 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O processo de modelagem inclui algumas etapas para verificarmos quando o aprendizado social pode ser bem-sucedido ou não. A primeira etapa consiste em prestar atenção para aprender, torna-se necessário eliminar qualquer elemento de distração capaz de prejudicar a plena concentração no comportamento, além disso, quanto mais interessante o modelo observado, maiores as chances de o indivíduo prestar mais atenção e, portanto, aprender mais. A segunda etapa exige a retenção efetiva do novo comportamento, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 14/10/2018