Essays.club - TCC, Modelos de monografias, Trabalhos de universidades, Ensaios, Bibliografias
Pesquisar

Cultura Organizacional: Teoria dos Dois Fatores

Por:   •  3/5/2018  •  1.870 Palavras (8 Páginas)  •  497 Visualizações

Página 1 de 8

...

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

- Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.

- Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

- Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.

- Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

- Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.

- Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

- Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.

- Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

- Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.

- Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

Teoria dos dois Fatores

A Teoria dos dois fatores foi formulada e desenvolvida por Frederick Herzberg, a partir de entrevistas feitas com 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Os fatores apresentados são: higiênicos e motivacionais

- Fatores Higiênicos: se localizam no ambiente que rodeia as pessoas e abrange as condições de trabalho. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais etc.

- Fatores Motivacionais: estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que o indivíduo executa. Os fatores motivacionais envolvem os sentimentos de crescimento individual, de reconhecimento profissional.

Os estudos de Herzberg levaram a conclusão que os fatores que influenciavam na satisfação profissional eram distintos dos fatores que levaram a insatisfação profissional. Assim, os fatores que causavam satisfação estão relacionados aos fatores motivacionais. Os fatores causadores de insatisfação são fatores higiênicos que não contribuem para satisfação, mas evitam a insatisfação.

...

Baixar como  txt (13.6 Kb)   pdf (45.5 Kb)   docx (11.8 Kb)  
Continuar por mais 7 páginas »
Disponível apenas no Essays.club