Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 28.141 - 28.170
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Reclamatória Trabalhista do Trabalhador Rural
b.2) requer a condenação da reclamada ao pagamento de férias do período aquisitivo 2007/2008 acrescida de 1/3º (CF, art. 7º, XVII) , no valor de R$620,00 b3) requer a condenação da reclamada ao pagamento de férias proporcionais 08/12, já incluído a projeção do aviso prévio, acrescidas de 1/3º sobre Férias do período fev/2008 a set/2008 (art 7º, XVII da CF), no valor de R$413,33; b4) requer o pagamento do 13º salário integral do ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.681 Palavras / 7 PáginasData: 3/5/2018 -
Reclamatória trabalhista negativa vinculo
Cláusula décima primeira CCT 2011/2012, conforme sua vigência, ou seja, de 21.03.2012 a 30.04.2013: a) - para as duas primeiras horas extras, com o adicional de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o salário-hora normal; b) - para a prática de duas horas extras subsequentes às duas primeiras horas extras, com o adicional de 90% (noventa por cento) sobre o salário- hora normal; Cláusula décima primeira CCT 2013/2014 e 2014/2015, conforme sua vigência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.244 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO
O intervalo intrajornada é medida de saúde, higiene e segurança do trabalho, vale dizer, integra o direito tutelar do trabalho. Não comporta transação que importe em sua redução, em âmbito individual ou coletivo. Do Aviso Prévio Indenizado Tendo em vista a inexistência de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, surge para o Reclamante o direito ao Aviso Prévio Indenizado, prorrogando o término do contrato, uma vez que o §1º do artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.663 Palavras / 7 PáginasData: 27/6/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSIMO
Vale dizer ainda que a mera apresentação de defesa não elide a multa em comento, porquanto o dispositivo legal vindicado possui eficácia imediata em relação às verbas que indiscutivelmente eram devidas a Reclamante, em virtude da prestação dos serviços à empregadora. E Além do mais, no caso de revelia que as reclamadas sejam condenadas ao pagamento das verbas rescisórias, não quitadas na primeira audiência, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento). De acordo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.877 Palavras / 12 PáginasData: 2/9/2018 -
Reclamatoria trabalhista rito ordinário
e feriados deve ser pago em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal. Ante ao descumprimento do dispositivo supra, postula-se conjuntamente o pagamento das horas extraordinárias, assim,acrescidas do adicional de 50%, nos termos do art. 7º, XVI da Constituição Federal. Ademais, requer os devidos reflexos, diante da habitualidade, em descanso semanal remunerado e com este em aviso prévio, décimo terceiro salário, férias acrescidas do terço constitucional e FGTS (depósitos e multa de 40%).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.318 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2018 -
Reclamatória Trabalhista Rito Sumaríssimo
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido. Portanto é devido à reclamante o pagamento do salário de fevereiro de 2016 e saldo de salário de março de 2016. IV – c. DO AVISO PRÉVIO A reclamante foi demitida em 03.03.2017, porém não cumpriu e nem recebeu o aviso prévio (indenizado). O aviso prévio é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 18/7/2018 -
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA – RITO SUMARÍSSIMO
Portanto, no caso em tela impõe-se o reconhecimento da ocorrência da doença ocupacional (doença do trabalho) equiparável a acidente do trabalho, pela existência de nexo causal direto entre o quadro patológico da reclamante, as atividades que ela exercia e as condições pelas quais foram impostas em seu ambiente de labor. Assim sendo, pelos fundamentos supra mencionados deverá a reclamada ser condenada ao pagamento de indenização pelos danos causados na reclamante, forte no art. 186
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.864 Palavras / 16 PáginasData: 5/11/2018 -
Reclamatória Trabalhista- Cobrança por prestaçãop de serviços
ser da alçada desta justiça especializada todas as relações decorrentes do trabalho. Nos termos do referido dispositivo legal: Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. A jurisprudência nacional também dá guarida à interposição de ação decorrente de relação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 27/4/2018 -
