O Comportamento organizacional

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Equipe: É a união de duas ou mais pessoas, que se unem em um esforço coordenado. Um auxilia o outro, as habilidades são somadas e a responsabilidade é coletiva, ou seja, se um errar todos erraram.

Permeamos um período da história em que é mais comum constituir um grupo do que uma equipe. Em um grupo encontramos indivíduos que almejam objetivos distintos, e só estão inseridos neste grupo de forma social a fim de colher o máximo possível de informação para ganho próprio, portanto toda ação e consequência recai sobre o indivíduo, enquanto isso na equipe todos tem em comum um único objetivo, e além de compartilhar informações as habilidade são somadas. Em uma equipe o coletivismo é mais presente, não há responsabilidade individual, se um individo errar todos da equipe erram, logo modelo de equipe aparenta ser mais eficiente e eficaz, visto que emprega de forma coletiva todas as habilidades de seus integrantes.

- Há vários tipos de equipes de trabalho nas organizações: solução de problemas, autogerenciadas, multifuncionais e virtual. Apresente cada uma dessas definições.

Solução de problemas: Nestas equipes, os integrantes trocam ideias e sugerem melhorias para processos e métodos de trabalho. Normalmente se esforçam para melhorar a qualidade, a eficiência e o ambiente de trabalho.

Autogerenciadas: São aquelas equipes que desenvolvem atividades semelhantes às das equipes de solução de problema, mas diferem por terem autonomia para implementar as soluções desenvolvidas. A autoridade da supervisão nestes casos é menor ou não existe.

Multifuncional: É aquela cujos integrantes são de diferentes áreas de uma empresa, ou até de diferentes empresas, e que desenvolvem soluções para projetos complexos. São de difícil gestão e costuma ser temporária. A equipe multifuncional também é chamada de força-tarefa.

Virtual: São equipes nas quais os integrantes ficam dispersos no espaço e se relacionam remotamente por meio de Tecnologia da Informação e da Comunicação (TIC).

- Diferenciar o elemento da comunicação é chave na compreensão da função da linguagem. A partir da leitura da unidade, responda as seguintes perguntas:

- Qual é a função de linguagem quando a comunicação está centralizada no emissor? Explique essa função de linguagem.

Função emotiva ou expressiva. Esta função revela a opinião do emissor, e predomina o uso da 1ª pessoa do singular. Função comumente utilizada nas biografias, cartas de amor e poesias líricas.

- Qual é a função de linguagem quando a comunicação está centralizada no receptor? Explique essa função de linguagem.

Função apelativa ou conotativa. Esta função tenta influenciar o comportamento do receptor. Nesta função predomina o uso da 2ª pessoa, ou pronomes de tratamento. Função comumente utilizada em discursos, sermões e propagandas.

- Como o conhecimento sobre funções da linguagem podem melhorar a comunicação nas organizações?

Deter o conhecimento das funções de linguagem, auxilia a organização no alcance do objetivo, bem como o público alvo da mensagem. Além de melhorar os procedimentos internos o conhecimento desta matéria facilita a elaboração e compreensão de documentos, que vão desde um memorando, até uma proposta marketing de um determinado produto. Portanto o uso correto das funções de linguagem, não causam ambiguidade, mas sim uma clareza e objetividade na mensagem expedida.