Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 6.121 - 6.150
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Gestão de qualidade etapa1 e 2
[pic 1] ETAPA NÚMERO 2: A Relação Existente Entre os Oito Critérios da Excelência que Representam a Organização, Com o Ciclo PDCA. O modelo de excelência da gestão (MEG) da FNQ possui uma visão sistêmica da gestão organizacional. É baseado em 11 fundamentos e 8 critérios. Podemos definir os fundamentos como os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. Os fundamentos são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 13/4/2018 -
Gestão de Recursos
b) Máquina: São os casos em que a máquina se modifica ao longo do tempo, justificando controles periódicos, c) Homem: São os processos que estão sujeitos ao ser humano e que dependem da sua habilidade e atenção. d) Material: São aqueles em que os materiais de entrada impactam na qualidade do produto final. Formas de Controle. Quando o sistema predominante for a preparação da máquina ou a própria máquina, o Controle Estatístico de Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 21/12/2018 -
Gestão de Recursos Humamos
Podemos analisar que competência pode ser a junção de todas as características ou capacidades do indivíduo (aptidão, qualificação, capacitação) que mobilizadas resultam no comportamento que tem como consequências ou resultados o alcance dos objetivos profissionais e organizacionais. 2-COMO SÃO CLASSIFICADAS AS COMPETÊNCIAS? Carbone et al (2009) explicam que as competências possuem múltiplas dimensões. Elas podem ser: Dinâmicas: pois, dependem da interação entre diferentes pessoas e grupos dentro das organizações; Sistêmicas: assim como as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.363 Palavras / 14 PáginasData: 18/4/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
- Recrutamento e seleção – preparar anuncio de emprego, selecionar e analisar currículos, realizar entrevistas, ou seja estudar o perfil do candidato e garantir a integração do mesmo na empresa; - Formação e desenvolvimento – transmitir aos novos funcionários os conhecimentos adequados para desenvolver as suas capacidades perante o trabalho exigido, - Política salarial – estabelecer uma remuneração apropriada de acordo com a importância do cargo ocupado; - Segurança e higiene e saúde no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 29/12/2017 -
Gestão de Recursos Humanos
- Os Presidentes da SAMARCO, da VALE e da BHP Billiton, disseram em cadeia nacional, que a empresa só voltará a operar, se a população quiser. Qual vai ser a resposta da população em sua opinião? SIM, Quero que a empresa continue em nossa cidade. Ou NÃO, Não quero mais saber desta empresa em nossa cidade. Explique.(Só lembrando: De cada R$ 10 arrecadados em impostos pelos cofres da Prefeitura, R$ 8 eram da SAMARCO).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.537 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
2.4 Porte da Empresa A empresa tem em média 20 funcionários, considerada empresa de pequeno porte. Pode-se dizer que o fato de ser uma empresa de pequeno porte oferece algumas vantagens e desvantagens, onde beneficia a organização através do esforço desde diretoria até funcionários. Com uma boa estrutura, com área de carga e descarga, estacionamento e um pavilhão de estoque dos produtos. 2.5 Principais Equipamentos Na A Estilo Moderno Calçados ME utiliza um maquinário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PARA PEQUENAS EMPRESAS
São poucas as informações literárias encontradas em relação à implantação do RH em pequena empresa, porém, sabe-se que o RH vem ganhando um importante espaço de mercado nos últimos anos. Com as conclusões obtidas nesse estudo, espera-se um bom aprofundamento na teoria que envolve a base desse estudo e que sirva de contribuição para o desenvolvimento das empresas e organizações bem como dos profissionais envolvidos. - RECURSOS HUMANOS E AS EMPRESAS. Inicialmente, as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.338 Palavras / 14 PáginasData: 9/6/2018 -
Gestão de Recursos Humanos Projeto Integrado Multidisciplinar II Supermercado Prazer em Comprar - Me
foi que em julho de 2011 que a empresária Ana Soffhie Bertazzo resolveu montar um supermercado que oferecesse além de alimentos e perfumaria, um ambiente mais agradável com padaria, lanchonete, área de lazer, onde proporcionasse prazer em estar fazendo comprar. O Supermercado Prazer de Comprar - Me demonstrará as formas administrativas aplicadas pela mesma, bem como, as ferramentas utilizadas para seu funcionamento, teorias e conceitos adotados pela proprietária. Alguns dados e valores aqui utilizados são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.117 Palavras / 9 PáginasData: 4/5/2018 -
Gestão de Recursos Humanos – A APRENDIZAGEM
