Administração
12.578 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 3.991 - 4.020
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CUB – CUSTO UNITÁRIO BÁSICO: Operações Imobiliarias
O CUB médio da cidade no 1ºsemetre é de R$1.006,53, sendo que o CUB médio aumentou cerca de 26%, comparada com o mesmo mês no ano de 2012. Possui o 9º m² mais caro do país sendo R$ 5.334,00. O bairro Meireles, com o maior m² supera consideravelmente o valor municipal, sendo R$ 7.370,00. Segue abaixo a variação de venda dos últimos meses. [pic 4] BRASILIA - A capital. É terceira maior economia do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 9/1/2018 -
Cuidando do seu filho da cabeça aos pés .
. Seu aprendizado é a marca mesma do seu estar no mundo . O grande equivoco , é o adulto vê a criança como sua miniatura . Na criança a experiencia e expressão são brinquedos , a invenção é prazer , viver significa descobrir , abrir portas , ir alem do espelho . Para Arroyo (1994) , a infância são varias , variam de criança para criança . A infância no campo não é como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 673 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2018 -
Cultura e Clima
Antropologia: A antropologia é o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre culturas e ambientes, por exemplo, nos tem ajudado a compreender melhor as diferenças nos valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de diferentes países ou de pessoas em diferentes organizações. 4) Quais são os principais desafios enfrentados pelos executivos das empresas em questão? Explique. R: A compreensão do comportamento organizacional nunca foi tão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 2/4/2018 -
Cultura e Mudança Organizacional
Relacionar os traços constitutivos – que já assumem caráter de elementos culturais – com as barreiras à mudança organizacional: A administração burocrática reflete os princípios da dominação racional-legal e, como modelo de gestão, pôde contrapor-se a um dos vícios da administração patrimonial: a arbitrariedade. Concebida para promover a impessoalidade e a eficiência, ela revelou, com o tempo, suas limitações. A impessoalidade converteu-se em indiferença e os interesses da elite burocrática foram colocados à frente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 3/10/2017 -
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL
CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Professor: Valter Afonso Vieira Aluna: VANESSA BERTO GONÇALVES - PG602469 1. Fazer uma leitura completa do texto “Mudança Organizacional No Setor Público: um estudo sobre o impacto das mudanças instituídas pelo Governo do estado de Minas Gerais numa instituição pública estadual (Ver referencia)” e fazer um resumo de meia folha A4. Seu foco é fazer o resumo do texto com observações pessoais do que achou. Seu ponto de vista e intepretação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.651 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2018 -
Cultura e Mudança Organizacional
– como instrumento de dominação (uma leitura com foco nas relações de poder) e como modelo de organização (leitura de orientação funcionalista). Segundo a teoria de Max Weber as relações de poder dentro de um sistema burocrático ocorre quando os funcionários de uma organização devem cumprir regras hierárquicas e códigos disciplinares que fundamentam as relações de autoridades, ou seja, existem diferenças em relação ao nível de hierarquia dentro de uma empresa como também existe diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2018 -
CULTURA E O CLIMA ORGANIZACIONAL E SEUS IMPACTOS NA MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES ESTUDO DE CASO NA FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ
A direção se configura como a terceira função da Administração. Por essa função, o administrador e responsável por coordenar a ação das pessoas, conduzindo-as para chegar a obtenção resultados organizacionais. Significa dirigir, influenciar e motivar os empregados a realizar tarefas essenciais. E o processo de mobilizar e acionar recursos, especialmente as pessoas que realizarão as atividades que conduzem aos objetivos. Assim como os demais processos, a abrangência da direção também se dá em nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.453 Palavras / 14 PáginasData: 25/3/2018 -
CULTURA E PODER NAS ORGANIZAÇÕES.
