Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 5.401 - 5.430
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ESTUDOS DISCIPLINARES (DISCIPLINA VÍNCULO EAPJ)
- As afirmativas “I”, “II” e “III” estão corretas. - As afirmativas “I”, “II” e “IV” estão corretas. - As afirmativas “I”, “III” e “IV” estão corretas. - As afirmativas “II”, “III” e “IV” estão corretas. - Nenhuma afirmativa está correta. Justificativa: A A declaração do escopo do projeto descreve, em detalhes, as entregas do projeto e o trabalho necessário para criar essas entregas. A declaração do escopo do projeto também fornece um entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.496 Palavras / 14 PáginasData: 19/12/2018 -
ESTUDOS DISCIPLINARES I – TRABALHO EM GRUPO
Mercado Externo No mercado externo a receita operacional líquida apresentou crescimento de 16,7% sobre o ano anterior atingindo R$ 3.964,0 milhões, correspondendo a 51% da receita operacional líquida total. Este crescimento foi resultado tanto da continuidade das ações de expansão de mercados e linhas de produtos, que puderam ser implantadas de forma mais agressiva em 2014, como da incorporação e integração das operações comerciais e fabris das diversas transações anunciadas nos últimos dois anos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 13/9/2018 -
Estudos Disciplinares IV
criar mecanismos que possibilitem a implementação da administração estratégica. Não existe efetivamente uma metodologia pronta, pois a própria característica da administração estratégica é a de compreender a organização para adaptar os modelos de gestão á sua realidade especifica. Assim como o resultado positivo de uma empresa pode ser mensurado pelo volume de vendas, em uma orquestra, o seu sucesso é consequência da harmonia com que a música foi tocada. Em ambos os casos, o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2018 -
Estudos Disciplinares IV- Aspectos culturais e as negociações
- Catalisador: O negociador que possui este estilo tende a ser criativo e empreendedor, apresentando sempre grandes ideias e projetos. - Apoiador: É o negociador que gosta de trabalhar em grupo e tende a favorecer a união de todos. Porém, como está sempre em busca de aprovação de terceiros, tende a abrir mão dos resultados para não gerar desconforto, e por isso é considerado incapaz de cumprir prazos e desenvolver projetos. - Controlador: Tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 31/7/2018 -
Estudos Disciplinares V - TG Questionário
2.3 Questão C). Há como mapear as quatro esferas da globalização correlacionando os estudos de globalização com as duas charges? Justifique e aponte as principais características. Sim. Podemos começar o mapeamento das esferas da globalização pela “Produtividade”, evidenciando nas pessoas desempregadas a exclusão dos direitos trabalhistas e consequentemente o desprovimento de recursos que trazem maior dignidade; na parte “Comercial”, podemos observar pessoas carentes de bens básicos, como roupas e acessórios em bom estado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 954 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2018 -
ESTUDOS DISCIPLINARES VIII : ESTILOS DE NEGOCIAÇÕES
Apoiador – Também conhecido por cordial, afável e estável. Esse estilo está voltado para relacionamentos. É visto como uma pessoa amável, compreensiva, bom ouvinte, prestativo, que sabe trabalhar em equipe, gosta de dar apoio às outras pessoas, é leal e de confiança. Não gosta de ferir nem magoar os outros. Pessoas com esse perfil gostam de receber atenção e apreciam ser aceitos pelas pessoas. Por outro lado, muitas vezes o apoiador pode ser encarado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 907 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2018 -
Estudos estatisticos IDH
No que se refere ao tratamento de resíduos, Belo Horizonte coleta cerca de 95% dos resíduos de sua população diariamente, dando o tratamento adequado, conforme estabelecido por legislação estadual. A cidade também possui recursos hídricos abundantes, graças as políticas publicas voltadas para o tratamento adequado da água. Ressalta-se também nesse estudo um objetivo bem definido no que se refere ao seneamento local. Um dos principais objetivos definidos no plano de saneamento básico é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.952 Palavras / 20 PáginasData: 16/1/2018 -
ESUMO DE ESTUDO GESTAO DAS INFORMAÇÕES – B2 – 6 A 10