RECOMENDAÇÕES PARA A REDAÇÃO DO para o TIC
Obs.: as palavras são de Jefferson e foram retiradas da citação feita por ROCHA em sua obra – VIDE A NOTA DE RODAPÉ; nas referências bibliográficas deverá constar apenas a obra de Marco Túlio: Nas referências bibliográficas: ROCHA, Marco Túlio de Carvalho. A igualdade dos cônjuges no direito brasileiro. Belo Horizonte: Del Rey, 2001. 308 p. - Fonte – obra de onde foi retirada a citação; se eventualmente for citada ementa de decisão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.821 Palavras / 8 PáginasData: 19/11/2018 -
Recompensando Pessoas. Desenvolvendo Pessoas
Podemos ter como base que o treinamento para empresa não é uma despesa e sim um investimento que no futuro será altamente recompensado. ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO: - Diagnóstico: nessa etapa é verificada a necessidade do treinamento e pode ser feito através de quatro níveis de análise: análise organizacional (objetivos da organização), análise de recursos humanos (determinação dos comportamentos para o alcance dos objetivos da organização), análise dos cargos (análise dos pontos requisitados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 16/4/2018 -
Recompensar Pessoas RH
5. Igualitarismo ou elitismo: O igualitarismo pode incluir o maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de remuneração e os planos de participação nos lucros definem percentuais iguais para todos. O elitismo estabelece diferentes planos conforme o nível hierárquico. 6. Remuneração abaixo do mercado ou acima do mercado: As organizações estabelecidas em áreas economicamente desfavoráveis tendem a pagar seus colaboradores abaixo do mercado enquanto a remuneração acima do mercado é mais comum
Avaliação:Tamanho do trabalho: 931 Palavras / 4 PáginasData: 26/2/2018 -
Reconhecimento de um novo Estado e de um novo governo é a mesma coisa?
de um território cujo domínio a ninguém pertencia anteriormente; b) transferência ou fusão de território de um Estado a outro; c) perda de uma parte de território para um novo Estado que nasce; d) dissolução de um Estado e a respectiva formação de dois ou mais novos Estados. 10. Qual é o princípio norteador na sucessão de Estado? Explique. Resp.: O princípio jurídico norteador da sucessão é o da continuidade do Estado, ou seja, presume-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 766 Palavras / 4 PáginasData: 4/1/2018 -
RECONHECIMENTO E DE DISSOLUÇÃO DE UNIÃO ESTÁVEL
sentido, tendo em vista o fim da relação conjugal, devem ser definida e regulamentado o direito de visita dos filhos como também homologado a oferta de alimentos. Assim, visto que diante do fim do relacionamento e convívio conjugal do casal, de aproximadamente 4 (quatro) anos, torna-se necessário a dissolução judicial. 3 – Do Direito 3.1 – Do Reconhecimento da União Estável Nos termos do artigo 1º da Lei 9.278/96, estabelece que é reconhecida como entidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.182 Palavras / 9 PáginasData: 16/12/2018 -
RECONHECIMENTO E EXTINÇÃO DE UNIÃO ESTÁVEL
Art. 1.521. Não podem casar: I - os ascendentes com os descendentes, seja o parentesco natural ou civil; II - os afins em linha reta; III - o adotante com quem foi cônjuge do adotado e o adotado com quem o foi do adotante; IV - os irmãos, unilaterais ou bilaterais, e demais colaterais, até o terceiro grau inclusive; V - o adotado com o filho do adotante; VI - as pessoas casadas; VII
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/9/2018 -
Reconhecimento ou não, de vínculo empregatício de pastor evangélico
[pic 4] Jurisprudência Processo: RR 10071320115090892 Relator: Alexandre de Souza Agra Belmonte Julgamento: 03/12/2014 Órgão Julgador: 3ª Turma Publicação: DEJT 05/12/2014 Ementa I - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA. PASTOR DE IGREJA. VÍNCULO DE EMPREGO. Diante de possível violação do art. 3º da CLT, deve-se dar provimento ao agravo de instrumento, para melhor exame do recurso de revista. Agravo de instrumento conhecido e provido. II - RECURSO DE REVISTA. PASTOR DE IGREJA.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.400 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2017 -
Recredenciada Pela Portaria Ministerial n° 905 de 06 de julho de 2012
( ) Parágrafo I 2. Marque o parágrafo que exemplifica a ideia política de Tocqueville e JUSTIFIQUE. ( ) Parágrafo A ( ) Parágrafo B ( ) Parágrafo C ( ) Parágrafo D ( ) Parágrafo E ( ) Parágrafo F ( ) Parágrafo G ( ) Parágrafo H ( ) Parágrafo I 3. Marque o parágrafo que exemplifica a ideia política de John Locke e JUSTIFIQUE. ( ) Parágrafo A ( ) Parágrafo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.039 Palavras / 29 PáginasData: 19/1/2018 -
