Ciências Administrativas e Jurídicas
33.374 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 18.181 - 18.210
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LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Inicialmente será caracterizada como sociedade: o conjunto de pessoas que se relacionam objetivando um bem comum, desta forma pode-se caracterizar o ambiente empresarial como uma sociedade. O âmbito empresarial aqui a ser analisado é a sociedade empresarial com fins lucrativos, as quais são necessárias relações de mutualismo entre os “congêneres” empresariais e predadorismo entre empresas que competem pelo mesmo mercado. A ferramenta utilizada para a interação social dentro deste grupo limitado de pessoas “a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 11/1/2018 -
Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
Palavras-chave: Comportamentos. Liderança. Motivação. 1- INTRODUÇÃO Quando falamos em liderança e motivação, muita coisa vem à tona, devido à abrangência na qual estão inseridos. A motivação surge a partir da necessidade em que o ser humano tem de receber recompensas pelo bom desempenho e desenvolvimento de suas atividades. Já a liderança, surge em alguns indivíduos capazes de se mostrarem inovadores, formando equipes de sucesso. Para isso acontecer, o líder tem de possuir características distintas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2017 -
Liderança e Negociação no planejamento Estratégico
1.2 Objetivo Específico Conceituar Negociação Conceituar Liderança Conceituar Planejamento Estratégico Aplicar a negociação e liderança no planejamento estratégico Executar o planejamento estratégico 1.3. Justificativa O que impulsionou a realização deste trabalho foi entender a definição de Negociação e liderança dentro do planejamento estratégico, apresentando conceitos, definições e ferramentas necessárias às decisões para possível aplicação e execução dentro da organização que esteja com problemas, com base nos princípios de planejamento moderno voltado as estratégias ligadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 26/9/2018 -
Liderança e Processos de Gestão
Com relação as políticas internas, não existia um manual de conduta dos funcionários. A companhia estava acostumada a lidar com pessoas de personalidades marcantes, que falavam sem importar-se com a existência de política. Assim, foi criando um boletim de funcionários, la boule, consistindo em um texto sem qualquer tipo de censura. A companha tinha apenas o objetivo com relação aos clientes, que eles tivessem uma experiência inesquecível, e quisessem voltar depois e trazer mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 20/2/2018 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
A competição é cada vez maior entre as empresas, forçando a uma maior produção, a uma maior capacidade de especialização de seus funcionários, que precisam dar um retorno funcional, maior jornada de trabalho, repetição de trabalho e maior responsabilidade para todos os personagens envolvidos, tendo nas suas características a dura realidade da sobrecarga psicológica e física imposta, levando a um ambiente hostil, desumano em sua essência, onde facilmente se observa o mais frágil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.002 Palavras / 21 PáginasData: 13/10/2017 -
LIDERANÇA ÉTICA PROFISSIONAL, DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL E DESENVOLVIMENTO EMPRESARIAL
A competição é cada vez maior entre as empresas, forçando a uma maior produção, a uma maior capacidade de especialização de seus funcionários, que precisam dar um retorno funcional, maior jornada de trabalho, repetição de trabalho e maior responsabilidade para todos os personagens envolvidos, tendo nas suas características a dura realidade da sobrecarga psicológica e física imposta, levando a um ambiente hostil, desumano em sua essência, onde facilmente se observa o mais frágil e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 13/10/2017 -
LIDERANÇA FUGA DAS GALINHAS
No início do filme, as galinhas formam um grupo informal, porém no decorrer do filme, esse grupo se torna nitidamente um grupo formal, ou seja, um grupo de trabalho definido pela estrutura da organização. Ginger é sem duvida detentora do posto de líder e inserida no grupo de comando, que é assim definido: composto por um chefe e seus subordinados imediatos. Quem poderia se igualar a Ginger, no posto de líder, porém sem todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.614 Palavras / 7 PáginasData: 1/3/2018 -
Liderança nas Organizações