A conduta e o comportamento tendem a mudar, devido aos conhecimentos adquiridos que vai influenciando no modo de agir e de pensar. Em se tratando de comportamento no ambiente de trabalho, os gerentes buscam padronizar as atitudes dos funcionários para beneficiar a organização. Para isso, é necessário que outros conhecimentos sejam agregados no processo de aprendizagem. Assim, fica mais evidenciado que o ser humano tem de se adaptar no mundo para que ele encontre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.566 Palavras / 7 PáginasData: 27/12/2017 -
Gestão de Recursos Humanos – Uma vantagem competitiva para Micro e Pequenas Empresas
3.2DIFICULDADES ENCONTRADAS NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS 12 REFERÊNCIAS 14 --------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------- 1 INTRODUÇÃO A maioria das empresas consideradas como micro e pequenas empresas, não possui um setor especifico para realizar uma gestão competente de Recursos Humanos ou algum profissional capacitado dentro da empresa para desempenhar essa função. Devido ao avanço dos processos e tecnologias, as empresas vão se tornando ineficientes para garantir um espaço de sucesso dentro de um mercado tão competitivo. Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 11/7/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
Em se tratando de treinamento, este faz frente à capacidade do colaborador em executar as atividades previamente definidas pelos gestores; por outro lado, o desenvolvimento refere-se à tríade do conhecimento, habilidades e atitudes do funcionário, que, juntamente com seus valores éticos, o tornarão apto a desempenhar seu ofício da forma mais primorosa possível com nível ascendente de sofisticação. Algumas finalidades do Treinamento e Desenvolvimento numa corporação são a adequação das pessoas às culturas organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.736 Palavras / 11 PáginasData: 28/8/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: FOCO DA EMPRESA ATUAL
De acordo com Gil (2008) a pesquisa descritiva tem por objetivo apresentar as características de determinadas populações ou fenômenos. Uma de suas peculiaridades está na utilização de técnicas unificadas de coleta de dados, como questionário e a observação sistemática. Com relação ao método a pesquisa pode ser considerada como bibliográfica, que segundo Gil (2008) é desenvolvido com base em material já elaborado constituído principalmente de livros e artigos científicos. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Neste capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 30/8/2018 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DE CASO
muitas empresas do setor público, por diversos motivos, verdadeiros talentos em seus quadros de servidores são mal aproveitados. Os profissionais precisam ser motivados, treinados e capacitados a exercer as funções que lhes são designadas. Na área de gestão de pessoas, o setor público possui princípios diferentes aos do setor privado, a gestão desses recursos humanos, no setor público, possui uma importância diferenciada e sistêmica em relação ao desenvolvimento dos seus servidores juntamente com os objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.682 Palavras / 19 PáginasData: 10/12/2018 -
Gestão de Recursos Materiais
Entendemos assim que, este processo de avaliação deve ser continuo. Até que se chegue a um nível de confiança mútuo a empresa deve se atentar a cada um dos quesitos citados acima, com intuito de aprimorar cada vez mais os ganhos no que diz respeito ao fornecimento de seus produtos e/ou serviços. A escolha dos fornecedores vai muito além de apenas mais uma contratação de um serviço, pois a relação que se deve criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.971 Palavras / 8 PáginasData: 28/3/2018 -
Gestão de recursos materiais e patrimônios
- É o período de tempo, geralmente em anos, em que o custo anual equivalente de possuir e operar o bem é mínimo . - Custos operacionais do bem aumentam, valor de mercado diminuem - A partir da vida econômica, não é mais interessante manter o bem Vida útil de um bem - É o período de tempo em que consegue exercer as funções que dele opera - Depende de como o bem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.169 Palavras / 5 PáginasData: 13/12/2018 -
Gestão de Redes de Cooperação na Esfera Pública - UFMT - Administração Pública
Pontos negativos: Perde autonomia decisória, quando existe várias pessoas com poder de decisão. A rede tende a ficar dependente do organismo mobilizador, que tende a centralizar o controle. A sobrevivência da rede pode ser ameaçada se este organismo se retirar da relação. Por se tratar de hospital administrado por uma Fundação, e o atendimento ser misto, os atendimentos públicos são feitos pelo convenio SUS, os atendimentos dos pacientes são feitos de acordo com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 977 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2018 -
