ETAPAS DO RECURSOS HUMANOS: CLÁSSICA MODERNO PÓS MODERNO

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Recursos humanos moderno

Nos dias atuais o Rh agrega novos conhecimentos e conceitos trazendo para o setor a gestão de pessoas, explorando o melhor de cada funcionário e também os motivando .Com a chegada da gestão de pessoas ao Rh passou a ser possível moldar os funcionários de acordo com as necessidades da empresa já não tendo mais necessidade da contratação de um determinado funcionário com qualificações especificas para a vaga .

O Rh atual passou a ter uma visão macro dentro da empresa coisa que não acontecia no Rh clássico tendo a responsabilidade de fazer uma interligação entre os demais setores além de fazer investimentos como treinamentos de funcionários sem nenhum tipo de discriminação permitindo que o colaborador almejar um maior crescimento profissional ,para que se obtenha um feedback positivo em relação ao funcionário e importante que haja o reconhecimento por parte do Rh como reajustes de salários , premiações ou um simples elogio.

Mesmo com uma evolução bem significativa dentro do Rh o setor ainda é responsável por atividades que foram delegadas ao rh a muito tempo atrás como a preocupação como a higiene e a comunicação entre os funcionários e os sindicatos além do recrutamento e seleção de pessoal. É analisado o perfil do candidato por meio de entrevistas, provas, dinâmicas e outros procedimentos para melhor desempenho das atividades desenvolvidas na empresa.

Porém o papel do RH não se restringe somente a essas funções. As organizações estão cada vez mais modernas e competitivas, o orgão assessora os demais setores prestando informações para um melhor desempenho.

É imprescindível que atuam no planejamento, na organização, na integração dos setores da empresa para que obtenham melhor proveito; exerçam um trabalho de agentes do crescimento, observando o desempenho e a evolução da organização; promovam mudanças, transformações, contribuíndo para o aumento da produtividade.

É preciso se preocupar também com a aprendizagem, trabalho em equipe, reengenharia, qualidade e etc. Tudo para que haja resultados positivos, agregando valor para clientes, colaboradores e investidores.

Enfim, os Recursos Humanos deve ser responsável pelo acompanhamento de todo o processo, desde a seleção de pessoal até o desenvolvimento das atividades, atentando para as possibilidades de melhoria e expansão da empresa.

Essa multifuncionalidade do Rh fez com que o Rh deixasse de ter uma visão paternalista e individualista para ter uma visão sistêmica e mais humana.

Recursos Humanos Pós Moderno

O Rh pós moderno vem implantando subsistemas do RH dentro dos outros setores da empresas chegando até a criar um novo profissional chamado de multiagente ,que tem a função de eliminar o grande hiato que existe entre o chão de fabrica da empresa e o Rh, fazendo assim com que haja uma sinergia entre os setores .

Esta nova roupagem do Rh dentro das empresas implantou de vez a estratégia da gestão de pessoas dentro do setor,trouxe também a racionalidade substantiva .

Segundo (kalberg, 1980 ) a racionalidade substantiva pode estar organizada apenas a uma pequena área da vida de um individuo ,como diz o ditado “amigos , amigos negócios a parte “ . Ela baseia -se em padrões éticos que permitem ao individuo julgar e mensurar determinados conhecimentos através dessa e outras constatações foi possível fazer a transição do Rh operacional para o estratégico .

Para esse acontecimento também houve mudanças organizacionais no ambiente de trabalho .A globalização e as conexões entre os canais de comunicação influenciaram muito nesse avanço do Rh até a chegada nessa era pós moderna ,com isso passa a existir uma grande perspectiva que o profissional de Rh trabalhe ao lado da presidência da empresa em um futuro muito próximo .Grande parte desse alcance é devido a cognitiva que esse Rh pós moderno possui ,um alto índice de conhecimento ,percepção e raciocínio atingindo um alto desenvolvimento intelectual.

Resumo

Percebemos de uma forma clara e objetiva a evolução entre as etapas do Rh, comparando essas etapas podemos enxergar que o principal foco sempre foi a preocupação com a interação entre os setores e e o bem estar dos colaboradores podemos também observar a transição do RH de um setor operacional como um setor que cuidava apenas da parte burocrática ate a implantação da gestão de pessoas para complementar o recursos humanos passando a ser um setor administrativo e estratégico .

Conclusão

Nessa pesquisa foi abordado de uma forma bem abrangente a importância a comparação entre as etapas do RH sua evolução e sua capacidade de transformação nas empresas e organizações ,desde o inic quando se tratava apenas da parte burocrática da empresa até os dias atuais que tem a capacidade de gerenciar pessoas .

Com base nessa e outras informações no decorrer da pesquisa foi concluído que o recursos humanos passou a ser um dos setores mais importantes da empresa .