Teoria da Personalidade

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4 CONSIDERAÇÕES FINAIS

5 REFERENCIAS

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INTRODUÇÃO

O presente trabalho trata-se do conjunto de características psicológicas e suas particularidades, as quais se encontram a partir do convívio e do ambiente, podendo se diferenciar de ser humano para ser humano, aborda inclusive sobre a modificação do comportamento o qual é controlado por suas consequências mediatas.

Também falara sobre o estudo da personalidade e sobre a motivação ou integração, o qual deve ser considerado de fatores cognitivos ligados a razão (necessidades), e o efetivo que esta ligado a emoção (motivação), neste mesmo diapasão fala-se da motivação externa e interna a primeira esta ligada a fatores extrínsecos e a segundo a fatores intrínsecos.

Em relação as formas de comunicação dentro de um processo motivacional, trata-se sobre a comunicação empresarial administrativa interna ou gerencial, buscando integrar os funcionários através dos programas participativos para gerar mais comprometimento, dos funcionários aumentando a sua produtividade.

Identificam-se as formas de gestão de conhecimento e consideram-se os tipos de personalidade.

Cita neste trabalho a teoria de Taylor, que deu inicio a sua carreira como operário, chegando a engenheiro quando se formou pelo Stevens Institute, formando a ORT (Organização Racional do Trabalho) na qual o mesmo chegava a eficiência do trabalhador.

A metodologia utilizada foi pesquisas bibliográficas e fontes auxiliares, tendo como objeto diversas fontes de pesquisas e livros relacionados ao tema, tais como sites da web referentes ao tema.

TEMA

Teoria da Personalidade.

PROBLEMA

Como tratar a motivação individual e organizacional das diferentes personalidades dentro das organizações contemporâneas?

JUSTIFICATIVA

A escolha deste tema foi feita em base do interesse mutuo do grupo, onde chamou a atenção sobre o quesito de haver diferentes tipos de personalidades e de se tratar com o âmbito motivacional na organização.

Essa escolha englobou a elaboração do projeto de pesquisa com titulo de Teorias da Personalidade, sendo seu objetivo geral identificar as formas de motivação dos indivíduos de uma organização, considerando os diversos tipos de personalidades. Alguns subprojetos foram gerados titulados de objetivos específicos os quais colaboraram para um estudo mais detalhado desta problemática sobre formas de motivação sob indivíduos cujas personalidades são diferenciadas.

Acreditamos que o tema é de extrema importância, pois as empresas tem demonstrado um interesse maior pelo lado operacional e não mais pelo maquinário, seguindo uma linha de motivação, em que seus funcionários vão sentir satisfação em prestar serviço para a organização, assim suprindo suas atividades empresariais. Motivar o funcionário já esta deixando de ser uma questão de opção, e tem se tornado necessidade pelo fato da organização contar com retorno, podendo também ser recíproco para com o funcionário.

OBJETIVO GERAL

Identificar as formas de motivação dos indivíduos de uma organização, considerando os diversos tipos de personalidade.

OBJETIVO ESPECÍFICO

- Conceituar teoria das personalidades;

- Conceituar motivação organizacional e suas formas;

- Apresentar as formas de comunicação dentro de um processo motivacional;

- Identificar as formas de gestão do conhecimento considerando os tipos de personalidades

- Identificar como Taylor enfrentou as dificuldades e quais foram as barreiras enfrentadas para aplicar suas técnicas.

METODOLOGIA

Segundo Marconi e Lakatos (2008), toda pesquisa bibliográfica, ou de fontes auxiliares, abrange toda bibliografia já tornada publica referente ao tema de estudo, desde publicações avulsas, monografias, boletins, revistas, livros, jornais, pesquisas e afins. Tem como objetivo de envolver o pesquisador em contato direto com o que foi elaborado sobre determinado assunto.

Esse projeto bibliográfico foi utilizado diversas fontes de pesquisa, como a utilização de livros e projetos relacionados ao tema para uma melhor preparação do projeto, e com utilização de sites da web.

FUNDAMENTAÇÃO TEORICA

O tema abordado tem como finalidade tratar as várias formas de personalidades, e a motivação dentro de uma organização, esta escolha teve como titulo ”Teoria das Personalidades”, desta forma iremos apresentar como podemos motivar os indivíduos dentro de uma organização, considerando os diversos tipos de personalidades.

TEORIA DA PERSONALIDADE.

Segundo Aguiar (2000 p. 245) personalidade é todo o conjunto de características psicológicas, e suas particularidades. Essas características normalmente não mudam, são adaptadas conforme necessitamos. As identificamos a partir do convívio e do ambiente, estas diferem cada ser humano no seu modo de ser, pensar e agir.

Segundo Bergamini (1982 p. 76) é comum ver o termo personalidade sendo usado de uma maneira popular onde se diz “fulano é um indivíduo de personalidade” quando se diz a respeito de uma pessoa que tem suas opiniões, ou outras vezes citado “Fulano não tem personalidade” quando se diz a respeito a alguém que não tem opinião própria ou facilmente segue conselhos dos demais, mas quando conceituamos desta forma não estamos nos baseando no que realmente é conceituação de personalidade cientifica.

Ainda segundo Bergamini, o termo Personalidade nasceu diante do teatro romano, onde os atores usavam mascaras e as suas vozes saiam por uma abertura, onde está abertura recebia o nome de per sonare, sendo usado a mascara e com o passar do tempo a mascara toda passou a se chamar persona que passou a ser o nome do ator, partindo daí veio o nome personalidade que é descrever as características da cada individuo, mas mostrando