Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 7.171 - 7.200
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Motivação
Não se pode negar que ambas as perspectivas se complementam e ajudam a explicar a complexidade do comportamento humano; no entanto, devido às suas limitações no esclarecimento de comportamentos mais complexos, grande parte da pesquisa científica atual se desenvolve no âmbito da motivação como atração. Uma compreensão da motivação como força de atração não pode deixar de levar em conta as preferências individuais, uma vez que diferentes pessoas vêem diferentes objetivos como mais ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.921 Palavras / 12 PáginasData: 29/1/2018 -
Motivação Como Ferramenta de Sucesso
Para Toledo (1992) motivação é uma das expressões mais frequente utilizadas, nos tempos de hoje, em seus diferentes sentidos. Vulgarmente, quando a utilizarmos, queremos significar: o porquê fazemos alguma coisa, ou seja, “a razão ou a causa que nos leva a pensar ou agir em certa forma. Por exemplo a ambição por dinheiro motivou João a mudar de profissão “, ou “motivada pelos bons resultados do programa, a diretoria decidiu investir mais fundos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2018 -
Motivação de Pessoas
O mercado deseja desempenho de curto prazo, mas no final das contas, a viabilidade no longo prazo é mais importante para o sucesso da empresa. Em 1911, o psicólogo Edward Thorndike formulou a lei do efeito: comportamentos seguidos de consequências positivas provavelmente se repetirão. Chamados de reforços, que motivam o comportamento. A modificação do comportamento organizacional procura influenciar o comportamento das pessoas e melhorar o desempenho por meio da gestão sistemática das condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.052 Palavras / 13 PáginasData: 21/3/2018 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ABSTRACT This research has the theme of the motivation of employees in the company, and as a goal, characterize the forms and ways of motivation throughout the ages; analyze the motivation is nothing more than a desire to meet the needs of an individual, helping them in their efforts toward certain goals, thus conditioning the ability of self-satisfaction or of a whole in the company. Learn also how does motivation within an organization, and
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.200 Palavras / 17 PáginasData: 30/3/2018 -
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: Estudo de Caso em Uma Empresa de Moto-peças
REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Introdução Neste tópico, visa-se apresentar a pesquisa bibliográfica responsável pela exposição dos pressupostos teóricos que permitem compreender os aspectos relacionados à motivação. Para isso, foi feito um estudo do segmento varejista e das teorias (primeiras e atuais) sobre motivação; aplicações práticas nas organizações: remuneração, programas de incentivos, satisfação e estresse; liderança; motivação e liderança. 1.2 Segmento varejista Segmentação de mercado é o ato de dividi-lo em grupos distintos de compradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.233 Palavras / 33 PáginasData: 12/4/2018 -
Motivação e clima organizacional
É tarefa dos gestores e líderes se atentar para todos esses pressupostos, mantendo constante vigilância e buscando a construção de um ambiente saudável, de modo que suas organizações sejam capazes de alcançar seus objetivos, tanto no campo administrativo, quanto no social. Conhecendo as expectativas de seus funcionários e suas percepções, a forma como as relações e trocas internas se dão no ambiente de trabalho é conhecida. E o simples fato dos gestores estarem preocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2018 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO
Além disso, atualmente muitas empresas estão preocupadas com o nível de motivação e segurança de seus empregados, pois quando a empresa se interessa por esse assunto e passa isso para seus funcionários, eles se sentem mais incentivados a executarem seu trabalho, o que auxilia no sucesso e nos lucros da organização. No mundo atual o tema da produtividade e da satisfação dos funcionários vem sendo muito discutido onde o aperfeiçoamento, desenvolvimento de talentos internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 19/2/2018 -
Motivação nas Empresas