No auge do seu surgimento as pessoas buscavam no jeans uma forma de demonstrar seus sentimentos e anseios. De certa forma começava a se traduzir a personalidade da pessoa que vestia cada peça. Começava então, um grande desafio para a lavanderia de desenvolver um trabalho de sensibilidade e arte para oferecer encantamento e satisfação ao cliente A partir desse momento então começou o trabalho de se ampliar a equipe e sempre manter uma mentalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 14/1/2018 -
CULTURA E SOCIEDADE
A década de 80 do século passado foi um marco importante para a consolidação das lutas dos trabalhadores e da sociedade brasileira tendo como culminância deste processo a promulgação da Constituição Federal de 1988, a “Constituição Cidadã” (LACAZ, 2005). Os avanços advindos da mobilização e organização social podem ser constatados a partir dos debates e deliberações das Conferencias Nacionais de Saúde, com destaque a VIII CNS. Entretanto, a saúde do trabalhador no SUS somente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.034 Palavras / 37 PáginasData: 13/4/2018 -
Cultura organizacional Brasileira pós globalização: Global ou local
Homogeneização ou hibridização? A visão tradicional da globalização está ligada a processos de homogeneização, visão crítica que convida a percepção de um processo impulsionador de heterogeneidade. Já heterogeneidade está ligado ao processo de hibridização, nesse sentido a globalização e processos de hibridização passam a ser simultâneos, oferecendo a possibilidade de desenvolvimento, e identificação onde se mesclam as culturas, resultando em uma nova configuração cultural a partir do encontro e interação das culturas existentes. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.648 Palavras / 7 PáginasData: 24/12/2017 -
Cultura Organizacional e Gestão de Mudanças
- Estrutura - sistema de decisão, responsabilidade, organograma, distribuição dos papeis, departamentos, sistema de informação, quem manda em quê. - Procedimentos - maneira como as atividades são realizados. - Ritos e rituais - encontros, reunião de início de ano, comemoração. - Layout - salas, móveis, estacionamento, cadeira, baias. - Histórias - Declarações formais: missão, visão, valores e política. Valor é o que a empresa realmente preza e não o que gostaria. Instrumento de medição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2018 -
CULTURA ORGANIZACIONAL, VALOR E PODER EM ORGANIZAÇÕES POLICIAIS MILITARES
Os indivíduos buscam garantir sua segurança diante da observação de assimetrias de poder nos espaços em que estão inseridos nas organizações (COLLINSON, 1992, apud CAPPELLE, 2008). Isso também vale para as organizações militares, que, como componentes de um sistema globalizado, também estão inseridas em um ambiente de constantes mudanças. Para Pettigrew (1987, apud REGGIANI, 2012), em circunstâncias de mudanças organizacionais pode haver reflexos na articulação entre valores e interesses. Isso mostra que o estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 23/10/2018 -
Cultura Organizacional: A criação da cultura organizacional
A empresa fundada com o nome de Tokyo Tsushin Kogyo K.K, e que usava a sigla "Totsuko" no Japão, mas durante uma visita aos Estados Unidos Morita descobriu que os americanos tinham uma grande dificuldade em pronunciar esse nome. Então começou a busca de um novo nome para introduzir a empresa, surgiu então o nome " Sony " que foi escolhido como uma mistura de duas palavras . Um deles foi, do latim, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.189 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2018 -
Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores
Teoria dos dois Fatores A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais - Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc. - Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.870 Palavras / 8 PáginasData: 3/5/2018 -
Currículo
II. Integridade: honestidade e probidade na realização dos compromissos assumidos, com coerência entre discurso e prática, repudiando toda forma de fraude e corrupção, com postura ativa diante de situações que não estejam de acordo com os princípios éticos assumidos; III. Sustentabilidade: atuação com responsabilidade ambiental, econômica, social e cultural, de forma equilibrada, respeitando o direito à vida plena das gerações atuais e contribuindo para a preservação das futuras; IV. Transparência: visibilidade dos critérios que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2017 -
Currículo Lattes
2.1 GESTÃO EM SAÚDE 2.1.1 O que é Gestão Gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma instituição, uma empresa, uma entidade social de pessoas, a ser gerida ou administrada. O objetivo é de crescimento, estabelecido pela empresa através do esforço humano organizado, pelo grupo, com um objetivo especifico. As instituições podem ser privadas, sociedades de economia mista, com ou sem fins lucrativos. Para entendermos melhor, temos que saber que a gestão surgiu quando após