GESTÃO DE RELACIONAMENTO - APRENDENDO A APRENDER
1-) Definir o que é : urgente, importante e estabelecer prioridades. Planejamento Pessoal Faça um planejamento: a curto prazo ( 01 a 03 meses ) a médio prazo ( 04 a 12 meses ) e a longo prazo ( 03 a 10 anos ).Refazer a agenda sempre que necessário e acompanhar o que conseguiu realizar. Planejamento - 3-Ferramentas para administrar do tempo: Agenda, Cronograma, Fluxograma, pasta Follow-up. 4- Impecilhos na administração do tempo: Excesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.867 Palavras / 8 PáginasData: 7/8/2018 -
Gestão de RH - SUPERMERCADOS SATMO LTDA
O objetivo da empresa é promover uma melhor experiência de mercado para o crescimento pessoal e profissional, por meio de oferecimento de serviços de qualidades e a baixo custo ao mercado, além de atingir seus próprios objetivos em harmonia com a preservação ambiental e social, contribuindo com o desenvolvimento do empreendedorismo em sua região. Sua força de trabalho atualmente está composta de colaboradores como: 15 gerentes, distribuídos em turnos, 20 encarregados de seção, 03
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 3/5/2018 -
GESTÃO DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
ISO 14001 E O CICLO PDCA “É equilibrar a proteção ambiental e a prevenção da poluição com as necessidades socioeconômicas da organização, no seu sentido mais abrangente” (NRB ISO 14001, p.2, 1996). O ciclo PDCA é definido de acordo Marshall (2006) como um método gerencial para a promoção da melhoria contínua e reflete, em suas quatro fases, a base da filosofia do melhoramento contínuo. Praticando-as de forma cíclica, ininterrupta, acaba-se por promover a melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.758 Palavras / 16 PáginasData: 7/3/2018 -
GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE. A empresa Gatêau.com tem a preocupação em proteger o trabalhador.
Químico: devido á utilização de gás de cozinha, se houver algum vazamento pode ocorrer uma intoxicação ao funcionário e á todos que estiverem próximos ao local. Biológico: SISTEMA DE INFORMAÇÃO Orientação para o Levi Idéia de sistema de informação com os dados de cada cliente e suas compras realizadas! SISTEMA DE GESTÃO GESTÃO DE ESTOQUE “Os estoques, que podem ser classificados em (1) suprimentos, (2) matéria-prima, (3) produtos em processo de fabricação e (4)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 29/12/2017 -
Gestão de Serviços
CONCEITOS Marketing: é um processo social e gerencial por meio do qual os indivíduos e grupos obtêm aquilo de que precisam e também o que desejam, em razão da criação e da troca de produtos/serviços de valor com outras pessoas (KOTLER). Marketing: é o processo de planejamento e execução de concepção, precificação, promoção e distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam metas individuais e organizacionais (AMA – American Marketing Association).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.953 Palavras / 16 PáginasData: 17/4/2018 -
GESTÃO DE SERVIÇOS - LOCAÇÃO DE VEÍCULOS
A análise SWOT consiste em uma metodologia de análise de ameaças e oportunidades do ambiente externo e consumidor e das forças e fraquezas decorrentes da análise do ambiente interno, de modo que sejam minimizadas os riscos e otimizadas as oportunidades/forças. Ferrell (2000, p.71) propõe uma matriz de quatro células para a análise e priorização das informações "combinando as forças com as oportunidades e convertendo fraquezas em forças e ameaças em oportunidades". Na análise do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.247 Palavras / 13 PáginasData: 2/12/2018 -
GESTÃO DE SERVIÇOS: Tecnologia em Gestão Comercial
2. 0 O Banco Santander Muito conhecido o banco Santander, esta entre os melhores e preocupa-se muito em subir cada vez mais sua colocação no mercado. Em função disso, ele prepara-se para cada vez mais suprir a necessidade de seus cientes, que são resultado da qualidade de diversas coisas, que juntas trabalhadas objetivam acompanhar o mercado. “O banco do juntos”, preocupa-se em entender as necessidades de cada um dos indivíduos que é acompanhada diariamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.389 Palavras / 10 PáginasData: 29/12/2017 -
Gestão de TI
) Coloque F (Falso) ou V (Verdadeiro). Justifique as falsas ( ) O ambiente empresarial está mudando continuamente, tornando-se mais complexo e menos previsível, e cada vez mais dependentes de informação e de toda a infra-estrutura tecnológica que permite o gerenciamento de enormes quantidades de dados. ( )Cabe a cada organização encontrar uma abordagem adequada às suas necessidades específicas em gestão da informação. ( ) Atualmente a gestão estratégica da informação tornou-se uma parte crítica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 20/12/2017 -
