Ciências Administrativas e Jurídicas
33.374 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 22.381 - 22.410
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O Processo Civil
e) Não é vedado às partes, no curso do processo, rediscutir as questões já decididas a cujo respeito se operou a preclusão. Justifique: _____________________________________________________________________________________________ 14. (TRT 4ª Região/Adaptada) De acordo com o Código de Processo Civil, a respeito da coisa julgada, é correto afirmar: a) É lícito às partes discutir, no curso do processo, as questões já decididas, a cujo respeito se operou a preclusão. b) Fazem coisa julgada os motivos, se importantes para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 15/6/2018 -
O Processo Civil
Não é sistematizado. São alocados no código em passagens. A doutrina que classificou. Pressupostos pacíficos pela doutrina: Existência: Ex: não recolhimento de custas. Petição inicial. Órgão jurisdicional. Capacidade postulatória. Artigo 13 CPC Capacitação: é a identificação de que aquele ente é sujeito de direitos e obrigações. Ex: sociedade irregularmente constituída jamais pode atuar no polo ativo e sim no polo passivo. Validade: Ex: do ipê atropelado - não é sujeito de direitos. Petição inicial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.885 Palavras / 28 PáginasData: 19/6/2018 -
O Processo Civil
X - convenção de arbitragem; XI - ausência de legitimidade ou de interesse processual; XII - falta de caução ou de outra prestação que a lei exige como preliminar; XIII - indevida concessão do benefício de gratuidade de justiça. § 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa julgada quando se reproduz ação anteriormente ajuizada. § 2o Uma ação é idêntica a outra quando possui as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 2/7/2018 -
O Processo Civil
Obs.: a sentença penal, a sentença estrangeira e a sentença arbitral serão executadas no juízo cível competente e não pelo juízo que proferiu o ato. •Títulos executivos extrajudiciais: são apenas os provenientes de pacto negocial, de manifestação de vontade das partes e que autorizam a propositura da ação de execução de título extrajudicial, a exemplo de uma nota promissória, de um cheque. São títulos líquidos por natureza de modo que não se submetem ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.807 Palavras / 20 PáginasData: 7/8/2018 -
O PROCESSO CIVIL
A tentativa de justificar a desconsideração da coisa julgada a partir da necessidade de uniformização da jurisprudência depõe contra a própria herança histórica de justiça. A lei tem por escopo sublinhar o impedimento imperioso de que o judiciário se submeta ao seu próprio Poder. A Administração da justiça não é um fato estatístico, voltado para resultados lógicos e quantificado, mas sim, um evento panótico que precisa considerar o elemento humano e as repercussões que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 16/10/2018 -
O Processo Civil - Resumo
- Natureza jurídica dos resultados jurídicos – materiais - Tutela preventiva (inibitória) Evitar a prática originária ato ilícito [pic 7][pic 8][pic 9][pic 10] Tutela Impedir continuação de ato ilícito Jurisdicional impedir repetição - Tutela reparatória (ressarcitória) ato contrário ao direito e dano – art. 497 CPC - Coincidência de resultados com satisfação voluntária - Tutela específica – cumprimento voluntário da obrigação - Tutela equivalente em dinheiro – resultado distinto - Espécies de técnicas procedimentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.097 Palavras / 17 PáginasData: 10/12/2018 -
O Processo Civil I
A ação de alimentos é condenatória. Mandamental: Eu tenho a imposição de uma obrigação, mas essa obrigação não é conversível em perdas e danos. Mas e se o réu não cumprir a obrigação? Ele será sancionado em tipo penal. Crime de desobediência de ordem judicial. O descumprimento de uma sentença de natureza mandamental gera tipo penal - prisão. Ex. Pedido para a realização de uma cirurgia por um determinado diretor de um hospital, se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2018 -
O Processo Civil I
não mais. Então, se eu quero uma sentença declaratória eu tenho que deixar claro para o juiz o efeito tunc; pois se há dúvida, o juiz pode entender que os efeitos daquela sentença terão efeitos ex nunc. (37:00). Condenatória: É a imposição de uma obrigação ao réu (dar, fazer, não fazer, pagar), mas essa obrigação é conversível em perdas e danos. Tem natureza patrimonial. Ex.: Eu contrato alguém para uma obrigação de fazer e ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.655 Palavras / 7 PáginasData: 12/6/2018 -
O PROCESSO CIVIL I
V – Valor da Causa: Se o valor da causa exige por lei seguir algum parâmetro, o próprio juiz, de oficio poderá corrigir. Se o valor for arbitrário, só poderá ser provocado em impugnação pela parte ré VI – Indicação dos meios de provas: as partes são intimadas para indicar qual o meio de provas que pretendem produzir para provas os fatos alegados. VII – Opção pela realização da conciliação ou da mediação: a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 15/11/2018 -
O Processo da acusação é a primeira fase do processo dos crimes dolosos contra a vida
