Diversos
5.313 Trabalhos sobre Diversos. Documentos 2.821 - 2.850
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O Delineamento de Uma Esmeriladora
Note que, embora as dimensões efetivas do pino estejam de acordo com a tolerância dimensional especificada no desenho técnico, a peça real não é exatamente igual à peça projetada. Pela ilustração você percebe que o pino está deformado. Não é suficiente que as dimensões da peça estejam dentro das tolerâncias dimensionais previstas. É necessário que as peças estejam dentro das formas previstas para poderem ser montadas adequadamente e para que funcionem sem problemas. Do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.072 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2018 -
O DEPARTAMENTO PESSOAL
Adiantamento Salarial: R$ 2.000,00 (R$ 5.000,00 x 40 %= R$ 2.000,00) Total de descontos: R$ 2.916,10 Liquido a Receber: R$ 2.083,90 FGTS: R$ 400,00 (R$ 5.000,00 x 8%) 2- Calcule também o demonstrativo de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 14,80 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 18 horas extras, com adicional de 50%, mas teve um atraso de 4 horas ao trabalho. Vencimentos Horas Normais: R$ 2.713,28 (25 x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.289 Palavras / 6 PáginasData: 27/6/2018 -
O DESAFIO 2015
Missão/ Valores Missão: Garantir a melhor experiência de compras para todos os nossos clientes com variedades, melhores preços e bom atendimento. Visão: A empresa pesquisada almeja ampliar sua participação no mercado regional de varejo e torna-se a empresa mais admirada por sua rentabilidade, inovação, eficiência, responsabilidade socioambiental e contribuição para o desenvolvimento regional; Valores: A empresa está voltada para seus clientes, cuidando para que todo contato que eles tenham com suas marcas traduza-se na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.511 Palavras / 31 PáginasData: 13/2/2018 -
O Desafio Profissional
[pic 2] Iniciando os processos e critérios de uma MEG desde seu início, a empresa deixa de ter alguns vícios que acaba comprometendo seus resultados, portanto todos os critérios seriam de grande valia ser repassado para a empresa além de que podemos completar que seria uma reciclagem para os seus colaboradores, coisas que não acontecem com frequência em muitas empresas. Ferramentas de Gestão Entre várias ferramentas de gestão encontradas no mercado uma que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.373 Palavras / 6 PáginasData: 30/1/2018 -
O Desafio Profissional
Analise do ambiente: Pontos fortes- Fatores internos - Capacidade de manter promoções internas; - A loja possui boa infraestrutura tecnológica; - Experiência no setor e interesse em adquirir novos conhecimentos; - Valorização da carreira do funcionário; - Mercado competitivo, estimulando novas posturas empresariais e estratégias gerenciais. Pontos fracos: - Localização; (estrutura necessitando de melhoria). - Falta de uma pesquisa de mercado. - Concorrência com outras marcas. Fatores externos: Oportunidades Possibilidade de alavancar os negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 PáginasData: 7/2/2018 -
O Desafio Profissional
Pesquisa B2C (Business to Consumer), neste caso basicamente está falando de consumidor final, geralmente é uma pesquisa grande e geograficamente dispersa, os clientes são mais emocionais (desejos e vontade) e a venda (serviços e produtos) e fechada rapidamente, utilizando redes sociais, tv, jornais e revistas. O B2C e focado nas massas, tem como objetivo entender e ir atrás das necessidades básicas e desejos desse publico. Temos que salientar, que o bom conteúdo, independente do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.749 Palavras / 7 PáginasData: 23/2/2018 -
O Desafio Profissional
PASSO 3 Mapeamento dos principais problemas comportamentais individuais: Aluna: Mayara Fontes - 9 anos A aluna apresenta comportamento muito agitado, toma os materiais de seus colegas, não consegue ficar muito tempo sentada e não termina as tarefas solicitadas, por alguns momentos tem um comportamento agressivo, briga com todos os colegas, fica conversando em horário de aula e não gosta de limitações. O comportamento de Mayara se dá pelo fato de seus pais terem tido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.105 Palavras / 9 PáginasData: 7/3/2018 -
O Desafio Profissional
