Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 7.861 - 7.890
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Assédio Moral nas atividades de telemarketing
Keywords: Moral Harassment; Telemarketing. The Labour Court. Right --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 TELEMARKETING 2.1 HISTÓRIA DO TELEMARKETING NO BRASIL 2.1.1 Os conceitos de Telemarketing 2 AMPARO LEGAL AO OPERADOR DE TELEMARKETING 2.1 DIREITOS DO OPERADOR DE TELEMARKETING 3 ASSÉDIO MORAL EM TELEMARKETING 3.1 ASSÉDIO MORAL 3.2 ASSÉDIO MORAL COLETIVO 3.2.1 Tipos de Pressão no Telemarketing 3.3 TRABALHANDO COM TELEMARKETING 3.4 OS ATENDENTES DE TELEMARKETING 3.4.1 Assédio Moral em Telemarketing, complexidade na caracterização 3.4.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.926 Palavras / 84 PáginasData: 6/5/2018 -
Assédio moral nas relações de trabalho
abordar o tema a psicóloga francesa Marie-France Hirigoyen que em seguida lança dois livros que são de suma importância para o entendimento do que vem a ser o assédio moral: Mal-estar no trabalho: Redefinindo o assédio moral e Assédio moral: A violência perversa no cotidiano. Através de suas obras, o assunto passou a interessar também a outros ramos da Ciência além da Psicologia, dentre eles, a Sociologia e o Direito. Assédio pode ser considerado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.483 Palavras / 30 PáginasData: 13/3/2018 -
ASSEDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
configura o assédio nas relações de trabalho, e no trabalho foi apresentado os três requisitos básicos que são: conduta de natureza psicológica, repetitiva e com finalidade de atingir a moral e a honra da vítima. Foi explicitado também que para alguns doutrinadores há um quarto requisito que é o dano psicológico, mas seja entendido que não necessariamente precisa ocorrer, mas o simples fato de ter a finalidade de causar este dano já esta configurado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.347 Palavras / 38 PáginasData: 6/4/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Keywords: Bullying. Law. Worker. SUMÁRIO[pic 10] 1 INTRODUÇÃO...............................................................................................................11 1.1 OBJETIVOS.................................................................................................................13 1.1.1 Objetivo geral.............................................................................................................13 1.1.2 Objetivos específicos..................................................................................................13 2 REFERENCIAL TEÓRICO.........................................................................................14 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS.................................................................15 3.1 TIPO DE PESQUISA....................................................................................................15 3.2 TÉCNICAS DE PESQUISA UTILIZADA NO TRABALHO...................................16 3.3 APRESENTAÇÃO E ANÁLISE DE DADOS............................................................16 4 ASSÉDIO MORAL.........................................................................................................17 4.1 CONCEITO DE ASSÉDIO MORAL...........................................................................17 4.2 CARACTERÍSTICAS DO ASSÉDIO MORAL..........................................................20 4.3 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL.....................................................................................24 4.3.1 Assédio moral descendente........................................................................................24 4.3.2 Assédio horizontal......................................................................................................24 4.3.3 Assédio moral vertical ascendente............................................................................25 4.3.4 Assédio moral misto...................................................................................................26 4.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.534 Palavras / 39 PáginasData: 12/4/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Conforme a citação acima descrita, as pessoas que são vítimas desse tipo de assédio no local de trabalho, são pessoas responsáveis, indicando que para o assédio moral não há faixa etária nem determinando o perfil das pessoas que irão sofrer o abuso, sem característica prévia fica difícil conseguir identificar quais as pessoas que estão passando por essa situação, caso estas não denunciem. Portanto, conclui-se que o assédio moral é exclusivamente de natureza psicológica, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.870 Palavras / 20 PáginasData: 12/8/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Conforme a citação acima descrita, as pessoas que são vítimas desse tipo de assédio no local de trabalho, são pessoas responsáveis, indicando que para o assédio moral não há faixa etária nem determinando o perfil das pessoas que irão sofrer o abuso, sem característica prévia fica difícil conseguir identificar quais as pessoas que estão passando por essa situação, caso estas não denunciem. Portanto, conclui-se que o assédio moral é exclusivamente de natureza psicológica, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.873 Palavras / 20 PáginasData: 13/8/2018 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO - TCC
