Comportamento organizacional

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uma novidade.Atualmente, a inovação pode ser considerada um sinônimo de adaptação e, para que as empresas possam obter resultados e continuar na "batalha" no mercado empresarial, as inovações são essenciais para que possam se moldar às mudanças que acontecem nas estruturas sociais e econômicas.

A personalidade dinâmica e criativa abre caminho para mudanças, evolução e consequentemente novos conceitos, é o bom e velho "ousar, quebrar regras, testar novidades."

A motivação pelo sucesso ou por ideais está sim, atrelada aos traços de personalidade, a vontade de mudar, de criar coisas novas é o empurrão para a inovação e conceitos.

Para que esses pontos importantes sempre andem juntos a inovação, a organização, o indivíduo, a personalidade e a motivação é necessário manter as pessoas com habilidades e motivação para realizar os objetivos da organização, desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas para alcançar a eficiência e eficácia através das pessoas.

CONCLUSÃO

Conclui-se que o comportamento organizacional é fundamental para qualquer empresa onde os gestores e lideres devem sempre estar atentos ao que está acontecendo com seu grupo de funcionários, analisando as competências, habilidades e atitudes de cada um, oferecendo desafios e oportunidades. Este estudo pode melhorar a qualidade e a produtividade dos funcionários, mostrando aos executivos como dar autonomia ao seu pessoal e como elaborar e implantar programas de mudanças, melhorar o atendimento ao cliente e ajudar os funcionários a equilibrar vida pessoal e profissional.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

MENDES, Jerônimo. O que é pensamento sistêmico. 2011. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/o-que-e-pensamento-sistemico/51725/. Acesso em: 14/03/2016

TEIXEIRA, Deyviane. O que é comportamento organizacional. 2015. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/o-que-e-comportamento-organizacional/84615/. Acesso em: 14/03/2016