GESTÃO DE VENDAS NA EMPRESA MC VARIEDADES
KEY WORDS: Sales Management. Price formation. Planning. Customers. SUMÁRIO[pic 8] 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................09 2. O QUE É GESTÃO DE VENDAS .........................................................................11 2.1 Processo de Gestão.............................................................................................12 2.2 Gestão de Vendas Consultivas ..........................................................................13 3- FORMAÇÃO DE PREÇO DE VENDAS ..............................................................14 4. A IMPORTÂNICA DE PRODUTOS DE QUALIDADE ..........................................17 5. METOLOGIA DA PESQUISA ...............................................................................18 5.1 Caracterização do Campo de Pesquisa ..............................................................19 5.2 Sujeito da pesquisa .............................................................................................19 6. RESULTADOS ALCANÇADOS ...........................................................................20 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS ..................................................................................22 8. REFERÊNCIAS .....................................................................................................23 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.368 Palavras / 18 PáginasData: 3/10/2018 -
Gestão Democrática e Participativa
Aqui a autora revela que a desqualificação da Política tem o efeito de estimular as pessoas a voltarem as costas para a esfera pública, desinteressados dos temas da cidade, o que facilita enormemente a atuação dos políticos que costumam se locupletar da coisa pública, e, ressalta ainda sobre o papel da mídia na formação da opinião pública, aí inclusa a visão a respeito da política, concluindo que o cidadão bem informado é vital para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.959 Palavras / 8 PáginasData: 24/10/2018 -
GESTÃO DEMOCRÁTICA NA ESCOLA: DO IDEAL AO REAL
Na sequência, estudar-se-á a figura do gestor democrático e suas atribuições dentro da construção coletiva, elucidando sua forma de atuar para promoção da motivação de todos os envolvidos, incentivando o protagonismo dentro dos processos coletivos. Portanto, a pesquisa partirá do campo teórico seguindo para a pesquisa de campo, investigando através de questionários e visitas in loco a percepção dos vários segmentos (pais, alunos, professores, gestores, comunidade escolar) da Escola Municipal Osvino Weirich, do município
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.894 Palavras / 40 PáginasData: 21/3/2018 -
GESTÃO DO CAPITAL HUMANO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO RAMO AUTOMOTIVO
CARLOS ALEXANDRE MANARELLI FELIPE TREVISAN RIBAS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO RAMO AUTOMOTIVO CURITIBA 2016 CARLOS ALEXANDRE MANARELLI FELIPE TREVISAN RIBAS GESTÃO DO CAPITAL HUMANO EM UMA EMPRESA MULTINACIONAL DO RAMO AUTOMOTIVO Trabalho de Conclusão de Curso - Modalidade Recursos Humanos - apresentado como requisito parcial para conclusão da disciplina Trabalho de Conclusão de Curso II, do Curso de Administração, da FAE Centro Universitário. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Rossana Floriano Jost CURITIBA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.253 Palavras / 74 PáginasData: 11/2/2018 -
Gestão do Conhecimento
Stewart (2002) enfatiza que o conhecimento esta altamente relacionado com dinheiro, e se a razão de existir das empresas é a obtenção do lucro, faz-se necessário identificar este ativo e como ele pode gerar riquezas. Dá-se então, a importância da gestão do conhecimento nas organizações para obtenção de competitividade e rapidez nas tomada de decisões, tanto da gestão quanto dos funcionários no seu dia a dia. Sendo assim o conhecimento está enraizado naturalmente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.978 Palavras / 28 PáginasData: 30/11/2017 -
Gestao do conhecimento
Resumo do Filme : Até que a sorte nos separe O filme fala sobre uma família que ganha na loteria e da noite pro dia se tornam milionários. A família de Tito (Leandro Hassum), ganhou a quantia de R$ 100.000.000,00, porém em apenas quinze anos já não tinham mais nada. Gastos absurdos e total falta de controle sobre suas contas faz com que Tito e sua família, gastem o dinheiro sem nem mesmo perceber,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.502 Palavras / 7 PáginasData: 13/12/2017