Inovações e vantagens competitivas dos concorrentes e tudo que pode ser copiado pela organização para melhorar seus processos e atividades. 9. Em relação à reação? A movimentação estratégica dos concorrentes para se antecipar, minimizando ou anulando os efeitos negativos dos concorrentes. 10. Em relação ao controle da cadeia de suprimentos? A rede de fornecedores dos concorrentes e os insumos e matérias-primas fornecidos pelos concorrentes. 11. Em relação à despistamento? As reações dos concorrentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.018 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2018 -
ETAPA 1 - CONTEXTO ORGANIZACIONAL
de guiar e orientar o comportamento da empresa em longo prazo. A avaliação da estratégica empresarial é o processo pelo qual os administradores comparam os resultados da estratégia (os meios) com o nível de realização dos objetivos (os fins) e faz se isso considerando três critérios: consistência interna, consistência com o ambiente e adequação aos recursos e competências disponíveis. 3. ETAPA 2 - DESENHO ORGANIZACIONAL 3.1. PASSO 2 3.1.1. ORGANOGRAMA O organograma é uma representação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 30/10/2018 -
ETAPA 2 - TÉCNICAS DE ANALISES POR ÍNDICES
Margem Líquida. Fórmula: Lucro Líquido /Vendas Líquidas *100. 2009: 2010: Houve uma queda em 2009 o valor foi Rentabilidade do Ativo. Fórmula :Lucro Líquido / Ativo Total.*100 2009: 683.924,00/2741.216,00= 24,95 2010: 744.050,00/3.221.871,00=23,09 Tivemos uma queda de 1,86% referente ao ano de 2009 para o ano de 2010 dos ativos em relação ao lucro líquido . Rentabilidade do Patrimônio Líquido . Fórmula:Lucro Líquido/ Patrimônio Líquido .*100 2009 :683.924,00/1.139.821,00= 60,00% 2010: 744.050,00/1.257.502,00= 59,17% Houve uma pequena
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 19/12/2017 -
ETAPA1- INTRODUÇÃO AO EMPREENDEDORISMO E O PROCESSO DO EMPREEND
Espera-se uma demanda em média de 235.000 baterias por ano. Considerando estes dados responda: a) qual a melhor localização para Mercúrio Industrial considerando o lucro esperado? b) sendo a escolha feita com base na análise do ponto de equilíbrio, qual seria a melhor? Questão 10 – Com os dados levantados, calcule a quantidade, a ser produzida nas duas localidades, em que os custos serão exatamente iguais. Fatores Loc A Loc B Custos Fixos 530.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/1/2018 -
ETAPAS DO RECURSOS HUMANOS: CLÁSSICA MODERNO PÓS MODERNO
Recursos humanos moderno Nos dias atuais o Rh agrega novos conhecimentos e conceitos trazendo para o setor a gestão de pessoas, explorando o melhor de cada funcionário e também os motivando .Com a chegada da gestão de pessoas ao Rh passou a ser possível moldar os funcionários de acordo com as necessidades da empresa já não tendo mais necessidade da contratação de um determinado funcionário com qualificações especificas para a vaga . O Rh
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2018 -
Ética - Gestão de Projetos
Ética Empresarial | O que é Ética? 3 [pic 19] --------------------------------------------------------------- [pic 20][pic 21] Veja mais sobre a ética e as questões fundamentais abordadas nesta disciplina, lendo o capítulo 1 do livro “O que é Ética”, disponível em: Juízos de Fato e de Valor Uma das principais características da consciência humana é a capacidade de formular juízos sobre todos os fenômenos que a alcança. A princípio, podemos distinguir tais juízos em duas formas ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.884 Palavras / 20 PáginasData: 6/6/2018 -
ÉTICA - RESPONSBILIDADE MORAL
Letícia Sampaio, diretora executiva do Instituto Souza Cruz Prêmios Desde 2007 a empresa vem ganhando diversos prêmios como reconhecimento do seu empenho em levar a ética e a responsabilidade além dos seus próprios interesses, demonstrando o seu compromisso e seu papel para com a sociedade, importante destacar mesmo que a companhia faça parte da indústria do Tabaco o seu dever ético e moral são um dos pilares que regem e fazem a empresa ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.813 Palavras / 8 PáginasData: 2/7/2018 -
Ética - Resumo Livro