Passo 2: Com a possível meta atingida (cálculos feito no passo 1), você receberá um novo desafio. O lançamento de um produto novo deverá ser lançado no mercado cujo investimento inicial é de R$500.000,00, e sua área financeira provisionou uma lucratividade para os próximos quatro anos, conforme tabela abaixo: Você deverá informar à diretoria qual a taxa média de retorno (TMR): Investimento Ano 1 Ano 2 Ano 3 Ano 4 500.000,00 50.000,00 80.000,00 130.000,00 120.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.735 Palavras / 7 PáginasData: 24/4/2018 -
O Desafio Profissional
Negociador: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria é pessoas da 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil do Negociador – A Gravadora Negociador: Jorge Andrade Formação: Estrategista de Negócios/Experiência em negociar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.755 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2018 -
O DESAFIO PROFISSIONAL
A seguir será elaborado passos onde o gestor solucioná os problemas apresentados no hospital. --------------------------------------------------------------- 1.0 “Não há entrosamento entre os departamentos, cada um exerce sua função sem se relacionar com o todo”. Como podemos resolver este problema de entrosamento entre departamentos? Encontros pessoais entre os setores quando for possível. Organizar uma pesquisa de satisfação com os funcionários de cada setor e analisar uma a uma, no qual teremos reuniões com objetivos claros ouvindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.195 Palavras / 21 PáginasData: 3/6/2018 -
O Desafio Profissional
1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS A necessidade de humanizar e democratizar a administração fez com que surgisse uma nova visão sobre o papel e o reflexo da administração no ambiente de trabalho. Essa nova visão, chamada de teoria das relações humanas, considera importante o bem-estar do funcionário e a sua autonomia em seu ambiente de trabalho, além de enfatizar as relações humanas, a teoria tem como característica principal a dinâmica grupal e interpessoal. Ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.970 Palavras / 8 PáginasData: 27/6/2018 -
O Desafio Profissional
Com esse novo olhar aos funcionários, a Empresa Energy com certeza terá uma equipe melhor relacionada e mais satisfeita com o trabalho realizado, deixando assim de utilizar a Teoria de Fayol a qual dava mais importância a mecanização do trabalho. PASSO 2 - ANÁLISE DA PRODUÇÃO - CUSTO TOTAL E UNITÁRIO DA PRODUÇÃO ATUAL Na resolução abaixo vemos que o valor total ficou em R$ 41.700,00 e o valor unitário em R$ 208,50. CTotal=
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.230 Palavras / 13 PáginasData: 4/7/2018 -
O Desafio Profissional
Na 2° fase foram feitas mudanças no ambiente de trabalho, foram criados intervalos de descanso e oferecido lanches para os funcionários, estes ficavam mais satisfeitos e acabavam rendendo melhoras em suas tarefas. Na 3° fase Mayo e sua equipe realizaram algumas entrevistas com os funcionários. Mayo viu que havia união entre os funcionários de uma mesma classe. Se alguém estivesse com problemas, os outros se uniam com a intenção de ajudá-lo. Se o aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.892 Palavras / 12 PáginasData: 16/8/2018 -
O Desafio Profissional
Em relação ao Plano de Capacitação e desenvolvimento operacional percebemos a necessidade de revitalização do comportamento e da cultura organizacional, por meio do desenvolvimento de um conjunto de matrizes comportamentais, entre elas, práticas, atitudes e motivacionais, bem como a capacitação em requisitos legais, relacionados a normas regulamentadoras. A seguir apresentamos nas figuras A2 e A3 o Plano de Capacitação tanto para (diretores e gerentes) e (operacional), os treinamentos necessários para cada função. Nas figuras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2018 -
O Desafio profissional
A Constituição Federal Brasileira de 1988 reconhece a importância da família no artigo 226, no qual declara que a "família, base da sociedade, tem especial proteção do Estado". Já a Declaração dos Direitos Humanos revela que a família é o núcleo natural e fundamental da sociedade e tem direito à proteção da sociedade e do Estado. Também é reafirmada a importância da família no Estatuto da Criança e do Adolescente- ECA, LOAS e Estatuto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 11/9/2018 -
O DESAFIO PROFISSIONAL