4.3 MISSÃO.......................................................................................................31 4.4 VISÃO..........................................................................................................32 4.5 VALORES....................................................................................................32 4.6 PROPOSTAS DA MINERAÇÃO RIBEIROS S.A. PARA MAXIMUM...........32 4.7 PROGRAMAS DE TREINAMENTO DA MAXIMUM PARA MINERAÇÃO RIBEIROS S.A...................................................................................................33 4.8 ASSUNTOS ABORDADOS NOS TREINAMENTOS/PALESTRAS DA MAXIMUM..........................................................................................................33 4.9 PLANO DE AÇÃO........................................................................................36 4.10 ALGUMAS TÉCNICAS USADAS NO TREINAMENTO DA MAXIMUM....37 4.11 AVALIAÇÃO DO TREINAMENTO.............................................................38 4.12 NECESSIDADE DO TREINAMENTO........................................................38 4.13 ITENS PARA UMA EXCELENTE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO................39 4.14 ORÇAMENTO / CUSTO ...........................................................................41 4.15 PLANO ANUAL DE TREINAMENTO MAXIMUM......................................42 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................43 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.360 Palavras / 38 PáginasData: 26/4/2018 -
Liderança nas Organizações
Para Chiavenato (1997, p.264) a palavra organização tem diversos significados em administração: 1. A organização sob o ponto de vista das ciências comportamentais – representa um sistema de comportamento de todos os participantes, todas as relações formais e informais; 2. A organização no sentido de empresa – seria um empreendimento moldado para atingir um objetivo; 3. A organização como função administrativa – representa a organização como parte do processo administrativo. É o agrupamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.713 Palavras / 7 PáginasData: 5/11/2018 -
Liderança no setor público
Neste momento é que a administração pública precisa dar atenção aos gestores de cada departamento, que necessariamente precisam ser lideres que corroborem com a comunicação, construção de equipe, tomada de decisão e motivação de seus recursos humanos. Entretanto, a atuação decisória é atribuída aos diretores, chefes e assessores que assumem a função por meio de cargos de confiança ou são comissionados e, portanto, o preenchimento destes cargos de direção muitas vezes ocorre sem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.696 Palavras / 15 PáginasData: 8/1/2018 -
Liderança segundo robbins
R; email, mensagens de texto , software de networking , blogs e vídeo conferencias . Os benefícios é obtém muitas informações através desses canais ;Desafios são o excesso e a segurança da informação .Com, por exemplo,o excesso por informações , email, blogs, mensagens instantâneas , conteúdo na internet. E a Segurança da informação e como as organizações lidam essas informações privada, proprietários e funcionários. 7:Por que a riqueza do canal é fundamental para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 2/5/2018 -
LIDERANÇA VIP UMA LIDERANÇA PARA O SÉCULO XXI
Desta forma, articulei o meu trabalho em quatro capítulos. No primeiro, faço uma caraterização do ambiente do século XXI, de forma a compreender-se porque se exigem novas lideranças. No segundo e terceiro capítulo, apresento, respetivamente, os fundamentos da liderança tipo VIP e a ação do Papa Francisco ao longo do seu pontificado, identificando evidências ou não dos fundamentos da liderança VIP. Por último, no quarto capítulo, concluo se a liderança do Papa Francisco é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.964 Palavras / 56 PáginasData: 20/12/2017 -
Liderança x Produtividade
e respeito com todos com que ele exercita sua profissão e mostra a direção são os que obtem mais resultados positivos. O que é Produtividade? A produtividade ela pode ser definida como um processo produtivo, que é aquilo que você produz no ambiente organizacional. Ela serve para reduzir gastos e aumentar serviços. A produtividade é quando a organização passa a produzir mais em menos tempo e com qualidade, tendo em vista menos gasto e desperdício
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.300 Palavras / 6 PáginasData: 13/3/2018 -
Liderança, Amos Genish
Ou seja, quando se tem valores e princípios bem definidos como liderar com respeito e possa ser desenvolvido o máximo de potencial dentro da organização, rápida comunicação e tomada de decisões baseados em fatos e por fim com reconhecimento das contribuições e esforços da equipe as mudanças inesperadas do mercado não afetam a empresa de maneira tão bruta. Já que estão todos aptos a analisar o problema e viabilizar a solução. ESTILOS DE LIDERANÇA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 3/4/2018 -
