Gestão de Pessoas

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SNES – (sistema de Cadastro Nacional de Estabelecimento de Saúde) responsável a Auxiliar administrativa, alimentar e atualizar o cadastro de todos os funcionários em suas diversa categorias.

SIGAPE- (Sistema de Gerenciamento de Plantão Extraordinário) responsável pela recepcionista

Alimentar o sistema de plantão extra com validação do gestor.

SISGRADE- (Sistema de Gratificação de Desempenho) responsável a Supervisora, alimentado o sistema com as ocorrências mensais dos servidores, como participação de cursos, licenças médicas, faltas abonadas e não abonadas, inclusão e exclusão de servidores

Os servidores do Hospital Regional de Limoeiro, são servidores concursados/efetivo regidos pelo Estatuto do Servidor Público do Estado, conforme Lei nº 6123/68, de 20/07/1968 em seu:

Art. 1º

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Os procedimentos para cálculo e implantação, em folha de pagamento, dos valores da remuneração dos servidores públicos do Poder Executivo, titulares de cargos efetivos, comissionados ou de funções gratificadas, ativos e inativos, deverão observar as definições, regras e critérios estabelecidos nesta Lei Complementar.

a) remuneração, o valor total percebido no mês, em espécie, a qualquer título, pelo servidor público, compreendendo todas as vantagens permanentes, as vantagens pessoais incorporadas e as retiráveis.

b) vencimentos, o valor correspondente às parcelas inerentes ao exercício do cargo, objeto da garantia da irredutibilidade prevista no inciso XV do Art. 37 da Constituição Federal;

c) vencimento, vencimento base ou soldo, a retribuição fixada em lei, representada. Pelo símbolo ou padrão atribuído a um cargo efetivo ou em comissão.

§ 3° As parcelas integrantes da remuneração dos servidores públicos conforme a sua natureza, são:

a) irretiráveis ou irredutíveis, e

b) retiráveis.

§ 4º A parcela irretirável ou irredutível, componente dos vencimentos do servidor,

é integrada pelo vencimento base ou soldo mais as vantagens incorporáveis, decorrentes de expressa disposição de lei, inerente ao exercício do cargo ou emprego.

§ 5º São retiráveis, não se incorporando à remuneração do servidor, as gratificações e abonos concedidos em virtude de comissão, função gratificada ou ato de livre nomeação e exoneração.

§ 6º As gratificações a título de incentiva produtividade ou condição de exercício deveram atender os requisitos e parâmetros de desempenho estabelecidos em regulamento específico.

4.0 Higiene e Segurança no Trabalho

Unidades Sentinelas

Em cumprimento as diretrizes da RENAST, Pernambuco está se organizando para implementa uma rede organizada e hierarquizada em Saúde do trabalhador com abrangência em todo Estado. Atualmente, além da Coordenação e do Centro de Referência Estadual em Saúde do trabalhador, o Estado conta com 08 centros de Referencias Regionais em Saúde do Trabalhador habilitados e em funcionamento nos municípios de: Recife. Jaboatão dos Guararapes, Cabo de Santo Agostinho, Goiana, Palmares, Caruaru, Ouricuri e Petrolina.

O Hospital Regional do Limoeiro, sua regionalização pertence a Unidade Sentinela de Goiana, nossos servidores são treinados e orientados para anotações e posterior investigação, notificação e comunicação a Unidade Sentinela para um melhor atendimento dos casos de acidente e adoecimentos relacionados ao trabalho.

“A higiene do trabalho refere-se ao conjunto de normas e procedimentos que visa a proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas.” Portal Educação. Higiene e segurança no trabalho.

Em nossa Unidade existe o NUAPS (um Núcleo de Apoio psicossocial) para cuidar de quem cuida nesse caso cuida dos nossos servidores promovendo qualidade de vida no ambiente de trabalho, contribuindo na redução da incidência e prevalência de doenças bem como promoção a saúde dos nosso servidores, tendo acompanhamento diário prevenindo o adoecimento.

“Segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, que eliminando as condições inseguras do ambiente, que instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas.” Portal Educação. Higiene e segurança no trabalho.

5.0 Analise de Cargos e Desempenho

O Hospital Regional do Limoeiro, já existe o sistema de avaliação de desempenho, implantado, para categoria de médicos, de acordo com o Decreto nº 38.297 de 12 de junho de 2012. O período avaliativo é de 13 de julho de 2015 a 30 de agosto de 2015.

A avaliação de desempenho será realizada através dos seguintes instrumentos:

- Auto avaliação; cada servidor deverá realizar sua auto avaliação, na qual será registrada a imagem que cada profissional constrói a partir de sua atuação. E importante que a pontuação seja dada mediante criteriosa analise e reflexão do seu desempenho, ressaltando as competências positivas e os pontos de melhoria.

- Avaliação da Chefia Imediata; cada servidor será avaliado por sua chefia imediata, que utilizará o formulário no mesmo padrão da auto avaliação. O servidor, na condição de líder. deve avaliar os servidores da sua equipe. A chefia, ao realizar a avaliação do servidor, poderá chama-lo a participar do processo, informando-o e orientando=o quanto a sua atuação.

- Plano de Metas: deverá ser encaminhado pelo representante Máximo do órgão para validação do secretário de Administração. Após validação, cada órgão dará publicidade ao plano de metas, que deve conter indicadores mensuráveis e previamente definidos pelo dirigente máximo disponibilizando=-o em seu endereço eletrônico ou publicado em Diário Oficial do Estado.

A finalidade é melhorar a qualidade do atendimento, o desempenho do trabalhador, da equipe, da instituição, considerando também que nas instituições que tem PCCVS, a avaliação de desempenho é um dos instrumentos, articulada com a perspectiva de carreira do trabalhador, momento que o avaliador