Ciências Administrativas e Jurídicas
33.374 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 28.141 - 28.170
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Reclamatória Trabalhista - Paradigmas
se verifica no TRT da 9ª Região: TRT-PR-30-08-2011 EQUIPARAÇÃO SALARIAL. PROVA. PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE. Se a realidade fática demonstra que Reclamante e paradigma laboraram na mesma função e na mesma localidade, não se cogita de diferença de dois anos na função por conta de terem sido registradas com nomenclaturas diversas. Isto porque, comprovado pela prova oral que, embora formalmente com funções distintas, ambos realizavam as mesmas tarefas na prática, não se sobrepõe o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.617 Palavras / 7 PáginasData: 12/11/2018 -
Reclamatória Trabalhista caminhoneiro
Vale ressaltar que, em 25 de novembro de 2015, em virtude do estresse que vinha sofrendo no trabalho, foi acometido de doença cardiológica, ficando internado até o dia 10 de fevereiro de 2015. Consequentemente, se encontra afastado pelo INSS até a presente data. Diante dos fatos, não restou alternativa ao Reclamante senão acionar o Judiciário Trabalhista no intuito de ver seus direitos que foram suprimidos durante o contrato de trabalho garantidos. Esses foram os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.258 Palavras / 26 PáginasData: 23/10/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA, FGTS E DANO MORAL
Sobre todas as verbas de natureza salarial acima demandadas, deverá haver a incidência de 8% + 40% a título de FGTS. IV- DO PEDIDO Com base no artigo 4º da Lei 1060/50 a parte autora declara não possuir meios de arcar com os custos da demanda judicial sem prejuízo direto seu e de sua família, razão pela qual pede a concessão do benefício da Justiça gratuita, de acordo com artigos 2º, 3ª e 4º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 885 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2018 -
Reclamatória Trabalhista Dano Moral
É evidente que tal empreita não pode ser concebida pelo Poder Judiciário como uma medida legítima, uma vez que, se em circunstâncias normais, o trabalhador deveria ser encaminhado à obtenção do respectivo amparo da seguridade após o afastamento, e ter garantido o seu direito ao emprego, com a suspensão do contrato, no caso sob cogitação, não sendo possível pleitear-se a benesse junto ao instituto, é evidente que o contrato não poderia ter sido rescindido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.956 Palavras / 16 PáginasData: 14/7/2018 -
Reclamatória Trabalhista do Trabalhador Rural
b.2) requer a condenação da reclamada ao pagamento de férias do período aquisitivo 2007/2008 acrescida de 1/3º (CF, art. 7º, XVII) , no valor de R$620,00 b3) requer a condenação da reclamada ao pagamento de férias proporcionais 08/12, já incluído a projeção do aviso prévio, acrescidas de 1/3º sobre Férias do período fev/2008 a set/2008 (art 7º, XVII da CF), no valor de R$413,33; b4) requer o pagamento do 13º salário integral do ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2018 -
Reclamatória trabalhista negativa vinculo
Cláusula décima primeira CCT 2011/2012, conforme sua vigência, ou seja, de 21.03.2012 a 30.04.2013: a) - para as duas primeiras horas extras, com o adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o salário-hora normal; b) - para a prática de duas horas extras subsequentes às duas primeiras horas extras, com o adicional de 90% (noventa por cento) sobre o salário- hora normal; Cláusula décima primeira CCT 2013/2014 e 2014/2015, conforme sua vigência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO
O intervalo intrajornada é medida de saúde, higiene e segurança do trabalho, vale dizer, integra o direito tutelar do trabalho. Não comporta transação que importe em sua redução, em âmbito individual ou coletivo. Do Aviso Prévio Indenizado Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, surge para o Reclamante o direito ao Aviso Prévio Indenizado, prorrogando o término do contrato, uma vez que o §1º do artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 27/6/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO
Vale dizer ainda que a mera apresentação de defesa não elide a multa em comento, porquanto o dispositivo legal vindicado possui eficácia imediata em relação às verbas que indiscutivelmente eram devidas a Reclamante, em virtude da prestação dos serviços à empregadora. E Além do mais, no caso de revelia que as reclamadas sejam condenadas ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento). De acordo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.877 Palavras / 12 PáginasData: 2/9/2018 -
Reclamatoria trabalhista rito ordinário
e feriados deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Ante ao descumprimento do dispositivo supra, postula-se conjuntamente o pagamento das horas extraordinárias, assim,acrescidas do adicional de 50%, nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal. Ademais, requer os devidos reflexos, diante da habitualidade, em descanso semanal remunerado e com este em aviso prévio, décimo terceiro salário, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2018 -
Reclamatória Trabalhista Rito Sumaríssimo
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Portanto é devido à reclamante o pagamento do salário de fevereiro de 2016 e saldo de salário de março de 2016. IV – c. DO AVISO PRÉVIO A reclamante foi demitida em 03.03.2017, porém não cumpriu e nem recebeu o aviso prévio (indenizado). O aviso prévio é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 18/7/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA – RITO SUMARÍSSIMO