10) Transcreva um tipo penal para cada um dos procedimentos (ritos) que seguem: rito sumaríssimo, rito ordinário e rito do júri. Fundamente legal e constitucionalmente sua escolha. a) Rito Sumaríssimo: b) Rito Ordinário: c) Rito do Júri: 11) dentro do rito ordinário, indique as hipóteses que podem justificar a rejeição da denúncia e a absolvição sumária. Fundamente legalmente sua resposta. 12) Diferencie juízo de prelibação de juízo de delibação. O Juízo de Prelibação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.083 Palavras / 13 PáginasData: 8/7/2018 -
O PROCESSO DA ADMINISTRAÇÃO
Recurso Quantidade Custo unitário por hora Máquina de corte a laser 10 100 Ajudante geral 35 30 Soldador 5 50 Montador 15 50 Inspetor 1 120 Maçariqueiro 2 50 Pintor 2 40 Encarregado 1 120 QUESTÕES - Efetue o mapeamento deste processo utilizando o software BIZAGI. - Efetue a simulação de aproveitamento dos recursos no cenário atual. É possível atender ao prazo com os recursos especificados inicialmente? Quantos conjuntos podem ser fabricados (aproximadamente) no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.133 Palavras / 9 PáginasData: 23/5/2018 -
O Processo de Abertura de Capital - Iguatemi
Ainda sobre este atual contexto abordado até aqui, este estudo se torna de fundamental importância por se tratar de um mecanismo alternativo para a captação de recursos. Os gestores de empresas necessitam do conhecimento dessa fonte de capitalização, sendo muito importante estar ciente das implicações que o processo de abertura do capital trará para a empresa. No próximo capítulo, intitulado “abertura do capital”, serão abordadas as etapas para uma IPO, descrevendo os passos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.606 Palavras / 31 PáginasData: 22/4/2018 -
O PROCESSO DE ALOCAÇÃO E GESTÃO DOS RECURSOS
4.6 Preço e rentabilidade dos títulos públicos e privados ............................................ 28 4.7 Empresas seguradoras ............................................................................................. 31 4.8 Previdência complementar aberta ........................................................................... 35 4.9 Empresas de capitalização ....................................................................................... 39 4.10 Administradoras de consórcios ............................................................................. 41 5. O PROCESSO DE ALOCAÇÃO DE RECURSOS .................................................... 45 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS ....................................................................................... 51 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ............................................................................. 52 RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever o processo de aplicação e alocação de recursos das empresas que fazem parte do Grupo Caixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 23.259 Palavras / 94 PáginasData: 2/2/2018 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS
2.6 O Órgão De Rh.........................................................................................................................26 2.7 Formas de Avaliação de Desempenho .....................................................................................26 3. METODO TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................... 27 3.1 Escalas gráficas........................................................................................................................27 3.2 Escolha forçada .......................................................................................................................28 3.3 Pesquisa de campo ..................................................................................................................28 3.4 Métodos dos incidentes críticos..............................................................................................28 3.5 Lista de verificação ..................................................................................................................28 3.6 Avaliação de 360° ....................................................................................................................28 3.7 Avaliação para cima.................................................................................................................29 3.8 Criticas aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho ..............................................30 --------------------------------------------------------------- 4. Métodos modernos de avaliação de desempenho ...................................................... 30 4.1 Avaliação participativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.769 Palavras / 56 PáginasData: 18/11/2018 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA DOCE TRAVESSURA PRODUTOS SENSUAIS EMPRESA DE PEQUENO PORTE
Prosseguiremos com a pesquisa de campo e revisão de literatura, onde teremos um melhor embasamento sobre o assunto abordado. A seguir serão analisados seus mais importantes aspectos e desafios sob o olhar da disciplina Gestão de Pessoas, estudada ao longo deste semestre, para assim melhor compreendermos as dinâmicas do setor no qual a empresa está inserida e indicarmos algumas sugestões de melhorias para que assim ela venha alcançar mais rapidamente suas metas e objetivos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.718 Palavras / 35 PáginasData: 2/5/2018 -
