Ciências Administrativas e Jurídicas
33.370 Trabalhos sobre Ciências Administrativas e Jurídicas. Documentos 18.151 - 18.180
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LICITAÇÃO PÚBLICA
INTRODUÇÃO A Licitação é um procedimento administrativo, que engloba critérios pré-definidos, procurando impedir a ilegalidade, impessoalidade, imoralidade e ineficiência tendo como objetivo adquirir bens, serviços ou obras de engenharia com menor custo para a Administração. Embora existam alguns custos relacionados ao descumprimento de direitos e garantias, estes não são expostos no processo de licitação, ou seja, quando existe uma empresa que aparentemente esteja em maior vantagem de custo não podemos avaliar com certeza que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.665 Palavras / 19 PáginasData: 7/3/2018 -
Licitação. Concorrência. Técnica e Preço
§1º Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitações, exceto na modalidade concurso: [...] III – a de técnica e preço. [...] Art. 46. Os tipos de licitação “melhor técnica” ou “técnica e preço” serão utilizados exclusivamente para serviços de natureza predominantemente intelectual, em especial na elaboração de projetos, cálculos, fiscalização, supervisão e gerenciamento e de engenharia consultiva em geral e, em particular, para a elaboração de estudos técnicos preliminares e projetos básicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.979 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2017 -
LICITAÇÃO: DISPENSADA, DISPENSÁVEL E INEXIGÍVEL
2.2. Conceito Quando eu, particular, quero fazer qualquer coisa na minha residência, por exemplo: uma obra, comprar algum móvel, ou contratar a prestação de algum serviço, não preciso realizar qualquer tipo de procedimento que me faça ter a melhor escolha. Posso comprar alguma coisa mesmo sem precisar só porque esta em promoção, o que não tem problema nenhum, porque eu posso dispor do meu dinheiro a bom prazer. Já com a Administração Pública é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.221 Palavras / 21 PáginasData: 30/5/2018 -
LICITAÇÃO: PREGÃO ELETRÔNICO, SUAS APLICAÇÕES E VANTAGENS PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
LICITAÇÃO: PREGÃO ELETRÔNICO, SUAS APLICAÇÕES E VANTAGENS PARA A ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA. PONTOS IMPORTANTES A SEREM TRATADOS: A presente monografia traz por tema: Licitação – pregão eletrônico, suas aplicações e vantagens para a administração pública, com a finidade de abordar a administração pública, e seus princípios e o processo da licitação e a parte especial do pregão eletrônica. DIFERENCIAÇÃO DA ADM PÚB DIRE X INDIRE: A Administração Pública no Brasil é dividida em Administração Pública Direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.095 Palavras / 17 PáginasData: 4/7/2018 -
Licitações
- 45 dias para: Concurso; Concorrência (quando contrato a ser celebrado contemplar o regime empreitada integral ou quando a licitação for do tipo “melhor técnica” ou “técnica e preço”. - 30 dias para: Concorrência (nos casos específicos em lei); Tomada de preço (quando a licitação for do tipo melhor técnica ou técnica e preço). - 15 dias para: tomada de preços (nos casos previsto em lei ou leilão). - 5 dias para: Convite. DISPENSA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 14/2/2018 -
LICITAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE NORMATIVA, ORGANIZAÇÃO E PROCEDIMENTO NO BRASIL E ARGENTINA
OGESE Oficina de Gestão Setorial PK Protocolo de Kyoto PNMC Política Nacional sobre Mudança do Clima PNUMA Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente PRONUREE Programa de uso Racional e Eficiência de Energia RDC Regime Diferenciado de Contratações Públicas RIBS Registo Informatizado de Bens e Serviços RIIC Registro Informatizado de Informação de Contratações da Cidade de Buenos Aires RIUPP Registro Informatizado Único e Permanente de Provedores do Setor Público da Cidade de Buenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.197 Palavras / 61 PáginasData: 23/11/2018 -
Licitações, Prestação de Contas Cerimonial Protocolo e Eventos
“a) o direito de petição aos poderes públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou abuso de poder; “b) a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e esclarecimento de situações de interesse pessoal”. 3- MÉTODOS EMPREGADOS NO RECEBIMENTO E ESTOCAGEM DOS BENS NO ALMOXARIFADO. Os métodos empregados, caso a administração não tenha regulamento, deva decidir nos termos da IN nº 205/1988 que define: “Recebimento é o ato pelo qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 3/10/2017 -
