Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 6.001 - 6.030
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Gestão de operações de serviços de saúde
. Serv. médico de diag. e tratamento . Serviço de nutrição e dietética . Serviço de fisioterapia . Serviço de psicologia Um aspecto deve ser destacado já na fase de concepção do hospital: conforme exposto até aqui, essa instituição, para atingir níveis elevados de eficiência, terá sua viabilidade facilitada caso venha a ser concebida como uma empresa. Para tanto, será necessário que sua estrutura corresponda a um mínimo de exigências organizacionais, resultando em vantagens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2018 -
Gestão de Operações e Logística
produzem diversos resíduos diariamente e cada vez em maior quantidade, os quais precisam ser coletados, transportados e descartados constantemente. Ademais, a manutenção da limpeza urbana também é necessária. É um desafio ao Estado suprir essa crescente demanda. Averígua-se, assim, a importância desse serviço à sociedade, visto que evita e/ou contem a proliferação de doenças associadas ao acúmulo de resíduos, mantem a ordem pública, contribui para minimizar impactos ambientais, dentre outros benefícios. Segundo a Pesquisa Nacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 28/1/2018 -
GESTÃO DE OPERAÇÕES E PROJETOS
Para o desenvolvimento deste estudo, foram analisadas as referências bibliográficas indicadas em cada disciplina, bem como outras pesquisas na internet, pertinentes aos assuntos propostos, dividindo-se o mesmo em quatro capítulos devidamente referenciados e uma conclusão, como se segue. I – DESAFIO: ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA Pode-se conceituar o cluster como sendo um grupo de coisas ou atividades semelhantes que se desenvolvem conjuntamente, o que sugere a idéia de junção, união, agregação, integração, cooperação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.872 Palavras / 24 PáginasData: 28/12/2017 -
GESTÃO DE OPERAÇÕES E PROJETOS
Depois analisamos as fraquezas: e nos dois podemos perceber que só não crescem mais por não saber administrar, ou seja, não tem um administrador nas empresas, nem controle, os proprietários pegam o dinheiro saem pagando contas ou gastando sem controle. E por último as ameaças que devido não saberem administrar não pagam muito a seus funcionários, passando pelo risco de perdê-los e ficar sem mão de obra qualificada, coisa que já é difícil de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.271 Palavras / 6 PáginasData: 27/1/2018 -
GESTÃO DE OPERAÇÕES E PROJETOS
Depois analisamos as fraquezas: e nos dois podemos perceber que só não crescem mais por não saber administrar, ou seja, não tem um administrador nas empresas, nem controle, os proprietários pegam o dinheiro saem pagando contas ou gastando sem controle. E por último as ameaças que devido não saberem administrar não pagam muito a seus funcionários, passando pelo risco de perdê-los e ficar sem mão de obra qualificada, coisa que já é difícil de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 27/1/2018 -
Gestão de Operações II
100.000 + 75 x 10.000 = R$ 850.000/ano CTB = 300.000 + 70 x 10.000 = R$ 1.000.000/ano CTCOMPRAR = 80 X 10.000 = 800.000/ano Logo, comprar é a melhor decisão. b) Deve-se procurar o ponto de equilíbrio entre produzir pelo processo A e comprar, ou seja: CTA = CTCOMPRAR 100.000 + 75 x q = 80 x q 100.000 = 5 q q = 20.000 unidades/ano, que significa que a partir de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.704 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2018 -
Gestão de Operações Produtivas
Temakeria: ter um local limpo com iluminação e conforto para o cliente e um atendimento adequado e ágil , oferecer produtos frescos e de qualidade , com uma variedade dos produtos que a diferencie dos concorrentes, custo adequado a qualidade . Recicladora: Ter um ambiente limpo e organizado, reciclar os produtos com rapidez e recicla-los adequadamente obter a confiabilidade do cliente mostrando experiência no trabalho de reciclagem reutilizando os produtos da maneira mais criativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2017 -
Gestão de Operações Produtivas
