Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 9.991 - 10.020
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Comportamento humano nas organizações
o tempo, ritmar as atividades do cotidiano. 6. Ajuda a superar os problemas existenciais do ser humano (solidão e a morte). 7. Permite a realização pessoal ao oferecer desafios Permite transcender a existência humana, oferecendo uma causa importante e significativa. O sentido que um indivíduo dá a seu trabalho depende de vários fatores: Do sentimento de coerência que ele obtém do trabalho (realização) 3 3. Personalidade. Traços e tipos Compreender a personalidade dos funcionários ajuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.303 Palavras / 14 PáginasData: 23/2/2018 -
Comportamento Humano nas organizações
DIAS DA SEMANA: Sexta-Feira 2.2 Identificação da Empresa: NOME: New Life ENDEREÇO: Rua dos Bandeirantes, nº 100 BAIRRO: Matatu de Brotas CEP: 40.255-120 TELEFONE(S): 71 3381-6746 LOCALIZAÇÃO: ( X ) Área urbana ( ) Área rural ( ) Área urbana periférica ESTADO: Bahia MUNICIPIO: Salvador 3. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 3.1 Breve Histórico A empresa WFitness localiza-se na Rua dos Bandeirantes, Matatu de Brotas, desde a sua fundação, no ano de 2000. Por problemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.682 Palavras / 11 PáginasData: 19/8/2018 -
Comportamento Humano no Contexto Organizacional
1. Análise geral do comportamento humano As três eras ao longo do século XX - industrialização clássica e neoclássica e a era da informação - trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo dessas três eras, a área de RH passou por três etapas distintas: relações industriais, recursos humanos e gestão com pessoas. Cada abordagem está ajustada aos padrões de sua época, à mentalidade predominante e às necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.501 Palavras / 23 PáginasData: 3/4/2018 -
Comportamento humano no trabalho
Atualmente, com o mundo globalizado e em constante mudança, existem termos que aos poucos entram nas rotinas administrativas das organizações, como a temporariedade, o que significa em suma, que há uma maior rotatividade de funcionários quanto de climas organizacionais, já que tudo está sujeito a mudança o tempo inteiro. Existe também a questão da flexibilidade, a espontaneidade e imprevisibilidade que corroboram com a temporariedade. Sendo assim, é necessário que se saiba lidar com esse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 21/1/2018 -
COMPORTAMENTO HUMANO; LIDERANÇA; MANIPULAÇÃO.
Um líder deve sempre evitar esses problemas de convivência que podem comprometer a qualidade do trabalho. Caso ele perceba que há um conflito entre dois funcionários, ele deve fazer um acompanhamento discreto, observando se o problema persiste. Se isso acontecer, o lider deve saber se há uma atividade entre os envolvidos, e deve averiguar o progresso do trabalho. Ele deve se manter neutro e não tomar partidos , encontrando uma solução rápida para não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.183 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2018 -
Comportamento inadequado no ambiente de trabalho
Desrespeitar a hierarquia Hierarquia é e sempre será hierarquia. Não acatar com as normas da empresa é considerado insubordinação e pode ocasionar uma futura demissão. Você pode até ter um bom relacionamento com o seu chefe fora da empresa, isso é até bom, mas isso não quer dizer que você possa trata-lo de igual para igual quando estiver no ambiente de trabalho. Então, é preciso entender que não se mistura a vida profissional com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 27/4/2018 -
Comportamento Logística e Comércio Internacional
A Lex Mercatória, conjunto de acordos e regras do comércio internacional e as convenções internacionais, como a CISG Convenção das Nações sobre Contratos de Compra e Venda Internacional de Mercadorias, são leis que visa a uniformização dos contratos entre importador e exportador. INCOTERMS Os termos internacionais de comércio são expressos nos contratos de venda. Neste momento determina quais etapas e tarefas cabem ao exportador e quais cabe ao importador. Estes termos são um conjunto padronizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.134 Palavras / 9 PáginasData: 4/3/2018 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O administrador tem também o papel de motivar. Essa disciplina proporciona o estudo do comportamento humano no ambiente organizacional. O administrador possui vários papéis e um dos mais importantes que deve ser cumprido é o social. O administrador tem também o papel de motivar. Essa disciplina proporciona o estudo do comportamento humano no ambiente organizacional. O administrador possui vários papéis e um