Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 19.621 - 19.650
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Monopolio
Questão 10. Evitar a concentração de empresas num mesmo setor, e a formação de oligopólios e ate mesmo monopólios, evitar manipulação de preços, manter a qualidade de determinados bens ou serviços, evitar riscos sistêmicos, interesse estratégico, impossibilidade de investimento privado, dado os altos custos inerentes e os riscos iminentes, áreas que o governo tem como obrigação constitucional, para fomentar o inicio de uma atividade econômica Questão 11. sendo os preços relativos a "relação estabelecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 27/1/2018 -
Monopólios e Oligopólios - Cartel e Truste
- CARTÉIS Segundo Maggi (2010, p.1) em sua dissertação de mestrado “as atividades hoje conhecidas como práticas de cartel não são verdadeiramente recentes, existindo diversos precedentes históricos”. Maggi (2010, p.1) expõem que são encontradas referências à existência dos cartéis na Europa dos séculos XV e XVI em empresas mineradoras, os quais atuariam de modo muito próximo ao funcionamento dos cartéis contemporâneos e que os cartéis foram amplamente praticados no decorrer do XXI, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 18/12/2018 -
Monssec montagem de silos e secadores LTDA
O gestor está sempre atento às modificações do mercado e as novas tecnologias, o que é primordial para um bom desenvolvimento da empresa, pois estão sempre renovando o equipamento e melhorando para melhor atender as necessidades do produtor. Sendo assim o grupo Monssec está sempre realizando treinamentos e cursos para melhor atender seus clientes. Com a finalidade de descobrir as características e necessidades do publico alvo desta empresa montamos um questionário e aplicamos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 19/2/2018 -
Montagem do Pim I
controladora. NATUREZA E RAMO DE ATUAÇÃO Descrição do negócio, destacar a natureza atual das atividades da organização ou atividade-fim. Informar o setor de atuação (por exemplo: alimentos, farmacêutico, metalúrgico, construção civil, montadoras de automóveis, serviços de saúde, serviços de software, turismo, terceiro setor, administração pública e ensino particular). Estrutura Administrativa - (Fundamentos da Administração, Comunicação Empresarial e TI) Fundamentos da Administração: Conceito de Administração; Princípios Básicos da Administração (PODC); Papel, Funções Habilidades do Administrador;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.078 Palavras / 5 PáginasData: 12/7/2018 -
Montando o Spa
“Possuir foco no cliente e em seu momento de qualidade, ter calma e paciência, transmitindo ao cliente tranquilidade, ter facilidade no relacionamento, ser dinâmico, atentar-se para novas tendências e técnicas de relaxamento e possuir postura empreendedora e competitiva” 2 Público Alvo Nessa região de são Paulo se encontra pessoas de níveis classe A á C, mas nosso objetivo é atrair clientes de classe A e B que são aquelas trabalhadoras que vivem num cotidiano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 31/1/2018 -
MONTANDO TI MODAL DUTOVIÁRIO
A partir daí, três grandes projetos foram traçados: Vale do Aço, Sul de Minas e Triângulo Mineiro. Hoje, esses projetos se encontram em diferentes fases de implementação. A Gasmig é a distribuidora exclusiva de gás natural canalizado em todo o território mineiro, por outorga de concessão pelo Estado de Minas Gerais, atendendo aos segmentos industriais, uso geral, residencial, gás natural comprimido, gás natural liquefeito, automotivo e termelétrico. A Companhia de Gás de Minas Gerais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.100 Palavras / 21 PáginasData: 26/9/2018 -
Montesquieu - O Espírito das Leis
- RELIGIÃO – falsas, bem social, podem melhor contribuir para a felicidade do homem nessa vida e não a outra - RELIGIÃO CRISTÃ – ordena que os homens se amem, quer que cada povo tenha as melhores leis políticas e civis, porque são o bem maior que os homens possam dar e receber - É menos perigoso não ter nenhuma religião do que ter uma ruim, pois é muito útil que se acredite em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 2/8/2018 -
Mora - conceito
No parágrafo único é visto a possibilidade da concessão de indenização suplementar pelo juiz e, por fim, no art. 405 é visto a contagem de juros. JUROS O que seria Juros? Ele é a remuneração para alocação de um item finito – dinheiro - para um determinado uso. Ou seja, o dinheiro deve ser encarado como uma mercadoria qualquer, que possui uma demanda e uma oferta, sendo uma taxa percentual incidente sobre um valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 28/3/2018 -
