Recrutamento

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Algumas das vantagens e desvantagens de utilizar o recrutamento externo são:

VANTAGENS

DESVANTAGENS

Renovação das competências existentes.

Custo operacional mais elevado

Maior variedade de perfis profissionais

Pode gerar problemas motivacionais e no clima organizacional

1.3.3 – Recrutamento Misto

Essa forma de recrutamento recruta dentro e fora da organização, ou seja, utiliza o recrutamento interno e externo. Mesmo oferecendo oportunidades para seus próprios colaboradores, a empresa não apresenta visão fechada, desejando transformação também. Sendo assim, abre-se ao mesmo tempo, oportunidades para o recrutamento de candidatos que não fazem parte da organização, desde que se enquadrem no perfil exigido pela vaga em aberto.

As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de currículos captados.

1.4 – Fontes de Recrutamento

No recrutamento externo várias fontes podem ser utilizadas para identificação de bons profissionais, mas para atrai-los é necessário fazer um bom anúncio um anúncio que chame a atenção e que seja atrativo. Que tenha os principais requisitos da vaga e que seja objetivo.

1.4.1 - Ferramentas de para divulgação das vagas;

- Publicação em sites corporativos ou de empregos;

- Anúncios em jornais e em revistas especializadas;

- Instituições de ensino;

- Redes Sociais;

- Instituições diversas (Sindicatos, Ongs, Associações, Igrejas, eventos, etc);

- Anúncio (s) em empresas;

- Agências de Emprego, Consultorias de RH;

- Indicação feita por empresas parceiras, fornecedores, clientes etc.;

- Dentre várias outras ferramentas.

O recrutamento é muito importante no processo seletivo, pois é através dele que as outras fases do processo se iniciam. Um bom recrutamento escolhe os melhores candidatos para a seleção,e contribui para o sucesso do processo seletivo que é a contratação do candidato que se encaixa em todos os requisitos do cargo a ser ocupado.

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Procedimento

O desenvolvimento desse trabalho foi baseado em sites e em livros conforme bibliografia, optamos por ser objetivos sem deixar de citar essencial do processo de recrutamento. Coletamos tanto, informações dos sites quanto dos livros, também nos baseamos nas aulas. Já o nosso terreno de Visita, no caso a empresa escolhida, planejamos primeiro fazer uma entrevista numa empresa de grande porte, entretanto a empresa desistiu de participar da entrevista então optamos por fazer a entrevista em uma empresa de pequeno porte que aceitou participar, apesar de ser mais simples do que uma empresa de grande porte, podemos notar que alguns métodos utilizados no processo de recrutamento é o mesmo utilizado em uma empresa de grande porte.

Esse é o processo de recrutamento da empresa CCAA.

CCAA é uma empresa de grande porte conhecida por todo o país por sua excelência e tradição no ensino

Quantos funcionários a empresa possui?

“Temos 45 funcionários ao todo, na filial de Ramos. Eles se dividem pelos cargos de serventes (6), vigias (6), secretárias (6), auxiliares gerais (3), professores (11), professores coordenadores de curso (3) e eu, que sou uma das coordenadoras do curso e diretora geral”.

Quando se inicia o processo de recrutamento na empresa?

Inicia-se quando há um déficit em determinadas áreas do quadro de funcionários, então eu e as duas outras coordenadoras iniciamos os processos de recrutamento.

E como é esse processo?

Analisamos a vaga e as competências necessárias para sabermos qual tipo de profissional a empresa carece. Isso tudo depende muito da área e forma de atuação do ex-funcionário. Precisamos identificar um determinado perfil para encontrar alguém que a preencha a vaga da maneira certa.

Como é feita a divulgação?

A divulgação é feita para o cargo de serventes, vigias ou de secretárias, em classificados, agencias de emprego ou cartazes. Também temos alguns cadastros com indicações internas ou com currículos deixados na secretaria ao longo do dia.

E para o cargo de professores?

São bem diversos, os casos. Há alguns que são alunos de destaque que seguem na casa como funcionários, há também profissionais formados em Letras (português-inglês e/ou espanhol) que passaram por um curso de adaptação à nossa didática. Temos um quadro interno com o cadastro dos alunos que passam por esse curso e ficam em aguardo. Entramos em contato com os eles geralmente por e-mail ou telefone. A diferença entre os profissionais formados nas faculdades e os alunos que terminam os cursos é que os primeiros às vezes chegam por indicação deixando algum tipo de currículo ou vem por indicação de terceiros, então, entramos em contato com estes da mesma forma.

Quais as especificidades para os cargos?

- Serventes e Auxiliares Gerais: Devem possuir no mínimo o ensino fundamental completo, mas os recrutados geralmente possuem até o segundo incompleto.

-Secretários (as) e Vigias: Devem ter no mínimo o ensino médio completo, mas aparecem também pessoas com o superior incompleto. Vigias devem ter algum curso de especialização na área.

-Professores: Devem ter o ensino médio completo ou estarem se formando ou serem formados em Letras (português- inglês e/ou espanhol). Em todos os casos é necessário o curso de formação de professores da empresa.

Há a exigência de que