2 ORGANIZAÇÕES As indústrias procuram profissionais que executem mais do que uma função e sejam experts em suas tarefas, com tantos deveres e informações os colaboradores são forçados a acompanhar o grande fluxo de informação e podem ter variações de motivação de uma maneira diferente, pode-se considerar que é algo momentâneo. O ambiente de trabalho não deve ser estruturado apenas para o alcance dos objetivos, mas sim para manter os colaboradores motivados, animados, encorajados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2018 -
Motivação nas Organizações - Parte Introdução teórica
de influenciarem sua própria condição de trabalho e com isso motivá-los a aceitar a autoridade da administração (STONER; FREEMAN, 1999). Douglas McGregor foi um dos colaboradores do Modelo dos Recursos Humanos. McGregor identificou que na organização existiam dois tipos de subordinados, esse trabalho ficou conhecido como Teoria X e Y. A Teoria X, diz que as pessoas veem o trabalho somente como uma necessidade, elas não possuem ambições, são preguiçosas, tem aversão ao trabalho, fogem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.992 Palavras / 16 PáginasData: 27/4/2018 -
Motivação nas organizações na administração
5. PROPOSTA DE SOLUÇÃO23 5.1. PLANEJAMENTO DA PROPOSTA24 CONSIDERAÇÕES FINAIS25 REFERENCIAS27 --------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO A Motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. Para compreender-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer a motivação. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa agir de determinada forma ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.633 Palavras / 31 PáginasData: 9/9/2017 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOB DIFERENTES PERSPECTIVAS
Na literatura temos vários exemplos de escritores que dizem que o trabalho não é agradável. Mas todos esses pensamentos eram de uma época em que a ciência do comportamento e da administração não retratavam o trabalho como sendo algo prazeroso. A teoria administrativa desde os seus primórdios preocupava-se com a relação indivíduo-organização e dizia que ambos os objetivos podem ser alcançados. Mas com o aprofundamento dos estudos sobre essa relação foram surgindo correntes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2018 -
MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O planejamento do trabalho possui impacto importante na motivação, na satisfação e no desempenho no trabalho. Os indivíduos precisam sentir-se responsáveis pelo resultado do trabalho para que ele seja motivador. Necessita fazer algo que se sintam ser significativo. A motivação é um aspecto intrínseco as pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como um fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.170 Palavras / 13 PáginasData: 4/12/2018 -
Motivação no Ministério das Finanças
Este estudo pretende investigar a relação entre a força motivacional dos funcionários efectivos e a produtividade na Delegação Provincial das Finanças em Benguela. Justificação Portanto, a realização do presente estudo tem como relevância acadêmica a utilização prática as teorias estudadas, no tocante às questões de produtividade e motivação. Motivação no trabalho é um tema de muita importância nas organizações, no que diz respeito ao bom desempenho das atividades dos funcionários, pelo fato de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.058 Palavras / 45 PáginasData: 21/11/2018 -
Motivação no Serviço Público
4 - Desenvolvimento e implementação de estratégia de intervenção, 5 - Avaliação da melhoria do comportamento”. O principal aspecto negativo desse programa é a necessidade constante de reforço ao comportamento desejado. Programa de reconhecimento dos funcionários: Segundo Robbins (2004) as organizações estão percebendo que o reconhecimento atua como agente motivacional de seus funcionários, como exemplos: o cumprimento pessoal do chefe pelo bom trabalho, o envio de e-mail felicitando por algo positivo, a realização de cerimônias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2018 -
Motivação no servico publico municipal
O grande desafio será demonstrar através de algumas teorias e experiências vivenciadas, como servidor público municipal, a motivação dos servidores públicos e a possibilidade de entender sua influência na qualidade de atendimento dado ao cidadão. O trabalho será realizado na prefeitura municipal de Barreiras, especificamente no departamento de esportes, tendo como objetivo estudar os grandes teóricos e o comportamento dos servidores a respeito da motivação, verificando se a motivação deixa o servidor desatento no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 17/6/2018 -
Motivação no Trabalho
