Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 6.271 - 6.300
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Governanca Corporativa
Exercício 5 Sobre conflitos de agência, sabemos que existe um conflito de interesses entre os gestores executivos e os acionistas. A literatura já identificou diversas formas pelas quais os executivos podem depreciar o patrimônio dos investidores, com destaque para: A-Realização de gastos desnecessários nas organizações, seleção de pessoas qualificadas para posições gerenciais e venda da produção, ativos, ou títulos da companhia abaixo do preço de mercado para outras empresas das quais são acionistas. B-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.504 Palavras / 15 PáginasData: 25/4/2018 -
Governança Corporativa
Nos últimos tempos , tem – se identificado uma mudança de paradigmas , com o poder que antes era de uma pessoa ou um pequeno grupo familiar ter se dividido com novos investidores, e passado aos gestores por conta de exigências de regulamentações que demandam uma maior profissionalização. As boas práticas de governança corporativa tem sido um fator importante para os investidores, pois além da valorização da empresa,é possível conseguir outros benefícios para investidores.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2018 -
GOVERNANÇA CORPORATIVA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E DESEMPENHO FINANCEIRO DAS EMPRESAS BRASILEIRAS NA CRISE DE 2008
--------------------------------------------------------------- - AUTORES - Lilian Marques Freguete Possui Mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Instituto Capixaba de Pesquisa em Contabilidade, Economia e Finanças, tendo concluído no ano de 2011. Tem atuação na área de Ciências Sociais Aplicadas e Administração. Tem este artigo como única autoria. E-mail: lilian.freguete@hotmail.com - Valcemiro Nossa Doutor em controladoria e contabilidade pela USP em 2002. Atua como Professor na FUCAPE Business School. Diretor científico da ANPCONT – Associação Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.546 Palavras / 15 PáginasData: 6/6/2018 -
GOVERNANÇA URBANA E POLÍTICAS PÚBLICAS: ANÁLISE DO PLANO DIRETOR DE NOVA MAMORÉ.
No plano municipal, surge então o Plano Diretor, instrumento básico de políticas de desenvolvimento e expansão urbana, implantado primeiramente pela Constituição Federal de 1988 que delegou à reponsabilidade ao município para estipular as diretrizes de melhor empenho ao desenvolvimento urbano. Esse instrumento é constituído através de lei municipal para cumprir a função social da cidade e da propriedade para aplicação dos instrumentos urbanísticos criados pelo Estatuto da Cidade. Partindo-se da definição de Santos (1997)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.532 Palavras / 15 PáginasData: 11/5/2018 -
Governando o "Sonho Chinês": Corrupção, desigualdade e o Estado de direito
Em 1978, Deng Xiaoping era novo líder da China, onde abraçava naquele momento um País devastado pelo radicalismo político e anarquia extremista derivadas do governo de Mao. Um ano após o supracitado, houve campanha do líder atual no intuito de controlar o quantitativo populacional, onde se fazia campanha para estipular o limite de filhos que as famílias poderiam ter, que era o limite de 1 (um) filho para cada família, é nesse pensar, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.814 Palavras / 8 PáginasData: 27/8/2018 -
Governo catalisador: navegando em vez de remar
Explicando melhor a auto-administração (ou passando a responsabilidade dos serviços, programas para ao cidadão) busca além de obter informações reais de problemas contínuos dos próprios cidadãos, ele busca resolver em cooperação com os mesmos além de economizar recursos públicos que antes deste método ser colocado em pratica nas administrações burocráticas não era efetivo as ações para combater os problemas (No sentido de que os gastos eram referentes a constantes e repetitivas ações para solucionar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.365 Palavras / 6 PáginasData: 4/9/2018 -
Graduação de Recursos Humanos
Brainstorming Brainstorming significa tempestade cerebral ou tempestade de ideias. É uma expressão inglesa formada pela junção das palavras "brain", que significa cérebro, intelecto e "storm", que significa tempestade. O brainstorming é uma dinâmica de grupo que é usada em várias empresas como uma técnica para resolver problemas específicos, para desenvolver novas ideias ou projetos, para juntar informação e para estimular o pensamento criativo. Brainstorming é um método criado nos Estados Unidos, pelo publicitário Alex
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.840 Palavras / 8 PáginasData: 15/3/2018 -
Graduação em Administração de Empresas T.E.I – Gestão Pública