dos mais importantes que deve ser cumprido é o social. O administrador tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2017 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1.9.2 Pesquisa e Avaliação do Clima Organizacional........................................................................12 1.10 MUDANÇA ..................................................................................................................................13 1.10.1 O Comportamento dos Funcionários Diante das Mudanças Ocorridas nas Organizações......15 1.11 COMUNICAÇÃO .......................................................................................................................16 1.11.1 Importância da Comunicação Para as Organizações...............................................................17 1.11.2 Estratégias Para Uma Comunicação Interna Eficaz ................................................................18 1.11.3 Relação Entre Comunicação e Marketing ...............................................................................18 1.12 ORGANIZAÇÃO.........................................................................................................................19 REFERÊNCIAS ...................................................................................................................................21 4 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 INTRODUÇÃO Não existe administração nem gestão sem organização e pessoas que a compõem. É a partir dessa relação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.260 Palavras / 42 PáginasData: 9/11/2017 -
Comportamento Organizacional
Passo 3 [pic 3] Habilidades de um negociador consiste em ter uma boa empatia, é capaz de se colocar no lugar do outro. Ter calma é uma habilidade muito importante , ouvir o colaborador é essencial para conduzir a negociação. Usando os argumento do próprio colaborador fica mais fácil entender o que ele quer e auxiliar na tomada de decisão. É fundamental passar claramente sua posição para mostrar detalhes que o colaborador talvez não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 20/11/2017 -
Comportamento organizacional
Esses comportamentos provocam diversos prejuízos a organização como rotatividade alta de pessoal, absenteísmo que podem afetar a produtividade da equipe ou grupo. Trabalho mal feito, o absenteísmo e a rotatividade. Um exemplo típico de insatisfação no trabalho é empresa de Call Center. A equipe da qualidade constantemente fazem reuniões e abordam o tema: “Mal atendimento aos clientes”. Que produtividade eles querem?! a)Falta de planejamento, pois não capacitam as pessoas para o atendimento; b) mal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 15/12/2017 -
Comportamento organizacional
uma novidade.Atualmente, a inovação pode ser considerada um sinônimo de adaptação e, para que as empresas possam obter resultados e continuar na "batalha" no mercado empresarial, as inovações são essenciais para que possam se moldar às mudanças que acontecem nas estruturas sociais e econômicas. A personalidade dinâmica e criativa abre caminho para mudanças, evolução e consequentemente novos conceitos, é o bom e velho "ousar, quebrar regras, testar novidades." A motivação pelo sucesso ou por ideais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 27/12/2017 -
Comportamento Organizacional
A Cristiane de Oliveira do setor administrativo, efetuou o pagamento incorreto do vendedor, não pagando sua comissão de vendas, causando discussão e transtorno entre a equipe, com isso solucionamos para quando fechar a comissão o funcionário esteja presente e de acordo com o valor assine o recibo. Marlene Diaz Auxiliar de limpeza, após realizar a limpeza diária esqueceu-se de colocar o a viso de piso molhado, ocasionando um acidente com o cliente, --------------------------------------------------------------- deixando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 3/1/2018 -
Comportamento organizacional
As estratégias emergentes de gestão são novas propostas, modelos e técnicas mais ou menos fundamentados e com graus diversos de concisão e originalidade, que vem provocando reações no mundo empresarial. Todavia refletem um momento na vida das organizações em que se tornam foco das preocupações e provocaram mudanças significativas nas suas operações e relações de trabalho, pois, o administrador estratégico é o responsável por criar um clima organizacional propício para a implementação do plano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.078 Palavras / 17 PáginasData: 12/1/2018 -
Comportamento Organizacional
