Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 6.061 - 6.090
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Gestão de Pessoas Nas Empresas
Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas Questionário diretivo aplicado ao Gestor a fim de aplicar qual o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter, monitorar Recrutamento e seleção 1. Os recrutamentos são feitos internos, externos ou mistos? De que forma são divulgadas as vagas disponíveis O recrutamento é feito apenas externo. São divulgadas pelo site oficial da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.476 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2017 -
Gestão de Pessoas no Atendimento Público
3 importantes, uma delas é o ESTÁGIO PROBATÓRIO, que seria a fiscalização árdua das atividades e atendimentos realizados pelo funcionário após sua contratação anos, por parte dos diretores, chefes de setores e supervisores durante um período mínimo de um a dois. Exerceria a função de “peneira”, eliminando os candidatos mal preparados e não compatíveis com a função, mesmo sendo eles aprovados no concurso público. -Outra medida seria distribuir e compatibilizar melhor os salários dos servidores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 15/2/2018 -
Gestao de pessoas no setor publico
apesar das pesquisas serem interrompidas no ano de 1932, devido a crise de 1929, os pesquisadores chegaram a algumas considerações. Segundo a pesquisa o nível de produção é determinado pela integração social e não pela capacidade física dos operários. O comportamento de um indivíduo apoia – se totalmente no grupo, isto é, um indivíduo age como parte do grupo. O comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais, ou seja, eles agem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2018 -
Gestão de pessoas no setor publico e privado
2.2 Gestão de pessoas no setor privado A gestão de pessoas no setor privado em algumas empresas é extremamente eficiente e mais moderna que no setor público (SOARES; MENDES, 2009). Isso faz com que muitos modelos de gestão sejam importados, porém nem sempre isso é bom, pois são órgãos com estruturas e objetivos diferentes. O setor privado não deve ser tomado como modelo único de gestão. As tecnologias que o setor privado disponibiliza para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.584 Palavras / 7 PáginasData: 27/10/2018 -
Gestão de pessoas O Boticário
dos negócios. Jovem Aprendiz Neste programa, o Grupo Boticário recruta jovens entre 14 a 24 anos, sem expêriencia no mercado de trabalham, e que buscam seu primeiro emprego. A primeira etapa do processo seletivo começa nas inscricões dos canditados pelo site de três associações: AEFSPR - Associação de Educação Familiar e Social do PR, Guarda Mirim de São José dos Pinhais e CIEE - Centro de Integração Empresa de SP, ou também por cantato telefonico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 17/1/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE TREINAMENTO
• Planejar, organizar, controlar e dirigir os programas e metas de vendas. • Realizar visitas Periódicas e representantes para conhecer dificuldades e analisar suas ações • Coordenar pesquisas de mercado e analisar dados para opções de vendas. • Prestar atendimento direto e visitas a clientes especiais para estreitar os relacionamentos. • Coordenar os trabalhos administrativos e de apoio às vendas para assegurar o suporte necessário • Negociar espaços em gôndolas, degustações, cursos de culinária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2018 -
Gestão de Pessoas por Competências
1 CONCEITOS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Diversos modelos de Gestão por Competências vêm sendo desenvolvidos e utilizados por empresas nos últimos anos na busca de métodos mais adequadas para a gestão de seus recursos humanos face às exigências do mundo contemporâneo e extremamente competitivo que permitam a sobrevivência e o sucesso das organizações. Partindo-se da constatação de que os diferenciais estratégicos são alcançadas pelas pessoas que compõem o as organizações, torna-se imperativo um profundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.847 Palavras / 20 PáginasData: 12/4/2018 -
Gestão de Pessoas Técnicas de Administração de Pessoal
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Estruturação do Relatório A seguir relatamos os fatos principais, definindo a empresa, o setor de RH, em que situação os funcionários atuam, as máquinas, equipamentos utilizados e relatos dos principais problemas encontrados. A empresa Brasfrig é uma empresa que atua na área do Frigorífico, Calrlos é diretor de RH, lidera uma equipe de 10 funcionários. A empresa tem como política a relação entre o setor de RH e os demais setores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.559 Palavras / 15 PáginasData: 4/3/2018 -