da violência psicológica, poderá fazer uso de um direito garantido pela Constituição Federal/88, pleiteando indenização contra o agressor ou até mesmo contra a empresa em que labora, sendo este último mais comum nos dias atuais. Podemos identificar o assédio moral como um fenômeno que aos poucos deprecia as relações humanas no ambiente de trabalho. DESENVOLVIMENTO. 1. CONCEITO, CARACTERÍSTICAS E OCORRÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL. Conceitua-se assédio moral por um constrangimento em que o agente faz com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.148 Palavras / 17 PáginasData: 29/8/2018 -
Assédio Moral nas Relações Trabalhistas
comunicar aos gritos, invadir sua intimidade, por meio da escuta de ligações telefônicas, leitura de correspondências, e-mails, comunicações internas etc., seguir e espionar a vítima, danificar o automóvel da vítima, assediar ou agredir sexualmente a vítima por meio de gestos ou propostas, desconsiderar os problemas de saúde da vítima. No entanto, somente serão consideradas como assédio, as más condições de trabalho que atinjam propositadamente um determinado trabalhador. Se essas condições ocorrerem em todo o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 26/12/2017 -
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
Palavras - Chave: Assédio. Moral. Trabalhador. Humilhação. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 07 2. ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO NA HISTÓRIA 09 3. CONCEITUALIZAÇÃO DE ASSÉDIO MORAL 12 4. CARACTERIZAÇÃO E TIPOS DE ASSÉDIO MORAL 17 4.1 TIPOS DE ASSÉDIO MORAL 18 5. NATUREZA JURÍDICA 21 6. CARACTERÍSTICA SUBJETIVA 22 6.1 PERSONALIDADE 22 6.2 A MOTIVAÇÃO 22 6.3 O AJUSTAMENTO 23 6.4 ELEMENTOS 25 6.4.1 Natureza Psicológica 25 6.5 CONDUTA REPETITIVA, PROLONGADA, OFENSIVA OU HUMILHANTE 26 6.6 DANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.212 Palavras / 41 PáginasData: 31/12/2017 -
ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
A pesquisa exige exploração bibliográfica relacionada à questão trabalhista e a responsabilidade civil na reparação dos danos decorrentes de impactos ao ser humano. Segundo o autor MACHADO (2001): As conclusões e recomendações formuladas embasaram-se no propósito de transformar a biblioteca no verdadeiro instrumento de prestação de serviços de informação à comunidade universitária, para que a Universidade se engaje no caminho da busca verdadeira de nosso amadurecimento científico e cultural, o que visa, em última
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.539 Palavras / 47 PáginasData: 18/2/2018 -
ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
- SOCIOLOGIA JURIDICA A Sociologia jurídica, também conhecida por sociologia do direito, é o ramo da sociologia que estuda os fenômenos ligados entre sociedade e direito. Há quem entenda que seria um campo de estudo autônomo ou apenas ligado ao Direito. É a ciência que emprega os métodos de estudo das outras ciências com foco no direito, de suas instituições e de seus autores. De forma mais clara, se a Sociologia é o campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.864 Palavras / 16 PáginasData: 26/3/2018 -
Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
2.1.2.3 Privacidade...................................................................................... 2.1.2.4 Violações de Direitos........................................................................ 2.1.2.5 Assédio moral no trabalho.............................................................. 2.1.3 - As nocividades do ambiente de trabalho................................................ 2.1.3.1 Deterioração proposital das condições de trabalho...................... 2.1.3.2 Isolamento e recusa de comunicação............................................ 2.1.3.3 Atentado contra a dignidade........................................................... 2.1.3.4 Violência verbal, física ou sexual................................................. 2.1.3.5 A Constituição de 1988 e a Transição democrática jus trabalhista - O ASSÉDIO MORAL NA RELAÇÃO DE TRABALHO............................... 2.2.1 Origens, conceitos e caracterização do assédio moral.......................... 2.2.1.1 Assédio moral vertical.....................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 20.756 Palavras / 84 PáginasData: 27/3/2018 -
Assedio Moral no Ambiente de Trabalho
tornando um ambiente de batalha. Para entender o que vem a ser assédio moral, faz-se necessário conceituar. Segundo Aguiar, Toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano á personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.(Aguiar,2005,p.79) No Brasil a pioneira a conceituar a literatura sobre o assédio moral no ambiente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.548 Palavras / 15 PáginasData: 22/4/2018 -
Assédio moral no ambiente de trabalho