Liderança, Gerenciamento e Performance
Segundo Araújo (2006): Autoritário ou autocrático: o nível de intervenção do líder é alto, neste caso, o líder toma as decisões sem consultar o grupo, fixa as tarefas de cada um e determina o modo de concretizá-las. Bonome (2008, p.60) conceitua liderança autocrática como: "Supervisão cerrada com a chefia determinando o que deve fazer, escolhendo os membros, elogiando ou criticando, não se envolvendo pessoalmente com os indivíduos. Os indivíduos mostraram-se frustrados, tensos e consequentemente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 12/7/2018 -
LIDERANÇA: A ADMINISTRAÇÃO DO SENTIDO
Podemos dizer que a liderança também foi estudada como um envolvimento social. Essa troca social tem um papel fundamental para um líder de grupo que traz para cada membro uma confiabilidade e os mesmo o retribui reconhecendo a competência que ele tem. Alguns pesquisadores que se destacaram nas características de pessoas foram Stogdil e Mann. Lewin, Fleshman, Coons, Likert, entre outros, um grupo de estudiosos da Universidades de Ohio e Michiga são responsáveis pelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.209 Palavras / 25 PáginasData: 14/7/2018 -
LIDERANÇA: ATRIBUTOS E ATRIBUIÇÕES
a definição das alternativas estratégicas de uma empresa. 3 - Soluções para o reposicionamento estratégico da empresa Uma vez definida a missão empresarial, deve ser traçado um plano para o reposicionamento estratégico corporativo. A atuação de forma neutra da consultoria aliada ao aporte de conhecimento e experiências anteriores, garante a minimização de riscos e maximização de resultados inerentes ao processo de implantação. 3 4 - Identificação dos fatores formadores da cultura da empresa Cultura consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.278 Palavras / 22 PáginasData: 16/2/2018 -
LIDERANÇA: Como Liderar no Século XXI
Durante muitos anos, a liderança foi estudada e entendida como um traço de personalidade, isto é, dependendo exclusivamente de características pessoais e inatas da pessoa. Atualmente, percebemos que uma atitude de liderança depende da aprendizagem social do indivíduo e, por isso mesmo, pode ser treinada e aperfeiçoada. São muitos os trabalhos realizados em torno deste tema, talvez por isso sejam inúmeras opiniões e ponto de vista relacionadas com liderança. As organizações podem e devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.504 Palavras / 27 PáginasData: 14/4/2018 -
LIDERANÇA: Competências, estilos e tipos de liderança
- Autoconsciência - Capacidade de compreender e trabalhar com as emoções, logo, também desenvolveu a autorregulação, visto como sendo a capacidade de controlar e redirigir impulsos e estados de ânimo; - Motivação, empatia e habilidades sociais - Competências emocionais tais como habilidade de trabalhar com outras pessoas e a eficácia ao liderar mudanças. Quer dizer, o líder exemplar sabe usar bem a inteligência emocional e ensina aos demais como desenvolvê-la, impactando de modo positivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 20/2/2018 -
Liderança: Habilidade, Um Atributo Pessoal.
Motivação: A teoria de Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Para ele, as necessidades dos seres humanos obedecem a uma hierarquia, ou seja, uma escala de valores a serem seguidos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas ou nenhuma pessoa procurará reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2018 -
LIDERANÇA: Não Existe Sem Objetivos a Atingir
MODELOS DOS PROCESSOS INTERNOS: “burocracia profissional”. É o complemento ao modelo das metas racionais. Os critérios de eficácia baseiam-se na estabilidade, e a continuidade e eficiência no fluxo do trabalho. Este modelo mostra a definição de responsabilidade, mensuração e documentação. Onde a função do gerente consiste em ser um monitor competente e um coordenador confiável. MODELO DAS RELAÇÕES HUMANAS: no período entre 1926 à 1950, devido alguns fatos ocorridos tais como a queda da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 14/11/2017 -
LIDERANDO EQUIPES CRIATIVAS
A líder precisa em determinado momento colocar-se em reflexão, e entender como colocar em prática todo seu potencial criativo a ponto de aguçar toda criatividade de sua equipe. Scott brinca que um ótimo momento para isso seria o banho, onde nada e nem ninguém pode interferir em seu momento, onde sua cabeça está totalmente vazia e pronta para executar toda sua proatividade. Então de pois, após a organização de suas idéias e o abandono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2018 -
Liderando nos novos Tempos