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.131 Palavras / 37 PáginasData: 20/4/2018 -
Curriculo modelo
--------------------------------------------------------------- LISTA DE QUADROS Quadro 1- Requisitos Funcionais.........................................................................15 Quadro 2 - Não Funcionais..................................................................................15 --------------------------------------------------------------- LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS CSS - Linguagem de folhas de estilo HTML - Linguagem de Marcação de Hipertexto IFBA - Instituto Federal de Educação, Ciências e Tecnologia. NIS - Número de Identificação Social RG - Registro Geral PHP - Pré-processador de hipertexto SGBD - Sistema de Gerenciamento de Banco de Dados SQL - Linguagem de consulta estruturada TCC -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.146 Palavras / 13 PáginasData: 2/11/2017 -
CURSO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO HOTÉL IMPÉRIO CENTRAL
Nos seus 60 apartamentos e Suítes, auditório, salão de festa e quatro salas de reuniões o Hotel Império Central, coloca ao seu dispor tudo o que se faz necessário para o seu máximo conforto, inclusive serviço de quarto personalizado 24 horas. Espaços físicos privilegiados para a realização de convenções, congressos e seminários, além de salas privativas fazem com que o Hotel tenha condições de atender a qualquer tipo de evento no gênero. Restaurante, Casa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.989 Palavras / 8 PáginasData: 7/8/2018 -
CURSO AUXILIAR DE OPERAÇÕES EM LOGÍSTICA
5. FORMULAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS/ SOLUÇÕES PROPOSTAS...................................11 6. METODOLOGIA.........................................................................................................................11 7. MECANISMO E NORMAS DE EXECUÇÃO.........................................................................11 7.1 NORMAS REGULAMENTADORAS.....................................................................................11 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................................................12 9. ORGÃOS ENVOLVIDOS...........................................................................................................12 10.BIBLIOGRAFIA........................................................................................................................12 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como intenção apresentar soluções para o desvio encontrado na área de armazenagem da empresa DIVINO DOCE LTDA, que atua no ramo de produção alimentícia, estaremos identificando a falha e a causa no primeiro momento. Sabemos que hoje a empresa vem perdendo produtos em sua armazenagem, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS E LOGÍSTICA
No quadro abaixo vamos elencar os aspectos tangíveis avaliados na pesquisa. ÓTIMO BOM REGULAR PÉSSIMO NÃO SEI AVALIAR Climatização 70% 25% 3% 2% 0% Espaço físico 15% 30% 40% 15% 0% Disponibilidade de sanitários 0% 0% 0% 0% 100% Disponibilidade de bebedouros 0% 0% 0% 0% 100% Acessibilidade 0% 0% 25% 75% 0% Limpeza do ambiente 25% 50% 20% 5% 0% Números de assentos 10% 20% 25% 45% 0% Quantidades de terminais de autoatendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.053 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO
V Análise e Avaliação do desempenho dos Processos 1 Análise e avaliação do desempenho do processo principal do negócio da organização. 2 Análise e avaliação do desempenho do processo principal do setor de trabalho. Conclusão --------------------------------------------------------------- Introdução O objetivo do trabalho é vivenciar e mostrar o que ocorre na prática nas organizações e poder aplicar conceitos aprendidos durante o curso. Por meio do relatório será possível mostrar como uma organização funciona, mesmo que superficialmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.161 Palavras / 9 PáginasData: 29/4/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO
Possui atendimento em todo território nacional, o que permiti suprir a necessidade de cada cliente que possui unidades fora de Ribeirão Preto. Oferece assistência 24 horas, trazendo total segurança ao cliente que precise do serviço 24 horas por dia. A empresa também possui alguns serviços associados que são serviços contratados com outra empresa, que ajuda em casos de problemas com os veículos. Esses serviços são; - Fácil Assist. (assistência 24h) - Seguro (Mapfre/ Zurich)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS RELATÓRIO DE ESTÁGIO EM ADMINISTRAÇÃO