A organização podem ser definidas como duas ou mais pessoas trabalhando juntas cooperativamente dentro dos limites estabelecidos, para alcançar um objetivo ou uma meta em comum, as organizações são feitas de pessoas o componente humano faz das organizações um sistema mais complexo, pois quando pessoas trabalham juntas um número de coisas se torna necessário. Precisa-se dividir o trabalho entre pessoas, e precisa-se pessoas com habilidades e conhecimento para exercer determinadas funções e precisam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.149 Palavras / 9 PáginasData: 8/2/2018 -
Comportamento Organizacional
e lojas da classe C. 4.4 – Promoção: Implantar o frete grátis na compra de produtos acima de R$200,00. Melhorar as formas de pagamento, aumentando as opções de parcelas. Com essas mudanças vamos investir em marketing para novas regiõesfazendo com que novos clientes passem a conhecer a empresa e os produtos e divulgar aos nossos clientes antigos as novas coleções. 4.5 – Posicionamento e/ou Reposicionamento: A Ella conta com profissionais qualificados para esclarecer as dúvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 13/2/2018 -
Comportamento organizacional
Segundo o dicionário do Aurélio, liderar quer dizer... “Dirigir na condição de líder...”, o mesmo Aurélio diz também que dirigir significa “da direção, gerir, governar, direcionar, encaminhar...”, Subentendemos ai que liderar significa em termos empresariais criar mecanismo e condições para que os liderados sigam um caminho pré-determinado na busca da consecução de um resultado, uma meta, ou um objetivo. Em tese todo chefe deveria dispor da condição de liderança, porém na prática, o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.329 Palavras / 14 PáginasData: 16/2/2018 -
Comportamento organizacional
Indicadores de Atividade: São usados para medir a rapidez com que várias contas da empresa são convertidas em vendas ou caixa. Passo 3 Será feita as análises da empresa Pizzaria Bom Recheio, com os seguintes índices: - Liquidez; - Endividamento; - Rentabilidade; Segundo Matarazzo (1998,p.153), é a relação entre contas ou grupo de contas das demonstrações financeiras, que visa financiar determinado aspecto da situação econômica ou financeira de uma empresa”. Os índices de Liquidez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.543 Palavras / 7 PáginasData: 22/2/2018 -
Comportamento organizacional
pessoas em épocas de crise, lidar com o fenômeno da globalização, administrar a diversidade da força de trabalho, melhorar o atendimento ao cliente, aprimorar as habilidades humanas, estimular a inovação e a mudança, lidar com a temporariedade, trabalhar em organizações interconectadas, ajudar os funcionários a equilibrar a vida pessoal e a profissional, criar um ambiente de trabalho positivo e melhorar o comportamento ético. No desenvolvimento de um modelo de comportamento organizacional há três níveis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2018 -
Comportamento Organizacional
PASSO 2: CAMPANHA MOTIVACIONAL Não é a motivação em dinheiro e sim a motivação que surge pelo relacionamento interpessoal, o colaborador tem uma necessidade de ser valorizado, trabalhar em um ambiente propicio ao crescimento profissional é a maior motivação, muitas vezes isso acontece no simples fato dos gerentes e diretores que começam a ouvir seus colaboradores, o empresário deve entender que acima de tudo lidamos com seres humanos. O Endomarketing pode ser entendido por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2018 -
Comportamento organizacional
FUNCIONÁRIO: RUI LEME GERENTE BIG FIVE Extroversão Consciência Estabilidade Emocional Abertura á Experiência PERCEPÇÃO Perceptor: Sociável, Confiável, Trabalhador, Autoconfiante, Decidido, Organizado, Pontual, Crítico, Expressivo, Bem Humorado/clientes. Implicação Negativa: Rui não contribui para o crescimento da empresa. (Mantêm uma postura engessada e opressora, não passa compromisso, apoio, segurança, proteção, não encoraja nem influencia a equipe a atingir melhores resultados). Considera-se aberto, mas sua autoconfiança e reações frustram as tentativas de dialogo não deixando as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.500 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2018 -
Comportamento Organizacional
2.2) REFERENCIAL TEORICO 2.2.1) Planejamento Estratégico A estratégia sempre acompanhou a evolução humana, sendo necessárias para sua sobrevivência e adaptação as diversificações ocorridas ao longo dos anos. A estratégia pode ser definida como o conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes fundamentais e os planos para atingir os objetivos. E para se atingir esses objetivos é fundamental o planejamento e execução de ações, de acordo com o cenário que estamos enfrentando. Nas organizações esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.531 Palavras / 31 PáginasData: 20/4/2018 -
Comportamento organizacional