Com base em levantamentos empíricos, constatou que, quando as pessoas s e sentiam insatisfeitas com seus serviços, preocupavam-se com o ambiente em que estavam trabalhando e que, quando s e sentiam satisfeitas, isso se devia ao trabalho propriamente dito. Os fatores motivacionais devem ser promovidos pelos gerentes para manter sua equipe motivada, nesses fatores estão os benefícios que a empresa proporciona aos funcionários, os salários, espaço para discussões, espaço para ideias, oportunidades de promoção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.734 Palavras / 11 PáginasData: 22/2/2018 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO
CONCEITUANDO MOTIVAÇÃO A motivação de um indivíduo depende dos seus motivos. Os motivos podem ser vistos como necessidades, desejos ou impulsos. São eles que dão força para o indivíduo ir à atrás dos seus objetivos. Podemos dizer então que motivação é o que determina a conduta do indivíduo, em resumo motivação é o motivo da ação. Para Maximiano (2010) “A palavra motivação deriva do latim motivus, movere, que significa mover, a palavra indica o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.011 Palavras / 13 PáginasData: 28/3/2018 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
2 Revisão de Literatura 2.1 Motivação no ambiente de trabalho As organizações necessitam de pessoas dedicadas e eficazes para melhor desempenhar suas atividades, e a motivação é de fundamento básico para atingir tais objetivos. Empresas necessitam demonstrar a importância da participação dos colaboradores no processo de trabalho dentro da organização e que as atividades que desenvolvem são fundamentais para o desenvolvimento e crescimento da mesma (VIEIRA, 2013). Podemos então primeiramente definir a motivação no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.326 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2018 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTRATÉGIAS E ASPECTOS INFLUENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL
motivar, valorizar e satisfazer os indivíduos no ambiente de trabalho, apresentando os benefícios que trazem para as organizações. 2 Revisão de Literatura 2.1 Motivação no ambiente de trabalho As organizações necessitam de pessoas dedicadas e eficazes para melhor desempenhar suas atividades, e a motivação é de fundamento básico para atingir tais objetivos. Empresas necessitam demonstrar a importância da participação dos colaboradores no processo de trabalho dentro da organização e que as atividades que desenvolvem são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.339 Palavras / 10 PáginasData: 27/3/2018 -
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO NA CONTRIN
c) Verificar, junto aos colaboradores, sugestões para melhoria de sua motivação no trabalho; e d) Analisar, juntamente com a gestora, os indicadores de desmotivação apresentados pelos colaboradores. 1.3 Justificativa A pesquisa em questão é exigência da Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe - FANESE, como um dos pré-requisitos para conclusão do curso de Bacharel em Administração de Empresas. Frente à necessidade e o desejo de aliar o que foi estudado teoricamente em aula com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.112 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2018 -
Motivação/Projeto de Pesquisa
responder, é possível motivar os colaboradores no ambiente de trabalho? 1.1 PROBLEMATICA Quais os fatores motivam os colaboradores na empresa Romário Building Services LTD? A pesquisa busca responder a este questionamento de forma clara e objetiva, buscando elucidar ao pesquisador esta questão tão importante para as organizações atuais. Apesar de tantos autores abordarem este assunto, a realidade de cada empresa conta muito para a peculiaridade de cada empresa e cada equipe de trabalho. Fatores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.357 Palavras / 10 PáginasData: 2/4/2018 -
Motivação: Mitos
No geral, a grande maioria dos pressupostos básicos que apóiarn as teorias voltadas à expli casaca da motivação do ser humano fôram simplesmente concebidos a partir de um conjunto de dadcs estatísticos e, por isso mesmo, abstratos, que re*ratam o perfil de uma amostra da população. mas não explicam, realmente, a maneira particular pela qual cada um dog componentes desse grupo leva a sua existencia de ser humano motivado, Sob o ponto de vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.068 Palavras / 29 PáginasData: 9/4/2018 -
Motivos de Insucesso que levam pequenas e Medias Empresas a Fechar as portas