MORADIA-ALIMENTAÇÃO COM NATUREZA SALARIAL OU NATUREZA INDENIZATORIA
FACULDADE DOCTUM DE CARATINGA/MG HERMINIO MORADIA-ALIMENTAÇÃO COM NATUREZA SALARIAL OU NATUREZA INDENIZATORIA Caratinga - MG 2019 HERMINIO MORADIA-ALIMENTAÇÃO COM NATUREZA SALARIAL OU NATUREZA INDENIZATORIA O trabalho dispõe se de decisões jurisprudenciais sobre moradia com natureza salarial e indenizatória e alimentação com natureza salarial e indenizatória. Orientador: Neuber Caratinga/MG 2019 MORADIA COM NATUREZA SALARIAL 0010162-10.2017.5.03.0112 (RO) Disponibilização:02/08/2018. Órgão Julgador: Oitava Turma Redator: Ana Maria Amorim Reboucas REAJUSTE SALARIAL - DIFERENÇAS. Não comprovado o pagamento regular do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2019 -
MORADIAS IRREGULARES EM ÁREA DE PRESERVAÇÃO PERMANENTE: UMA ANÁLISE DE CONFLITO DE DIREITOS FUNDAMENTAIS
Palavras-Chave: Direito Fundamental. Direito à moradia. Direito ao meio ambiente. Antinomia. Represa Billings --------------------------------------------------------------- ABSTRACT This study has the objective to analyze the fundamental right that must to prevail in the case of antinomies, especially regarding the right to habitation and the ecological balanced environment, which are protected by the Federal Constitution of 1988, but recognized as human rights since the twentieth century. Therefore, beginning with a brief check of the legal formation of
Avaliação:Tamanho do trabalho: 16.594 Palavras / 67 PáginasData: 25/5/2018 -
Moral e Direito - Fichamento
- Devlin não oferece prova concreta de porque se há de influir nas pessoas para que se comportem moralmente diante da imposição estatal de um mal (código penal) quando se podem conseguir os mesmos fins por outros métodos. - Confundiria as leis com fundamentos paternalistas (tutela do estado com seus cidadãos, pois não se sabe o que é ou não moral – o que o pai faz com seus filhos). - Moralidade positiva: moral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2018 -
Moral e ética: Preconceito no Brasil
Foi criada a noção de “triângulo racial”, na formação brasileira, que ficou conhecido como mito da democracia racial, que trazia a crença de que negros, brancos e índios, se encontravam de modo espontâneo, como um carnaval social e biológico no Brasil. Novamente mostrando uma pacificidade que de fato não existiu. Nossa cultura foi marcada por colonizadores portugueses brancos e aristocráticos, uma sociedade hierarquizada e que foi formada dentro de um quadro rígido de valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 29/8/2018 -
Morghentau Resumo
Armamentos: São os armamentos o principal instrumento de que se vale uma nação para, usando o poderio à sua disposição, manter ou restabelecer o equilíbrio de poder. A corrida armamentista constitui o instrumento típico de um equilíbrio de poder dinâmico e instável. Alianças: É a mais importante manifestação do equilíbrio de poder. Constituem uma função necessária do equilíbrio de poder que busque operar dentro de um sistema multiestatal. Princípios básicos da política internacional: Á
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.487 Palavras / 6 PáginasData: 11/4/2018 -
Mortalidade de micro e pequenas empresas
Segundo Mahamid (2012), os fatores que provocam essa vida efêmera são: limitações do mercado; dificuldades na obtenção de recursos financeiros; o gerenciamento do capital de giro e a carga tributária elevada. Além destes fatores, outro elemento que contribui para o fechamento das empresas é a baixa capacidade para gerir os negócios. Observa-se que são múltiplos os fatores e causas que influenciam as MPE´s encerrarem suas atividades nos primeiros anos de vida. Esses aspectos por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.207 Palavras / 13 PáginasData: 3/10/2018 -
Motivação
TEORIAS DE CONTEÚDO DA MOTIVAÇÃO As teorias de conteúdo explicam fatores que efetivamente motivam as pessoas e o seu comportamento, porém, não oferecem uma previsão da motivação e do comportamento, mas tão somente uma compreensão básica de ambos e do que estimula o individuo. Existem vários teóricos que contribuíram para essa classe de teorias, o mais conhecido deles e precursor de muitas delas é Maslow, com sua Teoria da Hierarquia de Necessidades, onde identificou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.447 Palavras / 10 PáginasData: 18/1/2018 -
Motivação