Portanto, no caso em tela impõe-se o reconhecimento da ocorrência da doença ocupacional (doença do trabalho) equiparável a acidente do trabalho, pela existência de nexo causal direto entre o quadro patológico da reclamante, as atividades que ela exercia e as condições pelas quais foram impostas em seu ambiente de labor. Assim sendo, pelos fundamentos supra mencionados deverá a reclamada ser condenada ao pagamento de indenização pelos danos causados na reclamante, forte no art. 186
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.864 Palavras / 16 PáginasData: 5/11/2018 -
Reclamatória Trabalhista- Cobrança por prestaçãop de serviços
ser da alçada desta justiça especializada todas as relações decorrentes do trabalho. Nos termos do referido dispositivo legal: Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. A jurisprudência nacional também dá guarida à interposição de ação decorrente de relação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2018 -
RECOMENDAÇÕES PARA A REDAÇÃO DO para o TIC
Obs.: as palavras são de Jefferson e foram retiradas da citação feita por ROCHA em sua obra – VIDE A NOTA DE RODAPÉ; nas referências bibliográficas deverá constar apenas a obra de Marco Túlio: Nas referências bibliográficas: ROCHA, Marco Túlio de Carvalho. A igualdade dos cônjuges no direito brasileiro. Belo Horizonte: Del Rey, 2001. 308 p. - Fonte – obra de onde foi retirada a citação; se eventualmente for citada ementa de decisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2018 -
Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas
Podemos ter como base que o treinamento para empresa não é uma despesa e sim um investimento que no futuro será altamente recompensado. ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO: - Diagnóstico: nessa etapa é verificada a necessidade do treinamento e pode ser feito através de quatro níveis de análise: análise organizacional (objetivos da organização), análise de recursos humanos (determinação dos comportamentos para o alcance dos objetivos da organização), análise dos cargos (análise dos pontos requisitados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2018 -
Recompensar Pessoas RH
5. Igualitarismo ou elitismo: O igualitarismo pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e os planos de participação nos lucros definem percentuais iguais para todos. O elitismo estabelece diferentes planos conforme o nível hierárquico. 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado: As organizações estabelecidas em áreas economicamente desfavoráveis tendem a pagar seus colaboradores abaixo do mercado enquanto a remuneração acima do mercado é mais comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2018 -
Reconhecimento de um novo Estado e de um novo governo é a mesma coisa?
de um território cujo domínio a ninguém pertencia anteriormente; b) transferência ou fusão de território de um Estado a outro; c) perda de uma parte de território para um novo Estado que nasce; d) dissolução de um Estado e a respectiva formação de dois ou mais novos Estados. 10. Qual é o princípio norteador na sucessão de Estado? Explique. Resp.: O princípio jurídico norteador da sucessão é o da continuidade do Estado, ou seja, presume-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 4/1/2018 -
RECONHECIMENTO E DE DISSOLUÇÃO DE UNIÃO ESTÁVEL
sentido, tendo em vista o fim da relação conjugal, devem ser definida e regulamentado o direito de visita dos filhos como também homologado a oferta de alimentos. Assim, visto que diante do fim do relacionamento e convívio conjugal do casal, de aproximadamente 4 (quatro) anos, torna-se necessário a dissolução judicial. 3 – Do Direito 3.1 – Do Reconhecimento da União Estável Nos termos do artigo 1º da Lei 9.278/96, estabelece que é reconhecida como entidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 16/12/2018 -
RECONHECIMENTO E EXTINÇÃO DE UNIÃO ESTÁVEL
Art. 1.521. Não podem casar: I - os ascendentes com os descendentes, seja o parentesco natural ou civil; II - os afins em linha reta; III - o adotante com quem foi cônjuge do adotado e o adotado com quem o foi do adotante; IV - os irmãos, unilaterais ou bilaterais, e demais colaterais, até o terceiro grau inclusive; V - o adotado com o filho do adotante; VI - as pessoas casadas; VII
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2018 -
Reconhecimento ou não, de vínculo empregatício de pastor evangélico
[pic 4] Jurisprudência Processo: RR 10071320115090892 Relator: Alexandre de Souza Agra Belmonte Julgamento: 03/12/2014 Órgão Julgador: 3ª Turma Publicação: DEJT 05/12/2014 Ementa I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PASTOR DE IGREJA. VÍNCULO DE EMPREGO. Diante de possível violação do art. 3º da CLT, deve-se dar provimento ao agravo de instrumento, para melhor exame do recurso de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA. PASTOR DE IGREJA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2017 -
Recredenciada Pela Portaria Ministerial n° 905 de 06 de julho de 2012
( ) Parágrafo I 2. Marque o parágrafo que exemplifica a ideia política de Tocqueville e JUSTIFIQUE. ( ) Parágrafo A ( ) Parágrafo B ( ) Parágrafo C ( ) Parágrafo D ( ) Parágrafo E ( ) Parágrafo F ( ) Parágrafo G ( ) Parágrafo H ( ) Parágrafo I 3. Marque o parágrafo que exemplifica a ideia política de John Locke e JUSTIFIQUE. ( ) Parágrafo A ( ) Parágrafo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.039 Palavras / 29 PáginasData: 19/1/2018 -
Recrutamento