1.5- Nós Críticos Foi identificado os seguintes nós críticos sobre os quais devemos atuar: - Nó crítico 1: Remuneração não compatível com as qualificações dos professores. Origem (onde devemos atuar): Infelizmente é algo que está fora da nossa governabilidade, depende do MEC, o qual ainda depende diretamente do Governo Federal; não está no raio de ação da instituição UFMS, o que dificulta o combate a esse nó crítico. A origem se deve ao baixo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.229 Palavras / 13 PáginasData: 5/4/2018 -
GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO
Irá destacar o macroprocesso funcional e o macroprocesso de apoio da organização de forma ilustrativa, além do macroprocesso desenvolvido no setor de Logística da empresa mostrando suas importâncias dentro do contexto da organizacional. . --------------------------------------------------------------- I Perfil da Organização [pic 2] - Instituição, Tipo, Atividade e Porte - Nome da Organização: Transul Transporte - Atividade Principal: Transporte de carga geral - Porte (segundo critérios do BNDES): Grande Porte Figura 1 - Produtos e Clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2018 -
GRADUAÇÃO EM TECNOLOGIA EM GESTÃO DE COOPERATIVAS
--------------------------------------------------------------- Introdução O objetivo desse trabalho é abordar de forma simples e objetiva a logística da empresa Cofel (Comercial de ferragens Cruzalmense Ltda.), como ela funciona internamente, seus pontos fortes e pontos fracos, enfatizando sua atuação externa, ou seja, o que faz dela ter esse grande reconhecimento na cidade e região, pois para uma empresa ter o reconhecimento dos consumidores em primeiro lugar é preciso uma boa organização interna, oferecer bons produtos, bons atendimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.242 Palavras / 17 PáginasData: 11/6/2018 -
Grafico de estudo silogismo
Quanto isso vai custar? Um treinamento especifico e motivacional custaria mensalmente em torno de R$ 3.000,00 apenas para o próximo três meses, sendo replicado pela gerencia para os próximos meses. Uma bonificação atingida 100% por todos os funcionários da limpeza daria R$ 8.000,00 Total de R$ 11.000,00 de investimentos, nos primeiros 3 meses sendo reavaliado no fim de cada mês as estratégias de custo usadas. Comentários de Kadu Lago Comentários Douglas Drumond 2. Regras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2018 -
Gráfico e Diagramas
Resposta: R$ 2510,00 C= 20 000,00 J= 3% (0,03) T= 4 m. M=? X= M-C M=c*(1+i)n M=20000*(1+0,03)4 M=20000*(1,03)4 M=20000*1,1255 M=22510 X=22510-20000 X=2510,00 9- Resolver uma equação significa encontrar valores de seus domínios que a satisfazem. Nesse sentido, determine o montante produzido por um capital de R$ 100.000,00, investido à taxa de 8,5% a.m. (juro simples), durante 5 meses. Lembre-se que M = C + J. Resposta: R$ 142.500,00 M=x C=100.000,00 J=8,5%m T=5m M=C+(C*J*T) M=100.000+100.000*(0,085*5)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 795 Palavras / 4 PáginasData: 14/2/2018 -
Gráficos de Tabulacao de Dados
Restituição: Tem a função de verificar a arrecadação é a distribuição de receação de PI. Atendimento ao Público: Prestar as Orientações e atendimento as pessoas que chegam na Delegacia atrás de informações, geram também canais de comunicação com a sociedade principalmente pela internet. 1.3 Principais processos administrativos Dos setores, quatro realizam processos Administrativos: SEGEP (Gestão de Pessoas): - Capacitar e Desenvolver Pessoas - Reconhecer e Valorizar Pessoas - Recrutar, Selecionar e Alocar Pessoas: O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 30/4/2018 -
Grandes Areas da Administração
objeto de pesquisa, a Secretaria de Estado da Fazenda do Rio de Janeiro – SeFaz RJ, identificando dentro desta organização e sua estrutura as principais áreas funcionais em seu funcionamento no dia a dia. As áreas funcionais são agrupamentos de processos que juntas sustém o ciclo de vida de um recurso e possibilitam que os objetivos e missão da empresa sejam atingidos. A função Produção tem por finalidade transformar os insumos em produtos ou serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 5/3/2018 -
GRAU DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES
Para Pasetto e Mesadri (2012, p. 111) insatisfação é quando o indivíduo não encontra no seu ambiente algo que atenda às suas necessidades, levando-o a uma frustração. O quadro 1 mostra algumas atitudes dos colaboradores associadas à satisfação: Quadro 1 – Satisfação no trabalho Fatores que determinam a satisfação no trabalho É necessário oferecer um trabalho desafiador, recompensas justas e condições estimulantes de trabalho. Satisfação e produtividade A produção é bem maior quando os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2018 -
Grau de satisfação e lealdade