Lições preliminares do direito C. I e IV
É bom lembrarmos que toda estrutura normativa é feita com base na liberdade. O indivíduo pode ou não obedecer a norma prevista, e isso é fundamental quando falamos em norma. E mesmo a regra sendo transgredida, ela continua válida, firmando assim, a responsabilidade do transgressor. Entende-se por norma, aquilo que é normal, ou seja, aquilo que é esperado normalmente, baseado na escala de valores dominantes numa sociedade, isto é a Regra. A regra é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.015 Palavras / 5 PáginasData: 28/12/2017 -
LIÇÕES SOBRE A HISTÓRIA DA INTERNET
Um século de média O desenvolvimento dos media, como produção e troca de mensagens, é uma característica que atravessa todo o século XX, tornando-se um dos aspetos mais importantes deste século. Uma nova ideia A ideia de comunicação e também a ideia de media eram no final do século XIX algo distinto de outros instrumentos úteis à troca ou à deslocação e não faziam parte do debate de ideias. Foi num espaço de poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.424 Palavras / 34 PáginasData: 19/9/2017 -
LIDER: MUHAMMAD YUNUS
De acordo com Guimarães (2002), o papel da liderança nas organizações fundamenta-se, em síntese, em articular as necessidades demandadas das orientações estratégicas em harmonia com as necessidades dos indivíduos, orientando as necessidades de ambas as partes na direção do desenvolvimento institucional e individual. Mais objetivamente, Montana e Charnov (2000) dizem que “A liderança é um processo pelo qual um indivíduo influência outros, a realizar os resultados desejados”. Chiavenato (1999), segue a mesma linha da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.221 Palavras / 17 PáginasData: 8/5/2018 -
Liderança
Presente em 21 países, com negócios diversificados e estrutura descentralizada, atua nos setores de engenharia e construção, indústria e no desenvolvimento e operação de projetos de infraestrutura e energia, criando soluções integradas, inovadoras e de relevância para clientes e comunidades, colaborando com o fortalecimento da capacidade produtiva do país, ao direcionar esforços para a melhoria da mobilidade urbana e da logística das cidades, com investimentos em sistema de transporte, portos e aeroportos. Seus integrantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.322 Palavras / 18 PáginasData: 21/2/2018 -
Liderança
O líder laissez-faire deixa o grupo totalmente livre, dando autonomia total para o cumprimento das tarefas. O mesmo tende a participar somente quando solicitado. Uma liderança nesse estilo, pode acabar deixando passar falhas diante do processo executado pelos seus subordinados. - LIDERANÇA DEMOCRATICA O líder democrático de acordo com OLIVEIRA E MARINHO (2005, pág. 4) da a liberdade e incentiva seus subordinados na participação dos processos decisórias, tende a delegar autoridade. Seus subordinados tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 2/3/2018 -
Liderança
Podemos dizer também que o líder é aquele que aponta aos seus liderados quais os caminhos a seguir e onde devem focar os seus objetivos para que assim possa tingir os objetivos da organização. Ou seja, líder é aquele que é o principal responsável pela realização dos objetivos, o líder também deve se levantar frente ao grupo para defender os valores e as vontades coletivas do grupo. O grupo tem que estar sempre em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.284 Palavras / 14 PáginasData: 20/3/2018 -
LIDERANÇA
Soto (2002) estabelece competência em três conceitos diferentes: competência em si, competência diante dos outros e competitividade. - Competência em si: grau de preparação teórica, técnica e moral que constitui o perfil profissional particular de cada pessoa. - Competência diante dos outros: é o exercício pelo qual a minha competência enfrenta outras competências em disputa por um mesmo benefício. - Competitividade: conjunto de condições ótimas, derivadas da competência em si e da experiência ante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.400 Palavras / 14 PáginasData: 19/4/2018 -
LIDERANÇA
Mentor: dá orientação, suporte e percepções organizacionais e comerciais. Instrutor: é quem prepara de executivos; de fora da empresa, trabalha individualmente com o membro do grupo, expandindo a autoconsciência. COACHING - parceria entre coach e aprendiz, chamado também de coachee. Durante o processo, o aprendiz é conduzido a um nível profundo de crenças e valores, com descobertas, definições de objetivos e estabelecimento de um plano de ação. É um relacionamento contínuo, focalizado no coachee,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 25/4/2018 -
