Trabalho de Recursos Humanos

...

Todos recebem um adicional de periculosidade, pois, por mais rígidas que sejam as regras, ainda correm risco.

Problemas[pic 4]

Como tudo que é bom tem seu lado ruim, a ferramenta de descrição de cargos tem seu ponto falho, que é um sério problema com o programa.

Ele muitas vezes trava ou sofre alguma perda momentânea, então isso acaba prejudicando na hora do recrutamento, principalmente quando as informações não chegam completas, atrasando todo o processo. Por conta disso, a empresa teria que mandar a gestora para o sítio, para que ela possa ter conhecimento das atividades pessoalmente, assim por mais que as informações cheguem falhas ela já saberia ou teria uma noção de que o formulário está faltando informações do cargo, ou mesmo a empresa precisa urgentemente contratar um programador novo, e assim trocar o programa e não haver mais tais erros.

Esquecimento também é um problema sério na empresa, já que como é um trabalho que demanda mais cuidados para que não aja acidentes, esquecer um material de proteção acaba prejudicando a produção.

Como esses matérias são individuais, cada um é responsável pelos cuidados com o mesmo, a higienização, zelo, usa-lo somente da forma correta, etc, mas a responsabilidade é sempre de cada um, eles levam para casa para os cuidados, então de vez em quando os funcionários esquecem parte do equipamento, e dependendo da parte não é possível deixar o funcionário trabalhar o que atrasa a produção.

Uma solução mais prática seria ter um espaço para que eles guardem e cuidem desse material no sítio mesmo, sendo proibido tira-lo do local de trabalho, assim não teria esquecimento. Ou também ter alguns matérias extras que possam se usados no caso de esquecimento, mas para que isso também não vire rotina, aplicar advertência aos funcionários que precisarem usar esse matérias extras, assim sendo diminuiria o problema em questão.

Enfim, a prática de RH é bem diferente nas empresas, cada empresa utiliza as ferramentas da melhor forma possível, para que a produtividade nelas possa fluir cada vez melhor. É um setor muito importante, pois, tratam das pessoas, e sem pessoas não há empresas, por isso a inovação e conhecimento e essencial para quem exerce essa função.

É isso que o Frigorífico procura sempre fazer, aprender, inovar, para que as ferramentas do RH sejam usadas dentro da empresa de forma que o trabalho seja feito com perfeição, e não seja ruim pra nenhuma das partes envolvidas, estudando para poder melhorar onde não está bom e investindo no que está dando certo.

...