Recrutamento
Algumas das vantagens e desvantagens de utilizar o recrutamento externo são: VANTAGENS DESVANTAGENS Renovação das competências existentes. Custo operacional mais elevado Maior variedade de perfis profissionais Pode gerar problemas motivacionais e no clima organizacional 1.3.3 – Recrutamento Misto Essa forma de recrutamento recruta dentro e fora da organização, ou seja, utiliza o recrutamento interno e externo. Mesmo oferecendo oportunidades para seus próprios colaboradores, a empresa não apresenta visão fechada, desejando transformação também. Sendo assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2018 -
Recrutamento de Pessoas Portadoras de Deficiência
A falta de preparo muitas vezes é reflexo de um sistema educacional e de uma grade curricular que não aborda no plano de ensino a inclusão dos portadores de deficiência, de como viver com eles sem qualquer diferença e de como são capazes de executar tarefas como qualquer outro profissional; isso durante toda a idade escolar. É de suma importância ressaltar que para a inclusão do deficiente no mercado, os profissionais de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.645 Palavras / 27 PáginasData: 8/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
O objetivo geral deste artigo é analisar o processo atual de recrutamento e seleção dentro da empresa Belfonte Água Envasada Ltda, e apresenta sugestões para melhoria do RH. Os objetivos específicos são: a) Verificar se o processo de recrutamento esta atingindo a atração dos candidatos; b) Analisar se o tipo de seleção está correto para identificar o perfil dos candidatos; c) Verificar os benefícios obtidos na aplicação do questionário e identificar os que tiveram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 25/11/2017 -
Recrutamento e Seleção
Encaminhar para exame admissional. Gerente Administrativo Divulgar a vaga disponível e os pré-requisitos necessários em fontes de comunicação e agências de emprego. Selecionar os currículos; Agendar entrevista individual; Realizar entrevistas; Aplicar prova técnica e psicológica; Selecionar o candidato; Encaminhar para exame admissional. Auxiliar de Vendas Divulgar a vaga disponível e os pré-requisitos necessários em fontes de comunicação e agência de emprego. Selecionar os currículos; Agendar entrevista; Realizar entrevistas; Selecionar o candidato; Encaminhar para exame
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 4/1/2018 -
Recrutamento e Seleção
Ricardo Xavier ainda apresenta diversas sugestões para “Criação e melhoria do sistema de recrutamento no âmbito da área” * como esta escrito o titulo, essas sugestões são mais métodos preventivos para necessidades de emergência. Lembrando que se fala de Recrutamento focado na área. Suponha que um colaborador muito importante sofreu um acidente de carro e foi afastado em licença médica para se recuperar, por se tratar de um acidente o gestor nem sequer estudou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.243 Palavras / 5 PáginasData: 15/1/2018 -
Recrutamento e Seleção
Tempo estimado: 1h e 30 min. Objetivo: Desenvolver a negociação, comunicação e habilidade de debate nos participantes Orientações: 1ª Etapa: Dividir o grupo em 2 subgrupos, entregar uma cópia das orientações a cada um e explicar que terão 30 minutos para chegarem a conclusão das 5 pessoas que irão salvar no Bunker, mas deverão apresentar os motivos que os levaram à escolha de cada um. 2ª Etapa: Após os 30 minutos, abre-se para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 5/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
- Agentes envolvidos no processo de Avaliação de Desempenho - Avaliado – Colaborador que será avaliado, seja chefe ou subordinado; - Avaliador – Colaborador que avalia; pode ser gestor (superior hierárquicos), par (mesmo nível hierárquico do avaliado, função equivalente ou colega de trabalho), subordinado e/ou o próprio colaborador (auto-avaliação), cliente, fornecedores. - Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas; - Comité de Avaliação –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.842 Palavras / 16 PáginasData: 14/2/2018 -
Recrutamento e Seleção
Objetivo: Avaliar a cooperação e como os participantes trabalham em equipe, além de avaliar também quem irá tomar iniciativa de liderar a construção da ponte. Após construírem a ponte o grupo deve responder oralmente as seguintes perguntas: - Vamos supor que eu quero comprar um projeto de uma ponte, me convença, grupo1, depois o grupo 2 e assim por diante de que eu tenho que comprar o seu projeto . - Grupo 1,2, 3...