LIDERANÇA
Mentor: dá orientação, suporte e percepções organizacionais e comerciais. Instrutor: é quem prepara de executivos; de fora da empresa, trabalha individualmente com o membro do grupo, expandindo a autoconsciência. COACHING - parceria entre coach e aprendiz, chamado também de coachee. Durante o processo, o aprendiz é conduzido a um nível profundo de crenças e valores, com descobertas, definições de objetivos e estabelecimento de um plano de ação. É um relacionamento contínuo, focalizado no coachee,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.007 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2018 -
Liderança - A importância do líder na organização
O presente trabalho tem como objetivo principal verificar a importância do líder na organização, analisando se, realmente, para que uma organização se desenvolva e conquiste espaço no mundo corporativo se faz necessário a presença de um líder ou se ela pode crescer sem um “cabeça” coordenando tudo. Este assunto será largamente tratado, almejando uma maior compreensão dos conhecimentos disponíveis na literatura em contraste com a realidade vivida por líderes em diversas empresas. 2 Objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.288 Palavras / 10 PáginasData: 6/5/2018 -
Liderança - Planejamento Estratégico
por que, por quem e onde; isso tudo, dentro de cenários incertos, com influências positivas e negativas, que exigem a melhor performance possível por parte dos gestores. O Planejamento Estratégico, portanto, não se referencia em apenas pensar no futuro, mas, sim no reflexo que as ações presentes terão neste futuro incerto. Em outras palavras, o exercício contínuo de planejar a empresa, tendo em vista um futuro desejável, auxilia os gestores no momento de tomar decisões,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.747 Palavras / 23 PáginasData: 30/4/2018 -
Liderança com ferramenta estrategica
Na liderança liberal, o líder deixa as decisões a critério do grupo. Neste caso o líder atua com breves comentários e tem sua participação mínima, deixando a decisão final dos demais colaboradores e não a dele, como é visto nos estilos autocráticos e democráticos. De acordo com Harsey e Blanchard (1986, p.106). “Na teoria da administração cientifica ou clássica, a função do líder era, obviamente, a de estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 871 Palavras / 4 PáginasData: 22/12/2017 -
LIDERANÇA CONTEMPORÂNEA: O PERFIL DE UM LÍDER NOS DIAS ATUAIS
O maior desafio dos líderes atualmente é manter seus colaboradores incentivados, ficando assim mais tempo nas empresas, para melhorar sua produtividade e rentabilidade. Esse trabalho está fundamentado na ideia de que o líder deve desenvolver a capacidade de crítica e criativa do colaborador, deve conquistar a confiança e o respeito de todos. De acordo com Chiavenato (2004, p.42) agindo assim, “as pessoas passam a ser consideradas como parceiras da organização que tomam decisões a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 13/1/2018 -
LIDERANÇA DE EQUIPES: A GESTÃO COMO FONTE INTEGRALIZADORA NA OBTENÇÃO DE RESULTADOS
O presente trabalho almeja elucidar as questões que envolvem o exercício da liderança acerca das estratégias elaboradas para o alcance de resultados organizacionais. Assim como, a fonte de integralização que envolve o ambiente de convívio entre líderes e seus subordinados. Para isso, a autora abordou teorias administrativas atreladas a fontes siteológicas com o objetivo de obter informações elucidadoras e que contribuam para resultados robustos. O tema foi selecionado com base nas alterações que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.050 Palavras / 33 PáginasData: 19/4/2018 -
LIDERANÇA E ÂNCORAS DE CARREIRA NO SETOR PÚBLICO
No conceito de âncoras de carreira, podemos destacar um estudo realizado por Schein( 1996) que elementos da realidade de uma pessoa determinam preferências que resultam em padrões de escolha durante sua trajetória profissional. Com base em uma pesquisa realizada, foram agrupadas 5 categorias: - 1 – Autonomia/Independência; - 2 – Segurança/Estabilidade; - 3 – Competência técnica/funcional; - 4 – Competência gerencial; - 5 – Criatividade intraempreendedora; Nas décadas de 70 a 80, mas três
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.835 Palavras / 20 PáginasData: 24/4/2018 -
Liderança e coaching.