Nos primeiros capítulos serão apresentados seus princípios, conceitos e definições, com estudos de casos de empresas conhecidas pelo público em geral.Em seguida será dada ênfase nassuas finalidades e na importância que é investir nestes campos, suas vantagens e desvantagens,colocando em evidência não apenas seus benefícios mais seus desafios e complicações que possam surgir, o impacto que a empresa tem aplicando e não aplicando uma estrutura organizacional ou um comportamento organizacional eficaz para alcançar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.137 Palavras / 17 PáginasData: 28/4/2018 -
Comportamento Organizacional
[pic 1] - O gráfico amostra há quanto anos os colaboradores trabalha na Hernandes. [pic 2] - O gráfico mostra em qual faixa etária que os colaboradores se encontram. [pic 3] - O gráfico mostra que os colaboradores da empresa são do sexo masculino. [pic 4] - O gráfico mostra que a empresa Hernandes é um bom lugar de se trabalhar. [pic 5] - O gráfico mostra que os funcionários da Hernandes indicariam sim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2018 -
Comportamento Organizacional
dificuldades em procurar aspectos para desenvolver seu trabalho com mais desenvoltura. Éder Seles Extroversão É um pouco desagradável quando se julga superior as outras pessoas pela função que exerce, mas não tem grande dificuldade de se relacionar com a equipe. Agradabilidade Tem dificuldade de cumprir regras impostas pelo gerente. Consciência Não falta com seus compromissos profissionais, é trabalhador, criativo e confiável. Estabilidade emocional Estável. Abertura à experiência Sempre está aberto a experiências, por isso tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.695 Palavras / 51 PáginasData: 3/9/2018 -
Comportamento Organizacional
A experiência seguinte foi diferente, pegaram uma folha com letras aleatórias, e pediram para que as pessoas encontrasse os pares de letras que fosse idênticas próximas uma da outra, essa era a tarefa , as pessoas faziam a primeira folha então perguntavam se queria fazer outra por um pouco menos de dinheiro, assim por diante porém tinha três condições a primeira era colocar o nome na folha encontravam os pares, entregar para o pesquisador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.356 Palavras / 6 PáginasData: 19/12/2018 -
Comportamento Organizacional - Casos de Sucesso, razões e casos de fracassos
Desta forma, o PCP e a fábrica temiam relatar à diretoria da empresa que o comercial representava um departamento resistente a mudanças e que era inflexível quanto às reclamações, apesar de causador do principal problema da empresa e paradoxalmente também sofrer os efeitos do mesmo, em função dos constantes atrasos na entrega dos produtos aos clientes. Soma-se a isso o fato da fábrica e o PCP terem problemas operacionais em função dos erros da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.622 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2018 -
Comportamento Organizacional - Motivação
Para isso, além de ser competente, o gestor deve, com certeza, ter um bom relacionamento com sua equipe. Os líderes devem ser bem preparados, não só para oferecer salários justos, mas para encontrarem meios para criar um bom ambiente de trabalho, motivar seus funcionários, levando-os a participarem ativamente. Funcionários desmotivados comprometem a produtividade e os resultados e não se importam com o desenvolvimento da organização. O grande diferencial das empresas são as pessoas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2018 -
Comportamento Organizacional A Organização: Conceito e Relevância
Existe uma estrutura de valores, sistema de desempenho, políticas e de formação na gestão tradicional, onde certa ordem é dada e deve chegar a linha de frente da mesma maneira que foi passada pelos organizadores, porém com a falta de relação interpessoal e a falha de comunicação entre gestores e funcionários a ordem chega incorretamente, atrapalhando na maioria das vezes a produtividade da empresa. Na organização empreendedora, também chamada de organização moderna, existe uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2018 -
Comportamento Organizacional ATPS
realização: Crescimento e desenvolvimento contínuo. 2. Debater a respeito das pesquisas realizada Uma das essencias para a organização conquistar parcerias, espaço no mercado e prospectar novos clientes é o seu público interno. Os colaborades são parte integrante da estratégia da empresa e deve-se ter um cuidado especial para mante-los focados, na mesma sintonia da auta-direção e da empresa. Para tal, a motivação profissional torna-se um ponto importante a ser considerado pelo empregadores. É perceptivel nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.608 Palavras / 11 PáginasData: 7/3/2018