Os agentes públicos também sofrem com o assédio moral e cabe ao poder público coibir esta prática, afinal, o agente que trabalha mal em razão do assédio sofrido prejudica ainda mais a sociedade. Sendo assim, cabe ao estado reprimir não apenas os desgastes físicos, mas também o assédio moral, que seria a exposição prolongada a situações humilhantes, degradantes e vexatórias. Por fim, cabe ao Estado, aos trabalhadores, as empresas, aos sindicatos, bem como toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 21.267 Palavras / 86 PáginasData: 3/5/2018 -
Assedio moral no ambiente de trabalho
Trata-se, pois, de um atentado contra a dignidade humana, que de início se manifesta nos ambientes familiar e escolar, e que mais tarde, na vida adulta, pode chegar ao ambiente de trabalho e em outras áreas da sociedade, em forma de potencial ração negativa decorrente de ciúmes, invejas e rivalidades quando se depara com exibição de valores, relato de brilho e glória. Nessas situações, o Direito busca a proteção à dignidade da vítima, fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.982 Palavras / 16 PáginasData: 30/8/2018 -
Assédio Moral no Âmbito do Direitio do Trabalho
3.3 Comportamentos configuradores do assédio moral 24 3.4 Perfil do assediador 25 3.5 Perfil do assediado 27 4 DANOS E CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO 28 4.1 Consequência à produtividade no contrato de trabalho 28 4.2 Danos causados pelo assédio 29 4.3 Caracterização de doença profissional ou do trabalho 30 4.4 Despedida abusiva: indenização ou reintegração 32 5 RESPONSABILIDADE DO DANO CAUSADO PELO ASSÉDIO MORAL 35 5.1 Responsabilidade civil 37 5.2 Responsabilidades do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.385 Palavras / 42 PáginasData: 16/4/2018 -
Assédio moral no âmbito militar
Palavras-chave: Assédio moral. Polícia Militar. Piauí. ABSTRACT[pic 6] Bullying is a behavior that can lead to the victim of this evil wicked problems of gigantic proportions since it affects not only the work environment but also the social life of the victim on all the beleaguered personality among them the low esteem, the feeling of disability, isolation and in extreme cases leads harassed to commit suicide, not very rare phenomenon in Brazilian literature. It
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.029 Palavras / 53 PáginasData: 2/10/2018 -
ASSÉDIO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO
Palavras-chave: Direito do Trabalho, Assédio Moral, psicológica, conseqüências. ABSTRACT FERREIRA, George Kraychete. Moral harassment at work rights. Advisor: Prof. Aloísio Cristovam dos Santos Junior. Salvador: Faculdade 2 de Julho, 2008. Monograph (law undergraduate course). This work treat about the moral haressment, looking for to contribute at work rights área. It’s characterized for the bad-treatments and humiliations suffered by the employee, for its employer or hierarchic superior, who using the persecution, humiliation and other forms
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.010 Palavras / 49 PáginasData: 25/4/2018 -
ASSEDIO MORAL NO TRABALHO
De acordo com a psicóloga francesa Marie – France Hirigoyen (2011, p. 65): “Por assédio em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.” Quando falamos em assedio moral precisamos estar atentos aos termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.354 Palavras / 14 PáginasData: 20/11/2018 -
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO
3.1 O que não caracteriza assédio moral no trabalho A principal diferença entre assédio moral e situações eventuais de humilhação, comentário depreciativo ou constrangimento contra o trabalhador é a frequência, ou seja, para haver assédio moral é necessário que os comportamentos do assediador sejam repetitivos. Um comportamento isolado ou eventual não é assédio moral, embora possa produzir dano moral[1]. Ou seja, para serem consideradas como assédio moral, as práticas precisam ocorrer repetidas vezes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.226 Palavras / 17 PáginasData: 13/12/2018 -
ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: PRÁTICAS E CONSEQUÊNCIAS NA TRAJETÓRIA DA MULHER EM CARGO DE GESTÃO
Cumpre informar que a espécie de assédio moral denominada de mobbing é também classificada como assédio horizontal, no qual as agressões ocorrem entre colegas de trabalho, em virtude da tendência dos grupos em nivelar os indivíduos, somada à dificuldade de aceitação das diferenças entre eles, seja por discriminação sexual (homem num grupo de mulheres e vice-versa, homossexuais, etc.), discriminação racial, religiosa ou social, entre outras tantas espécies de discriminações existentes em nossa sociedade (HIRIGOYEN,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.122 Palavras / 17 PáginasData: 8/11/2018 -
ASSÉDIO MORAL, DANO MORAL, DANO MATERIAL E DANO À IMAGEM
Adriane Reis de Araújo (2006, p. 107) ao definir o assédio moral organizacional, leciona: [...] configura o assédio moral organizacional, o conjunto de condutas abusivas, de qualquer natureza, exercido de forma sistemática durante certo tempo, em decorrência de uma relação de trabalho, e que resulte no vexame, humilhação ou constrangimento de uma ou mais vítimas com a finalidade de se obter o engajamento subjetivo de todo o grupo às políticas de metas da administração,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.442 Palavras / 38 PáginasData: 28/2/2018 -
Assedio Moral: Um abalo psicológico, suportado pelo empregado na relação de emprego, ao qual gera dano indenizável.