Gestão de Pessoas unidade 2
para disputá-lo. Quais são as formas mais utilizadas de recrutamento? Resposta Selecionada: d. Interno e externo. Respostas: a. Externo. b. Interno. c. Huting e mapeamento de mercado. d. Interno e externo. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: D Justificativa: O RH busca inicialmente o recrutamento interno, não encontrando o profissional, parte para o externo, é desta maneira que age na maioria das vezes. Pergunta 7 0,25 em 0,25 pontos Sobre o recrutamento externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 27/3/2018 -
Gestão de Pessoas – Motivação e Satisfação Profissional
tem se tornado foco e grande ferramenta na gestão moderna, uma vez que, vem-se concluindo e reafirmando que por mais que a tecnologia avance e precise avançar, as pessoas ainda são e sempre serão os grandes vetores que geram energia para o motor organizacional funcionar. Como vimos, uma das características essenciais para um ótimo alcance de metas, sem dúvidas, é a motivação, porém um complemento para os resultados de uma motivação que podemos perceber imediatamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.607 Palavras / 11 PáginasData: 28/8/2018 -
Gestão de Pessoas, Direito Empresarial e do Trabalho
O desempenho de cada funcionário é avaliado diariamente pelo seu Gerente Comercial, através de relatórios, domínio dos colaboradores de acordo com o seu setor, aumento de vendas, índice de perdas de mercadoria, seja ela por deterioração ou por vencimento, índice de devolução de mercadorias, satisfação dos clientes, inadimplência e muitos outros fatores que direta ou indiretamente reflete o real desempenho do colaborador, seja ele individual ou em grupo. Partindo para as áreas de Higiene
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.391 Palavras / 6 PáginasData: 4/11/2017 -
Gestão de Pessoas/Gestão empresarial/Estratégia empresarial
Analisando as afirmações acima, conclui-se que: - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. - As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. - A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. - A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. - As duas afirmações são falsas. R: a resposta correta é a letra ‘A’, pois em toda contratação, a pessoa responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 9/4/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: A ATUAÇÃO DO PEDAGOGO NO ESPAÇO CORPORATIVO – UMA EXPERIÊNCIA NA AEC CENTRO DE CONTATOS
No entanto, a desvinculação do conceito que permeia entre os reais significados de pedagogo e docente permanecem estatizados, embora o mercado de trabalho tem buscado cada vez mais a participação deste profissional no ambiente de trabalho. Sabe-se que todo Pedagogo é um docente, mas nem todo docente é um Pedagogo, sendo assim, faz-se necessário entender “que o trabalho pedagógico não se reduz ao trabalho escolar e docente, embora todo trabalho docente seja um trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.922 Palavras / 24 PáginasData: 5/5/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: Armadilhas da Organização do Trabalho
Apontado como formas sutis de controle, os Recursos Humanos apropria da subjetividade do trabalhador atuando como um aperfeiçoador das funções, atuando dentro das empresas. Esse modelo como dito, sofreu alterações com o tempo, deixando de viver em uma sociedade fordista para iniciar a toyotista. Tonucci irá dizer que não foram as demandas internas que fizeram o Brasil começar a implantar os modelos japoneses, mas sim porque o mercado demandava isso, na qual poderia colocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2018 -
Gestão de pessoas: seleção de pessoal
Palavras-chave: Recrutamento; Seleção; Gestão. - 1 INTRODUÇÃO Atualmente quando um profissional de recursos humanos houve falar em processo de seleção de pessoal, sente a apreensão que tal responsabilidade gera, assim como, o candidato sente a pressão de demonstrar seu potencial para tal vaga; no presente mercado profissional, visa-se principalmente a contratação candidatos experientes e capacitados, sendo assim, as pretendentes e já empregados devem buscar aprimoração e capacitação constante, tanto para conseguir um novo emprego,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.641 Palavras / 7 PáginasData: 19/10/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNICAS DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL
Veremos sugestões de como utilizar da Gestão de Pessoas e Técnicas de Departamento de Pessoal neste trabalho. 2 - OBJETIVO: O presente estudo tem por finalidade implantar uma consultoria de Recursos Humanos na SUPERSOFT, uma empresa familiar do segmento de informática que vem passando por alguns problemas, entre eles a queda de faturamento. Analisaremos o dossiê da empresa e o banco de dados e sistemas de informação da gestão de pessoas e assim, criaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.118 Palavras / 17 PáginasData: 21/11/2017 -
GESTÃO DE PESSOAS: TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS
O método de racionalidade limitada parte do princípio da limitação do ser humano em processar todas as opções, devido falta de acesso a todas as informações. Este método consiste em obter suas decisões de forma que atendam aos requisitos mínimos desejados. Neste trecho vale ressaltar que é o método mais utilizado, principalmente em decisões não programadas. O método de aproximação política se baseia em quatro princípios: hedonista; mercantil; convencional; e igualdade, com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.325 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2017 -
Gestão de processos
[pic 27][pic 28] [pic 29] [pic 30][pic 31] [pic 32] --------------------------------------------------------------- Fotolito é um filme transparente que serve como matriz para impressão de qualquer material gráfico. Sua origem esta no processo de foto e gravação. [pic 33][pic 34] [pic 35] Os fotolitos foram substituídos por equipamentos mais modernos como, por exemplo: QuickMaster-DI, da alemã Heidelberg, a E-Print, da israelense Indigo. [pic 36][pic 37] Quick Master-DI E-Print Através das imagens acima, demonstra–se que é preciso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 20/12/2017 -
Gestao de processos
- Oferecer aula experimental: Academia Sport Point, oferece aula experimental para o aluno que não conhece as modalidades (de menos musculação). -Marcar a Avaliação Física e logo fazer a matricula: Dados do aluno par a execução da matricula. - Apresentar o aluno para o professor: O aluno é apresentado ao professor em que vai ser responsável em dar a aula. - Entregar a serie (ficha de treinamento) pronta: Entrega a ficha de treinamento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 694 Palavras / 3 PáginasData: 7/1/2018 -
Gestão de Processos
Ainda não é possível conceituar universalmente gestão, embora tenha evoluído muito no último século, existe consenso que deva incluir um conjunto de tarefas que procuram garantir a ação eficaz de todos os recursos disponíveis na organização, a fim de atingir os objetivos pré-determinados. Segundo o site Significados[1], gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo principal é o crescimento, estabelecido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.781 Palavras / 16 PáginasData: 2/3/2018 -
Gestão de Processos
2.Desenvolvimento 2.1 Tecnologia da Informação Pode-se dizer que a Tecnologia da Informação (TI) surgiu devido ao rápido crescimento das empresas e foi impulsionada pela expansão da comunicação. Começaram-se a observar muitos problemas nas organizações devido ao grande número de dados e para solucionar tais problemas, para a melhoria de processos, foi onde tudo iniciou. Surgiu-se então os primeiros passos da tecnologia da informação. Tecnologia da Informação tem como principal objetivo oferecer um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.064 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2018 -
Gestão de Processos
4.Classificação por posicionamento na cadeia de valor. 3.1. Indicadores de Gestão do Fluxo de Implementação de Programas: Vídeo gestão por indicadores: :https://www.youtube.com/watch?v=v5aGv9iVZlU Referências bibliográficas sobre indicadores BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão. Documento de Referência do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização – GesPública, 2008/2009. Brasília: MP, SEGES, 2009. BRASIL. Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão. Secretaria de Gestão. Programa GesPública. Instrumento para Avaliação da Gestão Pública. Brasília; MP,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2018 -
Gestão de Processos A Coordenação da Organização
problemas: - Falta de dados dos clientes; - Cliente com restrições no nome; - Erro de tributação do pacote. Plano de Ação Principais Problemas - Equipe desatualizada; Para realizar a melhoria neste contexto seria necessária treinamento para todos os colaboradores, para que os mesmos saibam passar informações corretas aos clientes, e que não ocorram divergência na hora do fechamento do pacote. -Falta de dados do cliente; É necessário que assim que o cliente chegue até