--------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO A proprietária de uma empresa de pequeno porte, especializada na confecção de roupas quer investir em sua empresa, ampliando-a. Com as vendas em queda, procurou a nossa consultoria para que desse início ao processo de reestruturação de seu negócio. Com apenas 37 funcionários, deseja que seja avaliado o estado atual de seu negócio e as etapas necessárias para expandir sua empresa. Desta maneira, espera conquistar novos clientes e ser competitiva no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.540 Palavras / 23 PáginasData: 20/9/2018 -
O Desafio Profissional
A empresa necessita de pessoal bem preparado para realizar corretamente suas tarefas, repetir sistematicamente as operações dentro dos procedimentos estabelecidos e obter produtos com qualidade. Para isso, estrutura seu quadro de pessoal, que precisa estar bem treinado e motivado.[2] Diante da pesquisa realizada, pode-se constatar que tais situações-problema ocorrem, na maioria das vezes, devido ao baixo investimento do poder público em capacitar e treinar os seus servidores. Deve-se salientar a grande necessidade de o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 27/9/2018 -
O Desafio Profissional
A Nike pertencente à aquele escasso time de empresas reputadas por revolucionar o setor que operam, maior fabricante de artigos esportivos, atua em duas categorias de produtos: Performance (produtos para uso esportivo) e Sports Culture (produtos para uso casual inspirados no esporte). É a Maior fabricante de artigos esportivos, sendo a pioneira no movimento de terceirização de produção, que acabou se tornando um padrão global. Sem fábricas próprias, a Nike passou a se concentrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.427 Palavras / 18 PáginasData: 4/11/2018 -
O Desafio Profissional
3. Passo 2 Para o sucesso das empresas faz-se necessário, a práticas de administração financeira eficaz. Devido à complexidade da economia brasileira é importante que as empresas tenham um administrador financeiro.Para a gestão da empresa teremos a contabilidade como uma forte aliada a fim de fazer o controle e demonstração da situação real financeira, patrimonial e econômica da organização. Assim que a empresa entrar em funcionamento uma das principais atividades do administrador financeiro será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 16/12/2018 -
O Desafio Profissional - série 2
Sendo assim a gestão da empresa neste exato momento passará a ser atribuída aos filhos Marcos e André, que farão um plano de ação, para apresentar aos diretores , as novas perspectivas e necessidades, que vão desde contratação de novos colaboradores à realização de um trabalho eficaz , capaz de promover o crescimento da empresa como um todo, no que tange a legalidade trabalhista, empresarial e ambiental. DESENVOLVIMENTO PASSO 1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.835 Palavras / 12 PáginasData: 27/8/2018 -
O Desafio Profissional 1° Bimestre
Identificou-se, também, a necessidade da implantação de um Departamento voltado aos funcionários com a contratação, inicialmente, de um Gerente de Recursos Humanos. Além disso, a contratação de novos funcionários para esta função intermediária suprirá a necessidade premente de novas influências para este cenário de trabalho que se encontrava impregnado de excessiva interferência política que suplanta aos interesses da organização, bem como, a entrada desses novos profissionais já capacitados e sem interferências políticas será importante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 8/2/2018 -
O Desafio Profissional II
1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, onde o conceito defendido buscava mudar a visão até então predominantemente difundida pela Teoria Clássica de Taylor onde o trabalhador era visto principalmente como ferramenta da indústria para realização de tarefas, sem levar em conta aspectos pessoais, sociais e fisiológicos do indivíduo. Mayo defende em sua teoria que o trabalhador possui outras necessidades além da satisfação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.808 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2018 -
O Desafio Profissional PROINTER ll
Nos dias de hoje, não cabe mais amadorismo, profissionalizar a gestão é sobreviver, essa é a mentalidade propagada pelo ministério da saúde, que vem penalizando severamente, com glosas e retenção de recursos de governos e entidades particulares que viabilizam o sistema SUS, portanto esta empresa esta sintonizada com o que há de mais moderno em gerenciamento de sistemas de saúde, com todos os ingredientes para obter sucesso. Não preciso dizer do tamanho da responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2018 -