Outros autores como Sergio Gamonal e Pâmela Prado definem o Assédio Moral como sendo: [...] “ o processo constituído por um conjunto de ações ou omissões, no âmbito das relações de trabalho publicas e privadas, em virtude do qual um ou mais sujeitos assediadores criam um ambiente laboral hostil e intimidatório em relação a um ou mais assediados, afetando gravemente sua dignidade pessoal e causando danos à saúde dos afetados com vistas a obter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.276 Palavras / 50 PáginasData: 6/5/2018 -
Assédio no ambiente de trabalho
Segundo conceito da OIT (Organização Internacional do Trabalho), o assédio sexual deve apresentar pelo menos uma das seguintes características: pode ser uma condição para dar ou manter emprego; influir nas promoções ou na carreira do assediado; prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima (LOPES, 2001, p 15). O assédio sexual é um caso concreto de violação do direito de uma pessoa na mesma relação de trabalho com outra, que tem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.392 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2018 -
Assédio sexual
STJ Processo: CC 110924 SP 2010/0041857-0 Relator(a): Ministra NANCY ANDRIGHI PROCESSO CIVIL. CONFLITO NEGATIVO DE COMPETÊNCIA. JUSTIÇA COMUM ESTADUAL E TRABALHISTA. AÇÃO DE COMPENSAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO SEXUAL EM AMBIENTE DE TRABALHO. EMPREGADO DOMÉSTICO. 1. Compete à Justiça Trabalhista processar e julgar ações de compensação por danos morais decorrentes de assédio sexual praticado contra empregado doméstico em seu ambiente de trabalho, ainda que por parte de familiar que nesse não residia, mas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2018 -
Assedio Sexual Feminino nas relações trabalhistas
em torno da redução da maioridade penal é antiga, mas é importante investigar se essa questão é instrumento suficiente e indispensável para combater a criminalidade praticada por menores. Dentro dessa perspectiva, os aspectos sociais devem ser considerados, bem como a aplicação efetiva do Estatuto da Criança e do Adolescente. Diante do exposto, essa pesquisa monográfica buscará desenvolver respostas para as seguintes indagações: A redução da maioridade penal solucionaria a incidência da criminalidade juvenil? Qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 18/1/2018 -
ASSÉDIO SEXUAL: UMA VIOLÊNCIA QUE OPRIME
”Protege-se, com o novo dispositivo penal, a liberdade sexual da pessoa, quando o titular está submetido a outrem numa relação de poder, em decorrência de superioridade administrativa ou trabalhista” (MARIBETE E FABBRINI, 2014, p.421). Trata-se de crime próprio, tanto em relação ao sujeito ativo quanto ao sujeito passivo, pois a lei exige a existência de uma relação hierárquica ou de ascendência inerentes ao emprego, cargo ou função. Nesse contexto, vale ressaltar que o objeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 29/8/2018 -
Assessing Project Success Moving Beyond the Triple Constraint 2010
These three basic criteria are generally used to evaluate the success of a project. (Brewer and Dittman 2010, p. 14) The most commonly recognized project metrics are time, cost and performance. In combination, they form a set ofpotentially competing project priorities known as the triple constraint. ... [The] [tjriple constraint definitions ... form a successful program. (Brown and Hyer 2010,p. 9) Successful project management can ... be defined as having achieved the project objectives:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.975 Palavras / 24 PáginasData: 4/5/2018 -
ASSESSORIA ADMINISTRATIVA PARA RESOLUÇÕES DE CONFLITOS EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS - PLANO ESTRATEGICO DE MARKETING APLICADO À PODOLOGIA
Keywords: Marketing. Strategy. Control. Customers. --------------------------------------------------------------- SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA 11 1.2 TEMA 11 1.3 JUSTIFICATIVA 11 1.4 OBJETIVO GERAL 12 1.4.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12 1.5 METODOLOGIA 12 2 MARKETING 13 2.1 Conceito de Marketing 13 2.2 Mix ou composto de marketing 13 2.3 Marketing Regional 14 2.4 Marketing Digital 15 2.5 Marketing de Relacionamento 16 2.6 Conceito de Análise SWOT 17 2.7 MATRIX BCG 18 3 DIAGRAMA DE ISHIKAWA (ESPINHA DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.352 Palavras / 30 PáginasData: 26/6/2018 -
Assessoria Jurídica Empresarial
É comum, e bastante frequente, ouvir empresários reclamando dos altos honorários advocatícios. Levando-se em conta que esse empresário, não assessorado, não conseguirá antever quando será demandado na Justiça, ele não terá se planejado para arcar com honorários tão elevados e, assim, comprometerá consideravelmente o capital de giro de seu negócio. As demandas judiciais, assim, são comprovadamente uma perda. Mas não somente perda de dinheiro, mas perda, primeiro, de tempo. Tempo com esforços e atenções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 16/2/2018