Trabalho de RH 2

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- A definição de um contrato de trabalho trata das relações de emprego, entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa. Ao realizar um processo seletivo, quais os tipos de contratados são possíveis? Descreva 3 modalidades e identifique quais documentos e procedimentos são necessários para realização da contratação.

Os acordos para a contratação de um empregado podem ocorrer de forma tácita, que não possui documentação, é feito com base na confiança de empregado e empregador e de forma escrita, que é o contrato de trabalho que contém obrigações e deveres do empregado e empregador. As cláusulas do contrato devem estar de acordo com a Constituição, CLT ou regras coletivas. Os contratos de trabalho podem ser classificados em contrato por tempo indeterminado, contrato por tempo determinado e contrato de experiência.

O contrato por tempo indeterminado é o mais comum. O trabalhador tem a carteira assinada quando inicia as atividades e não tem nenhum prazo estabelecido para o encerramento do contrato. Para assinar o contrato por tempo indeterminado, a empresa deve não pagar menos que o salário mínimo nacional, a jornada de trabalho não poderá exceder 8 horas diárias com no máximo 2 horas extras, recolher FGTS, pagar férias, pagar décimo terceiro salário, conceder licença maternidade e paternidade.

O contrato por tempo determinado estabelece um prazo para o encerramento do contrato. Os contratos podem ser renovados uma vez, mas não podem durar mais que dois anos. Esse tipo de contratação é utilizado para realização de atividades com caráter transitório, são tipos de contratos por tempo determinado: contrato por obra certa, contrato por serviço determinado, contrato temporário e contrato de experiência. Na contratação temporária, o trabalho ocorre de forma temporária, para atender uma necessidade urgente de um serviço.

Quando o trabalho ocorre de forma fixa, a forma que garante maior segurança é a contratação de carteira assinada, onde a empresa se responsabiliza a garantir o 13º salário, FGTS, INSS, vale-transporte, alimentação e férias. No caso de estágio, a empresa paga menores encargos e a carga horária deve ser de no máximo 6 horas diárias.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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http://segurancadotrabalhonwn.com/diferenca-entre-insalubridade-e-periculosidade. Acesso em: 09 de jun. 2017, 10:23.

https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/saiba-como-sao-algumas-modalidades-de-contratacao-de-funcionarios. Acesso em: 09 de jun. 2017, 11:23.

http://destinonegocio.com/br/gestao/conheca-os-tipos-de-contrato-que-podem-ser-firmados-com-o-empregado. Acesso em: 09 de jun. 2017, 13:19.