O DESCARTE ADEQUADO DE MEDICAMENTOS VENCIDOS NO MUNICÍPIO DE MORRINHOS DO SUL/RS COMO PROPOSTA DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL
JUSTIFICATIVA Buscasse com a presente proposta oferecer conscientização à grande parcela da população alvo através da distribuição de material gráfico e discussão junto à comunidade acadêmica (ensino médio), além de oferecer um sistema de coleta/recepção de medicamentos com prazo de validade espirado por um determinado período de tempo junto às unidades básicas de saúde da rede municipal de saúde de Morrinhos do Sul, tendo em vista que em uma sociedade em constante evolução, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 30/6/2018 -
O DESCARTE DE EFLUENTES LÍQUIDOS INDUSTRIAIS DEVE SER SEMPRE TRATADO
Os problemas e os acidentes mais comuns nessa área são os descartes de soluções concentradas com elementos poluentes – como soluções saturadas – e a mistura de efluentes de composições diferentes, causando dificuldades em atingir os parâmetros ambientais, muita geração de lama e alto consumo de produtos químicos. “Já os acidentes mais comuns são relacionados à intoxicação pela emanação de gases tóxicos, como o dióxido de enxofre e gases cianídricos, e pelo vazamento/transbordamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2018 -
O Desenvolvimento da Liderança: Temas comuns
- Reconheça a voz crítica que fala dentro de sua cabeça e procure levá-la menos a sério todas as vezes que ela se manifestar. Perceba que ela não é você. - Perceba quanto força sua cabeça e seu corpo e, ao mínimo sinal de tensão, permita-se um pouco de lazer e descanso. Aprenda a reconhecer essa tensão em um corpo já bastante rígido e que, muitas vezes, só sente isso depois de muita carga.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2018 -
O DESENVOLVIMENTO DA SAUDE AMBIENTAL, CONTABILIDADE, ESTATÍSTICA APLICADA, ENDOMARKETING E MARKETING AMBIENTAL COMO PRÁTICA DE GESTÃO EM UMA REDE DE SUPERMERCADOS
--------------------------------------------------------------- - HISTÓRICO DA EMPRESA A empresa estudada neste projeto é um dos principais grupos empresariais do Rio Grande do Sul. Está presente em 8 municípios: Bagé, Dom Pedrito, Candiota, Caçapava do Sul, Canguçu, Pelotas, Alegrete e Santa Maria, totalizando 21 lojas. A empresa tem gestão familiar e hoje atua nos segmentos de supermercados e padaria. Inicialmente com o ramo de padaria, em seguida investiu no ramos de supermercados expandindo seus negócios com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.197 Palavras / 21 PáginasData: 12/12/2018 -
O desenvolvimento de coleções em uma biblioteca universitária apresenta pequenas ênfases no processo que o diferencia de outras bibliotecas.
Veremos a seguir detalhes sobre a coleção e política de seleção da Biblioteca da Faculdade de Veterinária da Universidade Federal Fluminense. 2 DESENVOLVIMENTO DE COLEÇÕES O processo de desenvolvimento de coleções é uma atividade de planejamento onde todas as etapas inerentes envolvem os interesses e características culturais da sociedade e instituição a que será destinada. (MAGRILL and HICKEY, 1984, p. 4 apud VERGUEIRO, 1989, p.3) afirmam que De uma maneira geral, o desenvolvimento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2018 -
O Desenvolvimento de Liderança
ABSTRACT[pic 15] The purpose of this academic work has the objective to help the organizational development to administrate its lidership searching for the excellence of its co-workers for the obtainment of its objectives and goals priorizing its mission and values. As field research, notices how precarious meets the leadership question, therefore each time more, unprepared collaborators assume this role. It is role of the organization to know how to form the Human Resources, in
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.290 Palavras / 18 PáginasData: 29/8/2018 -
O Desenvolvimento de um Roteiro de Testes
REFERÊNCIAS........................................................................................45 1 - Introdução. O objetivo deste projeto é criar um roteiro de teste à pedido de uma determinada Universidade que adquiriu um sistema de formatação de artigos acadêmicos, como a Universidade precisa dar aceite ao sistema, foi solicitado aos alunos do curso de análise e desenvolvimento de sistemas que criasse o roteiro de teste e desse o parecer à respeito do programa. Para que a Universidade possa dar o aceite ao sistema deverá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.676 Palavras / 19 PáginasData: 29/1/2018