PLANEJAMENTO E CONTROLE: A NATUREZA DO SUPRIMENTO E DA DEMANDA As atividades produtivas requerem planejamento e controle de todos os aspectos da produção, inclusive o gerenciamento de materiais, pessoas e equipamentos, uma vez que o propósito dos mesmos é garantir que os processos da produção ocorram de maneira eficiente e eficaz, fornecendo ao cliente produtos e serviços conforme solicitado. As atividades de planejamento e controle conciliam suprimento e demanda. Conforme Slack, N; Chambers, S;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.125 Palavras / 21 PáginasData: 10/9/2018 -
Gestão de Patrimonio
A participação do Exército nessa Operação teve como objetivo prestar apoio logístico, de inteligência e de comunicações ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Renováveis (IBAMA) nas ações de combate aos crimes ambientais e na redução do desmatamento ilegal. Para alcançar tais objetivos, a Força Tarefa realizou atividades de reconhecimento aéreo da área de operações, empregando aeronaves do 2º Batalhão de Aviação do Exército; e escolta de comboio de viaturas e materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2018 -
GESTAO DE PESSOAS
3- Defina descrição de cargos e dê exemplos: É um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz. 14- Faça uma descrição do cargo que você ocupa atualmente. Atualmente desempenho as seguintes atividades; acesso ao sistema SAP, conferência de mercadoria não conforme, entrada em documentos, etc. 15- Defina análise de cargos e dê exemplos: Significa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.369 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2017 -
Gestão de pessoas
A seleção deve ser minuciosa revelando as aptidões e capacidades dos candidatos para o cargo pretendido. No processo seletivo para cargos de níveis superiores, como gestores, é utilizado a seleção por competência para identificação mais precisa dos conhecimentos técnicos para o desempenho eficiente e eficaz na organização, assim como a competência de gestão ou empresarias identificando a capacidade e habilidades gerenciais do candidato. No processo produtivo para cargos gerais é utilizado o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2017 -
Gestão de pessoas
A seleção deve ser minuciosa revelando as aptidões e capacidades dos candidatos para o cargo pretendido. No processo seletivo para cargos de níveis superiores, como gestores, é utilizado a seleção por competência para identificação mais precisa dos conhecimentos técnicos para o desempenho eficiente e eficaz na organização, assim como a competência de gestão ou empresarias identificando a capacidade e habilidades gerenciais do candidato. No processo produtivo para cargos gerais é utilizado o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.152 Palavras / 9 PáginasData: 29/11/2017 -
Gestão de Pessoas
SNES – (sistema de Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde) responsável a Auxiliar administrativa, alimentar e atualizar o cadastro de todos os funcionários em suas diversa categorias. SIGAPE- (Sistema de Gerenciamento de Plantão Extraordinário) responsável pela recepcionista Alimentar o sistema de plantão extra com validação do gestor. SISGRADE- (Sistema de Gratificação de Desempenho) responsável a Supervisora, alimentado o sistema com as ocorrências mensais dos servidores, como participação de cursos, licenças médicas, faltas abonadas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.661 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2017 -
Gestão de Pessoas
O setor de telecomunicações é peça fundamental da infraestrutura de qualquer país e é considerado, por isso, um componente relevante para o desenvolvimento econômico e social. Adicionalmente, as condições socioeconômicas afetam a forma pela qual os consumidores conseguiram ter acesso aos serviços e, mais importante, em que nível se dará sua fruição. Para segmentos coorporativos e de mais alta renda, a demanda se pauta mais pela necessidade e qualidade dos serviços do que pelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.217 Palavras / 29 PáginasData: 10/12/2017 -
Gestão de Pessoas