O plano de negócio deve ajuda-la a responder questões importantes e relativas ao seu negocio tais como produto e serviços, plano operacional , analise de marcado ,plano financeiro , estratégia de Marketing , plano de recursos humanos , saber a descrição de sua empresa , analise estratégica , nesta analise estratégica temos uma ferramenta Chamada SWOT (Força e fraquezas , oportunidades e ameaças ) como Dona irene Já esta funcionando seu restaurante iremos desenvolve-la
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 5/12/2017 -
Motivos que dificultam a percepção dos nossos defeitos
É preciso ter consciência que nem todas as pessoas em sua volta são obrigadas a saberem a sentirem aquele odor vindo de sua boca, parecendo um bicho morto. Claro, muitas vezes não podemos evitar esse fato, pois a falta de comida por muito tempo, ou até mesmo alguma comida que fermentou em nosso estômago podem causar esse fato. Comidas, mau hábito e até mesmo a falta de consulta à um dentista levam a esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 8/11/2018 -
MOVELAR MORADA DOS MÓVEIS LTDA. TRABALHO DE CONTABILIDADE
NOME Nº DE QUOTAS VALOR R$ TOTAL Abílio de Freitas Junior 40 14.000,00 560.000,00 Catarina Perpétua Alves Faria 10 14.000,00 140.000,00 Fabio Carlos Pacito 10 14.000,00 140.000,00 Luana Aparecida Xavier 10 14.000,00 140.000,00 Márcia Ap. Joiozo Gomes Figueira 10 14.000,00 140.000,00 Romário Vieira dos Santos 10 14.000,00 140.000,00 Tereza Leopoldina Araújo Zenaro 10 14.000,00 140.000,00 Cláusula Quinta: As quotas são indivisíveis e não poderão ser cedidas ou transferidas a terceiros sem o consentimento do(s)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.862 Palavras / 20 PáginasData: 20/1/2018 -
MRP I e MRP II
Planejamento de Necessidades de Materiais (MRP) e Planejamento de Recursos de Fabricação (MRP II) são, ambos, estratégias de integração incremental de informações de processos de negócio que são implementadas utilizando computadores e aplicações modulares de software conectadas a um banco de dados central que armazena e disponibilizam dados e informações de negócio. Segundo VOLLMANN et al. [1988] e CORRÊA e GIANESI [1996], o MRP II é um sistema integrado normalmente constituído por cinco módulos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 11/1/2018 -
MTC - Gestão de Pessoas - Time de alta Perfomance
4 CARGA HORÁRIA: Módulo 01 – 36 horas Módulo 02 – 60 horas 5 PREVISÃO: Início realização do projeto de capacitação em Junho de 2016 Término do projeto de capacitação em Julho de 2016 6 COORDENAÇÃO DO PROJETO: Nome: Vinicius Lopes dos Santos Lotação: Industria Farmacêutica Multilab – São Jerônimo - RS Telefone: 51 96803480 E-mail: vicolopes@gmail.com II – ORGANIZAÇÃO ACADEMICA 2.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: 2.1.1 CONCEITUANDO PARADIGMAS COMO UMA NOVA VISÃO ORGANIZACIONAL Kuhn (1962)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.215 Palavras / 21 PáginasData: 8/10/2018 -
Mudança e complexidade organizacional - Sintese
“De acordo com Calda e Wood Jr. (1999) nesse tipo de prática, a organização não adota cegamente, tampouco nega indiscriminadamente, modelos vindos de fora. Promovem-se adaptações ao nosso modelo visando o perfeito entrosamento entre a tecnologia importada e a nossa. Para tanto os autores propõem cinco passos essenciais do método antropofágico com vistas à promoção da adaptação criativa - Identificar pressupostos - testar validade e filtrar pressupostos - inserir especificidades locais - reconstruir modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2017 -
Muitas Vendas / Pouco Dinheiro. Qual o motivo?
Muitas Vendas / Pouco Dinheiro. Qual o motivo? Tenho certeza que a sua empresa ou a de algum conhecido já passou por esta situação. O faturamento é bom, as vendas estão acontecendo, mas nunca sobra dinheiro. O que está acontecendo? Qual o motivo de você “não ver a cor do dinheiro”? Bom, basicamente existem 4 motivos principais para que isto ocorra dentro da sua empresa. E eu vou falar sobre eles logo abaixo: Prazos Ruins
Avaliação:Tamanho do trabalho: 627 Palavras / 3 PáginasData: 29/5/2018 -
Mulher e desigualdade de genero
É de fundamental importância conhecer as drogas que estão presentes no cotidiano da sociedade moderna, tendo em vista que estão cada dia mais frequentes. São as mais variadas e tendem a aumentar, e para o estudo apresentado as substancias proibida são as mais pertinentes, já que refletem no ordenamento jurídico brasileiro. O uso de álcool e drogas na sociedade atual é consequência de hábitos e costumes antigos disseminados na cultura mundial. Algumas pessoas podem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.668 Palavras / 23 PáginasData: 4/5/2018