suas normas. Assim, não tem como formular princípios e normas universais, sem considerar a experiência moral histórica, pois afastaria da teoria precisamente a realidade que deveria explicar. O campo da ética nem está à margem da moral efetiva, nem tampouco se limita a uma determinada forma temporal e relativa da mesma. A ética busca investigar ou explicar os tipos de experiência humana ou forma de comportamento dos homens, o da moral, considerando porém na sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 20/4/2018 -
ETICA ARISTOTELICA
em andamento. Parte 2 – A organização do tempo na da disciplina de Ética na modalidade a distância 4. A disciplina de Ética deverá cumprir: a. [ ] 22 horas-aula, correspondendo a 1 crédito. b. [ X] 43 horas-aula, correspondendo a 2 créditos. c. [ ] 85 horas-aula, correspondendo a 4 créditos. d. [ ] 170 horas-aula, correspondendo a 8 créditos. 5. A carga horária da disciplina está distribuída no Cronograma: a. [ ] Na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.159 Palavras / 5 PáginasData: 30/3/2018 -
Ética Aristotélica A ética
A CONCEPÇÃO DE FELICIDADE NA ÉTICA ARISTOTÉLICA A palavra ethos é de etimologia grega e significa comportamento, ação, atividade. É dela que deriva a palavra ética. A ética é, portanto, o estudo do comportamento, das ações, das escolhas e dos valores humanos. Mas no nosso cotidiano ocorre de percebermos que há uma série de modelos de “éticas” diferentes que postulam modos de vida e de ação, por vezes excludentes. Qual é o melhor tipo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 13/3/2018 -
ÉTICA atps anhanguera
Não foram somente os investidores diretos que perderam com este escândalo, a economia foi diretamente afetada, nosso país está totalmente desestruturado, sofre com a alta na inflação e a queda do valor da moeda, sem contar que estamos pagando uma conta que não é nossa. No site da Petrobras encontramos as diretrizes de uma empresa com seus valores, crenças, metas, desafios e missão, toda sua trajetória está afetada pela má administração de pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 10/1/2018 -
ÉTICA E CIÊNCIA
- Suicídio assistido: o suicídio assistido representa-se entre a eutanásia e a ortotanásia, pois sua realização depende do auxílio de terceiro, o médico, para que o sofrimento do paciente terminal chegue ao seu termo, com a antecipação do óbito pela ingestão de medicamentos voltados a produzir esse ato. No suicídio assistido, quem requer e retira a própria vida é o paciente terminal, após requisitar conscientemente o auxílio de terceiro (médico), que faz a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.096 Palavras / 13 PáginasData: 29/4/2018 -
Etica e filosofia politica
políticas, evitando construir o governo com base em interesses privados que se impõem exclusivamente pelo poder econômico (RAWLS, 1999, p.50). 05 – Quais são os objetivos da democracia no âmbito interno, e qual o objetivo da democracia no âmbito internacional? R: No âmbito interno ou doméstico, a democracia visa à justa distribuição dos bens produzidos com cooperação de todos os sujeitos economicamente ativos. No âmbito internacional revela-se então a formação democrática e um povo: a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.734 Palavras / 7 PáginasData: 16/1/2018 -
Ética e Gestão de Pessoas
Logo, as organizações têm buscado por profissionais multivalentes, ou seja, aqueles que possuam as competências técnicas e que ainda consigam ter uma visão ampla, capaz de enxergar a empresa como um todo, para solucionar ou, no mínimo, diminuir os problemas do dia-a-dia. O profissional almejado pelas organizações precisa ter conhecimento na área de atuação e contribuir com o aumento da produtividade, características e habilidades que estabeleçam relações interpessoais saudáveis. Este profissional precisa saber partilhar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.462 Palavras / 18 PáginasData: 19/5/2018 -
ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL
Nossas Crenças • Foco no detalhe; • Mão na massa; • As coisas só são conquistadas com muito trabalho; • Pessoa certa no lugar certo; • Paixão pelo que faz; • Atitude é mais importante que conhecimento; • Líder é quem tem que conquistar seus liderados; • Liderar pelo exemplo; • Foco no resultado; • Trabalhar com gente melhor que a gente; • Acreditar faz a diferença; • Produto de qualidade. A Visão, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.165 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2018 -
Ética e princípios sociais