I Perfil da Organização - Instituição, Tipo, Atividade e Porte Empresa: Hospital Municipal Maternidade Dr Mário de Moraes Altenfelder Silva - Vila Nova Cachoeirinha Tipo: Pública. Atividade Principal: Área da Saúde Porte: Médio - Grande - Produtos e Clientes O Hospital Municipal Maternidade Dr. Mário de Moraes Altenfelder Silva - Vila Nova Cachoeirinha é um hospital da rede direta da Secretaria Municipal de Saúde da Prefeitura Municipal de São Paulo, sendo uma unidade especializada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.622 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2018 -
Curso de Administração Estágio Supervisionado de Observação
A partir do ano de 2008 a escola teve à disposição o atendimento aos estudantes com necessidades especiais com vistas à Lei de Inclusão da Pessoa com Deficiência. Sua última grande reforma foi no ano de 2012 onde mudou consideravelmente sua estrutura, o projeto estrutural da escola e todas as salas são dispostas em formato de “U” onde se é possível visualizar todas as salas ao mesmo tempo, com um único corredor de acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.881 Palavras / 16 PáginasData: 4/7/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES
Frederick explica que a fidelidade do cliente, a do funcionário e a do investidor devem ser consideradas interligadas para que a estratégia produza frutos, a empresa deve criar valores duradouros, não apenas produtos, para que todos envolvidos se tornem fieis. Sobre o processo de seleção ele deixa claro que deve ser tratado como prioridade e pensado como um investimento de longo prazo, tanto para clientes, investidores e funcionários, pois o gerenciamento baseado na fidelidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.726 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas
As empresas passaram a incentivar o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores procurando treina-los e motiva-los, agregando, recompensando e os desenvolvendo para mantê-los fiéis aos objetivos da empresa. O foco não está mais nas tarefas, mas sim nos processos. Não mais nos meios, mas nos fins e resultados. Essas mudanças começaram desde a época do filme, onde a máquina a vapor executa um serviço que antes era realizado por muitas pessoas. Os cargos passam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO IDENTIFICAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
Natureza Jurídica: Sociedade Empresária Limitada, código: 206-2. Representante: Fábio Hidemi Matunaga. Ramo de Atuação: Assessoria Contábil - Tipo: empresa privada - Atividade Principal: 6920-6 Atividade de Contabilidade, Consultoria e Auditoria Contábil e Tributária. Atividade Secundária: 6920-6/01 Atividade de Contabilidade - Porte da Empresa: Microempresa – menor ou igual a R$ 2,4 milhões - Força de Trabalho - Quantidade de pessoas: 21 funcionários Percentual de nível de escolaridade: Diretoria 100% superior completo 100% superior completo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 27/9/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PLANO DE NEGÓCIO
Vantagens e benefícios Na área de serviços iremos garantir que os alimentos produzidos serão saborosos, contemporâneos, com qualidade e controle higiênico sanitário conforme determinado pela legislação vigente, Portaria 2619/2011 – SMS.G, pertinente aos estabelecimentos do setor e através de constantes treinamentos de nossos colaboradores e trocas de experiências com nosso parceiros. Forneceremos alimentos equilibrados nutricionalmente, tudo proporcionado por conhecimento técnico e larga experiência profissional em grandes empresas do ramo dos proprietários e colaboradores. Ressaltamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.196 Palavras / 29 PáginasData: 27/3/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA
2.5 - Principal concorrente 26 2.6 - Principais insumos e matérias-primas 27 2.7 - Fornecedores 28 3. COLETAS DE DADOS 29 3.1 - Processos da empresa 29 3.2 – Sugestão de melhoria 31 32 3.2.1 Indicadores de eficiência e eficácia. 32 Conclusão 34 Bibliografia 35 --------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO As APS (Atividades Práticas Supervisionadas) têm o objetivo de desenvolver um projeto que proporcione meios para que os alunos do segundo semestre do curso Superior de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.578 Palavras / 23 PáginasData: 14/8/2018 -
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – AGRONEGÓCIO: Remuneração
O estudo pode ser classificado como exploratório, também, dado que busca “proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo mais explícito” (Gil, 1991). Nesta revisão bibliográfica e documental foram levantados dados relativos ao plano de remuneração, realizou-se ainda uma pesquisa para avaliar a percepção com relação a ligação da cultura organizacional e seu convívio com as bases da fundamentação teórica da remuneração e suas características particulares. Para Gil (1999, p.42), a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.911 Palavras / 24 PáginasData: 21/4/2018