[pic 50] 2. Qual das seguintes qualidades do trabalhador se relacionam com o trabalhador do conhecimento? [pic 51] Requer apenas habilidade para cumprir tarefas [pic 52] Não agrega valor à informação com que trabalha [pic 53] Limita-se a seguir ordens da equipe executiva [pic 54] Produz bens e serviços [pic 55] [pic 56] Possui grande autonomia [pic 57] [pic 58] Requer uma supervisão diferente [pic 59] [pic 60] Baseia-se na conversa [pic 61] [pic
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.234 Palavras / 9 PáginasData: 14/12/2017 -
LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Programa 5S O Programa 5S é um sistema de cinco conceitos básicos e simples, e são importantes dentro do Sistema da Qualidade Total. Esses conceitos vieram das empresas japonesas, onde elas buscaram implantar o 5S, visando à melhoria na organização, como uma reestruturação e uma “limpeza” nas fábricas. Um dos motivos foi uma grande crise de competitividade depois da 2ª Guerra Mundial. As empresas brasileiras buscaram esse método a partir dos anos 90, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.322 Palavras / 18 PáginasData: 9/1/2018 -
LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - Eficácia de um líder depende de suas habilidades de persuasão, as quais poderão ser exercidas de múltiplas formas.
Referências: http://vejasociologia.blogspot.com.br/p/o-poder-nas-organizacoes_1210.html Tipo de Poder: Especialista ou do conhecimento Nome do líder: Carl Edward Sagan Discurso (Fonte): “Cada um de nós é, sob uma perspectiva cósmica, precioso. Se um humano discorda de você, deixe-o viver. Em cem bilhões de galáxias, você não vai achar outro.” Justificativa (argumentativa com citações diretas e indiretas): Foi um cientista, astrobiólogo, astrônomo, astrofísico, cosmólogo, escritor e divulgador científico norte-americano. Sagan é autor de mais de 600 publicações científicas, também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 17/4/2018 -
Liderança e Empreendedorismo
Portanto, é preciso que o líder seja uma pessoa negociadora, sincera, aberta ao diálogo e disposta a dar suporte afetivo e emocional aos seus liderados, ser principalmente um guia, criando para isso ambientes competitivos de aprendizagem e fácil diálogo. (EUGÊNIO, Nicolino. et al, 2003) Os líderes atuais pesam pelas relações humanas e são motivadores, estão em constante preocupação com o desenvolvimento de sua equipe. Buscam maior qualidade para os grupos e melhor empenho dos mesmos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 20/2/2018 -
Liderança e Motivação
O presente material pretende abordar a temática motivação e liderança de forma a facilitar a compreensão de conteúdos que, por tradição, são apresentados de forma hermética e pouco acessível aos não iniciados. Busca-se explanar em linguagem simples o funcionamento dos principais conceitos, seus impactos e consequências potenciais, sem esquecer que se trata de uma ciência social que jamais poderá cair no determinismo ou numa visão meramente funcionalista da realidade, negligenciando a complexidade humana ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.362 Palavras / 34 PáginasData: 14/8/2018 -
Liderança e Motivação dos professores no ambiente escolar
Palavra-Chave: Liderança, Motivação, Organização, Colaboradores. ABSTRACT SUMÁRIO INTRODUÇÃO 11 2 LIDERANÇA 12 2.1 Tipos de liderança 16 3 MOTIVAÇÃO 17 3.2 Tipos de motivação 22 3.2.1 Motivação intrínseca 22 3.2.2 Motivação extrínseca 24 3.2.3 Motivação no trabalho 25 3.2.4 Motivação empresarial 25 3.2.5 Motivação nas organizações 25 3.2.6 Motivação profissional 26 3.2.7 Motivação de liderança 26 3.2.8 Motivação de equipes 27 4 ESTUDO DE CASO E RESULTADOS 28 CONCLUSÃO 33 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 34 APENDICE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.640 Palavras / 31 PáginasData: 11/10/2018 -
LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO NA GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Inicialmente será caracterizada como sociedade: o conjunto de pessoas que se relacionam objetivando um bem comum, desta forma pode-se caracterizar o ambiente empresarial como uma sociedade. O âmbito empresarial aqui a ser analisado é a sociedade empresarial com fins lucrativos, as quais são necessárias relações de mutualismo entre os “congêneres” empresariais e predadorismo entre empresas que competem pelo mesmo mercado. A ferramenta utilizada para a interação social dentro deste grupo limitado de pessoas “a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 11/1/2018 -
Liderança e Motivação são de suma importância no ambiente de trabalho
Palavras-chave: Comportamentos. Liderança. Motivação. 1- INTRODUÇÃO Quando falamos em liderança e motivação, muita coisa vem à tona, devido à abrangência na qual estão inseridos. A motivação surge a partir da necessidade em que o ser humano tem de receber recompensas pelo bom desempenho e desenvolvimento de suas atividades. Já a liderança, surge em alguns indivíduos capazes de se mostrarem inovadores, formando equipes de sucesso. Para isso acontecer, o líder tem de possuir características distintas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.404 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2017