O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA
2.6 O Órgão De Rh.........................................................................................................................26 2.7 Formas de Avaliação de Desempenho .....................................................................................26 3. METODO TRADICIONAIS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO................................... 27 3.1 Escalas gráficas........................................................................................................................27 3.2 Escolha forçada .......................................................................................................................28 3.3 Pesquisa de campo ..................................................................................................................28 3.4 Métodos dos incidentes críticos..............................................................................................28 3.5 Lista de verificação ..................................................................................................................28 3.6 Avaliação de 360° ....................................................................................................................28 3.7 Avaliação para cima.................................................................................................................29 3.8 Criticas aos métodos tradicionais de avaliação do desempenho ..............................................30 --------------------------------------------------------------- 4. Métodos modernos de avaliação de desempenho ...................................................... 30 4.1 Avaliação participativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.764 Palavras / 56 PáginasData: 12/12/2017 -
O Processo de Avaliação de Desempenho de recursos humanos na Empresa Doces Vieira
1 REVISÃO CONCEITUAL 8 1.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8 2 ESTUDO DE CASO 10 2.1 PERFIL DA EMPRESA 10 2.1.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 10 2.1.2 FORÇA DE TRABALHO 12 2.1.3 PRINCIPAIS PRODUTOS E CLIENTES 14 2.1.4 PRINCIPAIS CONCORRENTES 15 2.1.5 PRINCIPAIS MATÉRIAS PRIMAS E INSUMOS PARA A COMPOSIÇÃO DO PRODUTO 16 2.2 COLETA DE DADOS 17 2.2.1 MAPEAMENTO DO PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE PESSOAS 17 2.3 AVALIAÇÃO DE EFICIENCIA, EFICACIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.929 Palavras / 12 PáginasData: 23/12/2018 -
O Processo de Avaliação de Desempenho é um ponto fundamental dentro de uma organização para o acompanhamento de resultados dos funcionários que ali trabalham
considerar que a atual gestão de pessoas de manteve em crescimento (quase 30 decretos foram expedidos regulando a reação capital /emprego) no que diz respeito a medidas trabalhistas até início dos anos 40. Em 1° de maio de 1943, tivemos a assinatura do Decreto lei n° 5.452, que resultou na Consolidação das Leis Trabalho. Em seu art. 1º, decreto lei constituiu as normas que regulavam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2018 -
O Processo de Execução
ocorreu a justiça. Frente a todos os preceitos acima delineados, o tema foi explorado por meio do método de pesquisa bibliográfica, utilizando-se de instrumentos doutrinários, jurídico-normativos e jurisprudenciais. Fez-se uso também do método dedutivo e histórico, ao passo que desenvolverá uma abordagem evolutiva dos conceitos e procedimentos adotados para a compreensão da Lei 11.382 de 07 de dezembro de 2006. Por fim, o presente estudo empregou o método de direito comparado, cotejando a Lei 5.869
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.081 Palavras / 33 PáginasData: 15/5/2018 -
O PROCESSO DE EXECUÇÃO
No caso, a possibilidade incondicionada para a ação de cobrança afasta a utilidade prática do sistema e determina ser desnecessário, à medida que, ao final da ação de cobrança, se o locatário não cumprir a obrigação, será necessária a execução. - Destaque os princípios da Execução e seus significados. - Princípio da patrimonialidade: como se extrai do art. 789, a execução será sempre real, ou seja, incide exclusivamente sobre o patrimônio do executado, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2018 -
O processo de formulação estratégica envolve várias etapas
para 2020 sinalizam que irá gastar pelo menos 45%. A empresa deve estar atenta ao grau de satisfação dos clientes buscando identificar qual a percepção que se têm em relação à qualidade e diferencial dos produtos oferecidos. Como todo negócio tem também o lado positivo, no caso do ponto comercial será de fácil acesso, a demanda de mercado e uma variedade de produtos a oferecer de alto padrão, ou seja, de qualidade no produto. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.345 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2018 -
O Processo de Gestão de Qualidade