As principais características da Idade Média são: o feudalismo, as relações de suserania e vassalagem, as Cruzadas, as ordens de cavalaria e a Peste Negra. Se não fosse pela ação dos medievais, o nosso modelo de organização das redes urbanas, as teorias administrativas e as universidades não teriam algumas das características que hoje conhecemos. “A principal autoridade na idade média eram os reis. Para alguns pensadores, os reis passavam a expressão mais perfeita da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.228 Palavras / 25 PáginasData: 16/4/2018 -
Limitações ao direito de propriedade
Mais uma vez torna-se evidente a busca pela utilização da propriedade não apenas em benefício do proprietário, mas, também, de toda a coletividade. Esse objetivo é, claramente, identificado em diversos dispositivos espalhados pelo Código Civil. São alguns exemplos: - A usucapião - A desídia e o abandono do bem, pelo seu proprietário, podem resultar na perda de sua propriedade em favor do possuidor que cumpre o dever social de exploração e aproveitamento. Portanto, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 5/4/2018 -
Limitações constitucionais do Direito Tributário/ Direito Tributário Brasileiro
A CF tem uma série de dispositivos que tratam da limitação desse poder de tributar, e são divididos em três esferas: princípios, competência e imunidade. A maioria dos autores colocam a competência como uma limitação ao poder de tributar. A competência tributária é o delineamento do poder de tributar, e por isso, o limita também. - Classificação Os tributos só podem ser instituídos e cobrados a partir de uma lei. Assim, a competência tributária
Avaliação:Tamanho do trabalho: 34.251 Palavras / 138 PáginasData: 13/6/2018 -
Limitadas (LTDA) tributadas pelo Lucro Real (Decreto 1.598/77)
a partir de 2008, a depreciação é estimada na vida útil do bem adquirido. Com relação ao Passivo , não houveram alterações , apenas foram reclassificados em Passivo Circulante e Não Circulante. O Patrimonio liquido passou a ser dividido em Capital Social , Reservas de Capital, Ajustes de Avaliação, Reservas de Lucros, Ações em tesouraria e Prejuízo Acumulado(Lei 11941/09 Art. 178 § 2o III). Os procedimentos para a contabilização de reservas relacionadas a incentivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 8/1/2018 -
LIMITE ENTRE PREDIO E DIREITO DE TAPAGEM, DO DIREITO DE CONSTRUIR. DIREITO REAL A AQUISIÇÃO – PROMESSA DE COMPRA E VENDA. DA PROPRIEDADE FIDUCIÁRIA.
§ 2º As sebes vivas, as árvores, ou plantas quaisquer, que servem de marco divisório, só podem ser cortadas, ou arrancadas, de comum acordo entre proprietários. § 3º A construção de tapumes especiais para impedir a passagem de animais de pequeno porte, ou para outro fim, pode ser exigida de quem provocou a necessidade deles, pelo proprietário, que não está obrigado a concorrer para as despesas. Segundo a lei o direito de demarcar é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.575 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2018 -
Limite Liquido
-O chão desnivelado e as rodas pequenas dos carinhos que movimentam os blocos são também causa de fissuras nos blocos; -o curto tempo de permanência dos blocos na empresa e o precoce manuseio dos mesmos, são também vistos como causas de quebras. Caso o bloco seja quebrado após a moldagem, ele devera ser devolvido ao silo, de onde será levada a betoneira, para o seu reprocessamento. A devolução devera acontecer num período de 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.767 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2018 -
Linchamento Considerações Iniciais
ou até mesmo aderir ao Código de Hamurabi onde prevalece o princípio “olho por olho, dente por dente”. Apesar da execução da justiça, do funcionamento do Poder Judiciário e da atuação das autoridades policiais serem muitas vezes problemática, isso não justifica o fato de retornar a princípios ultrapassados de justiça ou a épocas em que violência justificava violência. O cidadão deveria compreender que a solução não está em atuar como o “sistema” todo. A solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 18/9/2018 -
LINDB - Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro
FACULDADE DOCTUM DE CARANGOLA ELAINE A. AZEVEDO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (APS) CARANGOLA 2019 FACULDADE DOCTUM DE CARANGOLA ELAINE A. AZEVEDO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (APS) Atividade apresentada ao curso de Direito da Faculdade Doctum de Carangola, como Atividade Pratica Supervisionada (APS) orientado pelo Prof. Ricardo Aparecida de Araújo. CARANGOLA 2019 Considerando a LINDB (Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro) faça um texto de no máximo 20 linhas elucidando a aplicabilidade da analogia, dos costumes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2021