Avaliação:Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 PáginasData: 14/3/2018 -
GESTÃO DE PROCESSOS DAS CONTAS ODONTOLÓGICAS
ANÁLISE TÉCNICA Nesta etapa, a conferência realizada deve seguir as regras descritas no manual de instruções gerais e também com a análise das radiografias/fotografias enviadas para comprovação de execução/realização do procedimento. Quando encontrada alguma divergência o procedimento é glosado e não pago ao cirurgião-dentista. Para uma análise assertiva, as produções são separadas por especialidades, ou por apontamento do sistema de informática. CONFERÊNCIA ADMINISTRATIVA Finalizada conferência técnica, as guias retornam para a conferência administrativa, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 17/10/2018 -
Gestão de Processos em Uma Empresa de Cosméticos
Interpessoais, qual o real papel da liderança nessas relações e quais são os recursos usados pela empresa para melhorar esta comunicação. Que este trabalho possa nos ajudar a compreender os seus princípios e o modo como a NATURA usa os elementos citados acima para mostrar que as pessoas são o grande diferencial neste ambiente tão competitivo. Palavras Chave: Compromisso, Comunicação e Liderança. SUMÁRIO 1.0_ INTRODUÇÃO....................................................................................................06 2.0_ MARKETING.......................................................................................................07 2.1_ Relacionamento Empresa x Cliente....................................................................07 2.2_ Gerenciamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.227 Palavras / 17 PáginasData: 3/3/2018 -
Gestão de Processos Gerenciais Economia e Mercado, Matemática Aplicada
São produtos que atendem às diferentes necessidades do mercado e alimentam um anseio especial da Ticket: atuar em parceria com seus clientes e suas equipes, descobrir formas de ajudá-los e, assim, inovar, lançar serviços e produtos para que isso aconteça. Dessa forma, a Ticket consolidou seu pioneirismo e liderança no segmento de refeição e alimentação-convênio e sua marca se transformou em uma referência na prestação de serviços empresariais e programas de alcance social. 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 3/3/2018 -
GESTÃO DE PROCESSOS RESUMO P1
Processo: - Conjunto de atividades organizadas para que você consiga produzir e entregar resultados (produtos e serviços) aos clientes. - Conjunto definido de atividades e comportamentos executados para alcançar uma ou mais metas. São disparados por eventos específicos que apresentam um ou mais resultados que podem conduzir o término do processo ou a outro processo. - O processo é repetido de maneira recorrente dentro da empresa. - Quanto mais competitiva for uma organização, mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.570 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2017 -
GESTÃO DE PROCESSOS: UM GRANDE SALTO PARA O SUCESSO
As empresas que adotam a gestão de processos, se preocupam em expandir-se com a melhor qualidade possível, elas sabem da concorrência que o mercado oferece devido a grande globalização, e tem total conhecimento que precisam inovar para estar a frente ou no mínimo para não ficar atrás do seu concorrente. CRITICA: Como qualquer outro procedimento, a gestão de processos não tem apenas vantagens, o grande problema da implantação e sua demora e seu auto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 857 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2018 -
Gestao de produção
FORMAÇÃO DO PREÇO DE VENDA Estabelecer o preço de venda é um dos mais importantes momentos nas decisões a serem implantadas na empresa. Por quanto devem ser vendidas as mercadorias, produtos ou serviços. Esse fator pode representar o sucesso, a rentabilidade, a competitividade ou não da empresa e, consequentemente, sua evolução ou extinção. Segundo Santos (1995, p.4), pode se afirmar que: a fixação de preços de venda dos produtos e serviços é uma questão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.317 Palavras / 22 PáginasData: 6/1/2018 -
Gestão de produtos
Co-branding produtos de diferentes empresas podem ser combinados de varias maneiras. Na ação de co-branding também chamada marca combinada ou marcas duplas duas ou mais marcas conhecidas são combinados em uma única oferta ou comercializadas em conjunto de alguma forma. A principal vantagem do co-branding e que um produto pode ser posicionado de maneira convincente em virtude das multiplicas marcas envolvidas, o mesmo pode gerar mais vendas ao mercado alvo existente, assim como criar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2018