Os fundadores de uma empresa, tradicionalmente, são os responsáveis pela formação e assimilação dos valores e pressupostos iniciais na criação da cultura dessa organização. Os fundadores tendem a contratar e manter os funcionários que pensam e percebam “as coisas”da mesma maneira que eles. Procuram doutrinar e socializar os funcionários de acordo com suas formas de pensar e agir. Para se desvendar a cultura de uma empresa é necessário que se analisem os seguintes aspectos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 24.360 Palavras / 98 PáginasData: 25/12/2017 -
Gestão de pessoas
A administração de pessoas é o campo da administração que utiliza as funções da administração que são: planejar, organizar, dirigir e controlar as funções de procura, desenvolvimento, manutenção e utilização da força de trabalho visando atingir os objetivos da empresa economicamente e eficazmente conciliando-os com as finalidades de todos os níveis de pessoal. Dentro das organizações, dependendo de como as pessoas são tratadas, elas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.739 Palavras / 7 PáginasData: 31/12/2017 -
Gestão de pessoas
são etapas que se complementam no processo de captação de pessoas. Recrutamento é o processo de divulgação de vagas e atração de candidatos e seleção é o processo de avaliação e escolha dos candidatos. b. Recrutamento e seleção podem ser entendidos como sinônimos, é o processo de avaliação e escolha do candidato mais adequado às exigências da vaga oferecida. c. Recrutamento é o processo de avaliação dos candidatos, sendo utilizadas várias técnicas neste processo, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 1/1/2018 -
Gestão de Pessoas
com base na tecnologia e informação. Segundo Senge in Gibson (1998) a aprendizagem organizacional é o principal fator para o a inovação gerencial, destacando que “é desenvolver recursos específicos de aprendizagem que não são encontrados nas organizações tradicionais, é estimular os indivíduos a criarem novos conhecimentos, modificando sua forma de perceber os problemas, modificando sua forma de agir e reagir frente a eles”. Há dois tipos de conhecimento: o explícito e o tácito. O explícito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 22/1/2018 -
Gestão de Pessoas
- 2000 – Tempo de expandir As mercadorias já eram entregues em todo o país, mas o Atacadão direcionou investimentos para ampliar sua rede de lojas e, assim, estar mais perto dos clientes. Entre os anos 2000 e 2007, abrimos 23 lojas em seis estados, iniciando as operações em três deles. A primeira nova praça foi Pernambuco, hoje com quatro filiais. - 2007 – Atacadão Empresa Multinacional – Grupo Carrefour Com 34 lojas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.711 Palavras / 7 PáginasData: 22/1/2018 -
Gestão de Pessoas
As pessoas constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima “interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Temos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 PáginasData: 23/1/2018 -
Gestão de Pessoas
De acordo com estudos e pesquisas, falar em público é o segundo maior medo de toda população. Embora levando em consideração as pessoas tímidas, esse quesito torna-se o primeiro na lista. Infelizmente não temos uma fórmula milagrosa para que possamos perder o medo se apresentar em público, mas, com certeza, temos algumas dicas que nos ajudam constantemente a controlar e dominar esse medo, que por muitas vezes torna-se um empecilho diante da apresentação. Então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.999 Palavras / 12 PáginasData: 23/1/2018 -
Gestão de Pessoas
Valor social, se quer demonstrar com este trabalho a competência de cada um dos envolvidos na Associação, seu trabalho, suas atribuições Percebendo as evoluções e as dificuldades que acarretam a organização do Festival Rosário em Cena, como o constante crescimento do evento, a constante necessidade de maiores recursos para a manutenção de suas atividades e as dificuldades econômicas que podem então terminar com um sólido castelo de cristal. O interesse em realizar um estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.576 Palavras / 19 PáginasData: 2/2/2018 -
Gestao de Pessoas