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 5/4/2018 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Como um resumo geral da situação, não importa o quão tecnológico e globalizado seja a empresa se nelas não trabalharem pessoas qualificadas e estudadas para usar esses novos recursos e que ajudem as empresas a navegar pelas turbulências dessa nova era. “ O segredo das empresas é saber agregar valores humanos e integrá-los em suas atividades. ” (Chiavenato, 2004, p.11) Resultados O estudo de caso apresentado no artigo foi composto por um questionário de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 10/4/2018 -
Recrutamento e selecao
Experiência profissional em funções similares, mínimo 2 anos (condição preferencial); - Bons conhecimentos de Inglês; - Bons conhecimentos de informática; - Aptidão para as novas tecnologias de informação; - Boas competências comunicacionais, organização,disciplina e orientação para o cumprimento das tarefas/objetivos, são características valorizadas. Caso reúna os requisitos solicitados, envie a sua candidatura com a referência 4 EST_RH para o farmedzonacentro@hotmail.com Escolheu-se divulgar o anúncio só por via online porque permite uma maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 17/6/2018 -
Recrutamento e Seleção
Esta planilha determina que todo novo colaborador deve ser admitido com o salário do primeiro nível e que poderá subir para os outros níveis de acordo com as devidas regras. Algumas empresas, por exemplo, determinam avaliações anuais de competências que, caso o colaborador tire mais que 80%, ele sobe um nível no plano. Objetivo: O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.797 Palavras / 8 PáginasData: 9/10/2018 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
- RECRUTAMENTO DE PESSOAS Segundo CHIAVENATO (2010), “Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seus processo seletivo. Portanto, pode-se dizer que o recrutamento é a porta de entrada de todo e qualquer funcionário, independente do porte da empresa.” O recrutamento deve ser a primeira etapa para seleção de pessoas, pois serve como uma triagem de candidatos adequados ao cargo disponibilizado. Quando as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.837 Palavras / 12 PáginasData: 26/2/2018 -
Recrutamento e seleção nas pequenas empresas
- RECRUTAMENTO DE PESSOAS Segundo CHIAVENATO (2010), “Recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos (MRH) para abastecer seus processo seletivo. Portanto, pode-se dizer que o recrutamento é a porta de entrada de todo e qualquer funcionário, independente do porte da empresa.” O recrutamento deve ser a primeira etapa para seleção de pessoas, pois serve como uma triagem de candidatos adequados ao cargo disponibilizado. Quando as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.841 Palavras / 12 PáginasData: 27/2/2018 -
Recrutamento e Seleção por Competencias
A competência está relacionada com o desempenho, com o comportamento de alguém e com a qualidade desse desempenho. Podemos propor um primeiro conceito de competência: capacidade de realizar algo conforme um padrão. Outra abordagem da competência bastante difundida atualmente e que ficou popularmente conhecida como CHA, a define como um conjuntos conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para que a pessoa desenvolva suas atribuições e responsabilidades. O conhecimento é um conjunto de informações articuladas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.794 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2017