Ética e Relações Humanas no Trabalho

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Possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa:

O problema em não conseguir respeitar o próximo por suas características físicas e descriminação. Não ter consciência socioambiental podendo acarretar perdas para uma negociação, e comprometer a conduta da empresa.

Possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores:

O colaborador só irá apresentar resultados negativos para a empresa e o meio ambiente, pois não preza resultados econômicos e nem mesmo sustentável, em qualquer tipo de projeto sustentável isso é prejudicial.

Possíveis impactos no desempenho do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa:

O colaborador sabe que ao entrar em uma empresa deverá adaptar-se ao meio em que está inserido, pois o individuo não consegue construir nada sozinho. Ele deverá aprender a viver em coletividade demonstrando suas competências, contribuindo para o crescimento tanto da empresa como de si próprio.

Considerações finais

Levando em consideração essas perspectivas é inevitável que todos os colaboradores se conscientizem que as crenças e os valores de um individuo deve ser compatível com o perfil da empresa que deseja interesse, caso contrario haverá problemas futuramente para todos em questão trazendo insatisfação no ambiente profissional.

É fundamental que haja igualdade das partes interessadas, de uma forma que possa proporcionar o desenvolvimento da organização, sendo assim, criando um ambiente de trabalho equilibrado, proveitoso, lucrativo e harmonioso.

Referências Bibliográficas

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