Ainda podemos encontrar esse tipo de conduta em alguns lugares no Brasil. Exploração de menores, abuso do poder, falta de ética e falta de fiscalização para acabar com esse tipo de trabalho. Após anos de lutas e reivindicações, os trabalhadores conseguiram assegurar seu trabalho. Nos dias atuais o homem é visto como essencial aos olhos das empresas. Segundo Chiavenato (2004, p.9) “São vistos como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.601 Palavras / 23 PáginasData: 6/2/2018 -
Gestão de pessoas
O departamento RH fica faz parte da estrutura da organização da empresa, ou seja a empresa possui seu próprio Setor de RH, não o terceiriza e ocupa uma posição de importância, pois é desse departamento que saem às contratações efetivamente regularizadas de acordo com a CLT. Na SBF o RH está presente nas diversas áreas como Logística, Transporte e Comercio de Varejo O RH também é consultado nas decisões da empresa, para que assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.929 Palavras / 8 PáginasData: 10/2/2018 -
Gestão de Pessoas
A missão envolve os objetivos essenciais do negócio, está geralmente focalizado fora da empresa, ou seja no atendimento e demandas da sociedade, do mercado ou do cliente a missão funciona do proposito orientador para atividade da organização e para aglutinar os esforços dos seus membros. Visão É o sonho da organização. É aquilo que se espera ser num determinado tempo e espaço. A visão é um plano, uma ideia mental que descreve o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.824 Palavras / 8 PáginasData: 10/2/2018 -
Gestao de pessoas
Depois de todos os avanços ao longo do tempo as empresas compreenderam que o principal do potencial dentro da empresa é o ser humano e o capital intelectual. A nova riqueza passa a ser o conhecimento.A Revolução industrial introduz um novo mode de produzir que inclui, dentre outras características, o trabalho coletivo, a perda de controle do processo de produções pelos trabalhos e a compra e venda da força de trabalho. Neste contexto, no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.056 Palavras / 9 PáginasData: 13/2/2018 -
Gestao de pessoas
De acordo com Chiavenato (2006), a Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade predominante nas organizações, pois é contingencial e situacional e depende de vários aspectos da organização como a cultura, a estrutura organizacional, as características do contexto ambiental, o negócio, a tecnologia utilizada, os processos internos, além de outras variáveis importantes. Para Fisher e Fleury (apud Calvosa et al, 2005), a gestão de pessoas é um conjunto de políticas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.140 Palavras / 17 PáginasData: 26/2/2018 -
Gestão de pessoas
PRINCÍPIOS: Para atender a seus propósitos e buscar seus objetivos, a ROANA encontra respaldo em valores próprios, os quais norteiam o comportamento e a atitude de seus colaboradores e da empresa como um todo. Tais valores podem ser apresentados através dos seguintes princípios: • Cooperação e trabalho em equipe;• Iniciativa e desenvolvimento pessoal;• Melhoria contínua;• Ética no trabalho e nas negociações;• Bom atendimento e respeito aos clientes;• Consciência ambiental e social;• Comprometimento com as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.212 Palavras / 17 PáginasData: 27/2/2018 -
GESTÃO DE PESSOAS
um problema, são pessoas que se dedicam a realizar uma tarefa visando concluir determinado trabalho, cada um desempenhando uma função específica, mas todos unidos por um só objetivo, alcançar o tão almejado sucesso. A atividade em equipe deve ser entendida como resultado de um esforço conjunto e, portanto, as vitórias e fracassos são responsabilidades de todos os membros envolvidos. Nada além das limitações de que uma pessoa pode ser feito sem a contribuição de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.723 Palavras / 11 PáginasData: 21/3/2018 -
Gestão de Pessoas
A rotina de contratar pessoal e conviver com um turnover de 50% era uma loucura. Além do mais, muitos dos que saiam, procuravam os sindicatos, alegando que trabalhavam demais e faziam hora-extra sem receber nada em troca. Era impossível criar uma política de plano de carreira e uma identidade entre funcionários e a empresa. Para piorar tudo isso, o desinteresse e a falta de comprometimento deles refletiam no atendimento ao cliente. A qualidade do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.236 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2018