Em relação ao controle da qualidade, podemos observar duas tendências gerais: uma de intensificação do uso de recursos de tecnologia de informação, principalmente nas atividades de inspeção, controle do processo e gerenciamento de dados; e outra de intensificação do autocontrole, ou seja de transferência de responsabilidade das atividades de controle de qualidade, principalmente de inspeção e de ajuste do processo, para o pessoal da produção. Em relação as tendências à engenharia da qualidade, serão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2018 -
O Processo de Impeachment e Sua Relação com a Mídia e as Redes Sociais
I - Impeachment e sua evolução histórica Primeiramente, para compreender de forma coerente sobre o que se trata o tão mencionado “impeachment”, faz-se necessário uma breve explanação acerca do seu conceito jurídico, bem como de sua previsão legal no direito brasileiro. Em um segundo momento, busca-se demonstrar o contexto histórico que envolve o processo do impeachment em território brasileiro. Assim, passa-se a realizar-se a referida análise. - Conceito e previsão legal Impeachment, portanto, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.207 Palavras / 21 PáginasData: 9/3/2018 -
O Processo de implantação do sistema de gestão ambiental
A matriz da Copacentro atualmente um prédio situado na rua Coronel Ponciano, no 710, no município de Dourados-MS, porém já ocupou um prédio localizado em frente ao terminal rodoviário por muitos anos, prédio este que já foi sede de duas outras cooperativas, a Cooperativa Agrícola de Cotia, e da Copersum, que era uma cooperativa integrada a Cooperativa Agrícola de Cotia, porém devido a necessidade de adequação ao legislação ambiental local a matriz mudou. Atualmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.081 Palavras / 21 PáginasData: 22/5/2018 -
O PROCESSO DE INSERÇÃO DA MULHER NOS CARGOS DE GERENCIA E GESTÃO
imagem mais masculina segundo os estereótipos. Porém, dessa forma, são obrigadas a reprimir seus sentimentos, o que pode influenciar em decisões profissionais. Vale ressaltar que apesar de todos os avanços tecnológicos capazes de diminuir os encargos biológicos das mães, quem acaba deixando o mercado de trabalho em função dos filhos são as mulheres, muito mais do que os homens. 2.2 Minorias sociais no Brasil No Brasil as minorias sociais são representadas pelos negros, indígenas, imigrantes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.644 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2018 -
O PROCESSO DE JUSTIFICAÇÃO CONSEQUENCIALISTA NO PENSAMENTO DE NEIL MACCORMICK
JUSTIFICAÇÃO DEDUTIVA. MacCormick defende que há espaço dentro do direito para essa forma de raciocínio, ele afirma que a argumentação dedutiva se faz presente nas decisões de situações mais simples, em que todas as partes concordam quanto à nítida aplicação de uma norma clara e quando se chega à conclusão da prova dos fatos. A justificação dedutiva é justamente aquela em que a conclusão da argumentação está implícita nas premissas argumentadas na qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2018 -
O Processo de Kafka à luz das Garantias Processuais
Nesse primeiro momento da acusação a garantia do contraditório também foi violada, pois ao saber que é acusado, a K. é negado o direito de reagir a acusação, a alegar-se inocente, ele não pode plenamente afirmar que nada fez. É também atributo do princípio do contraditório, na fase inicial do processo, a exposição dos fatos ao qual o indivíduo é citado ou acusado, para que ele tenha ciência da situação em que se encontra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.337 Palavras / 14 PáginasData: 27/9/2018 -
O Processo de Marginalização da Criança e Adolescente pela Sociedade Brasileira.
Um grande jurista brasileiro, João Mendes de Almeida Júnior, também fez algumas colocações sobre o que o Estado brasileiro deveria ser: 1°) que a vida social é naturalmente necessária a conservação e aperfeiçoamento do individuo e que, mesmo no interesse do individuo, o direito individual deve sempre ceder ao interesse social; 2°) que a ação do Estado deve ser integral ou, pelo menos, conservadora, em relação as necessidades econômicas da sociedade e fiscalizadora, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.681 Palavras / 11 PáginasData: 7/1/2018 -
O Processo de Pesquisa: do projeto à elaboração da monografia
1. OBJETO DE PESQUISA 1.1 Tema: O tema a ser escolhido deve se situar na área de abrangência de seu estudo, neste caso é a área educacional. Precisa ser uma temática relevante para a discussão de temas urgentes em nível local ou global e que sejam significativos tanto para o aluno, bem como ao contexto em que se origina. Para escolher um tema você deve levar em consideração os fatores que envolvem o processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 5/9/2018 -
O Processo de provimento de recursos humanos em uma organização de pequeno ou médio porte
A busca na área de Recursos Humanos é alcançar a eficiência e eficácia das organizações através de pessoas, dando a elas melhores condições para obter os objetivos. Para administrar a forma pela qual as atividades são desenvolvidas, organizadas e coordenadas temos duas principais estruturas organizacionais, sendo elas a centralizada, onde a autoridade para tomada de decisão está centralizada no topo e a descentralizada onde a autorizada é delegada em todos os níveis de gestão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.223 Palavras / 13 PáginasData: 23/11/2018