Algumas das vantagens e desvantagens de utilizar o recrutamento externo são: VANTAGENS DESVANTAGENS Renovação das competências existentes. Custo operacional mais elevado Maior variedade de perfis profissionais Pode gerar problemas motivacionais e no clima organizacional 1.3.3 – Recrutamento Misto Essa forma de recrutamento recruta dentro e fora da organização, ou seja, utiliza o recrutamento interno e externo. Mesmo oferecendo oportunidades para seus próprios colaboradores, a empresa não apresenta visão fechada, desejando transformação também. Sendo assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2018 -
Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência
A falta de preparo muitas vezes é reflexo de um sistema educacional e de uma grade curricular que não aborda no plano de ensino a inclusão dos portadores de deficiência, de como viver com eles sem qualquer diferença e de como são capazes de executar tarefas como qualquer outro profissional; isso durante toda a idade escolar. É de suma importância ressaltar que para a inclusão do deficiente no mercado, os profissionais de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.645 Palavras / 27 PáginasData: 8/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
O objetivo geral deste artigo é analisar o processo atual de recrutamento e seleção dentro da empresa Belfonte Água Envasada Ltda, e apresenta sugestões para melhoria do RH. Os objetivos específicos são: a) Verificar se o processo de recrutamento esta atingindo a atração dos candidatos; b) Analisar se o tipo de seleção está correto para identificar o perfil dos candidatos; c) Verificar os benefícios obtidos na aplicação do questionário e identificar os que tiveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2017 -
Recrutamento e Seleção
Encaminhar para exame admissional. Gerente Administrativo Divulgar a vaga disponível e os pré-requisitos necessários em fontes de comunicação e agências de emprego. Selecionar os currículos; Agendar entrevista individual; Realizar entrevistas; Aplicar prova técnica e psicológica; Selecionar o candidato; Encaminhar para exame admissional. Auxiliar de Vendas Divulgar a vaga disponível e os pré-requisitos necessários em fontes de comunicação e agência de emprego. Selecionar os currículos; Agendar entrevista; Realizar entrevistas; Selecionar o candidato; Encaminhar para exame
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 4/1/2018 -
Recrutamento e Seleção
Ricardo Xavier ainda apresenta diversas sugestões para “Criação e melhoria do sistema de recrutamento no âmbito da área” * como esta escrito o titulo, essas sugestões são mais métodos preventivos para necessidades de emergência. Lembrando que se fala de Recrutamento focado na área. Suponha que um colaborador muito importante sofreu um acidente de carro e foi afastado em licença médica para se recuperar, por se tratar de um acidente o gestor nem sequer estudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 15/1/2018 -
Recrutamento e Seleção
Tempo estimado: 1h e 30 min. Objetivo: Desenvolver a negociação, comunicação e habilidade de debate nos participantes Orientações: 1ª Etapa: Dividir o grupo em 2 subgrupos, entregar uma cópia das orientações a cada um e explicar que terão 30 minutos para chegarem a conclusão das 5 pessoas que irão salvar no Bunker, mas deverão apresentar os motivos que os levaram à escolha de cada um. 2ª Etapa: Após os 30 minutos, abre-se para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
- Agentes envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho - Avaliado – Colaborador que será avaliado, seja chefe ou subordinado; - Avaliador – Colaborador que avalia; pode ser gestor (superior hierárquicos), par (mesmo nível hierárquico do avaliado, função equivalente ou colega de trabalho), subordinado e/ou o próprio colaborador (auto-avaliação), cliente, fornecedores. - Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas; - Comité de Avaliação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 14/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
Objetivo: Avaliar a cooperação e como os participantes trabalham em equipe, além de avaliar também quem irá tomar iniciativa de liderar a construção da ponte. Após construírem a ponte o grupo deve responder oralmente as seguintes perguntas: - Vamos supor que eu quero comprar um projeto de uma ponte, me convença, grupo1, depois o grupo 2 e assim por diante de que eu tenho que comprar o seu projeto . - Grupo 1,2, 3...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Como um resumo geral da situação, não importa o quão tecnológico e globalizado seja a empresa se nelas não trabalharem pessoas qualificadas e estudadas para usar esses novos recursos e que ajudem as empresas a navegar pelas turbulências dessa nova era. “ O segredo das empresas é saber agregar valores humanos e integrá-los em suas atividades. ” (Chiavenato, 2004, p.11) Resultados O estudo de caso apresentado no artigo foi composto por um questionário de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018 -
Recrutamento e selecao
Experiência profissional em funções similares, mínimo 2 anos (condição preferencial); - Bons conhecimentos de Inglês; - Bons conhecimentos de informática; - Aptidão para as novas tecnologias de informação; - Boas competências comunicacionais, organização,disciplina e orientação para o cumprimento das tarefas/objetivos, são características valorizadas. Caso reúna os requisitos solicitados, envie a sua candidatura com a referência 4 EST_RH para o farmedzonacentro@hotmail.com Escolheu-se divulgar o anúncio só por via online porque permite uma maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2018