Sendo através da área de marketing que as empresas buscam a relação com o mercado, assim conhecendo e atendendo as necessidades e desejos dos consumidores, para que haja a fidelização dos mesmos. Conforme Kotler (2006, p. 4), “o marketing envolve a identificação e a satisfação das necessidades humanas e sociais”. O marketing proporciona valor aos clientes e um bom relacionamento com eles. “Os profissionais de marketing envolvem-se no marketing de bens, serviços, experiências, eventos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.586 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2018 -
Gravadora de musica
Gravadora Negociador: Jorge Andrade Formação: Estrategista de Negócios/Experiência em negociar em meio a conflitos. Objetivo: Obter a liberação do empreendimento e instalar a gravadora no bairro. Alegação: O progresso e inevitável Estímulos a Negociação: Pode contribuir para melhorias no bairro, desde que, a negociação seja com benefícios para todos. Mapeamento das Habilidades dos Negociadores (Modelo de Jung) Gravadora: Estilo Confrontador Impulso para a confiança: incluem os outros como parceiros. Os negociadores procuram a equidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 7/11/2017 -
Gravadora x Associação de Moradores
Estilo Restritivo: este estilo mostra como os indivíduos combinam o controle com a desconsideração com o outro. Os negociadores que adotam esse estilo agem apenas conforme seus interesses. Estilo Confrontador: o confrontador combina controle com confiança no outro. Trabalha em colaboração. Estilo Ardiloso: a desconsideração aliada à deferência pressupõe que os negociadores devem ser evitados ou mantidos a distância, pois representam uma fonte de aborrecimentos. Para o ardiloso a negociação é sempre com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 20/2/2018 -
GREEN CAR ESTÉTICA ECOLÓGICA AUTOMOTIVA
RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Financeiro TELEFONE: E-MAIL: NOME: PROFISSÃO: Administrador(a) de empresa RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Operacional TELEFONE: E-MAIL: NOME: PROFISSÃO: Administrador(a) de empresa RESPONSABILIDADE NO PROJETO: Administração TELEFONE: E-MAIL: MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão:. Oferecer um serviço inovador, no ramo de limpeza automotiva, agindo de forma sustentável Visão: Ser uma empresa referência na limpeza automotiva. Valores: Preocupação com o meio ambiente; Comunicação franca e transparente; Honestidade; Senso de urgência; Agilidade no serviço; Inovação e qualidade;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2018 -
Grupo de Trabalho nas Organizações
2.2 Grupos x Equipe Podemos resumir quanto à diferenciação entre grupos e equipes nas organizações. Grupos: esforço individual, responsabilidades por resultados individuais, objetivo de trabalho individual e unidades de trabalho dependentes. Já a equipe: esforço coletivo, responsabilidade compartilhada pelos resultados globais, objetivo de trabalho compartilhado e unidades de trabalho semi autônomas ou autônomas. Podemos também comparar os grupos de trabalho e as equipes de trabalho. Objetivo dos grupos é compartilhar as informações, sinergia é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 6/2/2018 -
Grupo RAMA
- ANÁLISE EXTERNA (oportunidades e ameaças): Informação imediata com confiança nos dados apresentados para uma decisão estratégica sem erros. Existem quatro situações em que uma empresa pode se encaixar; - FORÇAS E OPORTUNIDADES: é a melhor possível, onde o seu ponto forte está de acordo com a oportunidade.[pic 2] - FORÇAS E AMEAÇAS: onde a empresa precisa que seus pontos forte minimizem as ameaças detectadas. - FRAQUEZAS E OPORTUNIDADES: achar na oportunidade uma chance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.865 Palavras / 12 PáginasData: 11/12/2017 -
Grupos e Equipes de Trabalho nas Organizações
- Equipes de trabalho. Discutam o conceito, apresentando as suas características e tipologia. R: Equipes de trabalho é um conjunto de pessoas dentro da organização com relações dinâmicas e complexas, que interagem e compartilham técnicas, regras, procedimentos e responsabilidade utilizadas para desempenhar tarefas e actividades com a finalidade de atingir objectivos mútuos. Tipologia: Se o ponto enfatizado é o tempo de duração, então a classificação é de equipes permanentes – quando são criadas equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.384 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2017 -
Gsi sistemas de informação
Dimensão humana: há a necessidade de pessoas para administrar os sistemas de informação, sendo que as atitudes dos empregados estão correlacionadas ao fato de se tais sistemas serão utilizados de forma eficiente ou não. Dimensão tecnológica: é a base sobre a qual os sistemas de informação existem e fuincionam. Melhores tecnologias viabilizam sistemas mais eficientes. Basicamente, os sistemas de informações recebem dados de dentro da organização ou externo. Tais dados são processados, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.357 Palavras / 10 PáginasData: 8/8/2017 -
GUARDA COMPARTILHADA E O DIVÓRCIO LITIGIOSO E A NÃO APLICAÇÃO DO PREVISTO NA LEI, FRENTE UMA DESAVENÇA SIGNIFICATIVA DOS GENITORES.
