O Desafio Profissional II

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1 - PESQUISA SOBRE RELAÇÕES HUMANAS

A Teoria das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, onde o conceito defendido buscava mudar a visão até então predominantemente difundida pela Teoria Clássica de Taylor onde o trabalhador era visto principalmente como ferramenta da indústria para realização de tarefas, sem levar em conta aspectos pessoais, sociais e fisiológicos do indivíduo.

Mayo defende em sua teoria que o trabalhador possui outras necessidades além da satisfação financeira proveniente do trabalho realizado, existem necessidades psicológicas e sociologias que mantém intima ligação com a concepção do homem com seu trabalho, estar motivado, inserido em um meio social e a aspiração do individuou tornam se instrumentos necessários para fornecer realização pessoal.

Em diversos estudos pode se constatar que desde a iluminação adequada do ambiente de trabalho, a integração social, a motivação, satisfação pessoal, a fadiga, estão diretamente ligadas ao nível e qualidade da produção, prevenção de acidentes de trabalho e rotatividade do quadro de funcionários.

- - ANÁLISE DA PRODUÇÃO

- Custo Total e Unitário da Produção Atual

( fx) = X2 +5x + 100

1002 +5x.100 +100

10.000 + 500 +100 = 10.600

R. Os custos de produção para uma demanda diária de 100 unidades é de 10.600,00.

b) 10.600,00 / 100 = 106

R. O custo unitário é de = 106, 00

c) C = 2250x +3050

C = 2250.25 + 3050

C= 56.250 + 3050 = 59.300

R. O custo total com a folha de pagamento é igual a: 59.300,00

3- CONTRATAÇÃO E FORMALIZAÇÃO DE SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

A terceirização de mão de obra é um assunto altamente polemico, trata se um momento em que o empreendedor deve analisar com extremo critério a empresa prestadora de serviços com a qual será firmado um acordo. Deverão ser analisados diversos pontos, tais como, experiência comprovada e capacidade de honrar com seus compromissos, o critério usado na seleção de seus colaboradores, a qualidade de material usado, realizar uma visita na empresa e buscar informações com seus clientes.

O empreendedor deverá elaborar um contrato detalhado de prestação de serviços, no qual conste claramente os direitos, obrigações e deveres de ambas as partes, contendo cláusulas que garantam os interesses da empresa tomadora de serviços, com retenção dos valores em caso de prejuízo, pela inobservância da lei trabalhista.

A empresa contratante deverá gerenciar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias da empresa contratada, podendo reter o pagamento da fatura devida à empresa prestadora, até a sua regularização, se assim for acordado.

4 - ENTERPRISE RESOURCE PLANNING - ERP´S

Para suprir a necessidade que a empresa possui na emissão de relatórios que possam auxiliar os empresários na tomada de decisões nós indicamos o sistema denominado ERP (Enterprise Resources Planning), ERP é um sistema automatizado que permite a integração das informações entre os departamentos da empresa (RH, financeiro, contabilidade, estoque, produção...etc.) com a finalidade de atender a maioria das operações ligadas a ela. Os dois principais pontos positivos que podemos considerar são:

- O maior controle de custos: Permite saber o quanto é gasto e quanto tempo se ocupa em cada processo produtivo, gerando uma diminuição no tempo de fluxo da informação.

- Controle de todo o fluxo produtivo: Maior controle do ciclo produtivo, auxiliando na administração de cada etapa da produção.

A implementação do sistema ERP também pode ser vista de forma positiva na relação do melhor controle do sistema de produção e toda matéria prima, consequentemente haverá uma redução no desperdício durante o processo de fabricação, colaborando com o objetivo da empresa de se tornar mais sustentável.

Porém existem algumas desvantagens que também devem ser analisadas para implantação do ERP, entre elas estão o alto custo de investimento para aquisição do sistema e equipamentos, complexidade para adequação do sistema aos processos da empresa e investimento em treinamento de funcionários.

5 - LEGISLAÇÃO SOBRE A DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS

A Energy Baterias Automotiva é uma indústria que produz em grande escala baterias automotivas, atendendo todo território brasileiro. A empresa Energy assim como seus prestadores de serviços tem que se adequar e cumprir a Legislação vigente em nosso País, onde é regulada pelo Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA).

RESOLUÇÃO CONAMA n° 401, de 4 de novembro de 2008 Publicada no DOU nº 215, de 5 de novembro de 2008, Seção 1, página 108-109

CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS:

Art. 1º Esta Resolução estabelece os limites máximos de chumbo, cádmio e mercúrio e os critérios e padrões para o gerenciamento ambientalmente adequado das pilhas e baterias portáteis, das baterias chumbo-ácido, automotivas e industriais e das pilhas e baterias dos sistemas eletroquímicos níquel-cádmio e óxido de mercúrio, relacionadas nos capítulos 85.06 e 85.07 da Nomenclatura Comum do Mercosul-NCM, comercializadas no território nacional.

Art. 9º O repasse das baterias chumbo-ácido previsto no art. 4o poderá ser efetuado de forma direta aos recicladores, desde que licenciados para este fim.

Art. 10. Não é permitida a disposição final de baterias chumbo-ácido em qualquer tipo de aterro sanitário, bem como a sua incineração.

Art. 11. O transporte das baterias chumbo-ácido exauridas, sem o seu respectivo eletrólito, só será admitido quando comprovada a destinação ambientalmente adequada do eletrólito.

Art. 12. O repasse das baterias níquel-cádmio e óxido de mercúrio previsto no art. 4º poderá ser efetuado de forma direta aos recicladores, desde que licenciados para este fim. Art. 13. Não é permitida a incineração