Ética e princípios sociais

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que atendam às necessidades e expectativas de nossos clientes, preservando a integridade e saúde no trabalho e mantendo a harmonia com o meio ambiente”.

Nosso comprometimento é garantido por:

Administração Participativa: Através da conscientização de nossos colaboradores em seus trabalhos, individuais e em grupo, objetivando atender as necessidades de nossos Clientes, preservando o meio ambiente, a integridade física e a saúde de todos.

Melhoria Contínua: Através do investimento constante em treinamento de nossos funcionários, em aprimoramento tecnológico dos produtos e dos processos e em modernização de equipamentos, visando a qualidade do produto, produtividade, segurança e saúde no trabalho, otimização da utilização dos recursos naturais e redução da geração de resíduos.

Parceria: Através da participação e envolvimento de nossos fornecedores, mantendo sempre um forte elo para o atendimento dos requisitos dos nossos Clientes e conscientizando-os sobre a importância de preservar o meio ambiente, a integridade e a saúde de seus funcionários.

Competitividade: Proporcionando aos nossos clientes benefícios superiores aos oferecidos pela concorrência, com relação à qualidade, custo e prazo, fornecendo produtos compatíveis com suas necessidades, viabilizando, desta forma, a conquista de novos mercados.

Prevenção de acidentes no trabalho e prevenção da poluição: Aplicando práticas seguras relacionadas com os riscos e perigos, além dos aspectos e impactos de nossos processos.

Atendimento às normas, legislação e outros requisitos: Através do cumprimento das normas estabelecidas para gerenciamento dos Sistemas de Gestão de Qualidade, Ambiental, Segurança e Saúde Ocupacionais, das legislações vigentes aplicáveis e de outros requisitos relacionados aos nossos negócios. (www.prensasschuler.com.br/missao, 2009)

2.4. Apresentação do Projeto

A Prensas Schuler desenvolve e apoia projetos sociais focados no bem estar da comunidade ao seu entorno, priorizando as áreas de educação, saúde e segurança. Como exemplo disso tem-se a mobilização de funcionários e parceiros em atividades voluntárias, apoio a projetos que beneficiem crianças em situação de abrigo, etc.

Os projetos têm como objetivo difundir entre os funcionários a importância do voluntariado e a consciência da solidariedade, criando reais possibilidades de participação em ações sociais, desenvolvendo assim, o espírito de solidariedade, o trabalho em equipe, a criatividade, entre outros.

Uma das instituições que é beneficiada por projetos da empresa, e que é objeto de estudo do presente trabalho, é a Associação Cristã Verdade e Luz “Lar da Mamãe Clory”.

A Instituição Lar da Mamãe Clory é uma ONG que possui 35 funcionários à disposição de 88 crianças, 2 idosos e 5 portadores de necessidades especiais. Funcionando como creche (meio período ou período integral) para as crianças, e como abrigo para o restante.

Pudemos notar em visita uma grande preocupação por parte dos funcionários da Instituição para com os seus integrantes, no sentido de atender bem suas principais necessidades, como: alimentação, higiene, atenção, cultura, lazer, entre outros. Ao disponibilizar espaços como: refeitório com cardápios variados, banheiros limpos, parque, quadra, horta, oficinas de arte, música e dança, etc.

Além disso, todos os integrantes tem acesso a uma psicóloga e uma fisioterapeuta, disponíveis para tratar de assuntos específicos de cada pessoa.

Os projetos realizados pela Schuler para esta Instituição são:

Festa Junina: evento temático, com expectativa de público em torno de 4.000 pessoas, onde uma parte da arrecadação seja revertida para a entidadade Lar da Mamãe Clory entre outras.

Projeto Semear - Horta Comunitária: Horta localizada nas dependências da empresa, construída com os seguintes objetivos de produzir legumes e verduras para o abastecimento da entidade e do restaurante interno, tornando assim o projeto sustentável, e ser um pólo educativo para crianças assistidas pela entidade.

3. ANÁLISE

3.1. Relação do projeto com os princípios sociais

Princípio personalista: O que pudemos concluir da conversa com a Assistente Social da Schuler foi que, a empresa valoriza muito a ajuda para todo e qualquer indivíduo necessitado. Porém preza por um auxílio às crianças.

“Todas as crianças tem o direito de serem bem tratadas, no que diz respeito à educação, alimentação, saúde, segurança, etc. Mas infelizmente nem todas são, e tampouco tem capacidade para conseguirem isso sozinhas. Acreditamos que através destes projetos, nós possamos, mesmo que singelamente, tentar contribuir para que desfrutem desse direito, e assim cresçam saudáveis e com capacidade de se desenvolverem, para que um dia consigam alcançar seus objetivos. E como a Mamãe Clory atende além de crianças, idosos e portadores de necessidades especiais, nós podemos atingir um leque ainda maior de pessoas que precisam de nós.”

Princípio do Bem Comum: Um funcionário da Instituição é pago pela Empresa para cuidar da sua horta. Portanto atua nos dois ambientes, mas só recebe de um. Antigamente, parte do que era colhido na horta era doado para a Instituição, prática que não ocorre mais atualmente.

Além disso, a Schuler realiza uma vez por ano uma Festa Junina, na qual as barracas de alimentos e brincadeiras são comandadas pelos funcionários desta, e de outras Instituições. O dinheiro arrecadado é destinado à manutenção da casa, e salários dos funcionários.

Princípio da Solidariedade: Através de entrevista com o pessoal da administração e com a Assistente Social da Instituição, notamos um grande carinho por parte deles, com o pessoal da Empresa. Isso porque a parceria entre elas já existe há um bom tempo, e a Schuler sempre se colocou à disposição para ajudar.

A conexão entre elas diminuiu de uns tempos pra cá, devido ao funcionário da empresa com mais contato com a Instituição, ter saído de lá. Este inclusive, foi o idealizador da proposta de manter um funcionário da Mamãe Clory atuando na horta da Organização.

Princípio da Subsidiariedade: Pode ser identificado nos dois projetos (horta e festa junina), já que em ambos, os funcionários da própria Instituição