3. JUSTIFICATIVA DO TEMA Nas empresas, muitas vezes, os colaboradores se esforçam para que as metas sejam alcançadas, mas nem sempre recebem o devido reconhecimento por parte da organização, pelo motivo de seus gestores se atentarem somente à área financeira, produtos e serviços. Com o passar do tempo, os funcionários se sentirão desvalorizados e desmotivados, o que tornará a empresa menos produtiva. Por este motivo, o tema desta pesquisa é a motivação dentro do contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.815 Palavras / 20 PáginasData: 22/1/2018 -
Motivação
Não se pode negar que ambas as perspectivas se complementam e ajudam a explicar a complexidade do comportamento humano; no entanto, devido às suas limitações no esclarecimento de comportamentos mais complexos, grande parte da pesquisa científica atual se desenvolve no âmbito da motivação como atração. Uma compreensão da motivação como força de atração não pode deixar de levar em conta as preferências individuais, uma vez que diferentes pessoas vêem diferentes objetivos como mais ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.921 Palavras / 12 PáginasData: 29/1/2018 -
Motivação Como Ferramenta de Sucesso
Para Toledo (1992) motivação é uma das expressões mais frequente utilizadas, nos tempos de hoje, em seus diferentes sentidos. Vulgarmente, quando a utilizarmos, queremos significar: o porquê fazemos alguma coisa, ou seja, “a razão ou a causa que nos leva a pensar ou agir em certa forma. Por exemplo a ambição por dinheiro motivou João a mudar de profissão “, ou “motivada pelos bons resultados do programa, a diretoria decidiu investir mais fundos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.327 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2018 -
Motivação de Pessoas
O mercado deseja desempenho de curto prazo, mas no final das contas, a viabilidade no longo prazo é mais importante para o sucesso da empresa. Em 1911, o psicólogo Edward Thorndike formulou a lei do efeito: comportamentos seguidos de consequências positivas provavelmente se repetirão. Chamados de reforços, que motivam o comportamento. A modificação do comportamento organizacional procura influenciar o comportamento das pessoas e melhorar o desempenho por meio da gestão sistemática das condições de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.052 Palavras / 13 PáginasData: 21/3/2018 -
MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA
ABSTRACT This research has the theme of the motivation of employees in the company, and as a goal, characterize the forms and ways of motivation throughout the ages; analyze the motivation is nothing more than a desire to meet the needs of an individual, helping them in their efforts toward certain goals, thus conditioning the ability of self-satisfaction or of a whole in the company. Learn also how does motivation within an organization, and
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.200 Palavras / 17 PáginasData: 30/3/2018 -
MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES: Estudo de Caso em Uma Empresa de Moto-peças
REFERENCIAL TEÓRICO 1.1 Introdução Neste tópico, visa-se apresentar a pesquisa bibliográfica responsável pela exposição dos pressupostos teóricos que permitem compreender os aspectos relacionados à motivação. Para isso, foi feito um estudo do segmento varejista e das teorias (primeiras e atuais) sobre motivação; aplicações práticas nas organizações: remuneração, programas de incentivos, satisfação e estresse; liderança; motivação e liderança. 1.2 Segmento varejista Segmentação de mercado é o ato de dividi-lo em grupos distintos de compradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.233 Palavras / 33 PáginasData: 12/4/2018 -
Motivação e clima organizacional
É tarefa dos gestores e líderes se atentar para todos esses pressupostos, mantendo constante vigilância e buscando a construção de um ambiente saudável, de modo que suas organizações sejam capazes de alcançar seus objetivos, tanto no campo administrativo, quanto no social. Conhecendo as expectativas de seus funcionários e suas percepções, a forma como as relações e trocas internas se dão no ambiente de trabalho é conhecida. E o simples fato dos gestores estarem preocupados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.313 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2018 -
MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO TRABALHO
