Comportamento Organizacional

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PASSO 2:

CAMPANHA MOTIVACIONAL

Não é a motivação em dinheiro e sim a motivação que surge pelo relacionamento interpessoal, o colaborador tem uma necessidade de ser valorizado, trabalhar em um ambiente propicio ao crescimento profissional é a maior motivação, muitas vezes isso acontece no simples fato dos gerentes e diretores que começam a ouvir seus colaboradores, o empresário deve entender que acima de tudo lidamos com seres humanos.

O Endomarketing pode ser entendido por ações dentro da empresa, pode ser conhecido também como marketing interno, sendo uma das mais novas áreas da administração e a qual busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, usado na parte interna que alia os conceitos de recursos humanos,, ações de engajamento, campanhas motivacionais, treinamentos direcionados, eventos, comemorações de resultados, são exemplos.

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PRECISAMOS UNS DOS OUTROS PARA FAZER DO MUNDO UM LUGAR MELHOR.

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SEJA A PRIMEIRA PESSOA A ACREDITAR EM VOCÊ.

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UMA PALAVRA GENTIL PODE TRANSFORMAR O DIA INTEIRO DE ALGUÉM.

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TALENTO GANHA JOGOS, MAS TRABALHO EM EQUIPE GANHA CAMPEONATOS.

PASSO 3:

A empresa ADM Consultoria foi contratada pela Loja Casa Ceará para diagnosticar e solucionar os problemas e contratempos que impedem o crescimento dentro da organização.

Após observar os problemas enfrentados pelo proprietário acompanhado de toda sua equipe, foi constatado que o grupo de colaboradores está de certa forma desunido, sem motivação, e identificamos sinais de conflitos entre eles. A fim de resolver essa crise vivenciada foi convocada uma reunião junto com todos os seus colaboradores e ouvir a opinião e com o objetivo de participação de todos desde os cargos de gerencia ao ajudante. Depois de terminada a reunião a empresa apresentou maneiras que levassem motivação e união dentro do grupo, criando uma proposta de ambiente mais leve de se trabalhar e mostrar que todos precisam ajudar para que a equipe chegue as suas metas.

As empresas hoje em dia já perceberam que a sua produtividade está relacionada com o bem estar de seus colaboradores, e para continuarem produzindo foi proporcionado atividades como: palestras educativas, apresentações de teatro, exercícios de alongamento, atividades esportivas, incentivo a leitura, reuniões semanais para a troca de ideias e medidas de solução de problemas ocorridos dentro da semana, foi proposto também cursos de qualificação e treinamentos direcionado para que seus colaboradores ficassem por dentro do mercado para assim atuarem de maneira eficiente dentro da empresa, programas de metas foram implantados, assim como premiações para as equipes, a fim de promover a união de todos. A prática motivacional ganha cada vez mais importância dentro das empresas no séc. XXI disputas sadias entre equipes, premiações e ascensões profissionais são praticas cada vez mais utilizadas para incentivar a produtividade dos funcionários nas organizações. O Sr. Luis como gerente da empresa, deverá executar seu papel de líder e gestor organizacional, deverá traçar estratégias para seus colaboradores trabalharem em equipe harmoniosamente, e que tenham satisfação para exercer suas funções. Para a importância da loja e da sua equipe se adaptar as novas mudanças do mercado e as demandas do consumidor ambas precisam entender o desejo do consumidor para que consigam agradar e facilitar a comunicação com o cliente, assim sendo possível satisfazer seu negocio com métodos atuais e inteligentes de comunicação e negociação. Todos os colaboradores de uma empresa precisam entender como funciona e de que é preciso colaborar de várias formas, é necessário se envolver dentro da organização, conseguir participar das atividades mostrando e ajudando nos problemas que possa acontecer, conseguindo realizar os objetivos juntamente com toda a equipe da qual faz parte.

O sucesso desse projeto surpreendeu a todos, inclusive ao gerente, após a ação bem sucedida, a intenção era para que os colaboradores se sentissem bem dentro da empresa e que dela faziam parte, sentindo satisfação em ser funcionário da mesma, com isso além de funcionários motivados, a produtividade teve aumento significativo, pois além de manter uma equipe unida a empresa pode ser conhecida também como uma organização que investe no bem estar de seu colaborador. O grupo precisa estar sempre unido, buscando sempre o seu melhor, um motivando o outro, para que ninguém seja prejudicado juntamente com a empresa, motivar vai além de presentear os funcionários, lidera-las para alcançarem sucesso nas suas vidas pessoal e profissional está no fato de descobrir as ferramentas necessárias para explorar o máximo do potencial de cada um, alcançando e mantendo-o, uma empresa que investe nesse trabalho tem como consequência o crescimento, no caso da Loja Casa Ceará venderá mais e ainda assim cumprirá com um grande papel: fazer do ambiente de trabalho um ambiente propicio à realização de cada um.

- CONCLUSÃO:

Ao finalizarmos este projeto chegamos à conclusão do quanto é importante o trabalho em equipe e o quanto uma empresa tem a ganhar com o incentivo à união de seus colaboradores, o aprofundamento do tema proposto nos mostra a realidade de como uma empresa precisa estar atualizada e atenta às necessidades da sua organização de como um todo, e de como isso pode afetar no seu crescimento. Pode-se observar que a implantação de uma campanha motivacional e o incentivo a qualificação e crescimento do colaborador são ferramentas cruciais para uma empresa que almeja cumprir suas metas, sendo que um profissional qualificado e motivado propicia procedimentos com eficiência e precisão, que garantem o futuro e a estabilidade do empreendimento. Ficou clara a ideia de que independente da estrutura organizacional, as empresas reconhecem que para estarem engajadas no mercado atual, precisam ter colaboradores que também sejam comprometidos na busca do crescimento,