Seeking to elucidate the polemical and legal aspects of which have created some conflicts of decisions in Brazil, with emphasis, for their admission by the doctrine and jurisprudence. However, litigation can not be an impediment to shared custody, being a means of exercising parental authority, causing parents the possibility of continuing to live with their children even with the separation of the couple, even giving the opportunity to the parents greater Physical and psychological
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.772 Palavras / 40 PáginasData: 29/5/2018 -
Guia do Gestor de Estágio Cartilha do Gestor
O estagiário selecionado será convocado para a contratação e assinatura dos documentos pertinentes e será encaminhado ao supervisor de estágio 04 (quatro) vias do Plano de Atividades de Estágio para assinatura. Todo o processo de contratação demora em média 20 dias, com exceção de contratações em período de férias, que costumam demorar mais tempo, devido o recesso acadêmico das instituições de ensino. Vale ressaltar que o supervisor de estágio deve possuir a mesma formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.944 Palavras / 8 PáginasData: 22/6/2018 -
GUIA PARA A ELABORAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE UMA EMPRESA
__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ - Clientes potenciais: __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Quais necessidades dos clientes atuais o produto ou serviço atual satisfaz? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Quais necessidades dos clientes potenciais o produto ou serviço pretende satisfazer? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ O que os clientes atuais mais valorizam em relação aos produtos ou serviços? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Refletir: Qual será o nosso negócio daqui a 5 anos? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ EXERCÍCIO 2: ELABORAÇÃO DA MISSÃO A missão evidencia a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.146 Palavras / 5 PáginasData: 16/9/2018 -
GUIA PARA ELABORAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACOINAL
- A FORMAÇÃO DA EQUIPE Os grupos deverão ter entre 4 e 5 estudantes, não sendo admitidos trabalhos individuais. Caso o número de alunos do polo não permita a formação de todas as equipes com o mínimo de 4 integrantes, o professor-tutor, após exame de cada caso, poderá autorizar equipe com menor número de integrantes. Uma vez formada a equipe, essa não poderá ser dissolvida, sob pena dos estudantes serem reprovados na disciplina. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 24/12/2017 -
GURO KAORO ISHIKAWA
- BIOGRAFIA DE KAORU ISHIKAWA Kaoru Ishikawa nasceu me 1915, em Tóquio, no Japão. Em 1939, formou-se em engenharia Química pela Universidade de Tóquio. Em 1941, ele iniciou sua carreira na área de qualidade na companhia de combustível líquido Nissan. Em 1947, Ishikawa é contratado como assistente na Universidade de Tóquio. No ano de 1960, termina seu doutorado e torna-se professor da Universidade de Tóquio e em 1962 introduziu pela primeira vez o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.261 Palavras / 10 PáginasData: 16/11/2018 -
Gurus da QUalidade
Deming também propôs 14 pontos importantes: 1 - Crie na organização uma constância de propósitos no sentido da melhoria dos produtos e serviços, de forma que se torne competitiva, mantenha-se no negócio e gere trabalho; 2 - Adote a nova filosofia e assuma a liderança da mudança. Os competidores estão fazendo isso e os consumidores têm expectativas crescentes; 3 - Abandone a inspeção como meio de obtenção da qualidade. A qualidade deve ser construída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.371 Palavras / 10 PáginasData: 31/1/2018 -
Havaianas
Atualmente ela é uma empresa de Marcas, detentora (própria ou por meio de licenças) das marcas Havaianas, Osklen, Dupé, Topper, Rainha, Mizuno, Timberland, e Meggashop Outlet. 2.1.1 Missão Conquistar os consumidores por meio de marcas e produtos diferenciados e de alto valor percebido, criando valor para acionistas, empregados, fornecedores e clientes, e atuar com responsabilidades social e ambiental. 2.1.2 Visão Ser uma empresa global de marcas desejadas nos segmentos de calçados, vestuários e acessórios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.417 Palavras / 14 PáginasData: 26/2/2018