Além disso, atualmente muitas empresas estão preocupadas com o nível de motivação e segurança de seus empregados, pois quando a empresa se interessa por esse assunto e passa isso para seus funcionários, eles se sentem mais incentivados a executarem seu trabalho, o que auxilia no sucesso e nos lucros da organização. No mundo atual o tema da produtividade e da satisfação dos funcionários vem sendo muito discutido onde o aperfeiçoamento, desenvolvimento de talentos internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 19/2/2018 -
Motivação nas Empresas
2 ORGANIZAÇÕES As indústrias procuram profissionais que executem mais do que uma função e sejam experts em suas tarefas, com tantos deveres e informações os colaboradores são forçados a acompanhar o grande fluxo de informação e podem ter variações de motivação de uma maneira diferente, pode-se considerar que é algo momentâneo. O ambiente de trabalho não deve ser estruturado apenas para o alcance dos objetivos, mas sim para manter os colaboradores motivados, animados, encorajados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2018 -
Motivação nas Organizações - Parte Introdução teórica
de influenciarem sua própria condição de trabalho e com isso motivá-los a aceitar a autoridade da administração (STONER; FREEMAN, 1999). Douglas McGregor foi um dos colaboradores do Modelo dos Recursos Humanos. McGregor identificou que na organização existiam dois tipos de subordinados, esse trabalho ficou conhecido como Teoria X e Y. A Teoria X, diz que as pessoas veem o trabalho somente como uma necessidade, elas não possuem ambições, são preguiçosas, tem aversão ao trabalho, fogem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.992 Palavras / 16 PáginasData: 27/4/2018 -
Motivação nas organizações na administração
5. PROPOSTA DE SOLUÇÃO23 5.1. PLANEJAMENTO DA PROPOSTA24 CONSIDERAÇÕES FINAIS25 REFERENCIAS27 --------------------------------------------------------------- INTRODUÇÃO A Motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. Para compreender-se o comportamento das pessoas torna-se necessário conhecer a motivação. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa agir de determinada forma ou,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.633 Palavras / 31 PáginasData: 9/9/2017 -
MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES SOB DIFERENTES PERSPECTIVAS
Na literatura temos vários exemplos de escritores que dizem que o trabalho não é agradável. Mas todos esses pensamentos eram de uma época em que a ciência do comportamento e da administração não retratavam o trabalho como sendo algo prazeroso. A teoria administrativa desde os seus primórdios preocupava-se com a relação indivíduo-organização e dizia que ambos os objetivos podem ser alcançados. Mas com o aprofundamento dos estudos sobre essa relação foram surgindo correntes em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 17/1/2018 -
MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O planejamento do trabalho possui impacto importante na motivação, na satisfação e no desempenho no trabalho. Os indivíduos precisam sentir-se responsáveis pelo resultado do trabalho para que ele seja motivador. Necessita fazer algo que se sintam ser significativo. A motivação é um aspecto intrínseco as pessoas, pois ninguém pode motivar ninguém. A mesma passa a ser entendida como um fenômeno comportamental único e natural e vem da importância que cada um dá ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.170 Palavras / 13 PáginasData: 4/12/2018 -
Motivação no Ministério das Finanças
Este estudo pretende investigar a relação entre a força motivacional dos funcionários efectivos e a produtividade na Delegação Provincial das Finanças em Benguela. Justificação Portanto, a realização do presente estudo tem como relevância acadêmica a utilização prática as teorias estudadas, no tocante às questões de produtividade e motivação. Motivação no trabalho é um tema de muita importância nas organizações, no que diz respeito ao bom desempenho das atividades dos funcionários, pelo fato de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.058 Palavras / 45 PáginasData: 21/11/2018 -
Motivação no Serviço Público
4 - Desenvolvimento e implementação de estratégia de intervenção, 5 - Avaliação da melhoria do comportamento”. O principal aspecto negativo desse programa é a necessidade constante de reforço ao comportamento desejado. Programa de reconhecimento dos funcionários: Segundo Robbins (2004) as organizações estão percebendo que o reconhecimento atua como agente motivacional de seus funcionários, como exemplos: o cumprimento pessoal do chefe pelo bom trabalho, o envio de e-mail felicitando por algo positivo, a realização de cerimônias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 884 Palavras / 4 PáginasData: 22/1/2018