que atendam às necessidades e expectativas de nossos clientes, preservando a integridade e saúde no trabalho e mantendo a harmonia com o meio ambiente”. Nosso comprometimento é garantido por: Administração Participativa: Através da conscientização de nossos colaboradores em seus trabalhos, individuais e em grupo, objetivando atender as necessidades de nossos Clientes, preservando o meio ambiente, a integridade física e a saúde de todos. Melhoria Contínua: Através do investimento constante em treinamento de nossos funcionários, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2018 -
Etica e relaçao humanas
virtudes. Justiça é a virtude completa no mais próprio e pleno sentido do termo, porque é o exercício atual da virtude completa. Ela é completa porque a pessoa que a possui pode exercer sua virtude não só em relação a si mesmo, como também em relação ao próximo. O justo é, por conseguinte, uma espécie de termo proporcional, a proporção é uma igualdade de razões, envolve no mínimo quatro termos. Temos então que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.230 Palavras / 17 PáginasData: 23/9/2018 -
Etica e Relações Humanas
CONSIDERAÇÕES FINAIS Levando em consideração esses aspectos é imprescindível que todos se conscientizem que as crenças e valores de um colaborador devem ser compatíveis aos da empresa para uma melhor conduta de ambos no ambiente de trabalho, caso contrario problemas surgiram acarretando um mal estar no ambiente profissional. É necessário que há alinhamento das duas partes, de forma a possibilitar o crescimento quantitativo e qualitativo dos envolvidos. Portanto, esses são aspectos fundamentais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 865 Palavras / 4 PáginasData: 14/12/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
não compartilha das mesmas crenças e valores acabam causando prejuízos organizacionais e profissionais, ele não trabalha com motivação, seus resultados não são satisfatórios, pode ser prejudicial para sua própria carreira e até qualidade de vida, por isso é importante sempre deixar fixadas as crenças e valores organizacionais, para que assim o colaborador que pretenda ou sonhe em entrar nessa organização esteja disposto a se adequar aos valores propostos pela mesma, não deixando suas crenças e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Percebe-se uma mobilização por parte das autoridades responsáveis, porém a população também é atuante nestes casos. Deve-se enquanto cidadão contribuir para a diminuição desse ato criminoso. Caminhando lado a lado com o desespero dessas pessoas que algumas vezes cometem insanidades em busca da liberdade e da dignidade humana garantida em lei. Pois a escravidão não tira apenas a liberdade em tempo comercial, ela tira a vida e a possibilidade de crescimento do trabalhador enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.317 Palavras / 6 PáginasData: 14/11/2017 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa: O problema em não conseguir respeitar o próximo por suas características físicas e descriminação. Não ter consciência socioambiental podendo acarretar perdas para uma negociação, e comprometer a conduta da empresa. Possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores: O colaborador só irá apresentar resultados negativos para a empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 28/12/2017 -
Ética e relaçoes humanas no trabalho
Nos ano 70 ouve crescimento de multinacionais e também muitos conflitos éticos, diversas culturas incentivaram a criação de códigos de ética corporativos. Devido ao enorme crescimento na área de Negócios, nos anos 80 houve a primeira revista científica "Journal of Business Ethics". Já nos anos 80/90 formaram-se redes acadêmicas nos EUA e Europa universalizando o conceito. Especialistas sistematizaram os enfoques perseguidos nos estudos de ética nos negócios nos cinco continentes. ampliou-se o escopo da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.821 Palavras / 12 PáginasData: 17/1/2018 -
Ética e Relações Humanas no Trabalho
Considerações finais O Brasil é referencia mundial no combate ao trabalho escravo, começou pelo Governo do Ex-Presidente Fernando Henrique e continuo pelo governo Lula. No Congresso Nacional tem um projeto de lei que prevê que quem utilizar a mão de obra escrava em imóvel e rural ou urbano, poderá ter estes recolhido pela justiça e será destinado aos trabalhadores para garantir a dignidade deles. A solução para acabar com a escravidão é denuncias feitas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 28/2/2018