Ética e Relações Humanas no Trabalho

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não compartilha das mesmas crenças e valores acabam causando prejuízos organizacionais e profissionais, ele não trabalha com motivação, seus resultados não são satisfatórios, pode ser prejudicial para sua própria carreira e até qualidade de vida, por isso é importante sempre deixar fixadas as crenças e valores organizacionais, para que assim o colaborador que pretenda ou sonhe em entrar nessa organização esteja disposto a se adequar aos valores propostos pela mesma, não deixando suas crenças e valores de lado e sim somando as para o proposito da eficácia e eficiência que chamamos de Cultura Organizacional.

4 – Expor impossíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores

Quando o colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores da Organização, ele não contribuirá com o desenvolvimento da mesma, assim ocasionando possíveis problemas do seu dia-a-dia, pois a infatisfação, a falta de motivação irá contribuir para isso, pois um colaborador desmotivado, em um ambiente que não se sente feliz, não irá fazer o seu trabalho corretamente, assim trazendo maleficios para a organização.

Considerações finais

Dado o exposto pode-se observar a grande importância das crenças e valores dentro de uma organização, a soma de idéias, ideais, habilidades, conhecimentos, talentos é a agregação de valores dos colaboradores, que proporcionam as empresas grande sucesso e que fazem a diferença.

Mas para exercerem todo esse potencial e transmitirem seus valores precisam estar motivados, e integrados com o proposito da empresa, precisam vestir a camisa e para isso a organização precisa contribuir e fazer a sua parte agindo com ética e oferecendo qualidade de vida.